የደሞዝ መጠን ምን ያህል ይወሰናል እና እንዴት ይሠራል?
የደመወዝ ክፍሉ የሚወሰነው በገበያው የገቢ ጥናት መሠረት የተቋቋመው በገበያው የገቢ ክፍያዎች ላይ ነው. ይህም በተመሳሳይ አገር ውስጥ ተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ላላቸው ሰዎች ተመሳሳይ ሥራ ነው.
የሰራተኞች የክፍያ መጠን እና የደሞዝ ምጣኔዎች በየግል አሠሪዎች የተመሰረቱ ሲሆን እያንዳንዱን ሥራ ለማከናወን የሚያስፈልገውን የትምህርት ደረጃ, እውቀት, ክህሎት እና ልምድ እውቅና ይሰጣሉ. የደመወዝ ክፍሌ በአሠሪው የሚጠቀመውን ስራ እርስ በርስ ቁርኝት ያሳይሌ.
የደመወዝ ክፍሉ የአሠሪዎችን ፍላጎቶች የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት, እንደ የደመወዝ ስፋቶች መደጋገፍ, የሙያ እድገትና ክፍያ በያንዳንዱ ደረጃ ላይ ያለ ማስተዋወቅ የሚጨምር እና ድርጅቱ የሚያድገው መቶኛ ለስራው ሰራተኛ ይሰጣል.
ለትርፍ ደረጃ ደረጃዎች የደመወዝ መጠን በጣም ትልቅ ነው. ዝቅተኛ ደረጃ ለሚገኙ የሥራ ቦታዎች የደመወዝ መጠን በጣም የተጣበበ ነው. ለከፍተኛ አመራሮች የበለጠ ተለዋጭነት ይኖራል.
የደመወዝ ገበያ ዳሰሳዎች ለደመወል ምርምር ታማኝ ምንጭን ለመፍጠር ብዙ ኩባንያዎች ይሳተፋሉ. የደመወዝ መቁጠሪያዎችን በመጠቀም በመስመር ላይ እየጨመረ የመጣ ደመወዝ እየጨመረ መጥቷል.
የደመወዝ መጠን በተጨማሪ ተጨማሪ የስነሕዝብ እና የገበያ ሁኔታዎች ተፅዕኖ ያሳድራል.
በአሠሪው አካባቢ የተወሰነ ሥራ ለመሥራት የሚቻሉ ሰዎች ቁጥር, አስፈላጊ ክህሎቶች እና ትምህርት ያላቸው ሰራተኞች የፉክክር እና የሥራ ዕድል, በአጠቃላይ ለአሠሪዎች ይረዳሉ, ለአንድ የተወሰነ ሥራ የደመወዝ መጠን ያዘጋጃሉ.
በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ የሥራ ዓይነቶችን , የአንድ ሥራን ግንኙነት ለሌላ ሰው, እና ለሠራተኞች የሚያካሂዱትን ደመወዝ የሚከፍል ደመወዝ ወይም የክፍያ ክፍፍል ለመደልደል ሙሉ የደመወዝ ወይም የደሞዝ መዋቅር ይመሰረታል.
ነገር ግን ዋናው መስክ ሰራተኞቻችን አስተዋፅኦ እንዲያደርጉ የሚያግዙ እና እጅግ በጣም የላቁ ሰራተኞችን እንዲስቡ እና እንዲይዙ የሚያግዙ የደመወዝ ክፍሎችን መፍጠር ይፈልጋሉ.
ሠራተኞችን የሚያነሳሳ ደመወዝ እንዴት ማቅረብ እንደሚችሉ
በኢንተርኔት መረጃ በመስጠቱ ደመወዝ ከመቼውም ጊዜ ይበልጥ ደካማ ለማድረግ የምርመራ ክፍሎችን ቀላል ያደርገዋል. ተነሳሽነት እና ተጨባጭ የስራ ኃይል እንዲፈጥሩ በመርዳት የደመወዝ ሚና ከምንም በላይ ዋጋ የለውም.
እነዚህ ምክሮች የደመወዝ እና የደምወዝ ክፍያዎች ችግሮችን በድርጅትዎ ውስጥ ለሠራተኞች ማበረታቻ በሚሰጡ መንገዶች እንዲተባበሩ ይረዳዎታል.
Salary Philosophy
የድርጅትዎን የደመወዝ ፍልስፍና ይወስኑ. በድርጅትዎ ውስጥ የመሠረታዊ ደመወዝ ደረጃ በማሳደግ ወይም በተለዋዋጭ ክፍያን በተለዋዋጭነት ከፍትዎት ያውቃሉ ብለው ያምናሉን?
ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደው ኢንተርፕራይዝ ኩባንያ ተለዋዋጭ ሽያጮችን እና ገቢን በመጠቀም የመሠረታዊ ደመወዝ ደረጃዎችን በመቆጣጠር የተሻለ ሊሆን ይችላል. ጥሩ ጊዜዎች ሲሆኑ ኩባንያው በተሳካለት ግቦች ላይ የጉርሻ ዶላር ሊያመጣ ይችላል. አነስተኛ ወጭ ባለበት ጊዜ, ኩባንያው ከፍተኛ መጠን ያለው የደመወዝ ክፍያ አይገደድም.
አንድ ረዘም ያለ ኩባንያ, በተመጣጣኝ የሽያጭ እና ገቢዎች, በመደበኛ ደመወዝ ተጨማሪ ገንዘብ ሊያወጣ ይችላል.
የደመወዝ የሚከፈልን ሁኔታዎችን ያግኙ
እያንዳንዱ ድርጅት ከኢንዱስትሪ ንጽጽር ጥናቶች ጥቅም ሊያገኝ እንደሚችል ብምንም, ጥሩ በሆኑ ድርጅቶች በሚመራ ከሆነ, ትልቁ ጥያቄ በአብዛኛዎቹ የስራ ቦታዎች በአከባቢዎ ገበያ ውስጥ ተወዳዳሪ መሆን አለመሆኑ ነው.
ተመሳሳይ የስራ ቦታዎች እና የሥራ መግለጫ የደመወዝ መጠን ያጣሩ . የሥራው መግለጫ በተለይ ለትርጉሞች በጣም አስፈላጊ ነው ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ ንጽጽር ለማግኘት አስቸጋሪ ነው.
ከተመሳሳይ መጠን, ሽያጭ እና ገበያዎች ጋር በተመሳሳይ ደረጃ ተወዳዳሪ መሆን አለመሆኑን ይወቁ. በተመሳሳዩ ኢንዱስትሪ ውስጥ ኩባንያዎችን, በተለይ በአካባቢዎ ወይም በክልል ውስጥ ማግኘት የሚችሉ, ይህም ሌላ ጥሩ ንፅፅር ምንጭ ነው.
ደሞዝ ምን ምን ግቦችን መጨመር ይጠበቅብዎታል?
ክፍያው ከተግባሮች ጋር, ከኩባንያው ተልዕኮ እና ራዕይ ጋር የተያያዘ መሆን አለበት. ሠራተኛ የሚሰጠን ማንኛውም ስርዓት ለኢንዱስትሪያቸው አማካይ መጨመር ወይም በአገልግሎት አሰጣጥ ርዝመት (በአብዛኛው 1-4 በመቶ) ለግድያው ስኬት የበለፀገ ነው. አንድ ሰራተኛ ከሌላው የሚለየው ከአማካይ በላይ የሆነ ጭማሪ እንኳን መፈታተን ይችላል.
በአንድ የጂን ተክል ውስጥ አንድ ሥራ አስኪያጅ ለቡድን ሠራተኛው የ 7 በመቶ ዕድገት የሰጠች ሲሆን ሁሉንም ግቦቿን ስላሳየች እና በውሃ ላይ መራመድ እንዳለባት ተናገረ.
ተነሳሽ? ይሁን እንጂ ሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሌሎች ሰዎችን የሚያውቁበት ጊዜ 10 በመቶ ጭማሪ እየጨመረ አልነበረም. ያንን ያጣላት.
በተጨማሪ, የደሞዝዎ ስርዓት እርስዎ የሚፈልጉትን የስራ ባህል እንዲፈጥሩ ሊረዳዎ ይገባል. ለአንድ ግለሰብ ብቻ ለብቻው ለሚያከናውናቸውን ተግባራት ብቻ መክፈል, የሚፈልጉትን የቡድን አካባቢ ለማዳበር አይረዱዎትም.
ስለሆነም ለዚያ ባህል ስኬታማነት አስተዋጽኦ የሚያደርጉትን ከፍተኛ የደመወዝ ጭማሪዎችዎን ለመፍጠር የሚፈልጉትን የሥራ ባህል በጥንቃቄ መግለፅ ይኖርብዎታል. የእርስዎ ድርጅት እንዲለወጥ ከፈለጉ, ለውጡን ይወስኑ እና ለሰራው የገንዘብ ድጋፍ እና የገንዘብ ድጋፍ ከሠራተኞች ጋር የሚመጣጠን ክፍያ ይክፈሉ.
በመጨረሻ, የደመወዝ ስትራቴጂዎ ከሰብአዊ ሀብቶችዎ እና ስልቶችዎ ጋር መጣጣም አለበት. የ HR ስራዎች ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው እና ከፍተኛ የሥራ አጥጋፊ ለማዳበር ከተገደዱ, የሚፈልጉትን የሰራተኛ ባለሙያ ለመሳብ ከአሰሪዎቻቸው ወይም ከክልል አማካዮች በላይ መክፈል አለብዎት.
ከተነሱ ድርጅቶች ያነሰ ክፍያ መክፈል መካከለኛ ሠራተኞችን ያመጣልዎትና አስደናቂ የሥራ ኃይል ለመፍጠር ፍላጎትዎን ሳያሟሉ ይቀራሉ. በሌላው በኩል ደግሞ የኤችአይቪ ስትራቴጂው አነስተኛ ስራዎችን በቤት ውስጥ በፍጥነት መፈለግ ነው.
የሽልማትና የጉልበት ገበያዎችን ይገምግሙ
አሜሪካ ቀደም ሲል ከፍተኛ የሥራ አጥነት ጊዜያት አሳልፏል. ከሥራ መቁረጥ, የኢኮኖሚ ማሽቆልቆል, የበርካታ የኮምፒዩተር ኩባንያዎች መውደም እና ሌሎች ምክንያቶች በመኖራቸው ምክንያት ብዙ ባለሙያ ሰዎች ተገኝተው ነበር. ይሁን እንጂ በአሁኑ ጊዜ ከነበረው ገንዘብ ይልቅ ጥሩ ሰዎችን መቅጠር ይኖርብዎት ይሆናል.
ይህ የኢኮኖሚ ተለዋዋጭነት በየጊዜው እየተቀየረ ሲሆን ለአሠሪዎች እና ለሠራተኞች ደመወዝ የኢኮኖሚ ሁኔታዎችን ይጎዳል. በሚመጣው አመት, በአሠሪዎች ላይ እንደሚከሰት የሚጠበቅበት የጦርነት ውዝግብ ከፍተኛ ፍላጐት ላላቸው ክህሎቶች አነስተኛ ለሆኑ ሰዎች ይወዳደራል, ፍትሃዊ ገበያ-ተመን የደመወዝ መጠን ያስፈልጋል.
ይሁን እንጂ ሠራተኛን ከልክ በላይ ካጣ ወይም ዝቅተኛ ገቢ ካላቸ ው, ተመልሶ ሊመጣ ይችላል. ከልክ በላይ ይከፈለዎታል እና የደመወዝ ክፍያዎን ኪም-ኪትር, ኢኮኖሚያዊ እና ዘላቂ የማይሆኑ እና ለረጅም-ጊዜ ሰራተኞች እኩል ሊያሰጉ ይችላሉ.
አንድ ሠራተኛ ሥራውን ቢቀበል እንኳ ዝቅተኛ ክፍያ ቢያገኙ በድርጅትዎ ከፍ ያለ ዋጋ አይኖረውም. ትክክለኛውን ቅናሽ እስኪያገኙ ድረስ ኩባንያችን ሥራ ፍለጋዎትን አግዶ አያውቅም.
በአካባቢያችሁ በሚገኙ ተመሳሳይ የሥራ መስኮች ላይ በተመሳሳይ የሥራ መደብ ደመወዝ የመቶኛ መጠን ማሰብ ይፈልጋሉ. ለማቆየት የምትፈልጉት ሠራተኛ ስለመሆኑ እራስዎን ይጠይቁ? ከሆነ ደሞዝዎን እርስዎ ቀጣሪዎ እንዲከፍልዎ ደሞዝ ይክፈሉ.
በአካባቢያችሁ ውስጥ ደመወዝ ስፋቶችን ይፍጠሩ
ሰዎች ሁልጊዜ ስለ ደመወዝ ይከፍላሉ. ደሞዝዎንና ሌሎች ሰራተኞችን በስራ ላይ እንዳያወሩ የጠየቁት ነገር ምንም ቢያስቡም እነሱንም የመጠቀም መብት አላቸው. ስለዚህ ተመሳሳይ ክፍያ ያለባቸው ተመሳሳይ ሀላፊነቶች እና ስልጣን ከክፍያ ክፍያዎች ጋር ተመሳሳይ የሆኑ ክፍተቶችን ማመጣጠን ብዙውን ጊዜ ትርጉም ያለው እና ሰራተኞችዎን የሚፈትሹ ናቸው.
በግምት እና በሌሎች ተመሳሳይ ስራዎች ላይ በመመርኮዝ ከሌሎች ጋር ሲነፃፀሩ ዝቅተኛ ክፍያ እንዳላቸው ከሚሰማቸው ግለሰቦች በስተቀር የሰራተኞች የሞራል ስብዕና አይኖርም.
ጥቅማ ጥቅሞችዎን ይገንዘቡ የደመወዝ ድጎማ ሚና
ከመደበኛው ጥቅማጥቅሞች በተሻለ መልኩ የሚያቀርብ ድርጅት ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ ሊያቀርብ እና ተነሳሽነት ያላቸው እና አስተዋጾ ያላቸው ሰራተኞች ሊከፈል ይችላል. የጤንነትዎ ክፍያ ዋጋ ከፍ እያለ ዋጋውን መክፈል ከቀጠሉ, ይህ በሠራተኞች ኪስዎ ውስጥ ከሚከፈለው ጋር ተመሳሳይ ነው.
የምታቀርቧቸው ጥቅሞች, ለአሠሪው ያወጡትን ዋጋ, የትኛውም የደመወዝ አካሄድ ወሳኝ አካል ነው . ትልቁ ስህተት ድርጅቶች የሚያቀርቧቸውን ጥቅሞች ዋጋ ማስታወቅ አለመቻል ነው.
ጉርሻን መወሰን ፍልስፍና እና ተለዋዋጭነት
በተፈፀሙት ግቦች እና ሰው በድርጅትዎ ላይ ተመስርቶ ለብቻዎ የሚወሰን ጉርሻ መክፈል ይችላሉ. ለሁሉም ሰራተኞች በቡድን ግብ ላይ በመመስረት በቦርዱ ዙሪያ አንድ አይነት ጉርሻ መስጠት ይችላሉ.
እንዲሁም በወቅቱ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሰዎች የተወሰነ የኩባንያው ትርፍ በእኩል መጠን ይከፈላል.
የአጠቃላይ የክፍያ ስርዓትዎ አካል (ቦርሳዎች) ጉርሻዎችን ለመቀበል የሚያስፈልጉ መንገዶች በአዕምሮዎ ብቻ የተገደቡ ናቸው. የሚመከሩ የጉርሻ መዋቅሮች ትክክለኛ, ወጥ የሆነ, ሊረዳ የሚችል, ፊት ለፊት የተገናኙ እና ሊለካ የሚችል እና ሊተገበሩ የሚችሉ ግቦች ጋር የተሳሰሩ ናቸው.
ለሽልማት ብቁነት ምን ማለት እንደሆነ በጋራ በማካተት, በድርጅቱ እና በሰራተኛው ላይ, የተሻለ ጉርሻው የሰራተኛ ማበረታቻ እና ስኬት ያስገኛል.
የደመወዝ ምደባ እና አቀራረብዎን ይገናኙ
በበርካታ ድርጅቶች ለስደት, ለሐሜት , ለድልማትና ለደስታ ስሜት መንስኤ የሚሆን ማን እና ለምን ይቀበላል. ደመወዝዎን እና የደመወዝ ፍልስፍናዎን እና ውሳኔዎችዎን በበለጠ ግልጽ የሚያደርጉት, አዎንታዊ የሰራተኛ ሞራል እና ተነሳሽነት ለማምጣት እድልዎ እየጨመረ ይሄዳል.
የደመወዝ ፍልስፍናዎን በስውር አያድርጉ. አዎ, የግለሰብ ደመወዝ በምስጢር ይያዛል, ነገር ግን ደሞዝ ለመወሰን ዘዴዎ ለሠራተኞች ግልጽ እና ለመረዳት የሚቻል መሆን አለበት.
ማጠቃለያ
እነዚህን ምክሮች ከልብ ወስደው በድርጅቱ ውስጥ ተግባራዊ ካደረጉ, ደስተኛ, ተነሳሽ የሆኑ ተቀጣሪዎችን የማግኘት እድል ይጨምራሉ. አማራጭ ማለት የደመወዝ እና የደመወዝ ክፍያዎችዎን በመጠቀም ያልተደሰቱ, የሚያጉረመርሙ እና ደስተኛ ያልሆኑ ሰዎችን ለመፍጠር ነው.
ለደንበኞችዎ ለማገልገል የተሻለ ሥራ የሚያከናውኑት የትኛው ቡድን ነው ብለው ያስባሉ? ትርፋማነትዎን ይጨምራል? የርስዎን ምርጫ አሰሪ ያደርጉዎታል? በማኅበረሰባችሁ ውስጥ አዎንታዊ ታይነትዎን ይጨምራል? በአእምሮዎ ውስጥ የሆነ ጥያቄ አለ?