የመጨረሻውን የቡድን የመገንቢያ ልምምድ ካለፈበት ጊዜ ጀምሮ ጥሩ ስሜቶችን እና ውጤቶችን ከቡድን ህንፃ እንቅስቃሴ ማምጣት ያስፈልግዎታል.
የቡድን ግንባታ ክስተቶች ተጽእኖ
ለዝግጅት, ለኮሚኒቲ የቡድን ሕንፃ ወይም የእቅድ ዝግጅት ድርጊቶች በዚህ ሳያስፈልግ ለአጭር ጊዜ የሥራ ተነሳሽነት እና ለተመረጡ የሥነ ምግባር ደንቦች መጨመር ናቸው.
የታቀዱና በደንብ ከተፈጸሙ, ስለራሳቸው እና ስለሌላዎች ጥሩ ስሜት ይሰማቸዋል. ሠራተኞዎች ስለሌላው በደንብ ይተዋወቁና ስለ ሥራ መልሰው ለመነጋገር የተለመደ ልምድ አላቸው.
ከቡድን ግንባታ እንቅስቃሴ አዘውትሮ መጠበቅ በእውነቱ ላይ እምነት መገንባት ነው. የቡድን የግንባታ ዝግጅቶች እምነትን ከማስከበር ጋር ምንም ግንኙነት የላቸውም, ነገር ግን የኩባንያው እቅድ ከሌለ, በጥንቃቄ ከተከታተልና እውነተኛ ውጤቶችን ከማግኘት በስተቀር, የቡድን የግንባታ ክስተት ወይም መወጣት አካል ነው.
የቡድን መቀነስ እና አደጋዎች
በጣም በሚከሰትበት ጊዜ, የቡድን የግንባታ ክፍለ ጊዜዎች ስለአደራጆቻቸው ተጠራጣሪ እንዲሆኑ ይረዷቸዋል. ይህም የሚሆነው የቡድኑ ግንባታ ዝግጅቶች ከድርጅቱ መደበኛ የሥራው ዓይነት አውድ ውጭ ሲሆኑ ነው . ለምሳሌ, ሰዎች ከምርጫ ውጪ ወደ አንድ ክስተት ከላኩ, ነገር ግን በኩባንያዎ ውስጥ የሚገኙ ሁሉም ሽልማቶች በግለሰብ ግቦች እና ጥረቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው, የቡድን ግንባታ ክስተት ዘላቂ ተጽዕኖ አይኖረውም.
ሰዎች በቡድን ህንፃ ወይም እቅድ ዝግጅት ላይ የተተገበረውን ጊዜ እና ኃይል ቅሬታ ማሰማት የሚችሉ የስራ ሰዓታትን ያጣሉ.
ደስታ, የአመራር ወቀሳ እና ሰራተኞች አንዳቸው ለሌላው ቅሬታ የኃይል, ምርታማነት እና ከስራ ቀን ደስታን ያራምዳሉ.
በሥራ ቦታ ትርጉም ያላቸው ተግባራት ውስጥ ያልተካተተ ክስተት መደረግ የለበትም. እምነትን, ተነሳሽነት, የሰራተኞች ሞራል እና ምርታማነትን ያጎዳሉ . እነሱ የታቀዱበትን እና የሚወስዷቸውን ችግሮች አይፈቱም.
ማቆየት የሚፈልጉትን ሰዎች በመጨረሻ ሊያጡ ይችላሉ - በተለይ ከድር ጣቢያ ውጭ የቡድን ህንፃ እና የእቅድ ዝግጅቶች ምክንያት የድርጅትዎ የተሻለ ደረጃ ላይ ካልደረሱ.
የቡድን ህንጻው በዜሮ ላይ ክትትል ከተደረገ , ሰዎች ጊዜንና ጉልበትን በማባከን ስለነዚህ ዓይነቶቹ ክስተቶች መዘግየት ይጀምራሉ. በእርግጥ እኔ ለቢዝነስ ሕንፃዎች ያለ የንግድ ስራ አላማ አመጣለሁ, ወይም ደግሞ በዙሪያው ያለውን ክስተት ለመገንባት አይደለም.
በቅርብ ድርጅታዊ ተቋማዊ ቅነሳ እና ወጪ ቆራጮች, ሰዎች ከአንድ በላይ ስራ እየሰሩ እንዳሉ ይሰማቸዋል. በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ, ለቡድን ህንጻዎች የቡድን ሕንፃ ተወዳጅነት አጥቷል.
የቡድን ስኬት የውጤት ተፅእኖዎች
የቡድን ህንፃ ወይም የስትራቴጂክ ዕቅድ ስራ ውጤታማነት ክፍለ ጊዜዎቹ ከመጀመሩ በፊት ጥሩ ይጀምራሉ. እርስዎ ካቀዱት የቡድን ህንፃ ክፍለ ጊዜዎች የሚፈልጉትን ባህሪ ለመምሰል ስለፈለጉ ክስተቱን ለማቀድ ቡድን መጠቀም .
አመታዊ የቡድን የግንባታ ዝግጅቶችን ወደ አጠቃላይ ድርጅታዊ መዋቅር ሲጨምሩ የአንድ ቡድን ግንባታ ህንጻ ወይም የድርጅት ማፈግፈኛ ረጅም ጊዜ ውጤታማነት ይሻሻላል. ይህ ባህላዊ ማዕቀፍ የፍልስፍና, ዋጋ, እና ልምዶች ማዕከላዊ የዕውቀት ጽንሰ-ሐሳብ በቋሚነት ለመገንባት የተነደፈ ነው. በዚህ አካባቢ, የቡድን ህንጻዎች የጋራ ስብሰባዎች ድጋፍ ሰጭ ውጤቶችን ሊሰጡ ይችላሉ.
የቡድን ህንፃ እና ሌሎች የዝውውር ክስተቶች ዋጋ የሚሰጡ ከሆነ በፍላሜቶች , እሴቶች እና ልምዶች አጠቃላይ አጠቃላይ የህብረት ሥራ ውስጥ ማካተት ወሳኝ ነው . ሰዎች ቀድሞውኑ በቡድን ተኮር በሆነ አከባቢ ውስጥ የሚንቀሳቀሱ, እንደ ዓላማ, ራዕይ , ተልዕኮ , እና የአፈፃፀም ልማት ስርዓትን የመሳሰሉ ፍልስፍናዎች ሰዎች በግል እና በባለሙያዎች እንዲድጉ የሚያስችላቸው. ወይም ድርጅትዎ በቡድን ተነሳሽነት የቢዝነስ እና የሰራተኛ ስልት መሆን አለበት.
በዚህ ሥርዓት ውስጥ የቡድን ስነምግባር ይሸለማል . ቡድኖች ችግሮችን ይቀርፋሉ ሂደቶችን ያሻሽላሉ. ፖሊሲዎች እና ስራዎች ተቀጣሪዎችና ሰራተኞች ለቤተሰብ ተስማሚ እንደሆኑ ለሰራተኞቻቸው ልዩ አሳሳቢ ጉዳይ አለ. አንድ ችግር ወይም ውድቀት ሲከሰት ፍለጋው በደለኛዎቹ ላይ አይደለም, ነገር ግን በምትኩ, አስተዳዳሪዎች እንዲህ ብለው ይጠይቃሉ, "የስራው ስርዓቱ ያ ግለሰብ ወይም ቡድን እንዲከሰት ያደረሰውስ?"
በእንደዚህ ያለ መዋቅር ውስጥ በአንድ ድርጅት ውስጥ ቀጣይ ሂደት ሲኖር, የቡድን የግንባታ ዝግጅቶች የስርዓቱ እድገት ጠንካራ እንዲሆን ይረዳሉ . በድጋሚ, ሁሉም ተሳታፊዎች አስተዋፅኦ የሚያደርጉበት የንግድ ሥራ ዓላማ ዙሪያ የቡድን የግንባታ ስራዎችን ይገንቡ, እና ለተበረታች, አስደሳች የእድገት ዕድል እድል አልዎት.
ስኬታማ ኩባንያዎች የዕለት ተዕለት ሥራቸውን በሚያከናውኑበት ሰራተኞች መካከል ያለውን የጋራ አንድነት, እምነትን እና መልካም ሥነ ምግባርን በመገንባት ቀጣይነት ባለው መልኩ ያሳያሉ. ይህንን ቃል መሰጠት እና የቡድን ስኬት ውጤታማነት መገንባት, አሉታዊ ተጽእኖዎች ከተለመዱት የቡድን ህንጻ ወይም የእቅዶች ክፍለ ጊዜዎች ሊመጣ ይችላል.
የእቅድ አመራር ቡድን እያንዳንዳቸው ዓመታዊ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ቅድሚያዎች ለማቀናጀት የተሰበሰቡበት የቡድን ሕንፃ ግንባታ እና እቅድ ዝግጅት በቅርቡ አከናውነዋል. ቡድኑ አንድ ተቀጣሪ ሠራተኛ ነበር. እነሱ በሩብ ዓመቱ ምርታማ እና ትኩረት ያደርጉ ነበር. እነሱ በጣም ተደስተው እና ጠንካራ ስሜት ተሰማቸው.
በሚቀጥለው ቀን, ለሀዘኔ እና ለሀዘናቸው የሞራል ስብዕናውም ብዙ ነው, አስተዳዳራቸው በቡድን ህንፃ ዝግጅት ውስጥ ቅድሚያ ተሰጣቸውን ዝርዝር ያላደረጉት ነገሮች ዝርዝር አወጣ. ይህን የ "ቢ" ዝርዝር ብሎ ጠርቶ, እነዚህ ቅድሚያ ሊሰጧቸው ባይችሉም እንኳን, ሁሉም ተጠናቀዋል. ሁሉም ስራ, አስተሳሰብ እና ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ምንም ዋጋ እንደሌለው መንገር ምን ያህል ተጽዕኖ እንዳለው መገመት ትችላላችሁ? ሁሉንም ነገር ማከናወን ነበረባቸው.
ማጠቃለያ
የቡድን ህንፃ እና እቅድ ዝግጅት እና እንቅስቃሴዎች ሰዎችን በአስቸኳይ አመራር, ተግባራዊ እቅዶች, እና መፍትሄዎች, ጠንካራ እና እና በቡድን ውስጥ ግልጽ እና ስልታዊ ለደንበኞች የሚያተኩሩ እሴቶች እንዲጎበኙ ያደርጉታል .
በደንብ እቅድ እና ግድያ, ከጠቅላላው ድርጅቱ አውድ, የቡድን ህንፃ, እና የፕላን እቅዶች, ግራ መጋባት, ዝቅተኛ ሥነ ምግባር እና አሉታዊ ተነሳሽነት ያመጣል. የሚጠበቁ ውጤቶችን አያቀርቡም. በአነስተኛ ስልታዊ አቅጣጫዎች የሚንቀሳቀሱ ድርጅቶች. ሁሉም ሰው ጠንክሮ ይሰራል ነገር ግን ብዙውን ጊዜ በተሳሳተ ተግባራት እና ግቦች ላይ ነው. ሰራተኞች ቁልፍ እርምጃዎችን ለማከናወን የህጻን ደረጃዎች ይወስዳሉ እና ምንም አስፈላጊ ነገር አልጨረሰም.
እና, የሚቀጥለው ቡድን ህንፃ ወይም ከቤት ውጭ የሚደረግ እቅድ ዝግጅት ሲታወቅ, ዑደቱ በአጠቃላይ እንደገና ይደገማል. የትኛው በቡድን መገንባት በድርጅትዎ ውስጥ ለመሳተፍ ይመርጣሉ?