አሠሪው በሥራ ቦታው እንዲህ አይነት ወሳኝ ሚና ሲጫወት, አንድ መጥፎ አዛውን በድርጅታቸው ውስጥ እጅግ በጣም አሉታዊ ተፅእኖ ሊኖረው ይችላል, ይህም ከፍተኛ የሰራተኛ ሽፋን ወይም ሌሎች ጉዳዮችን ያስከትላል.
የሚገርመው ነገር, ለጎዳ አለቃ ከመሰራት ልምድ ሊገኝ የሚችል ነገር አለ. ምናልባት ያልተለመዱ ሊመስሉ ይችላሉ, ነገር ግን በአሰቃቂ አለቃዎ ውስጥ መስራትዎ የራስዎን የአመራር ክህሎት በማዳበር እና ለወደፊቱ የማኔጅመንት ሚናን በማዘጋጀት ጥሩ ውጤት ሊያመጣ ይችላል. መጥፎ አለቃን ማጣት የሚያስገኛቸው ጥቂቶቹ እነሆ;
1. ማድረግ ያለብዎትን ነገር ይማራሉ
አንድ መጥፎ አለቃ በአድናቂዎች ስራ ውስጥ ሲሰሩ ሁኔታዎችን እንዴት አያከናውኑም የሚለውን አንድ ነገር ያቀርባል. ምናልባት አንድ ቀን እራስዎን አለቃዎን ሊሆኑ ይችላሉ, እና እርስዎ ከተገቢው ሃላፊነት በኋላ ከተጠቀሰው መጥፎ አቋም ባህሪን አለማሳየት አይፈልጉም. በእንደዚህ አይነት ሥራ አስኪያጅ ውስጥ የምታሳልፈው ጊዜ የመሪነት ማነስ እና የተሳሳተ የውሳኔ አሰጣጥ ክህሎቶችን ለመመልከት የፊት ለፊት መቀመጫ ወንበር ይሰጥሃል.
እነዚህን ትምህርቶች ልብ ያድርጉ እና የእርስዎ ተራ ሲመጣ የተሻለ አለቃን ያድርጉ. አስተዳዳሪ መሆን ባይችሉም እንኳ ስለ ግንኙነቶች እና ውጥረትን እንዴት መቆጣጠር እንደሚችሉ ብዙ ማወቅ ይችላሉ.
2. በራስዎ ተነሳሽነት ለመነሳሳት ትገደዳላችሁ
አንድ መጥፎ አሠሪ እገዛን ወይም መመሪያን ለመውሰድ ጊዜ አይሰጥም, እና ለተቆጣጣሪ ሰራተኞች ምስጋና እና ማበረታቻ በመስጠት ለጋስ ለመሆን አይቸኩሩም.
ይህ እራስዎ በራስዎ ተነሳሽነት ለመርዳት, ለስኬቶችዎ እና ለደካማዎችዎ ለራስዎ ተጠያቂነት እንዲኖሮት በማበረታታት ይረዳዎታል. ማረጋገጫ ለማግኘት የውጪ ምንጮችን ማየት አይችሉም. የራስዎን ስኬቶች እና አስተዋጽኦዎች ይፃፉ, እና እያደረጉ ያሉትን ጥሩ ስራ እራስዎን ለማስታወስ ዝርዝርዎን ይከልሱ. ይህን ዝርዝር ለቀጣይ ደብዳቤዎች እና ለመንገድ ላይ የሽፋን ደብዳቤዎችን መጠቀም ይችላሉ.
3. የግንኙነት ክህሎቶችዎን ማሳደግ አለብዎ
አስቸጋሪ አስተዳዳሪዎች እርስዎን ለመደራደር ግልፅ, አጭር, እና ፍቃደኛ እንዲሆኑ ያደርጋሉ. ብዙውን ጊዜ ትዕግስት የሌላቸው, ስለዚህ ያንተን ሐሳብ በፍጥነት መናገር ያስፈልግሃል. በተጨማሪም ለአስተዳደሮችዎ አካላዊ ቋንቋ ንቁ መሆን አለብዎት, ይህም ለሃሳቦችዎ እንዴት ምላሽ እየሰጡ እንዳሉ አመላካች አልባ አመላካች ሊሆን ይችላል.
4. የተናጠል እና የግጭት መፍታት ክህሎቶችን ይማራሉ
ብዙ መጥፎ አጫሾች በችግር ውስጥ ትንሽ ትንበያ ምልክት ሊፈጥሩ ይችላሉ, ስለዚህ ጦርነቶችን ለመምረጥ እና ትናንሽ ነገሮችን መቼ እንደሚተላለፍ መማር በጣም አስፈላጊ ነው. በትልቁ የስዕል ዓላማዎች ላይ እና በድርጅትዎ ውስጥ ግጭቶችን እንዴት መቀነስ እንዳለብዎ ይማራሉ. ማመካትን መማር እና በውጥረት ግፊት ማቆየት መገኘት ያለብዎት በጣም ወሳኝ ክህሎቶች ናቸው.
5. የራስዎትን ቡድን መገንባት ይችላሉ
በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ያሉ ሌሎች ሰራተኞች መኖራቸውን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው, እናም በዚህ ውጣ ውረድ ፊት ለመደጋገፍ እድል አለዎት. አንድ መጥፎ አሠሪ የቡድኑ አባላት እርስ በርስ ማበረታታትና ድጋፍ እንዲሰጡ ሊያነሳሳቸው ይችላል, ምክንያቱም ያን የመሰለ አዎንታዊ ትኩረት ከእርስዎ የበላይ ላይ እንደማይደርስዎት ያውቃሉ.
የመጨረሻ ቃል
መጥፎ አሠሪ መጥፎ ነገር ባይሆንም, ለማቆም ዝግጁ ካልሆኑ እና ወደ ሌላ ድርጅት ቢጓዙ በጣም ጥሩውን ማድረግ ይችላሉ. ካጋጠመዎት ሁኔታ ውስጥ የሚሳተፉትን, ለዋናው አለቃዎ የማይሰሩ ነገሮችን ማስታወሻ ይያዙ, እና የራስዎን የአመራር ክህሎቶች ለማሻሻል ተሞክሮውን ይጠቀሙ.