ስራ ፈላጊዎች በሚፈልጉበት ጊዜ የእርስዎ አስተዳዳሪዎች ቁልፍ ናቸው
እንደ ጋሊፕ ድርጅት አባባል ከሆነ የሠራተኞች ተሳትፎ በገበያ ቦታ ውስጥ ሊሳኩ ለሚፈልጉ ኩባንያዎች አስፈላጊ ስትራቴጂ ነው.
የሰራተኛ ተሳትፎ ስራ አስኪያጆች አንድ ዓመት ብቻ እንዲያከናውኑ ያስታውሷቸዋል.
የሰራተኞች አፈፃፀም, አፈፃፀም እና ዓመታዊ ማሻሻያዎችን የሚያመጣ ቁልፍ ስትራቴጂያዊ አነሳሽ ዘዴ ነው. የንግድ ድርጅት ውጤቶችን ለማንቀሳቀስ ድርጅትዎ ከሰዎች ጋር የሚገናኝበት መንገድ ውጤት ነው.
ሰራተኞች ለሠራተኞች አቅም ማጎልበት , ሠራተኛ ማበረታታት , ወይም የሰራተኛ እርካታን መፍጠር እንደማይችሉ ሁሉ, መሳተፋቸውን እንዴት በስራ ላይ እንደሚሆኑ ውሳኔዎችን እና ምርጫዎችን ለሚወስኑ ለአዋቂዎ ሰራተኞች ነው. ሰራተኞች ከስልጣናቸው, ከተነሳሱ, እና ከሚረካቸው አንጻር ምርጫዎችን ያደርጋሉ. እነኚህ ምርጫዎች ለእርስዎ, አሰሪው አይደሉም.
የአሠሪው ሃላፊነት ለንግድ ስራዎ ጥሩ የሆኑትን ምርጫዎች የሚያደርጓቸው ሰራተኞች ምቹ ሁኔታን መፍጠር ነው. እና, የተዋሀደ ሰራተኞች ለንግድዎ ጥሩ ናቸው .
የተቀጠሩ ሰራተኞች ለንግድ ስራ ጥሩ ናቸው
ጋሊፕ ድርጅት ያደረጋቸው ጥናቶች እንደሚያመለክቱት "በስራ ላይ የተሳተፉ ሠራተኞችን ብዛት ያለው የሰራተኛ ሬሾ በ 2: 1 አካባቢ ነው.
በንቃት የሚገለሉ ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ባልደረቦቻቸውን የሚያጠኑትን የእርሰወናቸውን ጠቋሚዎች እየሸረሸሩ ናቸው. " በንቃት የሚገለሉ ሰራተኞች በሥራ ቦታዎ ውስጥ እንደ ካንሰር ሊሰራጭ ይችላሉ.ይህ መሆን አለብዎት ወይም የድርጅት ህልሞችና ግቦች ሊሞቱ ይችላሉ.
በዩኤስ የአሰሪ ሠራተኛ ውስጥ, ይህ ዋጋ በአሠሪዎች ተቀናቃኝ መጠን ከ 300 ቢሊዮን የአሜሪካ ዶላር በላይ ብልጫ አለው.
ለአካባቢ ተስማሚ የሆነ ሁኔታን የሚፈጥር ምንድን ነው?
ጋሊፕ ጥናቶች እንደሚያመለክቱት ድርጅቶች ድርጅቶች ለተቀጠሩ ሥራዎች ቅድሚያ ትኩረት መስጠት አለባቸው. የሥራ ቦታዎ እነዚህን ሁኔታዎች የሚያቀርብልዎት ሰራተኞች በእርግጥ ተሳታፊ እንዲሆኑ እና በሥራቸው እንዲሳተፉ የበለጠ እድል አላቸው.
- የተቀጣሪነት ተሳትፎ ተሳታፊ ተቀጣሪዎች / ሠራተኞችን በማግኘት እና ሠራተኛው በመላው የሥራ ግንኙነት ውስጥ እንዲሳተፍ የሚያደርገውን የንግድ ሥራ ስትራቴጂ መሆን አለበት.
- የተቀጣሪ ተሳትፎ በንግድ ስራ ውጤቶች ላይ ማተኮር አለበት. ሠራተኞቹ ተጠያቂ በሚሆኑበት ጊዜ የበለጠ የተሳተፉ ሲሆን ውጤታቸውንም ለማየት እና መለካት ይችላሉ.
- ተቀጣሪ ተቀማጭ የሚሆነው የንግዱ ግቦች ከሠራተኛው ግቦች ጋር በሚጣጣምበት ጊዜ እና ሠራተኛው ጊዜውን እንዴት እንደሚጠቀምበት በሚሆንበት ጊዜ ነው. የሰራተኛውንና የንግዱን ስልታዊ ዓላማዎች የሚያሟላው ሙጫ አዘውትሮና ውጤታማ ግንኙነት ሲሆን ለሠራተኛው በደረጃው ደረጃ እና ልምምድ ላይ ያሳውቃል.
- የተያያዙ ሰራተኞች በየቀኑ ምን እንደሚሰሩ በትክክል በትክክል እና በትክክል ለመረዳት በድርጅቱ የንግድ ዓላማዎች እና ቅድሚያ የሚሰጣቸው ነገሮች ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ. (እነዚህ ግቦች እና ስሌቶች ከ Human Resource Department ጋር ይዛመዳሉ, ነገር ግን የእያንዳንዱ መምሪያ የተለያዩ የሜትሪ መለኪያዎችን ሊኖረው ይገባል.)
- የሰራተኞች ተሳትፎ የሚኖረው በአካል ብቃት እንቅስቃሴ ዕቅዶች ውስጥ በአካል ጉዳተኝነት ላይ የተመሰረቱ እና ግልጽ የሆኑ የስርአተ ዝግጅቶችን ያቀርባሉ.
ሰላማዊ ጠበቆች እንደሚያሳዩት ደንበኞቻቸው በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኛውን ተሳትፎ ሲከታተሉ, የሰራተኛ ተሳትፎ በንግድ ስራ ስኬታማነት በተከታታይ መሻሻል ያላቸው ከ 2: 1 ሰራተኞች ጋር ተቀላቅሏል.
ለምንድን ነው ድርጅቶቹ በሠራተኛ ተሳትፎ ላይ መጥፎ የሆኑት?
የአንድ ድርጅት ስኬት ወሳኝ ሚና ከተጫወተ ድርጅቶቹ ይህን ያህል ውጤታማ ያልሆነው ለምንድን ነው? ለጥያቄው መልሱ አንድ የንግድ ሥራ ስትራቴጂዎች እንደ ሰራተኛ ተሳትፎ እንደ አንድ ከባድ ስራ ነው - ብዙ አሠሪዎች ያጡትን መሰናክሎች በአፋጣኝ ማየት አይችሉም.
ባለፉት ዓመታት የሰራተኞች የሥራ ተሳትፎ እቅዶች እና ፕሮግራሞች ስራ አስኪያጆች እና ድርጅቶችን ትኩረት አግኝተዋል.
የሰራተኛ ተሳትፎ, ሰራተኛ ማብቃት, ቀጣይ መሻሻል, አመዳደብ - ለረዥም ጊዜ መሥራት ከቻሉ ብዙ ጥረቶችን ማሰብ ይችላሉ-ሁሉም በአፈፃፀም ውስጥ ተመሳሳይ የስሜት መቃወስ ያላቸው.
በተቀሪዎች ተሳትፎ መርሃ ግብሮች እና ዕቅዶች ውስጥ ያሉ ጉድለቶች ምንድ ናቸው?
አብዛኛዎቹ ዴርጅቶች ሇተፇሊጊው ንግድ ጥገና ያዯረግሊቸው ፕሮግራሞች ናቸው. ስለ ሰራተኛ ተሳትፎ በተጠበቀው እና በተለመደው የቢዝነስ ውጤት መሰረት በተያዘው የቢዝነስ ስትራቴጂ በማሰብ, ምናልባት የሰራተኛ ተሳትፎ ከሌሎች ሌላ ተጠቃሽ ነው.
ይህን በአዕምሯችን ውስጥ, ውጤታማ የንግድ ስራ ስትራቴጂዎች ተቀናጅተው መሰማራት ለሚከተሉት የተላለፉ ውጤታማ አስተዳዳሪዎች ይወስዳሉ:
- የሰራተኛ ክንውን መለካት እና ሰራተኞችን ተጠያቂ ማድረግ ,
- የእያንዳንዱን ሰራተኛ እርምጃዎች ከድርጅቱ አጠቃላይ የንግድ ዓላማዎች ጋር ለማስማማት አስፈላጊውን መረጃ መስጠት ,
- ስኬትን ለማረጋገጥ እና የሠራተኞችን አስፈላጊነት ለመከታተል
- (በጊዜ, መሳሪያዎች, ትኩረት, ጥንካሬ, ስልጠና, ወዘተ) በሠራተኛ እና በስራ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞችን ለማቆየት መገደዳቸውን ማረጋገጥ አለባቸው.
የተቀጣሪ ተሳትፎን ለማረጋገጥ ሌሎች ተጨማሪ ወሳኝ ምክንያቶች
እነዚህ ተፅእኖዎች ተሳታፊ ለመሆን እና አስተዋጽኦን ለመቀጠል የሰራተኞች ፈቃደኛነት ላይም ተጽዕኖ ያሳድራሉ.
- ውጤታማ የሆነ የማሳወቂያ እና ሽልማት ስርዓት-የሰራተኛን ተሳትፎ የሚያበረታታ እውቅና አሰጣጥ ስርዓት , ዕውቅና ሊገኝ የሚችል, ተደጋጋሚ, እና እውቅና ሊሰጣቸው ይገባቸዋል. ውጤታማ እውቅና ሁልጊዜም ከሚሰጠው ማንኛውም አካላዊ ሽልማት በተጨማሪ ከተቀጣሪው ስራ አስኪያጅ የቃል ወይም የጽሑፍ እውቅና ያካትታል.
- ተደጋጋሚ ግብረመልስ -መደበኛ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ የዳር ውድቀት ውጤት የአንድ ጊዜ ስምምነት ነው. ውጤታማ አፈፃፀም ግብረመልሶች በየቀኑ, በትንሹ እና በየሳምንቱ ከሂደታቸው ጋር ትንሽ መስተጋብር ለሚፈልጉ ሰራተኞች ይከናወናሉ. ውጤታማ ግብረመልስ ሰራተኛው ጥሩ ስራ እያከናወነ እና ማሻሻል ያለባቸው ነገሮች ላይ ያተኩራል . ግልጽ እና ግልጽ የሆነ እና ስራ አስኪያጁ በመደበኛነት የሚሰራ መሆኑን ማየት የሚፈልገው ነው.
- የተጋሩ እሴቶች እና የመመሪያ መርሆች : ተቀጣጣይ ሰራተኞችን በጣም ጥልቅ የሆኑ እሴቶቻቸውን እና እምነቶቻቸውን በሚያጠናክርበት አካባቢ ይበቅላሉ. ሰራተኞቹ የራሳቸውን እሴቶች ከድርጅታዊው እሴቶች እና ከመመሪያ መርሆዎች ጋር በሚመሳሰልበት ድርጅት ውስጥ በጣም የተሳካላቸው ናቸው.
- በሰራተኛው ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ሰጭነት ያለው አክብሮት , እምነት እና የስነ-አእምሮ ችሎታ : ከሠራተኞዎች ጋር ውጤታማ በሆነ መልኩ የሚዛመዱ , ሰራተኞቻቸውን በግለሰብ እንደሚያስቡ እና እንደሚያስቡ የሚያሳይ, እና የሰራተኛ ግብዓቶችን እና አስተያየቶችን የሚስቡ ወርቃማዎች ናቸው.
- ከስራ ባልደረቦች ጋር አወንታዊ ግንኙነቶች : የተቀጠሩ ሰራተኞች ከሰራተኞች ጋር ብቻ ሳይሆን ከተዋሃዱት ሰራተኞች ጋር መሥራት አለባቸው. ደህንነትን የሚያሳዩ የስራ ባልደረባዎች, የጥራት እና የአገልግሎት ደንበኞች የመነካካት, እና በስራ ቦታ ለሚያከናውኗቸው ስራዎች ፍቅር ያላቸው, የስራ ሰራተኛን የሚያበረታታ ተስማሚ የሥራ ባልደረቦች ያዘጋጁ.
የሰራተኛ ተሳትፎ እነዚህን ባህሪያት በሚያንጸባርቅ የሥራ መስክ ይደገፋል. መሻሻል ማድረግ ይፈልጋሉ? በነዚህ ሁሉ ቦታዎች ይጀምሩ. ስኬትዎ ይረጋገጣል.