የምርጫዎ ሂደት ለተረጡ ደንበኞች እና ለንግዱ ስኬት ቁልፍ ነው
ከእነዚህ ባህሪያት ጋር በአንድ የምርጫ ሂደት ላይ, ግምገማውን ለመቀጠል , ደብዳቤዎችን ለመሸፈን ከፍተኛ ትኩረት እና የሥራ ማመልከቻ ግምገማ ከመቼውም ጊዜ ይበልጥ አስፈላጊ ናቸው.
ስለዚህ አነስተኛ ጥራት ያላቸው ወይም ያልታወቁ እጩዎችን ለማስወገድ የስልክ ማያ ገጾች ናቸው.
በእርስዎ ኩባንያ ውስጥ አላውቅም, ግን በእኔ ፈጣሪ ከሰራተኞች ቡድን ጋር ቃለ መጠይቅ አለን. በዚህም ምክንያት ለእጩዎች ለቃለ መጠይቅ የሚገቡ እጩዎች ሁሉ በጣም ውድ ናቸው.
በእኛ የምርጫ ሂደት ውስጥ ተሳታፊ ሰራተኞች ከእውነተኛ ቃለ መጠይቁ ውጭ ተጨማሪ እጩዎችን በማወዳደር እጩዎችን በማወዳደር እና የሰብአዊ ሀብትን ሰራተኞች ግብረመልስ እና ግብዓት በመስጠት ያቀርባሉ. ለሁለተኛ ቃለ-ምልልስ መልሰው ለመሳተፍ የሚገቡት እጩዎች ብዙ የሰዎችንና የሰራተኞችን ጊዜ የሚመለከቱ ናቸው.
በምርጫ ሂደታችን ውስጥ, በምርጫ ቡድኖች ውስጥ ሰራተኞች እንዲሰሩ ከመጠየቅ በተጨማሪ በህጋዊ እና በተገቢ ቃለ መጠይቅ ላይ እናጠናለን. በመጨረሻም, በመጨረሻው የሰራተኛው ምርጫ ላይ ሰራተኞችን እንሳተፋለን.
እንደምታየው ሁሉም እጩ ተወዳዳሪዎች እጩ ተወዳዳሪዎች ለሠራተኞች ሰዓትና ጉልበት በጣም ውድ ናቸው. ስለዚህ, ለቃለ መጠይቅ ወደ መመረጣችን ሂደት ውስጥ ማን ለት / ቤት ምርጫ ማምጣት መወሰን በሠራተኛው ምርጫ ውስጥ ቁልፍ እርምጃ ነው.
በተቀጣሪው የምርጫ ሂደት ውስጥ ሰራተኞችን ለምን አዋምደዋል?
እርስዎ ለቀጣሪዎ የምርጫ ሂደት ለምን እንዲህ አይነት ጊዜ ለምን እንደምንወስድ ግራ እየገባዎት ነው? ከሆነ መልሴ ቀላል ነው. ግልጽነት ያለው ኩባንያ መፍጠር እንፈልጋለን, ሰራተኞች ምን እንደሚሰራ እና በስራዎቻቸው ላይ ተፅዕኖ በሚያሳድሩ ውሳኔዎች ላይ ተጽዕኖ ይኖራቸዋል.
ከሠራተኛው ሂደት በየቀኑ የሚሰሩ ሰራተኞችን ከሚቀጠርበት ሌላ ሠራተኛ ሌላ የበለጠ አስፈላጊ ነገር አለ? ጓደኝነታቸውን የሚያቋቁሙ ሰራተኞች በየቀኑ ስራን በመሥራት ጊዜን ይገናኛሉ ... እጠራጠራለሁ.
አንድ አዲስ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ስናመጣቸው እና ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር ተባባሪ መሆን ስንጀምር ወሳኝ ነው. ስለዚህ አዲሱን ሠራተኛ ለመቅጠር ውሳኔ የሰራተኛ መብት ነው. አንድ ሠራተኛ አዲሱን የሥራ ባልደረባቸውን በሚመርጥበት የምርጫ ሂደት አካል ከሆነ, ያ የሥራ ባልደረባው እንዲሳካ ለማድረግ ቃለመዋል. በእርግጥ ስህተት መሆን አይፈልጉም, ይሉሃል?
ስለ ሰራተኞች ባህላዊ ስብዕና በአዲሱ ሰው ላይም ጭምር, በሠራተኛዎ ላይ ያላቸውን ስሜት ይመኑ. እነሱ ከአዲሱ ሠራተኛ ጋር በቅርብ ይሠራሉ እና ከግሰታቸው ጋር ተቀናጅቶ ሊሠራ ይችላል. ለምሳሌ በቅርቡ በተመረጡ የአሰራር መምረጫ ውሳኔዎች ውስጥ ከበርካታ አመልካቾች መካከል የተጣሉትን ሁለት እጩ ተወዳዳሪዎች እጩ አለን.
በሁለተኛ ቃለ-ጉባዔ ከተካፈሉ በኋላ በእጩ ተወዳዳሪነት ጉባዔ ስብሰባ ላይ የተወሰኑ ሠራተኞችን ከአንደኛው ዕጩዎች ውስጥ አሉታዊ ተጽእኖ እንዳላቸው ገልፀዋል. እነዚህ በባህላዊ የውስጣዊ ጉዳዮች ላይ ያተኮሩት እንደ ተቀጣሪ ሊያደርጓት የሚችሉ.
በርግጥም ቃለ መጠይቅ በምታደርግበት ወቅት እጩው የ 9-5 አእምሮን ያስደምመዋል, ደንበኞችን ለማስደሰት የሚያስፈልገውን ማንኛውንም ነገር በሚሠራ ኩባንያ ውስጥ አይሰራም.
ሠራተኞቹም በትዕቢት ስሜት ተሸንፈው ሌሎች ሰራተኞችን ግንዛቤ ቢያስቀምጡም አስፈላጊ ነው የሚል ሀሳብ ነበራት. ይህ አመለካከት ለሠራተኞች ተሳትፎ አጽንኦት ባለው ኩባንያ ውስጥ አይሰራም. ሁልጊዜ በተሳካ ሁኔታ አይደለም, ነገር ግን በሃሳቦች እና ውሳኔዎች ላይ ትርጉም ያለው ግጭት ለማበረታታት እንጥራለን. ወደ የቡድን ሃሳብ የሚመራውን የጋራ መግባባት ውሳኔ ላይ ተስፋ አንሰጥም.
የኩባንያችን ስኬት ትልቅ ነው ለማሰብ እና ለመስበር እና ለሀሳቦቻቸው ለመከራከር, አሳሳቢ ስህተቶች ለመስራት, ጠንካራ ስራ ለመስራት, እና ተጠያቂነትን ለመቀበል ፈቃደኛ በሆኑ ሰራተኞች ላይ ይወድቃል. (እሺ, ፍጹም ሰራተኛውን ብቻ ገልጻለሁ?) ሰራተኞቹ ይህ እጩ ከሂሳብ ጋር አልገመዱም, ስለዚህ አልተቀጠረም.
የተመረጠው ኮሚቴ ትክክለኛውን ውሳኔ አድርጓል? በእርግጠኝነት በፍጹም እርግጠኛ አይደለንም. የተመረጠው ሠራተኛ ጥሩ ስራ እያከናወነ ነው. ነገር ግን, እጩው የተተወው መንገድ እንዳልተወሰነው መንገድ ነው.
መቼም አንችልም, እና እንዴት መለካት እንደሚቻል አላውቅም, የጠፋውን እድል ዋጋ - እኔ የምመርጠው ሂደት አንድ እጩን ለመምረጥ ሲቸገር. ማድረግ ያለብዎት ነገር በምርጫ ሂደት ውስጥ ለሠራተኞችዎ ምርጥ ፍርድ ነው. በጣም አስፈላጊ የሆነውን ንብረትዎን ለምን እዳ?