ከሠራተኞች ጋር ወጥነት ያለው አፈፃፀም እንዴት ማድረግ እንደሚቻል

የማይቋረጥ ፔትፍትን የሚፈልጉ ስራ አስኪያጆች

አንዳንድ ቀናት በጣም ጥሩ ናቸው, እና አንዳንዶቹ አስፈሪ ናቸው . አንዳንድ ሠራተኞች በየጊዜው ከፓርኩ ውስጥ ወዲያና ወዲህ ሲጥሉ ሌሎች ደግሞ ዘላቂ በሆነ ፍጥነት ላይ ናቸው. እንደ ሥራ አስኪያጅ እርስዎ የሚያስፈልግዎ ወጥ የሆነ, ከፍተኛ ጥራት ያለው ስራ የሚሰጡ ሰራተኞች ናቸው.

በየቀኑ በፍጹም መቼም ፍጹም ሊሆኑ በማይችሉበት ጊዜ (ምንም እንኳን መጥፎ መጥፎ የሚመስሉ እና ከባሎቻቸው ጋር የሚጋጩ ከሆነ), ጥሩ እቅድ ካዘጋጁ እና ጥሩ ዝግጅት ካደረጋችሁ የበለጠ ወጥ የሆነ አፈጻጸም ማግኘት ይችላሉ.

ከሠራተኞች ወጥ የሆነ የስራ አፈፃፀም እንዴት እንደሚያገኙ እነሆ.

ፋርማሲስቶችን በንጹህ አሠራሮች እና ልምዶች ይወዳሉ

ፋርማሲስቱ ለሁሉም ሰው ጥራት ያለው ክብካቤ ስለሰጡ ታዋቂ ናቸው. እርስዎ አንድ ማክሰኞ ቢመጡ እና ፋርማኪስት ጀን የሚናገሩ ከሆነ, ከዚያም ሐሙስ ተመልሰው ወደ ፋርማኪስት ጆን ያነጋግሩ, ሁለቱም ያሉበትን ሁኔታ, የትኛው መድሃኒትዎ እና ዶክተሮችዎ እንደሆኑ ያውቃሉ. ለምን? ምክንያቱም ከሁሉም ነገር ጀርባቸውን ያመላክታሉና .

መድሃኒቶች ሁልጊዜ ወጥ የሆነ የመያዝ ሁኔታ ስለያዙ, እና ሁሉም የፋርማሲ ባለሙያዎች የእያንዳንዳቸውን ስራዎች መድረስ ስለቻሉ ወጥ የሆነ እንክብካቤ ሊሰጡ ይችላሉ. (በኩባንያው ውስጥ የሲ.ሲ.ኤስ. የመድሃኒት ባለሙያዎ የዎልጌይነር የፋርማሲ ባለሙያ የጻፈውን ለመፈለግ አይችልም.)

አብዛኛዎቹ ድርጅቶች አንድ ፋርማሲ በሚያደርጉበት መንገድ ህይወትና ሞት አይወስዱም, ነገር ግን እነሱ ከሃሳቡ ጥቅም ሊያገኙ ይችላሉ. ሰነድ እና ወጥ ናቸው. ለእርዳታ ሲደውሉ መቼ ነው? መቼ ነው ማለትዎ? መቼ አይሆንም?

ለእያንዳንዱ ፕሮጀክት ወይም ሂደት የእንክብካቤ መስጫ ደረጃ ምንድን ነው? ሁሉም በሠራተኞቹ አስፈላጊ መረጃን መድረስ ሲችሉ ከሠራተኞች የበለጠ ወጥ የሆነ አፈፃፀም ያገኛሉ.

ተደጋጋሚ አፈፃፀምን ለማግኘት አዲስ ሰራተኛ ማሰልጠን እና መከታተል

ብዙዎች, ብዙ ሥራ አስኪያጆች በስራ ሙሉ በሙሉ የተጠመዱ ናቸው.

ስለዚህ አዲስ ሰራተኛ ሲቀጥሩ ስልጠናው የሚከተለው ነው "ጠረጴዛዎ እዚህ ነው, የኮምፒዩተርዎ መግቢያ ይህ ነው, እና በመምሪያው ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰዎች በተመሳሳይ ሰዓት ምሳ ለመብላት አለመሆናቸውን ያረጋግጡ. ማንኛውም ጥያቄ ካለዎት ያሳውቁኝ. "እና, አዲሱ ሰው የራሷን ስራ በራሱ ማወቅ ነው .

አንዳንድ ጊዜ አዲሱ ሰራተኛ ወደ ውስጥ ገብቶ ድንቅ ሥራን ያከናውናል. ግን አብዛኛውን ጊዜ አንድ ሰው ተጨማሪ ሥልጠና ይፈልጋል. ምንም እንኳን አዲሱ ሥራዎ ድንቅ ከመሆን በላይ እና በአነስተኛ ድጎማ የሚከናወን አስገራሚ ስራ ቢያከናውን እንኳን, ሥራዋን የምታከናውንበት መንገድ የቀደመው ሰራተኛ ከነበረው ሥራ የተለየ ይሆናል. በተጨማሪም በመምሪያው ውስጥ ካሉ ሌሎች ሶስት ሰዎች ስራውን ይለያል.

በቂ ያልሆነ ስልጠና ሲቀርብ ምን ይከሰታል? ደንበኞች ወይም ደንበኞች (ውስጣዊም ሆነ ውጫዊ), የተለያዩ መልሶች ያግኙ እና ከተለያዩ ሰዎች የተለያየ ትርዒቶችን ያገኛሉ. በተፈጥሮ ላይ ከአንድ ሰው ይልቅ ይመርጣሉ. ይህ ለሰራተኞቻቸው እና ለተወዳጅ ደንበኞቻቸው ተወዳጅ ተንታኝነታቸውን ባላገኙበት ጊዜ በቆራጩ የስራ ጫወታ ላይ ያስከትላል.

ከዚህ ይልቅ አዲሱን ሠራተኞችን በማሰልጠን ላይ ያድርጉ . ይህ ማይክሮ-ማኔጅመንት ማለት አይደለም. ወጥነት ማለት ማለት ሁሉንም ነገር አንድ ዓይነት ማድረግ አለብዎት ማለት አይደለም. አፈጻጸሙ ወጥነት ያለው ማለት ነው.

ደንበኛው ሥራውን ለማን ስራ በቀላሉ ሊናገር አይችልም.

አዲሱን ሠራተኛ ካሠለጠኑ በኋላ ይከታተሉ. አዲሱ ሠራተኛዎ ስራውን በተለየ መልክ እንዴት እንደሚሰራ ሀሳብ ሲኖረው ከዚያም አዳምጡ , እና በእርግጥ የተሻለ ከሆነ አዲሱን ሰው እንዴት አዲሱን ዘዴ እንዴት እንደሚሰራ አቻቻቷን እንዲያሠለጥኗት.

ይህ ስልጠና ፈጽሞ አያበቃም. ይህ ግን ሁሉንም ነገር የሚያባክን ነገር አይደለም. ከሠራተኞች ጋር መደበኛውን መከታተል, አስፈላጊ ሲሆን አስፈላጊ ከሆነ እና አንድ ሰው የተሻሉ ሥራዎችን ለማከናወን የተሻለ መንገድ ሲያስተካክል ነው.

ለሰራተኞች በተቀላጠፈ የሥራ አፈፃፀም ላይ ውሳኔ የመስጠት ሥልጣን ይስጡ

ይህ ተጨባጭ አፈፃፀም ጽንሰ-ሀሳባዊ ቅኝት ይመስላል. ጽኑ መሆን ከፈለጉ, ሁሉም የመስመር ሰራተኞች ተመሳሳይ ነገር ማድረግ አለብዎት, በተመሳሳይ መንገድ, እና በአስተዳዳሪው በኩል ልዩነት ሊኖርባቸው ይገባል. በችርቻሮ መደወልም ሆነ በስልክ ማዕከላት ውስጥ ይህን ብዙ ነገር ማየት ይችላሉ.

ገንዘብ ተቀባይው ተመላሽ ማድረግ አይችልም. ወደ የአገልግሎት አገልግሎት ቢሮ መሄድ አለብዎት. በኬብል ኩባንያዎ ውስጥ ያለውን ስልክ ለሚመልስለት ሰው ወጪዎቻችሁን ሊያሟሉ አልቻሉም, ነገር ግን አለቃዋ ማድረግ ይችላል.

ምንም እንኳን ይህ መደበኛ ቢሆንም ወደ ወጥ እና ዝቅተኛ ደንበኞች ሊያመራ ይችላል. ለምን? ደንበኞች የሽምግልና ሰራተኞቹን ችግሮቻቸውን ለመፍታት ስልጣን ላላቸው ሰዎች ለማነጋገር መፈለግ እንዳለባቸው ጠቁመዋል.

ጠበኛ የሆኑ ሰዎች መልካም ከሆኑ ሰዎች ይልቅ ጥሩ ሕክምናን ያገኛሉ (ይህም መጥፎ ባህሪን የሚያበረታታ). እናም እያንዳንዱን ስራ አስኪያጁን እስኪጠብቁ እያንዳንዱ ሰው በመስመር ላይ መጠበቅ ወይም መቆየት አለበት.

በምትኩ, ሰራተኞቻችሁ ለማንኛውም ነገር የማድረግ ስልጣን ይስጧቸው . ተመላሽ መልሶችን ደንብ ለማቀናጀት እና ሠራተኞችን ለማስከበር መጠየቅ የሚችሉበት ምክንያት የለም. ሰራተኛው ለደንበኛው የሚነግረው ከሆነ, ካልሆነ, ውሳኔው በጽሑፍ መመሪያ ውስጥ እስከሚቆይ ድረስ ስራ አስኪያጁን እሷን ማስገባት አለበት.

በውጤቱም ደንበኞች ያለመጠበቅ እና አያያዝ በቋሚነት ይቀበላሉ. የመንገድ ስራዎ የመንገድዎን እድል አይጨምርም እና ሰራተኞች ኃይል እንዳላቸው ይሰማቸዋል . ያሸነፈበት ሁኔታ ነው.

የሽልማት ክንውን አይደለም

ወጥ የሆነ አፈፃፀም ከፈለጉ ዘላቂነት ይግለጹ. ሰራተኞቹን ምን ያህል እንደሚወዱ በተጨባጩ ላይ በመመስረት ፕሮጀክቶችን እና ምስጋናዎችን እንደማይወዱ ያረጋግጡ. ጄን መታየት ሲጀምር ተከታትሎ, እና ጆን በጀርባው ላይ እጅግ የላቀ ሥራ በማከናወን ብቻ የተሸፈነ ከሆነ, ከርስዎ ዲፓርትመንት ያልተለመዱ ስራዎችን እንደማይወስዱ በዎልማርያለሁ.

የሚፈልጉት ሁሉ ሁልጊዜም ታላቅ ስራ እንዲያከናውኑ ነው, ስለዚህ ትክክለኛውን ትርዒት ​​ማመስገን ይፈልጋሉ. ጃን የተሻለ ሊመስል ይችላል, ነገር ግን ትርዒትዎ ታላቅ ካልሆነ, አያመሰግናትም. ሠራተኞችን ወጥነት ባለው ደረጃ መጠበቅ እና የማያቋርጥ ሂደት ያገኛሉ.

ማጠቃለያ

እነዚህን አራት እንቅስቃሴዎችን በደንብ ካደረጉ ከሠራተኞችዎ ይበልጥ ወጥ የሆነ አፈፃፀም ማየት ይችላሉ. አንድ ወጥ የሆነ አሰራር ደንበኞችዎ, ሰራተኞችዎ እና የእርስዎ ንግድ አሸናፊ ነው.