አሰሪዎች በክብር መዝገብዎ ላይ መልስ መስጠት ያለባቸው እንዴት ነው?
ተጠባባቂ ዳኛ ወደ ተመደበበት ፍርድ ቤት ሲመጣ, የመጀመሪያ ስራው መጠይቁን በመሙላት እና በጁሚስ ምርጫ ሂደት ላይ ለመሳተፍ ነው.
በአንዳንድ ወረዳዎች ውስጥ ጠቋሚው ለህወሀሪነት ከመጠየቁ በፊት ወደ ፍርድ ቤት ሊጠራ ይችላል. በዛን ጊዜ የህግ ባለሙያው ለዚያ ቀን አገልግሎቶች አስፈላጊ እንዳልሆኑ ሊነገራቸው ይችላል.
ጁሪዝም ግዴታ ለሠራተኞች ሠራተኞች ምን ማለት ነው?
የዳኝነት ሕግ ተጠርቶበት የሠራተኛ ሠራተኛ በዳኛ ዳኝነት ውስጥ ለመቅጠር ወይም ከተሰናበተ. በቀን ውስጥ ምክንያታዊነት ከተፈቀደ, ቀጣሪው ሰራተኛው ቀኑን ለስራው እንዲሰራ ሊጠብቅ ይችላል. በሌላ በኩል ሰራተኛው ለበርካታ ወራት በሚቀረው የዳኝነት ዳኝነት እንዲያገለግል ሊመረጥ ይችላል. የአሠሪ የቢቢሲ ፖሊሲ ፖሊነት እነዚህን ጉዳዮች በሙሉ ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.
የዳኞች ግዴታ ለ
የክሬዲት ፍቃድ አንድ ሰራተኛ የዳኝነት ግዴታ ለመወጣት ሲጠይቅ የሚከፈልበት ወይም ያለክፍያ ቀነ-ነገር ከሆነ ከሥራ መቅረት. የፍርድ ሟትነት ተገኝነት በሕግ የተገደበ ነው. ስለዚህ በሁሉም ግዛቶች ውስጥ የሚገኙ ቀጣሪዎች የዜግነት ግዴታቸውን ለመወጣት ሠራተኛ ከስራ እረፍት እንዲያገኙ ሕግ ማውጣት አለባቸው.
የዳኝነት ጉዳይን የሚጠራው ድንገተኛ የአሠሪው ሰራተኛ ከደረሰበት ከፍተኛ ጉስቁልና በሚገመት በአመቱ ጊዜ ከሆነ አሠሪው ለፍርድ ቤት ደብዳቤ ሊጽፍ ይችላል. ፍርድ ቤቱ ጉዳዩ በተለመደው ጉዳይ ላይ ለማራዘም የቀረበውን የዳኝነት ጥያቄ ለአሠሪው እና ሠራተኛው ጥያቄ ያቀርባል.
ሰራተኛ በክፍለ ግዛት ውስጥ ይከፍላል
ህጉ ከክልል ግዛቶች ይለያያል, የኩባንያችሁን የዳኝነት ዳኝነት ፖሊሲ ሲያጠናቅቁ, በእርስዎ የአስተዳደር ክልል ውስጥ የዳኝነት ሕግ የሚዳረሱ ህጎችን ለማጣራት ከእስቴትዎ የሠራተኛ ክፍል እና ከአሜሪካ የሰራተኞች ክፍል ጋር ይነጋገሩ.
በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ አንድ ሠራተኛ በዳይሬክተሩ ውስጥ ለምን ያህል ጊዜ እንዲያገለግል እንደሚፈቀድ ይነገራል. በአንዳንድ ግዛቶች አሠሪዎች / ዳኞች / ዳኞች (ዳኞች) በሚሰሩበት ወቅት መክፈል አለባቸው. ሁሉም በእርስዎ አገር ላይ ይወሰናል.
አብዛኛዎቹ ክፍለ ሀገሮች የአሠሪዋን የቢቢሲነት ፖሊሲን ከአሠሪው ይለቅቃሉ. ነገር ግን አንዳንድ ግዛቶች አሠሪው እንዴት ተቀጥረው እንደሚሰሩ ይገልፃል, ይህም አብዛኛውን ጊዜ በሂደቱ መጀመሪያ ላይ እንደ የቢስነስ ክፍያዎች ዓይነት ነው. ከዚያ በኋላ ለስድስት ቀናት የዳኝነት ሃላፊነት, የስቴት የፍርድ ቤት ሠራተኛ ለጠበቃ የዳኝነት አገልግሎት መጠን ይከፍላል. ሌሎች ስቴቶች ለቢስነስነስ ሪፖርት ሲናገሩ ሰራተኛው ለመደበኛ ደሞዝ መከፈል አለበት.
መንግሥታት ተቀጣሪውን ይመርጣሉ
አንዳንድ ግዛቶች ሰራተኞችን ይደግፋሉ, እና አንድ ሠራተኛ ማንኛውንም የዳኝነት ክፍያ ጊዜ ከሰራተኛ የደመወዝ ክፍያ እንዲቀንስ አይፈቀድለትም. ሰራተኞች ለክፍለ ግዛት, ለፌዴራል ወይም ለአከባቢ አስተባባሪ ወይም ለግሉ ዘርፍ በሚሰሩ ላይ በመመርኮዝ ይለያያል.
በተጨማሪም, የፌደራል ሕግ ለቀጣሪው ዳኛ ለማመልከት ለሚያስፈልገው ሠራተኛ እንደ የቅጥር ቅልጥፍና እንዳይገባ ይከለክላል. አስከፊ ድርጊቶች ማዋከብ ወይም ማስፈራራት ወይም ሰራተኛውን ለማስገደድ መሞከርን ያካትታሉ.
በተጨማሪ, አንድ ሰራተኛ ከሱ / ጆርጅ ሃላፊው / ዋ ጋር ተያይዞ ወደ ሥራው ተመልሶ እንዲሰራ መደረግ አለበት.
የሰራተኞች ክፍያን እና የፌዴራል ፍ / ቤቶች
እንደ ዩናይትድ ስቴትስ የሰራተኛ መምሪያ:
"አንድ ቀጣሪ በአራት ሳምንታዊ ስራዎች ምክንያት ለቅጣት ወይም ለወታደራዊ ምልልስ በማቆም ለተቀጣሪ ሠራተኛ መቅረት ገንዘብ አይቆረጥም አሠሪው በማያገለግለው ሰራተኛ የቢቢል ክፍያዎች የተቀበለውን ማንኛውንም ገንዘብ ሊቀይረው ይችላል, ለተወሰነ ሳምንት የምስክስት ክፍያ ወይም ጊዜያዊ ወታደራዊ ክፍያ ሰራተኛው ለሥራው ምንም ዓይነት ስራ አይሰራም, ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ ለቀኑ ሳምንታዊ የጦርነት ሰራተኛ ጊዜያዊ ፈቃድ ሲሰጠው. "
በኮነቲከት የንግድ እና ኢንዱስትሪ ማህበር እንደገለጸው "የፌደራል ሕግ ለስራ ጠባቂ ተቆራጭ የሌላቸውን የሰራተኞች ደመወዝ እንዲከፍል አይገደድም.
አሠሪዎች ግን (1) በዳኝነት አገልግሎት ወቅት በሚፈጠርበት ጊዜ ሠራተኞችን ለመቁጠር ያስባሉ. (2) የተፈጠሩትን የመቆየት ፖሊሲዎች በመከተል የእነሱን ኢንሹራንስ እና ሌሎች ጥቅሞችን ማስቀጠል, እና (3) የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ሳይቀሩ ሰራተኞችን ወደ ሥልጣናቸው ይመልሱ. "
ሰራተኞች እና የተከፈለበት የዳኝነት ግዴታ
የፍትሃዊ የእርሰነት ደረጃዎች ህግ (FLSA) ለአንድ ሰራተኛ የማይሰራ ጊዜ ክፍያ አይጠይቅም, የቢቢሲ ዘገባን ጨምሮ. ይህ ዓይነቱ የተከፈለ የተከፈለ ትርፍ ጥቅማጥቅም በአብዛኛው በአሠሪውና በሰራተኛ ወይም በአሠሪና በሠራተኛው የሠራተኛ ማህበር ተወካይ መካከል ስምምነት ነው.
በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች 92 በመቶ የሚሆኑት የቢቢሲ ክፍያን ይይዛሉ. በአካባቢ መንግሥት ሥራ ከሚሰሩ ሰራተኞች መካከል 88 በመቶ ተቀጥረው የሚከፈለው የዳኝነት ሥራ ይከፈላቸዋል. የፌደራል ሰራተኞች የዳኝነት ግዴታ ሲፈጽሙ መደበኛ ደሞዝ ይቀበላሉ.
በግል ሴክተሩ ውስጥ ከሚገኙ ሠራተኞች መካከል 68 በመቶ የሚሆኑት የቢቢሲነት ፈቃድ ይቀበላሉ. የሚከፈልበት የዳኝነት ግዴታ የሚቀበሉ የስራዎ ብዛት በስፋት ይለያያል. በስራው ማዕረግ , በስራ ደረጃ ወይም በመመደብ , በስራ ዓይነት, በኢንዱስትሪ እና በብሔራዊ አካባቢ ላይ የተመሠረተ ነው.
የሰለጠኑ ሠራተኞችን ለመያዝ ለሚፈልግ ግለሰብ ምርጥ ልምዶችን የሚያቀርብ ናሙና የቢል ዳኞች ፖሊሲን መመልከት ከቻልክ ጊዜ ሊወስድብዎ ይችላል.