ተቀጣጣይህን ለመቅጠር, ወሮታ ለማሳጣት, እውቅና ለመስጠት, እና አድናቆትህን እነዚህን 5 ጠቃሚ ምክሮችን ተጠቀም
እና ተሳትፎ በሥራ ላይ ያሉ አቅማቸውን እና ጉልበታቸውን በፈቀዱ ሰዎች ላይ ስሇሚገባ ይህ ማሇት አይዯሇም.
ይህ ሰራተኛ የሰራተኛዎ, የኃይልዎ, እና የቃል ኪዳን አስተዋፅኦዎች ድርጅትዎ እንዴት በተሳካ ሁኔታ እንደሚቀይር ያደርገዋል.
በዚሁ ተመሳሳይ የምርምር አካል የስራ ቦታ ወሳኝ ጽንሰ-ሐሳብ ተገኝቷል. የስራ ቦታ Vitality ™ ንቁ, የሚያብብና በስራ እኩል የሆነ የሥራ ቦታ የሚገልጽ ነው. በትብብር, በትብብር, በመልካም እና ምርታማነት መካከል ያለው ቦታ ነው.
በእነዚህ ተጨባጭ ሁኔታዎች ላይ አድናቆት መስጠት ለተሳታፊዎች አስፈላጊነት ላይ በመመርኮዝ በስራ ቦታ ወሳኝ ነው .
ስለዚህ የማረጋገጫ ስጦታ ማለት ምን ማለት ነው? አንድ የሥራ ባልደረባነት እውቅና መስጠትና አድናቆትንና እውቅናን በተመለከተ እውቅና መስጠቱ ነው . ሁሉም ሰራተኞች ቁሳቁሶችን ለማወቅ ይፈልጋሉ እና ለጠቅላላው ድርጅት ወይም ግብ አስፈላጊ ናቸው.
መግባታቸው የእነሱ አስተዋፅዖ ለቡድኑ, ለመሪው እና ለድርጅቱ አስፈላጊ መሆኑን የማወቅ ስጦታ ይሰጣቸዋል.
የሠራተኞች እውቅና በድርጅትዎ ውስጥ ከፍተኛውን ለውጥ እንደሚያመጣ አምስት መንገዶች አሉ.
እውቅና ከትልቅ ትልቅ ፎቶ ጋር ሊገናኝ ይገባል
በተለይ ዕውቅና ሰዎችን ወደ ተጋራ መርሃግብር የሚያገናኘው ስጦታ ነው. በምርምርዎ መሠረት, የጋራ ግብን ለመፈለግ የቡድን ስራ ትንተና ነው .
በተጨማሪም, ሰፋ ያለ ዓላማ እና ሰፊ ግብ ላይ በመነካቱ ሰዎች በጣም የተነሳሱ መሆናቸውን ተገንዝበናል.
በዚህም ምክንያት መሪዎች ስራው ብቻ ሳይሆን ስራው ለቡድን ለጋራ ዓላማዎች እና ለድርጅቱ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች እንዴት እንደሚረዳ እውቅና መስጠት አለባቸው. ለምሳሌ, መሪው ለሰራተኛው የተዋጣለት የግብይት ማቴሪያሎች ብቻ ሳይሆን ከድርጅቱ ምርቶች ለሚጠቀሙ ደንበኞችን ለማድረስ የሚደረግ መዋጮን ያቀርባል.
በተጨማሪም የቡድን አባላት እርስ በእርሳቸው ያላቸውን አድናቆት አዘውትረው እንዲገልጹ ማበረታታት በጣም አስፈላጊ ነው. ይህም በአመልካች ብቻ የሚመደብ አይደለም, ነገር ግን በእኩዮች እና የስራ ባልደረቦች አማካኝነት በየጊዜው ይወጣል.
ስለ ተቀጣሪ ሰራተኛ የሥራ ልምድ ግንዛቤ መሠረት
ሰራተኛው እየሰራ ላለው ሥራ በእውነተኛ እውቀት ላይ የተመሰረተ ከሆነ እውቅና መስጠት የበለጠ ትርጉም ያለው ነው. እያንዳንዱ ሠራተኞችን እንደ "ትልቅ ስራ" ወይም "በጥሩ ነገር" እንደ " ሰራተኛ ስራ" የመሳሰሉትን መግለጫዎች የሚያቀርበውን ሠራተኛ የሚያውቀውን ሁሉ የሚያውቅ ሲሆን የሠራተኛው ጥረት ግን በትክክል አይረዳውም.
እንዲህ አይነት ባዶአዊ ምስጋናዎች ለሠራተኞቹ አነሳሽ ናቸው . ስለ ተሳትፎ የምናደርገው ምርምር ወደ ሥራ ጥረት የሚተረጎመውን የስሜታዊነት ስሜት ነው .
እውቅና እና ተጠያቂነት የአንድ ሳንቲም ሁለት ገጽታዎች ናቸው, እና የሠራተኛው ሥራ ስራውን እንዲያውቀው እና ሰራተኞቹን ተጠያቂ ማድረግ እንዲችል የሠራተኛውን ሥራ የሚያከናውን መሆኑ በቂ አለመሆኑን ያለምንም ጥርጥር ነው.
ልብን የሚቀይር እና ትርጉም ያለው ግብረመልስ መስጠት የሰራተኛው መዋጮ መረዳት በህጋዊ እውቀቱ ላይ መሰረት ያደረገ ነው.
መልሱ ሙሉውን ሰው ማመስገን ይኖርበታል
ከምክንያቱ የመነጩ እውነታዎች ሠራተኞችን የደህንነት ስሜት እንዲያሳኩ ዘንድ ጤና, ደስታ, እና የሥራ-ህይወት ቅድሚያ መስጠት ነበር. በእውነቱ, እውቅና እዚህ ከዚሁ ጋር ተያይዟል.
በጣም ውጤታማ የሆኑት ስራ ፈጣሪዎች የህይወት ክፍል አካል ለሆኑ ሰራተኞች ብቻ ነው የሚሰሩት. እውቅና ማግኘት ሥራ ወይም ሥራ ብቻ መሆን የለበትም. በተጨማሪም ከሠራተኛው ውጭ ከሠራተኛው ጋር ሊያዛምዱት ይችላሉ.
ምናልባት አንድ ሠራተኛ ትርጉም ያለው የፈቃደኝነት ሥራ እያደረገ ወይም በማጨስ በማቆም ማጨስን በማቆም ከሥራ ውጪ ወይም ትምህርቱን በመከታተል በችግሯ ላይ ማሻሻል ይችላል. መደበኛ ያልሆነው አድናቆትን ማሳየትና የሰራተኞች ጥረት መቀበል ለቢሊዮኖች አጠቃላይ ምላሽ ስሜት ሊያሳልፍ ይችላል.
እውቅና ማግኘት መሰናቀትን ለማስወገድ ሲባል መተርጎም አለባቸው
ሁሉም የንግድ ስራዎች ለማለት ይቻላል ምርታማነትን ላይ ያተኩራሉ, እናም በምርምርችን ውስጥ, ሌላኛው የሥራ ጫና, ትብብር, እና ደህንነትን - የሥራ ቦታ ወሳኝነትን ጨምሮ.
እዚህም, ከማረጋገጠ ጋር ግንኙነት አለ. እውቅና ለመስጠት አንዱ መንገድ ሰራተኞች ስራቸውን እንዲያከናውኑ ለማድረግ ነው. መሪዎቹ እንቅፋቶችን በማስወገድ ሰራተኞቻቸው ሥራቸውን እንዲያከናውኑላቸው የሚያስፈልጋቸው መሳሪያዎች እንዳላቸው ለማረጋገጥ በሚያስችልበት ጊዜ ለሠራተኛው ጠቅላላ የሥራ ልምድ ተጨባጭ አስተዋጽኦ ነው.
የሥራ ልምዳቸው በሚካሄዱበት ጊዜ ሁሉ እውቅና ማግኘት ይኖርበታል
አብዛኞቹ የ Workplace Vitality ™ እና እውቅና ያላቸው ክፍሎች በአካባቢያዊ መስተጋብሮች እና ምርጥ ጊዜያት በአንድ ላይ ተጣምረው ነው. አንድ መሪዎች መደበኛ ባልሆነ መንገድ ከአንድ ቡና ሻይ ወይም ከቡድኑ ጋር በጋራ በሚገናኙበት ጊዜ አንድ ጊዜ በአጋጣሚ መገናኘትን ሲያካሂዱ, እውቅና ለማግኘት አንዳንድ ወሳኝ ጊዜዎች ይካሄዳሉ.
ሰዎች በአፈጻጸም ግምገማ ጊዜ ወይም ልዩ ወቅቶች ላይ ብቻ ሳይሆን በተግባራቸው ባላቸው ልምድ አድናቆት ሊሰማቸው ይገባል.
በመጨረሻም, እውቅና መስጠቱ ሰራተኛው ስላከናወነው ተግባር የምስጋና መገለጫ ነው, ግን የወደፊቱን ዘር ይወርሳል, እና አንድ መሪ ለቀጣሪው ቀጣይ አስተዋፅኦ እና አፈፃፀም ወደፊት የሚያራምደው እምነት ነው.
ይህ ለሠራተኛው መልካም ስራን, በቡድን ላይ አዎንታዊ ተፅእኖ እና ለድርጅቱ አስፈላጊ የሆነ አስተዋጽኦ ነው, እና እነዚህ ለማንኛውም ቀን ወይም ቀን በዓል ሰራተኞች ትርጉም ያላቸው ስጦታዎች ናቸው.