በአዲስ ኑሮዎ ውስጥ አዳዲስ ሰራተኞችን ማቀናጀት ሊደረስበት የሚችል ግብ ነው
አንድ ተቀጣሪ እስኪቀጠር ድረስ ከመነሻው ማመልከቻ, አሠሪው እና ተጠባባቂው ሰራተኛ አመልካቹ ጥሩ ባህላዊ ምቾት መሆኑን ለመወሰን ይሞክራሉ.
ባሕል ለመግለጽ በጣም አስቸጋሪ ነው ነገር ግን በአጠቃላይ እርስዎ በባህልዎ መስሎ የሚሰማውን ሠራተኛ መቼ እንዳገኙ ያውቃሉ.
ባህል ሁልጊዜ የሚሰሩበት አካባቢ ነው. ባህል ሥራዎን, የሥራ ግንኙነቶችዎን እና የሥራ ሂደቱን የሚቀርጽ ኃይለኛ አካል ነው. ነገር ግን ባህል በሥራ ቦታዎ ላይ በሚታይ አካላዊ መገለጫዎ በስተቀር ካልታየው ሊያዩዋቸው የማይችሉ ነገሮች ናቸው.
በኩባንያዎ ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች በተሰሩት ሰራተኞች ውስጥ የተለየ ባህል ቢኖርም, እያንዳንዱ አዲስ ሠራተኛ የእነሱን ስብጥር ልዩነት ወደ የስራ ባህልዎ ይጨምራል. ስለዚህ, አንድ አዲስ ሰራተኛ ከተቀላቀለ ባህላዊ መኖር ቢችልም, እሱ ወይም እሷ በስራ ላይ እያሉ በሚገኙ ሰራተኞች ለሚታየው ባህል ይበልጥ እየጨመረ ነው.
ባሕላችን ምን ይመስላል?
ባሕል ልክ እንደ ስብዕና ነው. በአንድ ሰው ውስጥ, ስብዕና እሴቶቹ, እምነቶች, ውስጣዊ ግምቶች , ፍላጎቶች, ልምዶች, አስተዳደግ እና ልማዶች ይፈጥራሉ.
ባህል እሴቶቹ, እምነቶች, በተጭበረበረ ስብስቦች , ባህሪያት እና በሰዎች ስብስብ የተገነቡ ናቸው. ባሕል በአጠቃላይ ያልተለመዱ እና ያልታወቁ-ደንቦች በአንድነት አብረው ሲሰሩ ባህላዊ ባህሪ ነው.
የእርስዎ ባህል እያንዳንዱ ሠራተኛ ወደ ሥራ ቦታ በሚያመጣቸው ሁሉም የሕይወት ተሞክሮዎች የተገነባ ነው.
ባህሪው በውሳኔ አሰጣጥ እና በስትራቴጂክ አቅጣጫዎች ስላላቸው ሚና በድርጅቱ መስራች, ስራ አስኪያጆች እና ሌሎች አስተዳደራዊ ሰራተኞች ተፅእኖ አለው.
የመካከለኛ ሥራ አስኪያጆች እነሱ ስለሌሎች የእርሰዎን ሰራተኞች መረጃ እና መመሪያ እንዲቀበሉ በሚያስችል መልኩ ማጣሪያ ስለሆኑ ድርጅታዊ ባህልዎ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ናቸው.
ባህልን እንዴት አዩ?
የአንድ ድርጅት ባህላዊ እይታ እና የቃል በቃል ክፍሎች በየቀኑ በሥራ ላይ ናቸው. በመሥሪያ ቤትዎ እየተጓዙም, ቢሮ ውስጥ ቁጭ ብላችሁ, ስብሰባ ላይ በመገኘት, ወይም በመመገቢያ አዳራሽ ውስጥ እየሄዱም, የድርጅቱ ባህል እርስዎን ያስከብራል እና በስራዎ የስራ እንቅስቃሴ ውስጥ ይገኛል.
ባሕል በቡድንዎ ውስጥ ይወክላል-
- ቋንቋ,
- ውሳኔ መስጠት,
- ምልክቶችና ቁሳቁሶች,
- ታሪኮች እና አፈ ታሪኮች,
- የመብቃት ደረጃ,
- በዓላት, እና
- የዕለት ተእለት ስራዎች.
የሰራተኞች ጠረጴዛ በሠራዊቱ ባህል ውስጥ ምን እንደሚያዩ እና ተሳትፎ እንደሚፈልጉ የሚገልፅ አንድ ሰራተኛ ለደንበኞች ጠረጴዛ ለመረመር የተመረጡት ነገሮች ቀላል ነው. የቢዞን ካርዶችዎ መረጃ, የኩባንያ ዜና መድረክ, በስብሰባዎች ውስጥ የሰራተኞች ግንኙነት እና ሰዎች የሚሰሩበት መንገድ ስለ ድርጅታዊ ባህልዎ ይናገራሉ .
የድርጅትዎን ወቅታዊ ባህል ለመመልከት, ለማድነቅና ለመከታተል ባህላዊ ጉዞ ማድረግ ይችላሉ. እንዲሁም የድርጅትዎን ባሕልም መለወጥ ይችላሉ. የተገነባው ባህል የንግድ ስራዎ ግብ ላይ ለመድረስ ወይም ሰራተኞችን ለማቅረብ የሚፈልጓቸው አካባቢያዎች ካልሆነ የባህሪ ለውጥ ማለት በጣም አስቸጋሪ ቢሆንም ግን ሊሳካ የሚችል አማራጭ ነው .
ለድርጅትዎ በጣም አስፈላጊ ለስኬት እድሉ የሚያስፈልጎትን ባህላዊ ቅርፅ ይዘው መምጣት ይችላሉ. ንግግሩን በሚቀጥለው አመራር በሚቀጥለው አመራር , ይህን ፈተና መውሰድ እና አሸናፊ መሆን ይችላሉ.
ማጠናከሪያ: አዲስ ሰራተኞች መርዳት የባህልዎ አካል ይሁኑ
ማጠናከር ማለት አዲስ ሰራተኞች የኅብረተሰቡ የማኅበራዊ ለውጥ ሂደት እና የእነሱ አዲስ ኩባንያ, ቢሮ, መምሪያ, የስራ ቡድን, እና የመሳሰሉት የኅብረት ባህል አካል ይሆናሉ. አንዳንድ ኩባንያዎች አዲስ ሰራተኞች በድርጅታቸው ወይም በቦርድ ዝግጅቶች እና ሌሎች ሰብአዊ ሀብት (ሂውማን ራይትስ ዎች) እንቅስቃሴዎች ላይ የድርጅታቸውን ባሕል እንዲቀላቀሉ ይረዷቸዋል.
መምሪያዎች አዳዲስ ሰራተኞቻቸውን ሥራ እንዲማሩ የሚያግዝ ዕቅድ ያላቸው አዲስ ሰራተኞች መቀበል አለባቸው. በጣም የተሻሉ ዕቅዶችም አዲሱን ሰራተኛ በጣም አስፈላጊ በሆኑት የባህል ገጽታዎች ውስጥ ያጣጥማሉ. ይህንን የሚያደርጉት በሚከተሉት ተግባሮች ነው-
- የድርጅቱን ተልዕኮ, ራዕይ, መመሪያ መርሆዎችና እሴቶች ማጋራት;
- አዲሱ ሠራተኛ ከኩባንያው ፕሬዚዳንትና ከሌሎች ቁልፍ ሰራተኞች ጋር መገናኘቱን ለማረጋገጥ ባህል እና ፍላጎቶችን ማሳወቅ እንዲችሉ;
- ሰራተኛው እንዴት እንደሚሰራ ለማየት ቢያንስ 30, 60, እና 90 ቀን ውስጥ አጭር ማሻሻያዎችን ያድርጉ; እና
- አዲሱን ሠራተኛ የኩባንያውን ባህል ሊያስተምር እና አዲሱን ሠራተኛ ለረጅም-ጊዜ ሰራተኞች ማስተዋወቅ የሚችል በሚገባ የተሞላ, አሳቢ የሆነ አማካሪ ወይም ጓደኛ ማለት ነው.
በማብሰል ስራ እንቅስቃሴዎች አማካኝነት ግብዎ የሰራተኛ ባህላዊ ሁኔታን ለማረጋገጥ እና ወደ አዲሱ ሰራተኛ ባህሪዎ እንዲገባ እና እንዲሳተፍ ማድረግ ነው.