ስራው ምን ድርሻ እንዳለው እና እንዴት በላቀ ሁኔታ እንዴት ማራመድ እንዳለበት ይሂዱ.
ለዚህ ችግር መልስ የሚሰጥ መልስ በስራ ቦታ ድርሻ ውስጥ መሳተፍ ነው.
ሥራ ማለት ምንድን ነው?
የሥራ ድርሻ ሁለት ሰራተኞች ለስራ ሳምንት ይፈራቸዋል .
በሀላፊነት በመሥራት የኃላፊነት ክፍያን እና የሙሉ ሰአት ክፍያን ይከፍላሉ. ሌላኛው ደግሞ ለዚህ "የሥራ ማጋራት" ነው, ምክንያቱም እርስዎ በሁለት ሰዎች መካከል ያለውን የሥራ ጫና እያጋሩ ነው.
ይህ በ 70 ዎቹና በ 80 ዎቹ ውስጥ ሥራ ተጀመረ. በ 2000 ዎቹ ዓመታት ስራ ሰጪዎች በስራቸው ውስጥ የበለጠ ተለዋዋጭነትን በሚፈልጉበት ወቅት እና የህይወት ጥራት ለሁሉም ሰው ቅድሚያ እየሰጠባቸው መምጣት አልታየም.
ለሥራ ለመካፈል መመዝገብ ሲያስፈልግህ እንደ ተቀጣጣይ ሰዓቶች (የተጫነ የስራ ሳምንት) እና እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ያሉ ሁሉንም ሙያዊ የስራ ፕሮግራሞችህን ማየት ጥሩ ሀሳብ ነው.
ለቀን ሠራተኞች, የትርፍ ጊዜ ክፍፍል የትርፍ ሰዓት ሥራ ነው. ደመወዝ ለሚያገኙ ሰራተኞች, አንድ የሥራ ዕድል ምን ያህል ህይወትዎን ለድርጅቱ ሳይሰጡ ከባድ ግፊት ያለው የስራ መስክ ለመከታተል እድል ነው.
የሥራ ማጋራት መስክ እንደ ህግ, መድሃኒት, ሳይንሳዊ ምርምር እና የኮርፖሬት አሜሪካ ከፍተኛ ደረጃዎችን በመፈለግ የስራ-ህይወት ሚዛን የሂሳብ ልውውጥን ይመለከታል.
የሥራ ማጋራት ስራዎች ለምን?
ይህንን አይነት አቀማመጥ ማደራጀት ከቻሉ የሚያስደንቅ ስራ ይሰራሉ. ለምን እንደነዚህ ዓይነቶቹ እድሎች በአጋጣሚ የተከሰቱ ናቸው. ነገር ግን በዚህ ውስጥ የተካተቱት ሁለቱ ፔሊየሎች ኦርኪድ እንዲሰሩ ይፈልጋሉ, ስለዚህም ጠንክረው ይሠራሉ. እና ጠንክሮ መሥራትን ማለት ውጤቶችን ያገኛሉ እና ይሄ ኩባንያው በችኮላ ያደርገዋል h
እነዚህን 12 የስራ አጋሮች መልሶችን አንሱ
ሥራ ለመጋራት በሚያስቡበት ወቅት መልስ የሚሰጡ አንዳንድ ወሳኝ ጥያቄዎች እዚህ አሉ.
- ፕሮግራሙ ምን ይመስል ይሆን?
- ህመም, እረፍት እና የወሊድ ፈቃድ እንዴት ይወሰዳል?
- እያንዳንዱ ሠራተኛ ምን ጥቅሞችን ያገኛል? ከሙሉ ሰዓት ጋር እንዴት እንደሚወዳደር?
- ከሥራ ሰዓት በኋላ አስጊ ድንገተኛ ሁኔታዎች እንዴት ይከናወናሉ?
- ለእያንዳንዱ የሥራ-ማጋራት ቡድን አባላት ማስተዋወቂያ እና ዕድገት ዕቅድ አለ?
- አንድ የሥራ ድርሻ አጋር ድርጅቱን ለማቆም ከፈለገ ምን ይከሰታል?
- ለሌላ ሰው ሃላፊነት እንዴት ይላካል?
- የዚህ ዝግጅት ስኬት እና ስኬት እንዴት ይለካሉ?
- የቀረው ድርጅት ይህን ዝግጅት እንዴት ይመለከተዋል?
- ሁለቱም ወገኖች በጥያቄዎች ላይ ለጥያቄዎች መልስ ስለሚያገኙ የኢ-ሜይል ቅጽል አድራጊዎች / ደንበኞች ሊኖሩ ይችላሉ?
- ደህንነቱ የተጠበቀ ሠራተኛ ስሜት ስለሚሰማው እና የግለ ማሰናዳት ስራዎች ሁሉንም ዝማኔዎች እንዳጋጠማቸው እንዲሰማቸው አስገራሚ ሽግግርን እንዴት መፍጠር እንችላለን?
- "ከስራ ሰዓቶች" ጋር ለመገናኘት ደንቦች ምንድን ናቸው (ካለ)? ይህ እንዲደረግ ከተፈለገ የትርፍ ሰዓት ጣልቃ ገብነት ዝቅተኛ (መተግበሪያን በመጠቀም, ኢሜይል መፈተሽ, ወይም ቀጥታ ጥሪ, ወዘተ) ለማሰናዳት የትኞቹ መሳሪያዎች ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ.
ተጨማሪ መረጃ ይፈልጋሉ?
ተጨማሪ መረጃ ከፈለጉ በስራ ላይ ማካፈልን እንዴት እንደሚሳካዎ ለማወቅ የስራዎች ድርሻ ለአሠሪው ያንብቡ እና የስራ ማኀበር ውስንነት ይረዱ.
በኤልዛቤት ማክግራይ የተስተካከለው