ውጤታማ የሆነ ተቀጣሪ ሰራተኛ እንዴት መስጠት እንደሚቻል
አመስጋኝ እንደሆኑ የሚሰማቸው ሰዎች ስለራሳቸው እና አስተዋጽኦ የመስጠት ችሎታቸው የበለጠ አዎንታዊ ናቸው. ለራስህ ጥሩ አመለካከት ያላቸው ሰዎች ከፍተኛ ችሎታ ያላቸውህ ናቸው.
ስለ ሰራተኛ እውቅና መስጠትን በተመለከተ እነዚህ እምነቶች በአብዛኛው በአብዛኛዎቹ ውስጥ ባይካፈሉም በአሰሪዎች ላይ የተለመዱ ናቸው. ለምንድነው የሠራተኞች ሰራተኞች በበርካታ ድርጅቶች ተጠልቀዋል?
ተቀጣሪው ለምን ተፈላጊ ነው?
ጊዜ በተደጋጋሚ የሚከሰት በቂ ምክንያት እንዳለው እና ሰራተኛ ማወቂያ ጊዜ ይወስዳል. አሰሪዎች ደግሞ የሰራተኛውን የስራ አፈፃፀም ለመለየት ሲፈልጉ ሁሉንም አላማዎች ይጀምራሉ. ነገር ግን, አብዛኛውን ጊዜ የእነሱ ጥረቶች ወደ ሠራተኛ ቅሬታ, ቅናት, እና እርካታ አልባ ሆነው ይቀየራሉ. በእነዚህ ልምዶች, ብዙ አሠሪዎች የሰራተኞች እውቅና ለመስጠት አያመነቱም.
በእኔ ልምድ ብዙ ሰራተኞች እውቅና አይሰጡም. ሰዎች የሰራተኛ እውቀትን እንዴት ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት መስጠት እንዳለባቸው አያውቁም, ስለዚህ ሲያደርጉ መጥፎ ተሞክሮዎች አላቸው. አንድ ሠራተኛ የሰራተኛ እውቅና ሲያቀርቡ ሁሉንም ነገር እንደሚገምቱ ያምናሉ.
በመጨረሻም, አሠሪዎች ሰዎች ለሚያገኙት እና ከእውነተኛ እውቅና የሚጠብቁትን እጅግ በጣም በጥብቅ ያስባሉ.
እነዚህ መመሪያዎች እና ሀሳቦች የሰራተኛ እውቅና እንዲያገኙ እና በሥራ ቦታዎ ሰዎችን ሲያውቁ ችግሮችን ሊያስወግዱ ይችላሉ.
ተስማሚ ሰራተኛ እውቅና ለማግኘት መመሪያዎች
በሠራተኛዎ የማሰወቂያ ጥረቶችን በመጠቀም ምን ማግኘት እንደሚፈልጉ ይወስኑ. ብዙ ድርጅቶች ለሠራተኞች ዕውቅና ለችግር የተጋለጡ አቀራረብን ይጠቀማሉ.
ብዙ የሰራተኞች እውቀትን እዚያ ላይ አስቀምጠው እና አንዳንድ ጥረቶች የሚጣለሉ እና የሚፈልጉትን ውጤት ይፈጥራሉ ብለው ተስፋ ያደርጋሉ. ወይም ደግሞ ብዙ ጊዜ የማይታወቁ ሲሆኑ ሠራተኛ እውቅና መስጠቱ ለብዙ እንደሆነ ይቆጥሩታል.
ይልቁንም ለሠራተኞች እውቅና ግቦችን እና የድርጊት እቅዶችን ይፍጠሩ. በድርጅትዎ ውስጥ ለማደግ እና ለማጠናከር የሚፈልጉትን ተግባሮች, ባህሪዎች, አቀራረቦች እና አፈፃፀሞች ለይተው ማወቅ ይፈልጋሉ. እነዚህን ጥበባዊ ባህሪዎች እና ጠባዮች ላይ አጽንኦት እና አፅንዖት የሚሰጡ የሠራተኞች እውቅና እድሎችን ያስቀምጡ.
በሰዓትዎ የቡድን ስብሰባ ላይ ተጨማሪ ተሳትፎ ማድረግ ካለብዎ, ባለ ሦስት ገጽታ ቅጽ ይሙሉ. በሳምንቱ ውስጥ ፍጹም ተገኝተው ለሠራቸው ሰራተኞች ምስጋና የተጻፈበት ማስታወሻ. ሠራተኛው አንድ ክፍል ያቆያል, በሠራተኛው ውስጥ ሁለተኛውን ያስቀምጡ; ለሶስት የስጦታ የምስክር ወረቀቶች በወርሃዊ ሥም ውስጥ ሦስተኛውን ያስቀምጡ.
በሠራተኞች እውቅና መስጠት, ፍትሃዊነት, ግልጽነት, እና ጽኑነት አስፈላጊ ናቸው. ሰዎች አንድ አይነት ወይም አንድ አይነት አስተዋፅኦ ያደረጉ እያንዳንዱ ግለሰብ ጥረቷን ለመቀበል እኩል ዕድል እንዳላቸው ማወቅ ያስፈልጋቸዋል.
በየጊዜው ለሠራተኛ እውቅና እንዲሰጡ አንድ ግለሰብ ሠራተኛው እንዲቀላቀል የሚያደርገውን መስፈርት ማሟላት አለባቸው.
መስፈርቶቹን የሚያሟላ ማንኛውም ሰው ታወቀ.
ለምሳሌ ሰዎች ከፍ ያለ ምርት ወይም የሽያጭ መመዘኛ ቢደርሳቸው, ከዓላማው በላይ የሆነ ሰው ሁሉ ክብር ያገኛል. ከፍተኛውን አፈ ታሪክ ብቻ ለይቶ ማወቁ ሌሎች አስተዋጽኦ አድራጊዎችዎን በተለይ ደግሞ በተለይ የሥራ ሠራተኛ እውቅና መስፈርቶች ግልጽ ካልሆኑ ወይም በሱፐርቫይዘሩ አስተያየት ላይ በመመስረት ሊያሳምኑ ይችላሉ.
የዕለት ተዕለት ተቀጣሪ ሰራተኞች እውቅና እንዲሰጡዎ መመሪያዎችን በማቀናጀት መሪዎች ለእኩል እና ተመሳሳይ ድጐማዎችን እውቅና ይሰጣሉ . በእያንዳንዱ የመምሪያው ማሻሻያ ማሰባሰቢያ ክፍለ ጊዜ ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ ሃሳቡን ለማበርከት ከሃላፊው ጋር ምሳ ይባላል. ለደንበኞች ቅናሽ የሚያበረክቱ እያንዳንዱ ሠራተኛ, ሌላው ቀርቶ ስልኩን ለሚመልሱ ተቀጣሪዎችም እንኳን ተገቢውን እውቅና ሊሰጠው ይገባል, የእሱ ተግባሩ ሽያጩን በእንቅስቃሴ ላይ አስቀምጧል.
ይህ ወርሃዊ አይነት ሰራተኛ ውጤታማ ውጤታማ ሰራተኛ እውቅና ለማግኘት የማይታገልበት ምክንያት ይኸው ነው. ለፍተሻው መስፈርት እና መስፈርት ትክክለኛነት ለሰዎች ግልጽ አይደለም. ስለዚህ ሰዎች ስለ "ቡናማ ቀለም" እና የአለቆቹን "የቤት እንስሳት ሰራተኞች" ቅሬታ ያሰማሉ. እነዚህ የሰራተኞች እውቅና ፕሮግራሞች የድርጅቱ ዓላማ አዎንታዊ በሆነ መልኩ ሲታዩ ቅሬታ እና ውዝግብን ያስከትላሉ. አስተዳደሩ ሰዎችን ለማስተዳደር ከሚደረገው የጋራ አመራር ስህተት አንዱ ነው.
እንደ ተጨማሪ ምሳሌ, ለትክክለኛነት አስተዋጽኦ ያደረጉ ሁሉንም ሰዎች ለይቶ ማወቅ አስፈላጊ ነው. አንድ አነስተኛ የማኑፋክቸሪንግ ኩባንያ ዋና ሥራ አስኪያጅ በድርጅቱ በበዓሉ ላይ ለሚገኙ ዋና ዋና ፕሮጀክቶች የሠራተኞች እውቅና እንዲሰጥ ያሳውቀዋል. ለፕሮጀክቱ ስኬት አስተዋጽኦ ያደረጉ የበርካታ ሰዎችን ስሞች አላለፈም.
በህዝብ ድህረ-ሰፊ እውቅና እድል አማካይነት, ሰራተኞቹ ከልብ እናመሰግናለን ምንም ያህል ቢመስሉም የድህረ ማጋበሪያው ደጋግመው አልተቸገሩም.
የተቀጣሪ እውቅና አቀራረቦች እና ይዘቶች ወጥነት የሌላቸው መሆን አለባቸው. ተቃራኒ ነው? አይደለም, አይደለም. ሁልጊዜ በተከታታይ ፍትሃዊነት ያለ ሰራተኛ እውቅና መስጠት ማቅረብ ይፈልጋሉ ነገር ግን ሰራተኛዎ የማወቂያ ጥረቶች የሚጠበቁ ወይም የሚጠበቁ አለመሆናቸውን ማረጋገጥ ይፈልጋሉ. እንደጠበቀው, የእርስዎ ሠራተኛ የማወቂያ ጥረቶች መብቶችን ያገኛሉ. መጥፎ ዜና.
ለምሳሌ, አንድ የኩባንያ ባለቤት ለቡድን መገንባትና አዎንታዊ የሥራ ግንኙነቶች ለማበረታታት ሲባል ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ምሳ እንዲቀርብ ምሳ ይቀርባል. ሁሉም ፍላጎት ያሳዩ ሰራተኞች በፈቃደኝነት በደረት ላይ ነበሩ. የተወሰኑ ሰራተኞች እምብዛም ባያገኙባቸው ቀናት ምሳውን ለመክፈል እንዲመልሱለት ሲጠይቁ በጣም ደነገጠ. አልደነግኝም. ምሳዎቹ የጡረታ እና የጥቅማችን ጥቅል የተጠበቀው ክፍል ሆነዋል. ቅንነት መመስረት ወደ መብት ተለውጧል.
በሚሰጡት የሰራተኛ እውቅና ዓይነትም ላይ ወጥነት የጎደለው ሁኔታ ይበረታታል. ሠራተኞች ትርፍ ሰዓት በሚሠሩበት ጊዜ ሁሉ በምሳ እረፍት እንዲበሉ ከተጋበዙ, ምሳው ቀን ወይም ተቆራጭ ይሆናል . ከአሁን በኋላ ሽልማት አይደለም. በተጨማሪም, አንድ ሰው የሚጠበቀው ሽልማት የማይቀበል ከሆነ, እርካታ አለመጣጣም እና የግለሰቡን የሥራ አመለካከት ላይ አሉታዊ ተፅእኖ ያስከትላል.
ለግለሰቡ በትክክል እውቅና ያገኘው ለምን እንደሆነ በተቻለ መጠን በትክክል ይግለጹ. የግብረመልስ ዓላማ የሥራ ዓላማ ሰራተኛው ተጨማሪ እንዲሰሩ ምን እንደሚፈልጉ ማጠናከር ነው. የሠራተኞች እውቅና አላማ ዓላማ አንድ ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ, የሰራተኛ እውቅና መስጠት እርስዎ ሊሰጡዋቸው ከሚችሉት በጣም ኃይለኛ ቅርጾች አንዱ ነው.
ዛሬ "መልካም ስራ መስራት" አዎንታዊ አስተያየት ነው ግን የኃይል ምንጭ የለውም, "ሪፖርቱ በኮሚቴው ውሳኔ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ አሳድሯል. ከመወሰንዎ በፊት ቁልፍ ነጥቦችን እና አስፈላጊ ነጥቦችን በማንሳት በጣም ጥሩ ሥራ አከናውነዋል. በሥራዎ ምክንያት 6% በጀቱን ያለ ምንም ቅነሳ ማቆም እንችላለን. "
በተቻለ መጠን ከሚያውቁት ክስተት አጠገብ የተቀሩ ሰራተኞች እውቅና እንዲሰጡ ያቅርቡ. አንድ ሰው በአዎንታዊ መልኩ ሲያከናውን, እውቅና መስጠት እና ላመሰግናችሁ ፈጣን. ሠራተኛው ስለ ሥራዋ ጥሩ ስሜት ስለሚሰማት; ለሠራተኛው ወቅታዊ እውቅናዎ አዎንታዊ ስሜትን ያዳብርልዎታል. ይህ በተራው ደግሞ ሰራተኛዎ በድርጅቱ ውስጥ መልካም መስራት በሚችል ችሎታዎ ላይ በራስ የመተማመን ስሜት ላይ ያነጣጠረ ነው.
ለተቀጣሪ እውቅና ልዩ ሀሳቦች
የሠራተኛ እውቅና ማግኘቱ ሁኔታዊ መሆኑን ያስታውሱ. እያንዳንዱ ግለሰብ የሚያረካውን ነገር እና የእርሱ እውቅና ለእሱ በጣም ውጤታማ ነው . አንድ ሰው በሰራተኞች ስብሰባ ላይ የህዝብ እውቅና ሊኖረው ይችላል. ሌላው ደግሞ በእራሳቸው የግል መዝገብ ውስጥ የግል ማስታወሻ ይመርጣሉ. አንድ ሠራተኛ የሚያስገኘውን ጥቅም ለመወሰን ጥሩው መንገድ ሰራተኞችን በግለሰብም ሆነ በቡድን መጠየቅ ነው .
ለእርስዎ የተሰጡትን ለሰራተኞች እውቅና የሚሰጡትን ብዙ እቃዎች ይጠቀሙ. በድርጅቶች ውስጥ, ሰዎች ለሠራተኞች እውቅና መስጫ ብቸኛው መንገድ በገንዘብ ላይ ያተኩራሉ. ደመወዝ , ጉርሻዎች እና ጥቅሞች በሠራተኛዎ ላይ እውቅና እና ሽልማት አሰጣጥ ላይ ወሳኝ ናቸው-ከሁሉም በላይ, አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ለገንዘብ ይሰራሉ- የሰራተኞች እውቅና ለመስጠት በተሰጡዎት ዕድሎች ሰፋ ያለ አስተያየት ያስቡ. ሰራተኞችዎ እናመሰግናለን እና ምስጋናዎን ያደንቃሉ.