አብዛኛው አስተዳዳሪዎች ሁልጊዜ ጥሩ ሀሳቦችን ይፈልጋሉ. በተጨማሪም ብዙውን ጊዜ ልምድ ያካበቱ, የበለጠ እውቀት አላቸው, እና የአንድ ሀሳብ ብቁነትን ለመገምገም ጥሩ ቦታ ላይ ናቸው. ሃሳብዎን ሲቃወሙ, እድሉዎ ነው, የእርስዎ ሃሳብ እርስዎ እንዳሰቡት ላይሆን ይችላል, ወይንም ምናልባት እርስዎ ጥሩ ስራ አልሰራም.
ሌላው እውነታ ግን አብዛኛዎቹ ሀሳቦች በጭራሽ ተግባራዊ ባለመሆናቸው ነው. ከቤዝቦል ጋር ማወዳደር እፈልጋለሁ. 300 አማካይ (ከአሥር ውስጥ የተተገበሩ ሶስት ሀሳቦች) እና ሙሉ-ኮከብ ነዎት.
ምንም እንኳን ወደ ሳንኳን እንኳን ሳይመጡ ወይም ዘንግ ካልወሰዱ, ያካክሉት አማካይነት ሁልጊዜ ዜሮ ነው. እንግዲያው ፈጠራን በተመለከተ ስኬትን በተመለከተ ስኬታማነትን ተጨባጭ ነገር በመመልከት ጀምረው.
ሃሳቦችዎ እንዲሰሙ ለማድረግ ምን ማድረግ ይችላሉ? አስተዳዳሪዎች የተለያዩ ሰዎች እንደመሆናቸው የተለያዩ ናቸው, ስለዚህ ለሁሉም የሚሠራ መንገድ የለም. የአቀራረብዎን አቀማመጥ ማወቅ ይረዳል, ስለዚህ የእርስዎን አቀራረብ ማስተካከል ይችላሉ.
ለምሳሌ በማህበራዊ ሞድል ሞዴል በመጠቀም «አሽከርካሪ» ወደ ነጥብ ነጥብ እንዲደርሱዎ እና እውነታዎችን እንዲያቀርቡ ይፈልጋሉ. «ጥሩ» በሚለው ጊዜ, ጥሩ ግንኙነት መጀመሪያ ከሰሩ ጥሩ እድል ይኖርዎታል. ትንታኔዎች ውሂቡን ማየት ያስፈልገዋል, እና መግለጫዎች በ pizazz ሊበታተኑ ይችላሉ. ለአብዛኞቹ አስተዳዳሪዎች የሚከተሉትን ምክሮች ተመልከት.
የአንተን ሀሳብ የሚያነሳሳ ራዕይን አዳብር
ስሜትዎን, ግፊትዎን እና ቁርጠኝነትዎን በሚያመላክት መልኩ ያስረዱት. አብዛኛዎቹ ሰዎች ስለ አንድ ነገር ከልብ ያባረሩትን ለማዳመጥ በጣም ይቸገራሉ.
እናም ስለሱ ምንም የማያስደስትዎት ከሆነ ሌላ ሰው ፍላጎት እንዲያሳድር እንዴት መጠበቅ ይችላሉ?
የቤት ሥራ ሥራ
ጊዜውን ወስደው እንዲያስቡበት, ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ዘርዝሩ እና እቅድ ያውጡ. ተወስዶ ወይም ተከስቶ ከሆነ ለማየት እና ያረጋግጡ, እናም ውጤቶቹስ ምን ነበሩ? በሌላ አነጋገር, የሥራ አስኪያጅዎ ጊዜ ጮክ ብለው በማሰብ አይሞክሩ - በራስዎ ጊዜ የራስዎን አስተሳሰብ ይፈልጉ እና ከዚያም የተሻሻለ ሀሳብ ያቅርቡ.
ሐሳብዎን ይፈትኑት
ሐሳብዎን በጥቂት ታማኝ የስራ ባልደረቦች ላይ ይፈትኑ. ለእነርሱ አሳማኝ ሆኖ ካገኘ, ወሳኝ እንዲሆኑ እና ግብረመልስ እንዲሰጡ ጠይቁ. ያዳምጡ, እንዴት በደንብ እያብራሩ እንደሆነ ለመረዳት የእነሱን ግንዛቤ ይፈትሹ. ከአድናቂዎች ጋር መጨናነቅ ባይኖርብዎት, አምስት ሰዎች ለእንደዚህ አይነት አስቀያሚ ይናገሩዎት ከሆነ, ይህ አስቀያሚ ሊሆን እንደሚችል ለመቀበል ይዘጋጁ.
ጥቅማ ጥቅሞች
አንዳንድ ሃሳቦችዎ የአስተዳዳሪዎን ትኩረት የማግኘት እድላቸው ከፍተኛ ነው:
- ወጪዎችን ለመቀነስ መንገድ
- ገቢን የሚጨምርበት መንገድ
- በአነስተኛ ሰዎች (ኤም. ኤ.
- የእርስዎ አስተዳዳሪ ችግሩን ለመፍታት እየሞከረ ነው
- የእርስዎ ዲፓርትመንት አንድ ወይም ከዚያ በላይ ግቦቿን እንዲያሳካ የሚረዳ ሀሳብ
- ከስራ ባልደረባዎቻችን አንዱ የበለጠ ስኬታማ እንዲሆን የሚያግዝ ሀሳብ (እንዲህ አይነት ሀሳቦች ለእኩዮች, እንደ የእጅዎ ጠበቃ መሆን, እና እራስዎ ወይም አስተዳዳሪዎ አይደለም)
እንዲህ ዓይነቶቹን ሀሳቦች አስወግዱ
በመጀመሪያዎቹ ሶስት ደቂቃዎች የአስተዳዳሪዎን ፍላጎት የማጣት ዕድሉ ያላቸው ጥቂት ሃሳቦች እነሆ.
- በራስ ተነሳሽነት ወይም ግልጽ የሆነ የግዛት ሕንፃ የሆነ ነገር
- ስራዎን ቀላል እንደሚያደርጉት, ግን በሌሎች ሰዎች ወጪ
- አስተዳዳሪዎን (እና እርስዎ) ሊያሳፍር የሚችል ከፍተኛ ችሎታ ያለው አንድ ነገር
- ጥብቅ በሆነ ኢኮኖሚ ውስጥ ብዙ ገንዘብ የሚያስወጣ አንድ ነገር
- 2 + 2 = 5 በሚለው ሐሳብ ላይ የተገነባ ሐሳብ
- Fluff
በትክክል መልስ ይስጡ
ሃሳብዎን በሚያቀርቡበት ጊዜ የአስተዳዳሪዎትን ጥያቄዎች በትዕግልና በአክብሮት መልስ . መልሱን የማታውቀው ከሆነ, ተቀብሎታል, እናም መልሱን ለማግኘት ቃል መግባት.
ተለዋጭ ሁን
ስራ አስኪያጅዎ ጥቆማዎችን ማሰማት ከጀመረ, እርስዎም እዛው አለ! ይህ ማለት እሱ / እሷ መገዛቱን እና አንዳንድ የጋራ ባለቤትነት መውሰድ ይጀምራል ማለት ነው. ስለ ዝርዝሮቹ ጠንካራ አይሁኑ - ትንሽ አይግዙ, ግዢ ለመግባት የሆነ ማንኛውም ነገር እና ማን ያውቃል, የአስተዳዳሪዎ የአስተያየት ጥቆማዎች ለስኬቶችዎ ያለዎትን እድል ሊያሻሽሉ ይችላሉ.
የብድር ክፍያ አያስፈልግዎትም
ሐሳቡ "የአንተ ነው" የሚለውን ሀሳብ ለመቀበል ፈቃደኛ ሁን. የተሻለ ሀሳብ እነዚህ ሁለት ባለድርሻ አካላት በመቅረጽ ውስጥ እጅን የያዙ እና ሰፋ ያሉ የባለቤትነት እና የድጋፍ መሰረተ ሀሳቦችን መገንባት የሚችሉበት ነው. ለ "ሀሳብዎ" የሚገባዎት "ክሬዲት" እንዳለዎት በማመላመን ጉድለት እና ራስ ወዳድነት ይታያል.
አታስብ; በቂ ግንዛቤ ያላቸው ሰዎች, በተለይም እርስዎ ጥሩ ሀሳቦች ይዘው የሚመጡ ከሆነ, የእርስዎ ተሳትፎ እንዳለ ይገነዘባሉ. ስምዎና ፎቶዎ በሃሳቡ ላይ እንዲፃፍ አይጠብቁ.
እነማን ማን ተሳታፊ መሆን እንዳለባቸው ይወስኑ
ባለድርሻ አካላት እነማን እንደሆኑ ይወቁ: ማን እንደሚደናቀፍ, ድጋፍ እንደሚፈልጉ, እና ማን ለማን ሊያደርግ ይችላል? ማንን እና ከማን ጋር መቼ መወያየት እንዳለበት ይስማሙ.
አስፈላጊ ከሆነ, ተጨማሪ ዝርዝር, መደበኛ ንግድ ነክ ጉዳይ ይከታተሉ.
ሀሳቦች አስራ አንድ ዲቢሶች ናቸው, ግን ግድያው ከአማካዩ የሚልቅ ነው. ይህ "ማፍሰስ እና ሮጥ" አይደለም. ያንተን ፕሮጀክት ወይንም የንግድ ጉዳይ በድር አለቃህ ጠረጴዛ ላይ ጣል እና ወደኋላ ተቀምጠህ ቆይ. ይህ ሃሳብ ተተካ መሆኑን ለማረጋገጥ የሂደቱ ኃላፊነት ወስደዋል. በሚቀጥለው ጊዜ ራስዎን ለማዳመጥ ጥሩ መንገድ ይህ ነው.