በሥራ ቦታ ለሺዎች ለሚቆጠሩ ነፍሳት እንቅልፍ የሚሆነው ምንድን ነው? ዓላማ ወይስ የደመወዝ ክፍያ?
በተመሳሳይም የአዲሱ ትውልድ መጨመሩን የሥራ ቦታውን በመለወጥ, የንግድ ስራዎች ሰዎች በሠሯቸው ስራዎች በሚሰሩበት መንገድ, ሁሉንም የርቀት ሠራተኞችን ጨምሮ ለቴክኖሎጂ እድገቶች ተስማሚ ናቸው .
አዳዲስ ቴክኖሎጅዎችን በመጠቀም ቀደም ሲል አስፈላጊውን አካላዊ መዋቅር ሳይኖርበት የተበታተነ የሰው ኃይል በመገንባት, እነዚህን አዲስ የሥራ ቦታ ሁኔታዎች ሊወስዱ የሚችሉ የአስተዳደር ቴክኒኮችን ፈልገው ሳይሆን አይቀርም.
ሚሊኒየኖችን ለማስተዳደር እና ቴክኖሎጂን ውጤታማ በሆነ መንገድ ካዋሃዱ , ወደፊት ያገኛሉ. ነገር ግን ይህንን ማድረግ በሚሊኒየም እትመት ላይ እሴትን እና ቴክኖሎጂን እንደ ሃይል ማባዛትን ለመረዳት ያስፈልገዋል.
የሺዎች እትሞችን የዘርፍ ባህርያት መግለፅ
በ 80 ሚሊዮን ጠንካራ, እንደ ሌሎቹ ቡድኖች ሁሉ, ሚሊኒየኒያን, ልዩ ልዩ ግለሰቦችን ያቀፈ ነው . ግን ከዚያ በፊት ለኖሩ ትውልዶች ልክ እንደነበሩ ሁሉ , ሚሊኒየኖች በየወቅቱ አንዳንድ የዘርፍ ዓይነቶችን ይካፈላሉ. በኢንተርኔት አማካኝነት በማደግ ሚሊኒየኖች የዲጂታል ተወላጆች ሲሆኑ በበርካታ ስራዎች የተካኑ ናቸው.
በግለሰብ እና ባለሞያ መካከል ያለው መስመር ለወላጆቻቸው እንደሚያደርጉት ለሺ አመታት ግልጽ በሆነ መንገድ አልተገለጸም.
ከራሳቸው የሚበልጥ ነገር አካል መሆን እና በሥራ ቦታ የተተኮረ ሕይወት ለመምራት አላማዎች የሺህ አመቴ ትውልድ እውነቶች ናቸው.
እራሳቸውን ማረጋገጥ እና ውሳኔዎችን በግልፅ ማድረግ እንደሚችሉ ማሳየት ለሺ አመታት አስፈላጊ ነው.
በተመሳሳይ ጊዜ ተባባሪዎች ሆነው የተወለዱ እና በቡድን መስራት የሚወዱት ናቸው. ሚሊኒየምን እና በሥራ ቦታ ያሉ ሌሎች ሰዎች እድገት እንዲሰሩ እነዚህን ባህሪያት የሚያዳብሩ ባህሎች ማዳበር ከቻሉ , ድርጅትዎን ከርቮይድ ፊት ይጠብቅዎታል.
በሺዎች ከሚቆጠሩ ዓመታት ውስጥ ለመሳብ እና ለመሳብ የተጣደፈ ባህልን መፍጠር
ዓላማዎት ይሁኑም ባይሆኑም የንግድዎ ሲጠናቀቅ የኩባንያ ባህል ያድግናል እናም የዛ ባህል ባህሪ በኩባንያዎ ስኬት ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ ይኖረዋል. ለዚህም ነው የድርጅትዎን እሴቶች የሚያከብር እና ለስኬታማነት ማዕቀፍ የሚደግፍ ባሕል በንቃት መከታተል ያለብዎት. እና የመቀላቀል ሃላፊነት ባህሪያት የድብልቅ አስፈላጊ አካል ናቸው.
የሺህ ዓመታትን አላማ ለመሻቅ ይግባኝ ለማለት, ተልዕኮ እና ጠንካራ የኩባንያ እሴቶችን መግለጽ አለብዎት. ነገርግን ተልዕኮ እና እሴቶቹን መወሰን መጀመሪያ ብቻ ነው - ቀጣዩ ደረጃ ክርክሩ በእርግጥ እነዚያን ዋጋዎች በማዋሃድ እና ሰራተኞችን ግዢውን እንደሚያረጋግጥ ማረጋገጥ ነው . ቀጣይ ጥንካሬን እንደሚያሳየው ጠንካራ የሰራተኞች መግለጫ መመሪያ መርዳት ይችላል, ለምሳሌ እንደ እሴቶቹ አዘውትሮ ጥያቄዎች.
በሠራተኞች መካከል የግንኙነታ ግንኙነት መመስረት ወሳኝ ነው. ቴክኖሎጂዎች አንዳንድ ጊዜ ሠራተኞችን ከርቀት ሲሰሩ እንደነበሩ ይቆጠራል ነገር ግን በተቃራኒው ቴክኖሎጂ አንድነትና አንድነት መገንባት ይችላል.
የቴሌፔሪንስቴሽን ቴክኖሎጂ የተራራቀ ቡድን አባላት ልክ እንደ አንድ ቦታ ሆነው ያገኙታል, እና ሚሊኒየም ወዳጆቻቸው ማህበራዊ መገናኛ ክፍሎችን እና የሰራተኞች ማህበር በጋራ እየሠሩ እንዲቆዩ እና የትም ቢሆኑ ከእነሱ ጋር እንደተገናኙ ይቆዩ.
"አምባሳደር" በአንድ ግለሰብ ውስጥ ማሻሻያ ማድረግ
ጠንካራ የኩባንያ ባሕልን በማዳበር አንድ የጎሳ ሰራዊት ካቋቋሙ በኋላ, ግለሰቦችን ለማዘጋጀት ታላቅ መዋቅር ይኖርዎታል. ዋጋ የሚሰጣቸው ሰራተኞች የስራ ቦታ እና ባሕል መስጠት ዋጋቸውን እንዲጠብቁ ያደርገዋቸዋል. ይህ ለአመራር ሚና ወሳኝ መሰረት ነው, ምክንያቱም ለሽማግሌዎች መነሳሳት ቀድሞውኑ የተመሰረተ ሲሆን ይህም ከግማሽ በላይ ነው.
የተወሰኑ ቴክኒኮች, በዕድሜ ትላልቅ ሠራተኞች በዕድሜ ትላልቅ ሠራተኞች ማመቻቸት የአመራር እድገትን ያበረታታል, እና በእርግጠኝነት የአንድ ጎዳና መንገድ አይደለም. የተዋጣለት ጥንዶች እርስ በእርሳቸው መማር ይችላሉ . የበለጠ ልምድ ያለው ሠራተኛ ከአዳዲስ ጥረቶች አተያዩ ያነሰ የሥራ ባልደረባ እንደመሆኑ መጠን ከአስተማሪው ከረዥም ጊዜ ልምድ እንደ አዋቂው አዲስ አመለካከት ነው.
በመሪነት መምራትም እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው .
እርስዎ እራስዎ የማይሰሩት አንድ ነገር እንዲያደርጉ መጠየቅ የለብዎትም. ሕጎች ጠቃሚዎች ቢሆኑም አግባብ ያለው ጸጋ ስሜትም አስፈላጊ ነው. ሰዎች ብቸኛ ግለሰቦች ናቸው እንጂ ሊተላለፍ የማይችል አፓርተማዎች እና እንደ ግለሰብ ሲጠብቋቸው እና እንደ ለልጆች እንክብካቤ እና ሌሎች የቤተሰብ ግዴታዎችን የመሳሰሉ ለዕለታዊ አሳቢ ጉዳዮች እራሳቸውን በሚያከብሩበት ጊዜ, ታማኝነትን የሚገነባ.
እኛ "እኛ" እና ሌሎች "እኛ" የሚል ነው
ብዙ ተቋማት ያጋጠሙትን ድክመቶች በሚያሳዩበት በእድሜ ክልል ውስጥ ስለሚገኙ , ሚሊኒየኖች በማኅበራዊ ሃላፊነታቸው ላይ በንቃት ይሞታሉ. በሺዎች የሚቆጠሩት ሰዎች በማኅበረሰቦቻቸው ውስጥ ጥሩ ውጤት እንደሆነ አድርገው የሚያስቡ ወደ ኩባንያዎች ይሳባሉ. እና በሚሊኒየም ህዝብ ላይ በዓለም ላይ ልዩነት በሚፈጥሩ ስራ-ተኮር ፕሮግራሞች ላይ በመሳተፍ ይደሰታሉ.
በየቀኑ አንድ ሥራ ሲጀምሩ እና በሚቀጥለው ጊዜ ሙያዊ ሥራዎችን የሚቆጣጠሩት በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች, ከቤት ሆነው እየሠሩ ያስደስታቸዋል . ለእነዚህ እድል ከሰጡ, በሳምንት ውስጥ በየሳምንቱ የሰዓት ሰዓቶችን መልሰው እንዲሰጧቸው እድል ይሰጥዎታል, ስለዚህ ይሄ በራሱ ጠቃሚ ስጦታ ነው.
በብዙ ሚሊዮኖች በብዙ መንገዶች ለርቀት ስራ ተስማሚ ናቸው - ይህ ወጣት ወላጅ የቤተሰብ ሀላፊነትን ለመቀበል የሚችል አኗኗር እና ይህ ትውልድ ቀደም ሲል ካለው ቴክኖሎጂ እና የትብብር ችሎታ ጋር መግባባት ይፈልጋል. ግን እውነታ ግን ለብዙ አመታት በሺዎች ከሚቆጠሩ ዓመታት ውስጥ በሁሉም መስኮች ከሚገኙ ሰራተኞች ጋር የሚጣጣም ታላቅ ባህል, የግንኙነት ስሜት እና የአመራር ስልት መገንባት ነው.