ስለ የቡድን ባሕል እና የተጠበቁ ነገሮችን ይወቁ

የቡድን ስኬት የበለጠ ሊሆን ይችላል ቡድኑ ለምን እና ምን እንደሆነ የሚረዳ

ውጤታማ በሆነ የቡድን ባህል የዐውደ-ጽሑፉ ጽንሰ-ሐሳብ እየተነካ ነው. የቡድን አባላት በቡድኑ ውስጥ ለምን እንደሚሳተፉ እና ቡድኑ በድርጅቱ ውስጥ እንዴት እንደሚሄድ ይገነዘባሉ. ቡድኑ ስኬታማ እንዲሆኑ የሚያደርጉትን ምክንያቶች ሲመለከቱ, የድርጅታቸው ምን እንደሚጠበቅ መረዳቱ በቡድን ስኬት ውስጥ ከሁለቱ አንዱ ዋና ዋና ነገሮች አንዱ ነው.

ውጤታማ በሆነ የቡድን ባህል ውስጥ የቡድኑ አባላት ከቡድናቸው ስትራቴጂካዊ ዕቅዶች እና ስኬታማ ግቦች መካከል የቡድናቸው ሥራ ከየት እንደሚመጣ ይገነዘባሉ.

ይህ በጣም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ከነሱ በላይ የሆነ ነገር አካል እንደሆኑ አድርገው የሚሰማሩት ቡድኖች የተጨማሪ ተሳትፎ እና የስራ እርካታ ይሰማቸዋል .

የአሠራር ባህል በቡድን ስራ ሲደግፍ, የቡድን አባላትም በድርጅቱ ስትራቴጅካዊ ዕቅድ እና ስኬት ግቦች መካከል በአጠቃላይ አውደ ጥናቶች እንዴት እንደሚጠቀሙ ይገነዘባሉ. የቡድን አባላት ለምን ቡድኖቻቸው የድርጅቶ ግቦቻቸውን እንዲያገኙ ይረዳቸዋል - እና ውጤታማ በሆነ ተሳትፎ እንዴት ግባቸው ግቦችን ማግኘት እንደሚችሉ ይገነዘባሉ.

እንደ እውነቱ ከሆነ የቡድን ባህልን በጥሩ ሁኔታ ስለሚረዱ ቡድኖቹ የላቀውን ብቸኛ ቡድን እንደሚረዱ ያምናሉ.

የቀድሞ ሠራተኛ እና የቡድን ባህል

ይህ የቦርድ ዉሃ ሰራተኞችን , እና በተወሰነ ደረጃ, የጆን ጄንሲ ሰራተኞች እንዲለማመዱ ያስፈልግዎታል. በተለይ የህጻንዎ ቡሶርስ ሙሉ ለሙሉ አስተዋፅኦ ያበረከተ አንድ ትውልድ ይወክላሉ.

እነዚህ ሰራተኞች ከአትሌቲክስ ቡድኖች ውጪ ብዙ የቡድን ልምድ ነበራቸው, እና በቡድን የተመሰረተ ባህል እና የቡድን ተስፋዎች አስተዋፅኦ የሚያደርጉበት የተሻለ መንገድ ማሳመን አስቸጋሪ ነበር.

ሁሉም የአማካሪዎች ትውልድ በአንድ ቡድን ውስጥ በቡድን እና በቡድን ሙያ ባህል ውስጥ አስተዋፅዖ የሚያደርጉትን አስተዋፅዖዎች እንዲረዱ ዘንድ ከነዚህ ሰራተኞች ጋር ተቀናጅተው መሥራት አስችሏቸዋል.

የቀድሞው ጀት ጄንሰርስ በዚህ ቡድን ውስጥ ይገኛሉ.

ግን እነዚህ ሁለቱ ሰራተኞች እንዴት እንደተነዱ ካሰቡ የቡድን ተሳትፎ እና አስተዋጽዖ ለዕውቀት እና ተሞክሮዎ ፈታኝ መሆኑ ግልጽ ነው. ለ 12 ኛ እስከ 18 ኛ ክፍል ለያንዳንዳቸው ተማሪዎች ሽልማት አግኝተዋል. በክፍል ውስጥ ካልሆነ በስተቀር በክፍል ውስጥ ብዙ ጊዜ ይሠራሉ.

የመጀመሪያ ስራዎች ምንም ዓይነት የቡድን ልምድ አላገኙም. እናም, የግለሰብ አስተዋፅኦን ከተለማመድሁ በኋላ, በስራ ቦታዎች ውስጥ ቡድኖች አዲስ ነገር ሆኑ. እንዲሁም አነስተኛ የሰራ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች ትውልዶች እንዲገቡ ይጠበቁ ነበር.

የሚሊኒየሙ ሠራተኞች ቡድኖችን በተለየ መልክ ይመለከታሉ. ትምህርት ቤቶች ከቡድኖች ጋር አብሮ በመሥራት እና በቡድን ተካሂደዋል.

እንዲያውም በቢሮው ውስጥ በቢሮዬ ላይ ቆሞ የሺህ አመት ሰራተኛ እቀጥላለሁ እና ለመቅጠር ከወሰንን የቡድን አባል እንድትሆን ጠይቄ ነበር. አመታትን ለበርካታ ጊዜያት በአካባቢያዊ ባሕል ላይ የቡድን ሥራ ማበረታታትን ያበረታታል.

ጥሩ ውጤት ያላቸው ቡድኖች ባሕላቸው ምን እንደሆነ ይገልጻሉ

በተሳካ የቡድን ባህል ውስጥ, ቡድኖቻቸው ሥራቸው ከድርጅቱ ተልዕኮ , ግቦች, መርሆዎች, ራዕይ, እና እሴቶች አኳያ እንዴት እንደሚስማሙ ያውቃሉ.

የቡድን አባሎች የቡድን ባህላቸውን የቡድን ደንቦች እና ግቦች በድርጅቱ አጠቃላይ የቡድን ሁኔታ ውስጥ በመስማማት የቡድን ባህልን ለመወሰን ጊዜ ይመድባሉ.

ለቡድኑ ምክንያት የቡድን ቻርተሩን በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን የሚያስፈልጋቸው መረጃ ሁሉ እንዲኖራቸው ያደርጋሉ. ለቡድን አፈፃፀም አስፈላጊ ከሆኑ አስራ ሁለት አስፈላጊ ነገሮች ከሌሉ, ቡድኖቹ የተሰጣቸውን ስራ ለማከናወን ጉልበታቸውን ከማብቃት ይልቅ በቡድን ጉዳዮች ላይ ሳያስፈልግ ትግል ያደርጋሉ.

በመጨረሻም, የቡድን አባላት 20% የሚሆኑት በቡድን ውስጥ የሚገጥሟቸው ችግሮች ከድርጊቱ ወይም ከሚሰሩት ተልእኮ ውስጥ እንደሚሆኑ ያውቃሉ. የሚገጥማቸው ችግሮች 80% የሚሆነው ከቡድን ባህል እና ከቡድን አባላት እርስ በርስ ለመግባባት ከተቋቋሙበት ሂደቶች መካከል የቡድን አባላት ይመሰርታሉ እና ይፈጽማሉ.

ቡድኑ ቡድኑ እንዴት ከቀረው ድርጅቱ ጋር መስተጋብር እንደሚፈጥር ለማሰብ ተጨማሪ ሃሳቡ አስፈላጊ ነው. በቡድናቸው ውስጥ ይህ መገናኛ እና መግባባት ቡድኑ ለምን እንደታዩ እና ምን አስተዋጽኦ እንደሚያደርጉ እንደሚቆጥሩ ያጠናክራል.