የአሳታሚው ተግባሮች ምርጥ ስራ ለመፍጠር ቁልፍ ሚና ይጫወቱ
ኃላፊነቱ ከባድ እና ከባድ ነው. ዋና ሥራ አስፈፃሚው ቢኖርዎትም, የሲቪል (CEO) ጉዳይ የገበያ ባለቤቶች ወይም የዲይሬክተሮች ቦርድ ወይም የራስዎ የባንክ ሒሳብ ብቻ ናቸው - እና ሌሎች ሁሉም አስተዳዳሪዎችም እንዲሁ በላይ አስተዳዳሪዎች አላቸው.
አስተዳዳሪ ከሆንክ, ከሠራተኞችህ ጥሩ ውጤቶች ማግኘት አለብህ, አለበለዚያ ራስህን በጆሮህ ላይ ታገኘዋለህ. ይህን ማድረግ የሚችሉት እንዴት ነው? መልካም, እጅግ በጣም ከባድ ስራ ነው, ግን ግን የሚቻል ነው. ከሠራተኞዎችዎ ምርጡን ሥራ ለማግኘት አንዳንድ ምክሮች እና ጉዞዎች እነሆ.
ከጎበኙ ሰዎች ይሻሩ
ልታገኛቸው የምትችላቸውን ምርጥ ሰዎች መቅጠር አለብህ. ፍፁምነትን መቅጠር የለብዎትም - ፍጹምነት የለም. ስህተቶችን የሚያመላክቱ እና ያለእርስዎ ላይ አንዣብቦ የሚሰሩ ታላላቅ ሰዎችን መፈለግ አለብዎት. ጥሩ ከሆነ እርስዎ ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ሰዎች ለመመልስ ቀላል ያደርገዋል.
ለእጩዎች ቃለ መጠይቅ በምታደርግበት ጊዜ ስለችግሮቹ ችግሮች እና ስለ ሥራው ፋይዳዎች በአሳቢነት ይሁኑ. እውነቱን ለመናገር, ሁሉም ያልተለመዱ መርሃግብሮች ሲፈልጉ ሁሉም ነገር ፈሳሽ እና ክሬም አለመሆኑን እና ሁሉም ሰው መታጠቢያ ቤቶችን ማጽዳት አለበት. አንድ ሰው ሥራ ሲወስዱ ምን እንዳሉ የሚረዳውን ሰው ይፈልጋሉ.
ሐቀኛ ከሆንክ የተሻሉ ይሆናሉ.
ግሩም ሥልጠና ስጡ
በጣም ብዙ ስራ አስኪያጆች በጣም የተጠለፉ ሲሆን ብዙውን ጊዜ አዳዲስ የሙያ ስልጠናዎች የኋላ መቀመጫ ያገኛሉ. በእርግጥ አንድ ሰው ከአዲስ ሠራተኛ ጋር ተቀምጧል ሰራተኞቹን ወደ ስርዓቱ እንዴት እንደሚገባ ያሳያሉ ነገር ግን አዲሱ ሰራተኛ አስፈላጊ በሚያስፈልግ ጊዜ ሁሉ ጥያቄ ሊያቀርብለት የሚችል እራሱን የሚያጠኑ አሰልጣኞች አለዎት.
ስለ ኩባንያ ባህል እና እንዴት ስርዓቶችን እንዴት ማከናወን እንደሚቻል ስልጠና. አስፈላጊ ከሆነ አዲሱን ሠራተኛ ስርዓትዎን ለመማር ስልጠና ይላኩት. አዲሱን ሰው በተቻለ ፍጥነት በፍጥነት እንዲጓዝ ለማድረግ ጊዜ እና ጥረት የሚጠይቅ ነው.
ግልጽ ግቦች አውጣ
በትክክል ምን መሆን እንዳለባቸው በትክክል ካልገለጹ ሰራተኞችዎ በእርግጥ ፍሬያማ እና ውጤታማ እንዲሆኑ እንዴት ማሟላት ይችላሉ? ብዙ አስተዳዳሪዎች ሠራተኞቻቸው ከሚያውቁት እና ከሚያውቋቸው ነገሮች የማይጠበቁትን ሲሰሩ ሠራተኞቻቸው እንዲቀላቀሉ ይደረጋል.
ለምሳሌ, ሠራተኞችዎ በአንድ ሰዓት ውስጥ ላሉ ኢሜይሎች ሁሉ ምላሽ እንዲሰጡ ከጠበቁ በግልጽ ይናገሩ. "ሄይ, ለደንበኞቻችን ቀለል ባለ ምላሽ እንሰጣለን" አትበሉ. ይህ ማለት ማንኛውም ማለት ሊሆን ይችላል . የሠራተኞች ተጠያቂነት የሚይዙ ከሆነ, ምን እንደሚፈረድዎ እንዲያውቁ ያስፈልግዎታል.
በተጨማሪም, የፋይናንስ ግቦች, የምርታማነት ኢላማዎች, ወይም ማድረግ ያለብዎ ማንኛውም ነገር ካለ, ሰራተኞችዎ እንዲያውቁ ያድርጉ. የእርስዎን የአፈፃፀም ግምገማዎች እና የግብ አቋምዎን ሲያካሂዱ በየዓመቱ የሚለኩ እና የሚተገበሩ ግቦች ያስቀምጧቸዋል.
በተለመደው 1 1 ስብሰባዎችዎ ውስጥ ይከታተሉ (እነሱን ይፈልጋሉ) እና ውጤቶችን በግልጽ ማየት ይችላሉ. እንዲሁም አንድ ሰው እየታገለ መሆኑን እና እንዲሁም ሰራተኛውን በፍጥነት ሊያስተካክሉት ወይም ሊያቋርጡት ይችላሉ.
በሁለቱም መንገድ ጥሩ አፈጻጸም ያገኛሉ.
ደህና ሁኚ
ምርጥ ውጤቶች የሚሰጡህ ሰራተኞች ትፈልጋለህ? ተወዳጅ መጫወትን አይምሩ. በፍርድ ቤት ሥራ ላይ የተመሰረተ ነው . ትክክለኛውን መርሐግብር ይስጡ. ሽልማት ውጤቶች. አንድ ሰራተኛ ግቦቿ ላይ የምትደርስ ከሆነ ቃል የተገባውን ጉርሻ ወደኋላ አታመልጥም. አንድ ሰራተኛ ከተቀመጠችው ግብ በላይ ከተገኘ, ተመጣጣኝ ማሳገድ እና / ወይም ጉርሻ ሳይኖረው ለሚቀጥለው ዓመት ግቦችን ከፍ በማድረግ ምላሽ አይስጡ.
ግብረመልስ ይስጡ
የእርስዎ ሰራተኛ ውስብስብ የደንበኛ ቅሬታ በአጥጋቢ ሁኔታ ፈትቶታል? አመስጋኝ መሆንዎን ያውቃሉ. እሷ ነች? እርሷም ተመሳሳይ ስህተት እንደማትፈጽም በዚያው ቀን (እና በግል) ያሳውቋት. ለሰራተኞችህ ግብረመልስ ስጥ እንዲሁም እንዴት እንደሚሻሻል እና የተሻለ እንደሚሰራ ያውቁ.
ሠራተኞችን ሥራቸውን እንዲሰሩ ለተጠቃሚዎች ይስጡ
ማይክሮማኔጅ በሚጠቀሙበት ጊዜ ትክክለኛ ውጤቶችን ያገኛሉ , ነገር ግን ጥሩ ውጤት አይኖርዎትም.
ሰራተኛዎ አንዳንድ የችግር ችግሮች ለመፍታት የ X ስልጠና እንደሚያስፈልጋት ከተናገረ, ያንን ስልጠና ያዘጋጁ. ሌላ ሰራተኛ ወርሃዊ ሪፖርቶችን ማደራጀት እንደሚፈልግ ከተናገረ, ድርጅቱ በድርጅቱ ውስጥ ወጥነት ባለው መልኩ እንዲያድግ ማድረግ ፈልጎ ከሆነ, "ግን ሁልጊዜ በዚህ መንገድ እናሳያለን!" አትበሉ.
ይህ ጥሩ ሐሳብ ነው ብለው ካሰቡ ምክንያቶቿን እንዲያብራሩ እና ከዚያም እንዲያዳምጧት ይጠይቁ. ከሥራዋ ከምታገኘው በላይ የእርሷን የስራ ዕድል ታውቃለች. በጣም ጠንካራ ምክንያቶች ከሌለዎት በስተቀር (ሪፖርቱን እንደ መቀየር አዲስ $ 25,000 ዶላር መተግበርን ያካትታል), በጣም ጥሩነቷን ያደርጉ - ስራዋን ይፍጠሩ.
አዳምጥ!
ለ Pete ፍቅር, እባክዎን ሰራተኞችን ያዳምጡ. ሀሳባቸውን አዳምጥ. ልትሰጧቸው የሚችሏቸውን በጣም ጥሩ ሰዎች ለመቅጠር ጠንክረው እንደሰሩ ያስታውሱ. እንደ ሮቦቶች እርስዎ እነሱን ለማከም ጥሩ ሰዎችን ለመቅጠር ምንም ምክንያት የለም. ሮቦቶች አይደሉም. ሀሳባቸውን አዳምጥ. ከነሱ ጋር ይነጋገሩ. ግብረመልሳቸውን ያግኙ.
ምስጋና ስጡ
አለቃዎ አንድ ነገር በመምረጥዎ ሲያመሰግነው "በጣም አመሰግናለሁ. ጄን, ጆንና ሆራስ አስገራሚ ሥራ አከናውነዋል. በሠራተኞቻቸው ላይ በመሆኔ በጣም ደስተኛ ነኝ. "ይህም ሰራተኞትን ከአንድ የጉርሻ የበለጠ ሊያነሳሳ ይችላል. (ምንም እንኳን መክፈል ያለብዎ ቢሆንም.) እራስዎን አይጠቀሙ. ጄን, ጆን እና ሆራስ ታላቅ ሥራን እንዲያደርጉ የረዳዎት መሪዎ መሆኑን ያውቃሉ. በጀርባዎ ላይ መታጠብ አያስፈልግዎትም.
በተመሳሳይም, ስህተት ሲኖር ኃላፊነትን ይውሰዱ. አዎ, ለክፉ ሀላፊነት መውሰድና ለጥሩ ሊመሰገን ይገባል. ሰራተኞችዎ ጀርባዎ እንዳለዎ ያውቃሉ, እና የሰጧቸውን ሃላፊነት ለመጠበቅ ጠንክረው ይሰራሉ. ስለ ጉዳዩ ለመቀጠል ምርጡ መንገድ ነው.