ወደ ስኬታማ የሥራ ማቆም ቁልፎች

በስራ ላይ የተሰማራ ሰራተኛን በስራ ላይ ማሽከርከር

የሥራ ማፈላለግ ለሰራተኞች ልማት ጥቅም ላይ የዋለ ዘዴ ነው. የሥራ ማሽከርከር ሰራተኛው በተለያዩ በተለዋዋጭ ስራዎች ላይ ክህሎቶችን ለማዳበር እድል ይሰጣል. በሥራ አተያይ ላይ ሰራተኞች አብዛኛው ጊዜ ወደኋላ የሚሄዱ እንቅስቃሴዎችን ያደርጋሉ, ነገር ግን ሥራ መለጠፍ ማስተዋወቂያም ሊያካትት ይችላል. ውጤታማ የስራ ፈጠራ ቁልፎች እነኚሁና.

ወደ ስኬታማ የሥራ ማቆም ቁልፎች

የኢዮርክ ሽግግር ክስተት ሊከሰት ይችላል ወይም በጥንቃቄ የታቀደ እና የተወሰኑ የመጨረሻ ውጤቶችን በአዕምሮ ሊተገበር ይችላል.

በጥንቃቄ በታቀደው የሥራ ማቀራረቻ ላይ የተሳተፈ ሠራተኛ ጠቃሚ እና ጠቃሚ ነው.

ውጤታማ የስራ ፈጠራ ሽፋን ቁልፍ ናቸው.

• የ "ዎርክ" ማሽከርከር በ መጨረሻ ግብ መጀመር አለበት. የስራ ሂደቱ ዓላማ የሥራ ለውጦችን ይወስናል. ስለዚህ እያንዳንዱ ሠራተኛ እያንዳንዱን ሥራ ለመሥራት ከተሰቀለ አንድ መስሪያ ቤት ግብ ከሆነ ግዥውን ማመቻቸት አወዛጋቢ መሆን አለበት.
  የግለሰብ ሠራተኞችን ለመጨረሻው ማስተዋወቅ, የሰራተኞች የሥራ አማራጮችን ለማሳደግ, የሥራ እድልን ለማስቀረት, ወይም ለዕረፍት ጊዜዎች የመጠባበቂያ እገዛን ለመፍጠር ግብ ካላቸዉ የስራ እቅዶች ይለያያሉ. ውጤታማ የሥራ ማነጣጠር ግብ ያወጣል.
• የሥራ ማሠራጨት በጥንቃቄ የታቀደ መሆን አለበት. ጥሩ የሆነ የስልጠና እቅድ ሰራተኞች በእያንዳዱ የሥራ ሂደት ላይ የተማሩትን ክህሎቶች እንዲያዳብሩ ይረዳቸዋል. ስለዚህ እቅዱ በተቀጣሪ ተከታታይ ስራዎች ውስጥ የሚሳተፍ ሠራተኛን ሙሉ በሙሉ የሰለጠነ ሰራተኛ ወይም ግብ ላይ ለመድረስ በሚከተለው መንገድ ላይ ያካትታል.

• ሠራተኞች የሥራው መዞር ግቡን ለማሳካት መሞከር ይችላሉ. በዚህም ምክንያት በሥራ ላይ ማሽከርከር የሚከናወኑ እርምጃዎች ሊለዩ የሚችሉ እና እርስ በእርሳቸው የሚገነቡ መሆን አለባቸው.
• ሠራተኛውም ሆነ ድርጅቱ ከሥራ ሰጪነት ተጠቃሚ መሆን አለባቸው. ቀጣዩን የሚያስተምሩ ሠራተኞችን አዲስ የሥራ ችሎታ ክህሎቶች ጊዜ ሰጪ እና የድርጅታዊ ኃይልን ያጠጣሉ. ሠራተኛው ለእሱ ምንም ምንም ነገር ካላየ, አዳዲስ ስራዎችን ለመማር የሚያስፈልገውን ጥረት ካደረገ በኋላ የሰራ መጎተቻው ሰራተኞች አይሰራም ወይም አይነሳሱም.
  
  ተጨማሪ ሰራተኞች በሥራ አዙሪት ውስጥ አዳዲስ ወይም ይበልጥ ከባድ የሆኑ ስራዎችን የሚማሩበት ተጨማሪ ካሳ ይቀርባል. ወይም, ተጨማሪ ስራዎችን ለመለቀፍ የተሻሉ ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያ የሚከፈላቸው ከአሠሪው ከሚያስመጡት የመጨመር ዕድገት ምክንያት.

• በእያንዲንደ የሥራ እቅዴ ዕቅዴ ውስጥ አሠሌዴ, የውስጥ አሠልጣኝ, ወይም ተቆጣጣሪ / አሠልጣኝ ይሰጣሌ. አንድ ሠራተኛ በእያንዳንዱ አዲስ ሥራ ሲንቀሳቀስ, እሱ ወይም እሷ በስልጠና ወቅት ለማስተማር, ለጥያቄዎች, እና ለአስተማሪዎች ኃላፊነቱን እንደሚወስድ ተመድቧል.
• የተጻፉ ሰነዶች , የሰራተኛ ማኑዋል, ወይም የመስመር ላይ ሃብቶች የሰራተኞች መማሪያ ያሻሽላሉ. የሰራተኞችን የመማር ጥንካሬ በቋሚነት በማቀላጠፍ ለመቀነስ የእያንዳንዱን የሥራ ልዩነት በጽሁፍ ያቀርባል.

የ "Job Rotation" ጥቅሞች

ማስተዋወቂያዎች በማይገኙበት ጊዜ ወይም ሰራተኛው የማስተዋወቂያ ወይም የአስተዳደር ኃላፊነቶችን የማይፈልጉ ከሆነ የሥራ ማቆም ስራዎች ለሰራተኞች የስራ እድል ያቀርባል. የሥራ ዘይቤ ለአንድ ሠራተኛ ጠቃሚ ነው. በሥራ ሲቀየሩ, ሠራተኛው:

• አዳዲስ ክህሎቶችን የሚያሟሉ እና የተለያዩ ኃላፊነቶችን የሚያስፈልጋቸው የተለያዩ ስራዎችን በመማር እውቀትና ክህሎቶችን ያዳብራል.
• በተፈጥሮ ሃላፊነቶች እና ስራዎች አዲስ እና የተለያዩ ስራዎች በማግኘት ሊሆን ይችላል.
• አዲስ የሥራ ፈጠራ ተካፋይ ነው, ይህም ሠራተኛው የእሱን ዕውቀት, ስኬቶች, መዳረስን, ተጽዕኖውን እና በተዘዋዋሪ የድርጅቱ ገጽታዎች እንዲጎለብት ዕድል ይሰጣል.
• ስለ ድርጅቱ የተለያዩ ገጽታዎች እና በተለያዩ ክፍሎች ወይም ሥራ ተግባራት ውስጥ እንዴት እንደሚከናወን ሊማር ይችላል. (ይህ የእሱን ድርጅታዊ እውቀቱን እና ነገሮችን የማከናወን ችሎታውን ይገነባል.)

• ለቀጣይ ተከታታይ ዕቅድ , በተከታታይ ዕቅድ ውስጥ , የእሱን የክህሎት እና ኃላፊነቶችን የማስፋት እድልን በመቀበል እና ስለ ድርጅቱ ሰፋ ያለ ዕውቀት ለማዳበር ዝግጁ ነው.
• ከአዲስ የሥራ ባልደረባዎች እና አስተዳዳሪዎች ጋር ታይነትን ሊያሳዩ ይችላሉ . አንድ ጥሩ ሰራተኛ የታይነት ደረጃ ታዋቂነት እድሎችን ያመጣል.

የሰራተኛ ማጎልበቻ በጊዜያዊነት የሚደረግ እንቅስቃሴ ወይም ማስተዋወቅ ሰራተኛው ለግል እና ሙያዊ እድገት እና ተነሳሽነት ባለው ዕድል ምክንያት በሰራተኞች ዘንድ አስፈላጊ እንደሆነ ይታሰባል. የሥራ ማቆም ስራዎች ሰራተኞችን በስራቸው እንዲያድጉ እና እንዲያድጉ እና ጥሩ የሥራ መስክ ለመከተል የሚያስችላቸውን ቀጣይ ቃል ኪዳን ከቀጠለ ይታያሉ.