ሰራተኞችን የሚያነቃቁ እና የሚያስቀምጡ ጥቅሞችን እንዴት እንደሚያቀርቡ
ተለዋዋጭ ወ.ዘ.ተ. ተቀጥሮ የሚሠራው ሠራተኛ ለድርጅቱ ስኬት የበኩሉን አስተዋጽኦ ለማበርከት ከስራው አኳያ በቃለመጠይቁ በላይ ነው.
ተለዋዋጭ ክፍያዎች በተለያዩ ትርጉሞች የትርፍ ክፍፍል , ጉርሻዎች , የበዓል ጉርሻ, የተዘገበው ካሳ , ገንዘብ, እና እንደ ኩባንያ ክፍያ ወይም ታካኪቲንግ ፑቲኪንግ የመሳሰሉ አገልግሎቶች እና አገልግሎቶች ያካትታል.
ተለዋዋጭ ደሞዝ ሰራተኞችን ማነቃቃትና መቀጠል ከፈለጉ የሚጠበቀው ሰራተኛ ጥቅም ነው. መሠረታዊ ደመወዝ ለመጨመር ሲሉ በተለዋጭ ካሳ ማግኘት ይችላሉ. እንዲሁም በዛሬው ጊዜ ያሉት ሠራተኞች ወደ አሠሪ ለመግባት ሲወስኑ ሲፈልጉ ተጨማሪ ነገሮችን ይፈልጋሉ.
ለሚሠሩበት እያንዳንዱ ሰው ተመሳሳይ ጥቅሞችን ለመስጠት ለኩባንያው, ለዓለም አቀፍ ኩባንያ ቢሆን በቂ አይደለም. ሠራተኞቹ ለግል ፍላጎቶቻቸው የተስማሙ ጠቅላላ የጥቅል ጥቅሎችን እንደሚጠብቁ - በሰፊው ለተሰየመ የስነ ሕዝብ አወቃቀሮች ብቻ አይደለም.
ይሁን እንጂ የግል ጥቅማጥቅሞችን ማመቻቸት አሠሪዎች የሚሰጡትን ሰራተኞች እሴት እና ዋጋ እንደሚፈልጉ በትክክል ይገነዘባሉ. በሌላ አነጋገር, ጥቅማ ጥቅሞች ልክ እያንዳንዱ ሠራተኛ እንደሚመለከታቸው.
ስለዚህ የጥቅሞቹ መርሃግብር የመመቻቸት እና የመለዋወጥ ሁኔታ ከፍተኛ በመሆኑ ሁሉም ሰራተኞችዎ በአድናቆት እንዲሞሉ ይፈልጋሉ.
የሰራተኞችን ወጭዎች እና ተለዋዋጭ ክፍያዎች
እንደ የሠራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ እንደገለጸው, የብሔራዊ ካሳ ክፍያ ቅኝት (የሠራተኛ ካሳ ክፍያ) (የሠራተኛ ካሳ ክፍያ) (ECEC) ለክፍያ, ለደመወዝ እና ለሰራተኛ ሰራተኞች በነፃ እና ለክፍለ-ግዛት እና ለክፍለ-ግዛትና ለክልል የመንግስት ሰራተኞች የአሰሪ ወጪዎችን ይለካል.
በታህሳስ 2016 ውስጥ ለግሉ ዘርፍ ሰራተኞች ተጨማሪ የደመወዝ ወጪዎች በአማካይ 1.15 የአሜሪካ ዶላር ወይም ከአጠቃላይ ካሳ ክፍያ 3.5 በመቶ. የደመወዝ ክፍያ ለሠራተኛው የሥራ ሰዓት ተጨማሪ ክፍያ እና የአረቦን ክፍያዎች, የሽያጭ ልዩነት, እና ያልተፈቀዱ ጉርሻዎች ያጠቃልላል.
በታህሳስ 2016 ውስጥ ለግሉ I ንዱስትሪ ቀጣሪዎች የተጨማሪ የደመወዝ ወጪዎች ከፍተኛው A ባል ለ A ገልግሎት የሚሰጡ ጉርሻዎች ናቸው, በሰዓት 83 ሳንቲም ወይም በጠቅላላው ካሳ 2.5 በመቶ. የሥራ ያልሆኑ ጉርሻዎች የሚሰጡት በአሠሪው ውሳኔ ሲሆን ከፋብሪካው ጋር አይጣጣምም. የተለመዱ ያልተፈቀዱ ጉርሻዎች የመጨረሻ አመት እና የበዓል ጉርሻዎች, የማስተዋወቂያ ጉርሻዎች, እና የገንዘብ ድጋፍ ማጋራት ናቸው.
ወሳኝ ደረጃ ተቀጣሪዎች ጥቅማ ጥቅም ያስረዳል
አሰሪዎች በቀላል እና ለመረዳት በሚያስችል ቅርጸት ለሰራተኞቻቸው ያቀረቡትን ጥቅም ያለውን ሁለንተናዊ እና ውጫዊ እሴት ማቅረብ አለባቸው. በድርጅታዊ አሠራር ውስጥ ጥቅማጥቅሞች ጥቅማጥቅሞች ማድረግ ቀላል ስራ አይደለም. ይህንን መረጃ ውጤታማ በሆነ መልኩ መተላለፍ ጊዜ ወሳኝ ነገር ግን በጣም ወሳኝ ነገር ነው.
ከጤና ኢንሹራንስ እስከ ጡረታ ዕቅድ ድረስ ወደ ተለዋዋጭ ካሳ, አንድ ኩባንያ ለሠራተኞች ብዙ አይነት ጥቅሞችን ሊያቀርብ ይችላል. ከእነዚህ ጥቅማጥቅሞች ውስጥ አንዳንዶቹን ለሠራተኞች ግራ ሊያጋቡ ይችላሉ.
(አብዛኛው ሰው ለ 401 (k) ወይም ምን ያህል አግባብነት ያለው ተቀናሽ ሂሳብ መዋጮ ማድረግ ምን ያህል ከፍተኛ እንደሆነ ይጠይቀዋል.)
ስርዓቶችዎ ሠራተኞች ለቤተሰብ እና ለቤተሰቦቻቸው እጅግ በጣም ጠቃሚ የሆነ እቅድ እንዲሰሩ በቅጽበት ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ለሰራተኞች የኃይል አቅርቦት እንደሚገባ ያረጋግጡ.
አሰሪዎች አንዳንድ ቅድመ ሁኔታዎችን ለምን ቀደም ብለው እንደሚያቀርቡት ማብራሪያ መስጠት አለባቸው. ለምሳሌ, አንድ ትንሽ ሰራተኛ የሕይወት ኢንሹራንስ ነጥቡን አያይም እና እንደ ትርፋር ጥቅማጥቅም አድርገው አይመለከቱት. አሠሪው በጡረታ ጊዜ ምን ያህል ሰራተኞች እንደሚኖሩ መረጃ ቢያቀርብ እና የኑሮ ኢንሹራንስ እንዲኖረው ለማድረግ ከፍተኛ ዋጋ የሚሰጡ ከሆነ እነዚህ ወጣት ሠራተኞች የበለጠ ተቀባይ ይሆናሉ.
ሁሉም ሰራተኞች የተለዋዋጭ ካሳ ይጠቀማሉ, ነገር ግን አሠሪዎች እንዴት ሊያገኙ እንደሚችሉ, ምን ያህል እየከፈሉ እንደሆኑ, እና ለማግኝት ብቁ የሆነ አሠሪዎች ግልጽ መሆን አለባቸው.
አሠሪው የተወሰኑ ግቦችን, ደረጃውን የጠበቀ ምርታማነት ደረጃዎች, ወይም የጥራት መመዘኛዎች ካስተዋለ ለምሳሌ, ለሁሉም ግቤ ሰራተኛ ሽልማቱን መቀበል ወሳኝ ነው.
በተመሳሳይ ሁኔታ ለአሰሪዎች ስለ ጥቅማ ጥቅሙ መረጃን በግልጽ ይግለፁ. ጥቅማጥቅሞች ብዙ ዋጋ ያላቸው ናቸው, በተለይም ኩባንያዎች ልዩ ልዩ ጥቅሞችን ቢያቀርቡ, ነገር ግን አብዛኛው ሰራተኞች ይህን አይገነዘቡም. የእርስዎ አማካይ ሰራተኛው ስለማካካሻው ዋጋ በጭራሽ አይጨምርም.
አንድ አሠሪ ሠራተኞቹን ምን ያህል ደመወዝ እንደሚሰጥ ግልጽ ከሆነ ጤናማ ሠራተኛን ለማሟላት በከፍተኛ ሁኔታ እየሰሩ ካሉት እነዚህ ሰራተኞች ለተሰጠው ጥቅሞች የበለጠ አድናቆት ይኖራቸዋል.
ጥያቄዎች ይጠይቁ, ለውጦችን ያድርጉ
ለ HR Departmentpartments በጣም አስቸጋሪ የሆኑ ችግሮች, በተለይም አዲስ እና ልዩ ልዩ ጥቅሞችን ማከል ሲጀምሩ-ከሰራተኞች ጋር ክፍት የሆነ ግንኙነት መኖሩ ነው. ጥቅማጥቅሞችን ማብራራት የጦርነቱ ግማሽ ብቻ ነው.
ኩባንያዎች ጥቅማቸውን እርካታ እንዲረዱ ሰራተኞቻቸውን (በየሩብ አመቱ ይመከራል) ሰራተኞችን በየጊዜው መመርመር አለባቸው. አንድ ኩባንያ የተወሰነ ጥቅም የማይሰራ ወይም ለሠራተኞች የማይገባው ከሆነ, እርካታ አለመስማማትን ለማስወገድ የሚያስችላቸውን ማሻሻያዎች ማሳወቅ ይገባቸዋል. ሰራተኞቹ ስለ ግብረመልስ ጉዳይ ትኩረት እንደሚሰጡት ይገነዘባሉ.
የታችኛው መስመር: ማስተካከል + ተሳትፎ = ይበልጥ ደስተኛ የስራ ሁኔታ
እያንዳንዱን ሠራተኛ በተለይም የተለያየ አካባቢን, ቤተሰቦችን, ጤናን, ገንዘብን እና የጉዞ ፍላጎቶችን ከግምት ካስገባ አንድ ጥቅማጥቅም አንድ መፍትሔ ማምጣት የማይቻል ነው. ሰራተኞች ለእርስዎ የሚያቀርቡትን የግላዊነት ጥቅማ ጥቅም መርሆች መረዳት ያስፈልጋቸዋል.
ዘመናዊ የአርሶ አሮጌ ሽልማት ተሞክሮ የአሠሪዎን የንግድ ምልክት እንደ ኢንዱስትሪ መሪ ሊረዳ ይችላል. ሰራተኞችዎ የእራሳቸውን ጥቅማ ጥቅሞችን እና ተለዋዋጭ የመክፈያ እድሎቻቸውን ሙሉ ትርቃቸውን እንዲረዱ እና በነሱ እንዲደሰቱ ይደረጋል, እና የተረካ ሰራተኞችን ሽልማት ታገኛላችሁ.