የሥራ ታሪኮችዎ ለስራ ሰሪዎች ስሜት ተነሳሽነት እና ተነሳሽ መሆኑን ማረጋገጥ ይችላሉ
ለቡድኑ ክብርን ስላስፈጠሩ የስራ ባልደረቦች ያበረታቱታል? የምርት እድገት, ግብይት, እና የደንበኞች ተሳትፎ ቡድኖች አመራርን የሚያነሳሱ ደንበኞችን የማያቋርጥ ንግግር ያወራሉ?
ፕሮጀክቱ ከማለቁ በፊት በጀት ውስጥ ያመጣውን ቡድን ያከብራሉ?
ወይም, ስለ ቅሬታዎ የበለጠ ስለ ቅሬታዎ ነው? ሐሳቦቼን አልወደዱትም. ከእኔ በጣም ብዙ የሚጠበቁ ሲሆን ስኬታማ ለመሆን የሚያስፈልጉኝን መሳሪያዎችና ሀብቶች ለማቅረብ አልቻሉም. እናም ታሪኩ እውነተኛና ዘመናዊ መሆን አለመሆኑን ለረጅም ጊዜ የሚያውቀውን ታሪክ "እኔንም አይፈቅዱልኝም.
የስራ ታሪኮችዎን የሚፈልጉትን የኦርጋኒክ ባህል ይግለጹ?
የእርስዎ ሠራተኞች ስለ ስራ ስለ ተለመደው ሥራዎ የፈለጉትን የሥራ ሰብአልን እና የርስዎን ምርጥ ሰራተኞች ባህሪያት ያጠናክራሉ? ወይስ የሥራ ታሪኮች የድርጅትዎን ስኬት እና የሰራተኞችዎን ስኬት የሚያዳክም የስራ ባህል የሚያሳይ ነውን?
በአንድ አነስተኛ ማኑፋክቸሪንግ ኩባንያ ውስጥ ያሉ ሥራ አስኪያጆች እንደሚሰጧቸው የሰራተኞች ታሪኮች ድርጅቱ መስማት ከሚፈልጉት እጅግ በጣም የተለየ ነበር.
በአቅራቢያቸው በሚገኝ የኪሳራ ቅነሳ ተሰብስበው ስለ በጎ አድራጎት ስራ ተልዕኮአቸው ከመናገር ይልቅ ሠራተኞቹ ስለ ሥራ የመቅጠር ውሳኔዎችን , ወጪ የማጣት ልምዶችን እና ድርጅቱ ሊሰርቁትን ሰራተኞች ክስ መመስረቱን ተናግረዋል.
የመክሰር ውሳኔ ከተቀነሰ በኋላ ታሪኩ የከፋ እየባሰ ሄደ; ሥራ አስኪያጁ በቀጣዩ ዓመት ሁሉም ሰው ቀይ ቀለም እንዲቀይር ያደርግ ነበር.
ይህ ማለት ኩባንያው እጅግ በጣም ጥሩ እየሰራ ነበር ማለት ነው. እሱ የተናገራቸው ቃላት ቆንጆ ሠራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ.
ታሪኩ ተቃራኒው ውጤት አለው. ሰራተኞቹ እርሱ እየመራ የነበረው ከማንኛውም ድርጅት የወደፊት የወደፊት ሁኔታ ፈሩ. እነሱ ብልሹ የሆነ መስሎት ነበር. የእነዚህ ታሪኮች ኃይሎች ስለአንዳንድ የሂሳብ ማገገሚያዎቻቸው, ስለአገልግሎታቸው ተልእኳቸው እና በማያቋርጥ ማህበረሠብ የበጎ ፈቃድ ስራዎቻቸው ውስጥ ያሉትን ማንኛቸውም ታሪኮች ያበላሹታል.
የሥራ ታሪኮች የቅርጽ ባሕል እንዴት ናቸው?
የሥራ ታሪኮችዎና ይዘትዎ የስራ ባህልዎን በመቅረጽ እና በማጠናከር ኃይለኛ ኃይሎች ናቸው. የእርስዎ ሰራተኞች እርስበርሳቸው የሚጋሯቸው እና ስለሚወያዩበት ነገር ብዙ ጊዜ በድርጅቱ አዕምሮ ላይ ያተኮረ ይሆናል.
ልክ ጭንቅላት ውስጥ ትንሽ ድምፅዎ ቀኑን ሙሉ እንደሚያነጋግርዎት ሁሉ, በሥራ ቦታ የተጋሩዋቸው ታሪኮችም በተራ ቁጥር ውስጥ የሠራተኛውን ልምድ ያሟላሉ.
እና, ተነሳሽነት ያላቸው የሥራ ተረቶች ለአዲሶቹ ሰራተኞች የበለጠ ጠቀሜታ አላቸው. አዲስ ሰራተኞች ስለ እርስዎ ባህል እና ለሠራተኞች የሚሰጡትን የሥራ አካባቢ ለመማር የስራ ታሪኮችን ያዳምጣሉ.
አዳዲሶቹ ሰራተኞች ከአዲሱ ሥራ አስኪያጁ ጋር ያላቸውን ግንኙነት ለመጠበቅ እና ለማፍራት የስራ ታሪኮችን ይጠቀማሉ. ከራስዎ ተሞክሮ ለመጠባበቅ እና ሌሎች ለመንከባከብ የሚነግሩዎት ሌሎች ሰራተኞች.
አዳዲስ ሰራተኞች, በተለይም, አስተሳሰባቸውን በሚያስደንቅ ሁኔታ በስራ ታሪኮች ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ. በግንዛቤ ካልተረዱ, በታሪኮች ውስጥ በተደጋጋሚ በሚፈለገው ነገር መሰረት, በተጨባጭ ሳይሆን በተግባራት ላይ የተመሰረተ የባህሪነት አቀራረብ እና ምላሽ መስጠት ይጀምራሉ. በእርግጥ ምን እየሆነ እንደሆነ ወይም ሊከሰቱ እንደሚፈልጉ.
ስለዚህ ሰራተኞቹ ተረቶች ሲናገሩ; የሥራ ታሪኮች በስራ ላይ የሚውሉ ባህሪዎች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ, ብዙውን ጊዜ የማይታወቁ, እና አዳዲስ ሰራተኞችን ከቀን ወደ ቀን በተሻለ ሁኔታ ተፅዕኖ ያሳደሩ ታሪኮችን ተመስጧዊ ታሪኮች ናቸው, ግን ምን አሠሪ ምንድን ነው?
የሰራተኛውን አሉታዊነት ጎርፍ ለማቆም እና ሰራተኞቹ የሚናገሩትን የሥራ ተነሳሽነት ጭብጦች ለማጠናከር ይችላሉ?
የስራ ታሪኮችዎ ፍላጎቶችዎን ከስራ ቦታዎ ይደግፉ
ትችላለህ. የእርስዎ ሰራተኛ የስራ ቦታ ታሪኮች የተፈለገውን የስራ የመስክ አነሳሽነት, ማበረታታት እና ማጠናከር እንዲችሉ ማድረግ የሚችሉት.
- በሥራ ቦታዎ ውስጥ ምን ዓይነት የሥራ ታሪኮች እንደተስፋፉ ይወቁ. በጥንቃቄ ያዳምጡ እና ሰራተኞችን ምን አይነት ታሪኮች እንደሚሰሩ እና እንደሚናገሩ ይጠይቋቸው . ይህ ደረጃ በአሁኑ ጊዜ አሰራሮች እንዴት ባህልዎን እንደሚንፀባርቁ የሚያሳይ ምስል እየፈጠሩ ነው. እነዚህ የአሁኑ ባህልዎን ሁኔታ ለመገምገም ተጨማሪ መንገዶች ናቸው.
- ስለ የስራ ቦታ ታሪኮችዎ ደስተኛ ካልሆኑ, ሰራተኞቹን ታሪኩን ለመለወጥ ከተለያዩ ሰራተኞች ቡድን ጋር ዕቅድ ያውጡ . የእርስዎን የአቀራረብ ባህል ለመለወጥ የሚመከሩ እርምጃዎች ናቸው. ቡድኑን በማቋቋም እና ለታሪኮቹ ትኩረት በመስጠት, የስራ ቦታ ታሪኮችን ለመለወጥ የመጀመሪያዎቹን እርምጃዎች ወስደዋል. በባህልዎ ውስጥ የታሪኮች ሃይልን የሚያዳምጡ እና የሚያውቁ ሰዎች ስብስብ አለዎት. የስራ ቦታ ባህሌን ሇመቀየር የሚመከሩትን እነዚህን እርምጃዎች በመከተል ወዯ ተነሳሽ ስራ ተረቶች ግብ ሊይ ይመራዎታሌ. ውጤታማ የሆኑ ተጨማሪ ደረጃዎችም አሉ.
- ተረቶች ይናገሩ. በአብዛኛው በኩባንያዎ ውስጥ የሚካሄዱ ማናቸውንም የአስተዳደር እና የሰራተኞች ስብሰባዎች አወንታዊ, የሚያነሳሱ ተረቶች እንዳሉ ያረጋግጡ. በንግግርዎ እንዲራመድ እና በአዎንታዊ የስራ ታሪኮች ባህሉን ለማጠናከር እንደ አመራር ቡድን ቁርጠኝነት ያድርጉ.
- ሰራተኛው ስላለው መዋጮ ብርቱ ወሳኝ የሆነ ታሪክ ለሠራተኞች ሽልማት እና እውቅና ያገኙ. ታሪኩን ወደ ታች ይጻፉ እና ሰራተኛውን ለተቀበሉት ሰራተኞች ያጋሩ. ስለእሱ / አዎንታዊ አስተዋፅኦዎ ታሪኩን በመግለጽ ሠራተኛውን በይፋ ማወቅ.
- አንድ አሠሪ አንድ የስጦታ ካርድ ወይም ቼክ ያለው ሠራተኛ መለየት በሚፈልግበት ጊዜ ሁል ጊዜ አንድ ታሪክ አለ. ታሪኩ እንደተነገረው, የተፃፈ እና ለሌሎች ሰራተኞች እንደሚሰራ እርግጠኛ ይሁኑ. (በሌላም በኩል ሌሎች ሰራተኞችን ለመለየት ምን እንደሚያስፈልግ ማወቅ ይፈልጋሉ.
- የሰራተኛ ጀግኖች እና ጀግንነት በካናዳው ታሪክዎ ውስጥ እና በአዳዲስ የሰራተኞች የመተዋወቂያ ማስተዋወቅ እና በድርጅታዊ ክስተቶች ጊዜያቸውን ይለማመዱ. ስለ ድርጅቱ መመስገን እና በመንገዱ ውስጥ ያሉ ጉልህ ክስተቶችን ያነጋግሩ.
- አስተዳዳሪዎች እና አንድ አዲስ ሰራተኛን የሚያስተዳድር ማንኛውም ሠራተኛ ከአዲሱ ሠራተኛ ጋር ተፅእኖ በማድረግ ላይ ታሪኮች በጣም አስፈላጊ መሆናቸውን ያረጋግጡ. አዲስ ሰራተኞች የድርጅትዎን ባህላዊ ግልጽ የሚያደርጉትን ታሪኮችዎን ያውቃሉ. እነዚህ ተፅዕኖ ፈጣሪዎች እርስዎ ለመፍጠር የሚፈልጉትን ባህላዊ ባህሪያት የሚያጠናክሩ ስራዎችን (ታሪክ) ይናገሩ. በአዳዲስ የሰራተኞች አተያይ ውስጥ የስራ እና የሰራተኛ ታሪኮች ወሳኝ አካል ያዘጋጁ.
የምትፈልገውን የስራ ባሕል ለማነሳሳት, ለማንሰራራት እና ለማጠናከር በተፈጥሮ ታሪኮች ኃይል ላይ ማተኮር. በታሪክ የተደረጉ ለውጦች ወይም ተረት ማውጣት የሚደግፍ ባህል መገንባት የድርጅትዎ ስኬት እንዲደርስ ይረዳል. የሰራተኛዎ ታሪኮች ሁሉም የምርጫ አሰራሮች ከፍ አድርገው የሚመለከቱትን መልመጃ እና ማቆያ መልእክት ናቸው.