ሁሉም በሰው ሃብት አስተዳደር ውስጥ ሁሉም ሰው የማይረሳ ጊዜ አለው ...
በሰብአዊ ሀብት አስተዳደር ሥራ የሚሰራ ማንኛውም ሰው ስራው በታላቅ ደስታ እና ታላቅ ሀዘን እንደሚመጣ ያውቃል. እናም በመንገዶቹ ሁሉ, የማይረሷቸው የመጀመሪያ አፍታዎች በሰዎች ይከሰታሉ. አንዳንዴ ለተወሰኑ ጊዜዎች እንደተዘጋጁ ይሰማዎታል; የተወሰኑት በመጥፋታቸው እና በማስደነቅዎ ነው.
ነገር ግን ለማንም የማይረሳ የሰው ሀይል አስተዳደር ጊዜ ለመጀመሪያ ጊዜ ሲታይ እነዚህ ምንጮች ይረዱዎታል. ሠራተኛ መቅጠር, ሠራተኛን ማቃለል , ለሠራተኛው ደመወዝ መስጠት, ወይም የአፈጻጸም መሻሻል ሥራዎችን ማከናወን.
በማንኛውም የሰብዓዊ አያያዝ አስተዳደር ውስጥ ሲካፈሉ ከሰዎች ጋር የሚያደርጉት ግንኙነት ፈጽሞ አሰልቺ አይሆንም.
01 በሰብአዊ ሀብቶች የሙያ ስራን ማቋረጥ
ለሰብአዊ ንብረት አስተዳደርዎ ለረጅም ጊዜ ስራዎትን በማዘጋጀትና በማዘጋጀት ከሌላ የሥራ መስክ የተዘዋወሩ ቢሆንም በ HRM ሙያ ውስጥ የሥራ ቦታዎችን ወደ ሥራ ለመቀየር እድል አለዎት. የመጀመሪያ አይፈለጌ የሆነውን HRM አፍዎን ለማሳካት እንኳን ደስ አልዎት.
02 ተቀጣሪዎች እንዴት እንደሚከራዩ
ለቀጣሪ ሠራተኞችን የሚይዝዎት ይህ የመመረጫ ዝርዝር የሥራ ፍለጋዎን ጥረት ለመከታተል ይረዳዎታል. ይህ ቅጥር ሰራተኞች የምዝገባ ዝርዝሮች መመልመልን እና ቅጥር ሂደትን እና ወደ ቅጥር አስተዳዳሪ መመልመል ሂደት ያዛምዳል.
03 ለሠራተኞች ምን ያህል አድናቆት ማሳየት እንደሚቻል
እመነኝ. ምንም አስፈላጊ ጊዜ የለም. በመሠረቱ, በአጠቃላይ ማራኪ የሆኑትን ያልተጠበቁ አስቂኝ ቃላት, የቃላት መግለጫዎች, እና የአድናቆት መግለጫዎችዎ በየዓመቱ በሥራ ላይ ያለው ህዝብ ሙሉ ለሙሉ ተፈላጊ እንደሆነ እንዲሰማቸው ያደርጋል. የሰው ሀብት አስተዳደር አስደሳች, ውጤታማ እና ተፅእኖ ሊኖረው ይችላል.
04 ተነሳሽነት የሠራተኞች እውቅና መስጠት
ሰዎችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ከተገነዘቡ, እርስዎ ከሚመርጧቸው የመታወቂያ ዘዴዎች, ሰዎች በተደጋጋሚ እንዲደግሙት የሚፈልጉት ድርጊትና ባህሪይ ያጠናክራሉ. ውጤታማ የሆነ የሠራተኛ ዕውቀት አሰጣጥ ስርዓት ቀላል, ፈጣን, እና በኃይል ማጠናከሪያ ነው.
05 ፖሊሲን እንዴት ማዳበር እንደሚቻል
ሆኖም ግን ለየትኛውም ሁኔታ ለተቀበሉት እና ለተጠበቀው ባህሪ ፖሊሲ መፃፍ አይፈልጉም. የፖሊሲው ልማት ለጥቂት ለሆኑ የማይካተቱ በርካታ ሰራተኞች ነው. ፖሊሲዎችዎን ሲያስቀሩ, የሰው ሀይል አመራር ጉዳዮች ናቸው.
06 የሰራተኛ አፈፃፀም ችግሮች እንዴት እንደሚመረመር
ሥራቸው ውጤታማ በማይሆንበት ጊዜ ሌሎችን ተጠያቂ ያደርጋቸዋል. ከሁሉም ይባባላሉ, ሰራተኞች ምርጥ እና ግብን በሚያከናውን ስራ እንዲያከናውኑ ለማሰልጠን ሲሞክሩ መከላከያ ይሆናሉ. ስለዚህ, አንድ ተቆጣጣሪ ምንድነው?
የሰራተኛ አፈፃፀምን እንዴት እንደሚያሰለጥኑ
08 ቀጣይነት ያለው ተግሣጽ እንዴት መስጠት እንደሚቻል
የ A ስተዳደራዊ ዲሲፕሊን ሂደቱ ለሰራተኛው ችግሩን ለማስተካከል E ንዲረዳው በበለጠ መደበኛ የሆነ ጥረቶችን ይመለከታል. የዴሲፕሊን ዒላማ ግቡ የሰራተኞች ክንውንን ለማሻሻል ነው.
09 ሠራተኛን እንዴት ማሳት እንደሚቻል
ነገር ግን, አንድ ሠራተኛ ሥራውን እንዲሻሻል ለማገዝ እርምጃዎችን ወስደዋል - እና እነሱ እየሰሩ አይደለም - ሠራተኞችን ለማቃጠል ጊዜው ሊሆን ይችላል.
እነኛ ህጋዊ, ስነምግባር, የስነምግባር እርምጃዎች ሠራተኞችን እንዴት እንደሚያቃጥሉ. የኩባንያው እርምጃዎች በሚዘጋጁበት ጊዜ ከቅጣት በላይ ናቸው. አንድ ሠራተኛ ለቀሪዎቻችን ኃይለኛ መልዕክት የሚልኩ - አዎንታዊም ሆነ አሉታዊ. ሠራተኛን ለማጥፋት ቀላሉ መንገዶች ይመልከቱ.
10 ተቀጣሪዎችን እንዴት መልቀቅ እንደሚችሉ
ሆኖም ግን, እያንዳንዱ የሥራ መልቀቂያ ሥራ ተከታታይ ጥያቄዎችን አሠሪን ያቀርባል. የሰራተኛን የሥራ አመራር እንዴት እንደሚይዙ ይወቁ. ሰራተኛው ሲሄድ ማየት ሲያስደስትዎት የሰራተኛ ውሣኔ እንዴት እንደሚሰራ ይወቁ - እና የሥራ መልቀቂያው በሚያሳዝዎት ጊዜ.