16 የቀን ተቀጣሪ ሰራተኛን እንዴት መቀነስ እንዳለበት ለአሠሪው ጠቃሚ ምክሮች
ሁሉም ሰው ለማለት ይቻላል ለዕለቱ ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘት ይፈልጋል ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሰዓትና ትርፍ የሚሰሩ በዓላት መሥራት የሰራተኞች ሞራል ዝቅተኛ ነው.
ቅዳሜና እሁድን ማጣት ለበዓቲዎች መዘጋጀቱ የበለጠ አሉታዊ ስሜቶች ያስፈልጉት ነበር.
አስፈላጊ ለሆኑ ፕሮጀክቶች የጊዜ ገደብ ገደብ እና የመጨረሻ ዓመታዊ ግብ ላይ ለመድረስ ጫናዎች በበዓላት ላይ ተጨማሪ ጭንቀትን ሊያጨምር ይችላል. እንደ አንድ የኩኪ ልውውጥ መጋገር ወይም ለኩኪ ልውውጥ መጋገር የመሳሰሉት ቀላል, አስደሳች አዝናኝ ክስተቶች, የበዓል ውጥረት ይጨምራሉ, እነሱ የሚሠሩበት አንድ ተጨማሪ ነገር ብቻ ነው የሚፈጥሩት.
እንዲሁም ሰራተኞች የሚያስፈልገውን ጊዜ ወስደው ጊዜ ባለመወሰድ በታህሳስ መጨረሻ የሚጠፋውን የጊዜ ኪሳራ ይወስዳሉ. አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸው የሚከፈላቸው የጊዜ መጠን የሚወሰነው በአዲሱ ዓመት ነው. እና ሁሉም አሠሪዎች በዚህ ጊዜ ጥቅም ላይ የማይውሉ ሰራተኞችን ለመክፈል ፈቃደኞች አይደሉም.
የእኔ ጽሑፍ, እጅግ በጣም አስደሳች, የበዓል ወቅት አከባበር, በግለሰብ ደረጃ የበዓል ጭንቀትን እንዴት እንደሚንከባከቡ ይነግርዎታል. የሰብዓዊ አያያዝ አስተዳደር ማህበረሰብ (Social Resource Management) ማኔጅመንቶች የሰራተኞች ቀዝቃዛ ጭንቀትን ለመገደብ እንዴት እንደሚሠሩ ይነግሩዎታል.
የ SHRM ሰራተኞች የሰው ሃይል ባለሙያዎችን ጠይቀዋል, "በሠራተኞችህ ውስጥ ከክረምት ጋር የተያያዘ ውጥረትን ለመቀነስ ኩባንያህ ከሚከተሉት ተግባራት ውስጥ ተካፋይ ነው?" እነዚህ በጣም በተደጋጋሚ የተጠቀሱ ናቸው.
- በመደበኛ የሥራ ሰዓቶች ውስጥ 51 በመቶ የእረፍት ቀን ዝግጅቶች.
- 39 በመቶው ደግሞ ተቀጣሪዎች ድጋፍ ሰጪ ሰራተኞቻቸውን ያስታውሳሉ.
- 33 በመቶ የሚሆኑት በበዓላት ቀናት ለሚሰሩ ሰራተኞች ያላቸውን አድናቆት ያሳያሉ.
- 32 በመቶ የሚሆኑት በበዓላት ወቅት የተለዩ ልብሶችን ያበረታታሉ.
- 30 በመቶ የእረፍት ጊዜ ምግብ ይሰጣሉ.
- 23 በመቶ ለክፍያ ግዢዎች የሩብ ዓመቱን ወይም ዓመታዊ ጉርሻን ይሰጣቸዋል.
- 20 በመቶ ለሚሆኑት በዓመታት ውስጥ ተንሳፋፊ ቀናት ያቅርቡ.
- 14 በመቶ የሚሆኑት ሰራተኞችን ሊያስተጓጉሉባቸው የሚችሉ ቅናሽ ሰዓቶችን ያቀርባሉ.
- 13 በመቶ በስራ ሰዓታት ውስጥ የበጎ ፈቃድ ስራዎች ጊዜ ይወስዳል.
- 8 በመቶ የሚሆኑት ሰዎች የበዓል ቀን እንዲያገኙ ተጨማሪ ትርፎችን ያቀርባሉ.
- 1 በመቶ የሚከፍል የቀጣሪ እንክብካቤ ስራዎች.
- 15 ከመቶ የሚሆኑት ቀጣሪዎች ለሌሎች የሰራተኞች ጥቅም እና እድሎች ይሰጣሉ.
ተጨማሪ ሐሳቦች ትፈልጋለህ? እነኚህንም ሞክራቸው.
- እያንዳንዱ ሠራተኛ ከኩባንያው ስጦታ ይላኩ . አንድ ኩባንያ በኩባንያው አርማ ላይ አስደናቂ እስትን ተጫውቷል. ሱቁ ለሁሉም ሰው ምቹ ከሆነ የምሽቱ እራት ምግብ ሀሳብ ጥሩ ነው.
- ሰዎች በበዓላት ዝግጅቶች እና በዓላት ላይ ሲፈልጉ ጊዜ ሊወስዱ ስለሚችሉ የተለመዱ መርሃ ግብሮችን ያቅርቡ .
- ሰዎች ሃይማኖታዊና ባህላዊ ወጎቻቸውን በ "ኪሳራ" ጊዜ ማክበር እንዲችሉ በበዓላት ላይ ተንሳፋፉ እንዲሆኑ አስቡ. Ramadan, Kwanzaa, Hanukah እና ሌሎችም ያስቡ, ግን አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ለክፍለ አምሮ እና ለዓመት አንደኛ ቀናት ብቻ ያቀርባሉ.
- ለክፍለ-ጊዜ የሚሆን ማንኛውም ጉርሻ , ወይም በተለመደው መደበኛ ዝግጅቶች ውስጥ ሊሰጡ የሚችሉ ስጦታዎች, እንደ ግሮሰሪ የስጦታ ካርዶች, የስጦታ የምስክር ወረቀቶች ወይም የስልክ ካርዶች የመሳሰሉ በተገቢ ቅርፀቶች ያቅርቡ.
- በበዓላት ቀናት ሰራተኞች ወደ ሥራ ለመሄድ እና ለመመለስ ጊዜን ለመቆጠብ ሰራተኞች እንዲሰሩ መፍቀድ ያስቡ. ይህ ቀን ሰአቶች የበዓል ወቅቶችን እና ክንውኖችን ለመከታተል የሚያስችሉበት ጊዜ ነው.
ሰራተኞች የበጎ ጭንቀትን ለመቆጣጠር, ለማስተዳደር እና ለማጥፋት የሚረዱ መንገዶች ማብቂያ የሌላቸው እና መጨረሻ የሌለው ተፈላጊ ናቸው. ይህ ዝርዝር እንደ የውስጡ መነሻ እንጂ አስቡት አይደለም.