ስለ አሠልጣኝ ስኬት ተከታታይ 10 ጥቆማ መግቢያ
ተፈጥሮ ወይም መንከባከቢነት ስለ አመራር ብዙ ጊዜ ጥያቄ ነው. "አዎ" ብዬ እመልሳለሁ, ምክንያቱም የተፈጥሮ አመራር ችሎታዎች ጥምረት እና በአመራር ማጎልበቻ መሻሻል የአመራር ስልትዎን ያስቀምጣል.
ከግል ልምድ እና ምርምር መስራት ታላላቅ መሪዎችን የሚያመጣውን የአመራር ባህሪያት እገልጸዋለሁ. በተከታታይ የተገናኙ ተከታታይ ጽሁፎች እመለከታለሁ, እያንዳንዳቸው በአንድ የአመራር ገጽታ ላይ ያተኩራሉ.
አንዳንድ ሰዎች እና ድርጅቶች ውሉን በተለዋጭነት ቢጠቀሙም አመራር ከአስተዳዳሪ እና ክትትል ይለያል. የቃሉን ፍቺዎች የሚለያዩ ቢሆንም, አንድ ግለሰብ ሁሉንም ለመምረጥ ችሎታ ይኖረው ይሆናል.
- ክትትል ማለት አንድ ግለሰብ ለሌሎች ሰራተኞች አመራር እና ቁጥጥር የመስጠት ኃላፊነት አለበት. ስኬታማው ተቆጣጣሪ ሰራተኞችን ወደ ሪፖርት በማቅረብ እውቅና, አድናቆት, ስልጠና እና ግብረመልስ ይሰጣል.
- አስተዳደሩ ማለት የንግድ ሥራዎችን ለመምራት, መመሪያዎችን ለመቆጣጠር እና መመሪያ ለመስጠት, ሌሎች ሰራተኞችን ለመምራት, የስራ ሂደቶችን እና ስርዓቶችን ለማስተዳደር እና ለማስተዳደር, እና ችግሮችን ለመፍታት. ሥራ አስኪያጆች ስራን ያለአንዳች ሰው ከእርሷ ይልቅ በተሻለ ሁኔታ እንዲያከናውኑ እየረዳቸው እየሠሩ ሥራን ይቆጣጠራሉ.
የስራ አስፈጻሚ ሥራ ብዙውን ጊዜ የሪፖርት ሠራተኞቹ ሥራቸውን በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን እንደሚፈልጉ ይገለፃሉ. ዋነን ቢነኒ, ፒኤች. መሪነት መሆን ከአመራር አመራር መለየት ይላል "አስተዳዳሪዎች ነገሮች ትክክል ናቸው, ነገር ግን መሪዎች ትክክለኛ ነገር የሚያደርጉ ሰዎች ናቸው."
- አንድ ሱፐርቫይዘር እና አንድ ሥራ አስኪያጅ የአመራር ክህሎት ወይም እምቅ ችሎታ ያለው ሊሆን ቢችልም, እውነተኛ መሪዎች እምብዛም አይደሉም . ይህ የሆነበት ምክንያት የሙያ, ስብዕና, እና ሙአመታት ለአመራር አስፈላጊ ሲሆን ጥራቱ እና ለማሳየት አስቸጋሪ ስለሆነ ነው.
ዶን ክላርክ እንዳሉት በአል ብቃት ያለው የአመራር መገልገያው, የቢግ ዶግ አመራር ገፅ , በርናርድ ባስ የአመራር ጽንሰ-ህት ሰዎች እንዴት መሪ እንደሚሆኑ ለመግለፅ ሦስት ዋና ዋና መንገዶች አሉ በመጀመሪያ ሁለቱ ለጥቂት ግለሰቦች የአመራር ልማት ያብራራሉ. እነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች የሚከተሉት ናቸው-
- አንዳንድ ባሕርያት ሰዎችን በተፈጥሮ ወደ መሪነት ሚናዎች ሊወስዱ ይችላሉ. ይህ የስነ-ንድፈ-ሐሳብ ንድፈ-ሐሳብ ነው.
- አንድ ቀውስ ወይም አንድ ትልቅ ክስተት አንድን ግለሰብ ወደ ተሰብሳቢ ደረጃ እንዲወጣ ሊያደርግ ይችላል, ይህም በአንድ ተራ ሰው ልዩ የሆኑ የአመራር ብቃቶችን ያመጣል. ይህ ታላቁ የክስተቶች ቲዮሪ ነው.
- ሰዎች መሪ ለመሆን መምረጥ ይችላሉ. ሰዎች የአመራር ክህሎቶችን መማር ይችላሉ. ይህ የ Transformational Leadership Theory (ትራንስፎርሜሽን) አመራር ቲዮሪ ነው. "
በአሁኑ ጊዜ ለአብዛኛው መሪዎች ትክክል እንደሆነ አምናለው የ Transformational Leadership ቲዮሪዮ ነው. ይህ እምነት ስለ አመራር የእኔን አስተሳሰብ መሰረት ያደረገ ነው.
ቁልፍ አመራር ባህሪ
የመሪው የመጀመሪያው እና ዋነኛው ባህርይ መሪ ለመሆን መሪ ነው. አንዳንድ ጊዜ መሪዎቹ ራዕይ እንዲያገኙ, የወደፊት ሁኔታዎችን እንዲመሩና ሌሎችን ወደ ስኬት እንዲገፋፉ እንደሚወስኑ ይወስናሉ.
አመራር ግለሰቡን የበላይነት እንዲይዝ እና ኃላፊነት እንዲይዝ ይጠይቃል. በሥራ ቦታዎ, በማህበረሰብዎ ወይም በአስቸኳይ ጊዜ ውስጥ መሪ ለመሆን ከመረጡ, የእነዚህ ባህሪያት ውይይቶች ተገቢውን የጠባይ ባህሪ, ችሎታ እና ምኞት ለመንደፍ ይረዳሉ.
ስኬታማ መሪዎች መምራት ይመርጣሉ. እ.ኤ.አ. በ 1999 የቃኘው ማትሪክስ , እንደ ካንኑ ሪቭስ እንደ ኒዮ በተለየ መልኩ "እርስዎ ያለዎት" መሆንዎን ለመወሰን ትሞክራላችሁ. የመሪው የመጀመሪያው ባህሪ ምርጫ - መሪ መምረጡን ይመርጣሉ.
ስኬታማ የአመራር አይነት ባህሪያት
ስኬታማ መሪዎች ስላሉት ነገሮች የተጻፈ ነው. እኔ አምናለሁ, እኔ ቁልፍ የሆኑትን ባህሪያት, ባህሪያት እና ድርጊቶች ላይ አተኩራለሁ.