የሥራ ፍለጋ መጋራት, እና ሌሎች ኤፍኤኪው
ስለ ስራ ማጋራት FAQs, ለእርስዎ ጥቅማ ጥቅሞች ምንድ ናቸው, ለአሠሪው ጥቅማጥቅሞች እና የስራ ድርሻን እንዴት እንደሚተገብሩ.
ለእርስዎ ጥቅሞች ማጋራት
ለሥራ የሚያድጉ እናቶች እና አባቶች, የሥራ ማካፈል በከፍተኛ ኃይለኛ የሙያ መስክ ላይ ይሰነጠቃል.
ሁለት የሥራ ባልደረባዎች ይህን አንዱን ሥራ ሲሞሉ, እያንዳንዱ ሰው አሠሪውን ሙሉውን ሽፋን በመስጠት እና ወደ እማማ የእርሷ ትራክ ውስጥ የማይዝበውን 20 (ወይም 30) ሰዓት የስራ ሳምንት ሊያገለግል ይችላል.
ብዙ የትርፍ ጊዜ ስራዎች , ሠራተኞቹ በጣም አስፈላጊ እና አስቸጋሪ የሆኑ ስራዎችን ያከናውናሉ, አሠሪው በከፍተኛ ሰአት ውስጥ የተጠናቀቁ የላቀ-ፕሮፋይል ፕሮጀክቶችን ስለሚፈልግ. ነገር ግን የሥራ-ማጋራት ቡድን ይህ ወለድ ሥራን እና, ከትርፍ የማይሰራ የሙሉ ሰዓት ሠራተኛን መቋቋም ይችላል. ደግሞም እያንዳንዱ የቡድኑ አባል የፈጠራ ችሎታዋን እና ጉልበቷን ብዙ ስራን ያጣጣለች.
እያንዳንዱ የሥራ ባልደረባዎች በአንድ የሥራ ክፍል ውስጥ የአንድ ጊዜ ሰራተኛ ብቻ ከመሆን ይልቅ የሥራ ሰዓትን ሠራተኛ ከሥራ ጋር የተቀራረበ የሥራ ሰዓት ያገኙትን ሰው ማግኘት ይችላሉ. እሷ የቡድኑ ጓደኛዋ እዚያ ስለነበርች በእሷ ምክንያት በሚደረገው ስብሰባ ላይ ምን ያጣች እንደሆነ ማሰብ የለባትም.
ከሁሉም በላይ የስራ ሥራ መጋራት ሰራተኞቻቸው በሥራ ተካፋይነታቸው ምክንያት ሰራተኞቻቸው ስራቸውን እንዳይጠሩ ይከላከላል.
በተወሰነ የሥራ ሰዓት ላይ እንደ ተከፈለው ብዙ ስራዎች ሳይሆን በየሰዓቱ ሙሉ የሙሉ ሰዓት ሥራ ሲቃረብ, የሥራ ማጋራቱ ለስራ ሳምንት በጣም ጥብቅ ይሆናል.
ለአሠሪዎች የሚሰጡ ጥቅማ ጥቅሞች
የሥራ ማጋለጥ ሥራን በተመለከተ የሚቀርቡ ጥያቄዎች (FAQs) ሌላው አሠሪዎች ቀጣሪዎች ሊጠቀሙ ይችላሉ. በቃ, አዎን! እንዴት እንደሚደረግ እነሆ:
በአንድ ነጠላ ችግር ላይ አብረው የሚሰሩ ሁለት ሰዎች ብዙውን ጊዜ የፈጠራ ችሎታ እና የተለያዩ የመፍትሄ አማራጮችን ይፈጥራሉ.
አሠሪዎች ሁለት ሰዎች በተለያዩ የስራ ልምዶች እና ልምዶች ውስጥ በአንድ የሥራ መደብ ያገኙታል. ለምሳሌ, አንድ ዩኒቨርሲቲ በመካከለኛው ዘመን ታሪክ እና አንድ ዘመናዊ የታሪክ ተመራማሪ ሊቀበላቸው ይችላል.
እያንዳንዱ ሰራተኛ ለስራ ቀን ለግማሽ ቀን ያህል በመጪው ነጭ ምክንያት ስለሚመጣ የኃይል ማቆርቆር እና ምርታማነት ይጨምራል . የስራ-መጋራት ቡድኖች አንዳንድ የሥራ አስፈፃሚዎች ስለ ስራቸው ይበልጥ የተደራጁ እና ስትራቴጂዎች እንዳደረጉ ያስተውላሉ ምክንያቱም ሥራ ለጋራ ተባባሪዎቻቸው ካቆሙበት ለመነሳት በየሳምንቱ ምን እንዳከናወናቸው መግለፅ አለባቸው.
አንድ ሰራተኛ በሥራ ቦታ ሊሆን ይችላል, ሌላው ደግሞ በባህር ዳርቻ ላይ ስለሆነ የጡረታ ሽፋኑ ቀላል ነው - ምንም እንኳ ለሳምንቱ ለግማሽ ጊዜ ብቻ ቢሆንም. የሥራ አጋሮቻቸው የጊዜ እራቸውን ሊያቋርጡ ይችላሉ እና ሌላው ደግሞ ሙሉ ጊዜያቸውን ለመሙላትና ሌላው በእረፍት ጊዜ ላይ ለመገኘት መስማማት ይችላሉ.
የስራ ማጋራት ማጋራት
የሥራ ድርሻን ለመተግበር የመጀመሪያው ጥያቄ ሁለቱ ሰራተኞች የሚጋሩበት አካላዊ ቦታ ነው. አንድ ጠረጴዛ ወይም የስራ ጎን ለጎን አላቸው? ብዙ ስራዎች በየሳምንቱ ለተወሰኑ ሰዓቶች ይደጋገማሉ, ስለዚህ የሚቻል ከሆነ ሁለቱንም በአንድ ጊዜ ለማስተናገድ መቻል ምክንያታዊ ሊሆን ይችላል.
በመቀጠልም ቀጠሮ ማስያዝ. ሠራተኞቹ በሳምንታዊ የጊዜ መርሃግቦቻቸው መካከል ራሳቸው እንዲወስኑ እና ለባለቤቱ እና ለሥራ ባልደረቦችዎ - እንዲሁም ለማናቸውም የመጨረሻ ደቂቃዎች ለውጦችን እንዲሰጡ ማድረግ እጅግ በጣም ቀላል ነው.
በመጨረሻም የሥራ ባልደረባዎች በሁለት የሥራ ባልደረባዎች የሚረዱትን የመግባቢያ ዘዴ ተግባራዊ ማድረግ. በጣም ቀላሉ ነጠላ የኢሜይል አድራሻ እና የስልክ ቁጥር ነው. ይህ እንዴት እንደሚሰራ ከሌሎች ሰራተኞችን እና ደንበኞችን በግልጽ ማሳወቅ ጠቃሚ ነው, ስለዚህ ለአንድ ሰው የታለፈ የግል መዝናኛ አይልኩም, ሌላ ሰው እንዲያነቡት ግን ብቻ ነው!
በተጨማሪም በዚህ ጣቢያ ላይ, የሥራ ድርሻ ምን እንደሆነ, በስራ ላይ ማጋራት እንዴት እንደሚረዳ እና የስራ ማጋለጥ ውስንነት ማንበብ ይችላሉ.