በባለሙያ በተመሰረቱ ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች
ቃለ-መጠይቆች ለአንድ የተወሰነ ሥራ የሚያስፈልጉ ክህሎቶች ላይ ተመስርተው የተለያዩ ችሎታዎችን መጠየቅ ይችላሉ. ለምሳሌ ለአንድ የችርቻሮ ሥራ ቃለ መጠይቅ አድራጊ ስለ ግንኙነት እና የቡድን ስራ ጥያቄን መጠየቅ ቢችል, ለከፍተኛ የአመራር ስራ አንድ ቃለ መጠይቅ ደግሞ ስለ አመራር, በራስ የመመራት እና የፈጠራ ችሎታ ጥያቄዎችን ሊጠይቅ ይችላል.
በአካባቢያዊ የቃለመጠይቅ ጥያቄዎች ለመዘጋጀት
ለት / ቤት-የተመረኮዙ ቃለ-መጠይቆች ለመዘጋጀት, ለቃለ-መጠይቅዎ ለስራው ስራ አስፈላጊ እንደሆኑ የሚያስቡትን የብቃት ዝርዝሮች ያቅርቡ. የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን እና ዝንባሌዎችን ምሳሌ በመጥቀስ የሥራ ዝርዝሩን ይመልከቱ. ቀጥሎም, እነዚህን ሁሉ ችሎታዎች ያሳዩባቸውን ሁኔታዎች ዘርዝር.
በእያንዳንዱ ሁኔታ ሁኔታውን ወይም ችግሩን, ችግሩን ለመፈፀም የወሰዷቸው እርምጃዎች እና የመጨረሻ ውጤቶችን ጻፉ. ከቃለ መጠይቅዎ በፊት ይህን ዝርዝር ይከልሱ.
ከቃለ መጠይቁ በፊት ምሳሌዎችን በማሰብ, በቃለ መጠይቁ ወቅት በፍጥነትና በቃላት ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ መስጠት ይችላሉ. በብቃት ላይ የተመሠረተ የቃለ መጠይቅ ጥያቄን እንዴት መልስ መስጠት እንደሚችሉ እዚህ ላይ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ.
ሰላማዊ ሁን
በባለሙያ የተመሰረተ የቃለ መጠይቅ ጥያቄን ሲመልሱ በቀላሉ ሊባዝኑ ይችላሉ, በተለይ እርስዎ የተለየ ሁኔታ ወይም ችግር ከሌለዎት.
ለጥያቄው መልስ ከመስጠት በፊት ለተነሳው ጥያቄ መልስ የሚሰጠውን ያለፈውን አንድ ምሳሌ አስብ. ሁኔታውን ግልጽ በሆነ ግን አጭር መግለጫ መስጠት, ሁኔታውን እንዴት እንደተረዱን እና ውጤቶቹን እንዴት እንደገለጹ ያስረዱ. በአንድ በተወሰኑ ምሳሌዎች ላይ በማተኮር መልሱ ትንሽ እና በርዕስ ላይ ነው.
ጥፋተኛ አትሁን
የሆነ ችግር ወይም አስቸጋሪ ሁኔታ (ለምሳሌ ያህል አስቸጋሪ ከሆነው አለቃዎ ጋር መሥራት ያለብዎት ጊዜ) ከሆነ ሌላ ሰው ላይ ጥቃት ለመሰንዘር ወይም ለድርጊቱ ማማረር ስሜታዊ ሊሆን ይችላል. ሆኖም እነዚህ ጥያቄዎች ስለእርስዎ እንጂ ስለማንኛውም ሰው አይደለም. ሁኔታውን ለማስተዳደር በሚያደርጉት ነገር ላይ ያተኩሩ. በሌሎች ሰዎች ጉዳዮች ወይም ውድቀቶች ላይ አትቀመጡ. ከታች ከተዘረዘሩት መካከል የተለያዩ ብቃቶችን በተመለከተ ጥያቄዎች ጥቂት ምሳሌዎች ቀርበዋል.
ተኳሃኝነት
- በቀድሞ ስራዎ ውስጥ ሊኖርዎ ስለገጠሟት ትልቅ ለውጥ ይንገሩን. እንዴት አድርገሃል?
ግንኙነት
- በአግባቡ መገናኘት ስላልቻሉበት ሁኔታ ይንገሩን. በመለየት ላይ, በተለየ መንገድ ብትሆን ኖሮ ምን ታደርግ ነበር?
- ለሥራ ባልደረባዎ የሆነ ውስብስብ ነገር ለማብራራት የተጠየቀበት ጊዜ ይግለጹ. ምን ችግሮች አጋጥመውዎታል?
ፈጠራ
- አንድ ችግር ለመፍታት ያልተለመዱ አቀራረብን ስላሳወቁበት ጊዜ ይንገሩን. ይህንን አዲስ አቀራረብ እንዴት ያዳብሩ? ምን ተፈታታኝ ሁኔታዎች አጋጥመውታል? እንዴትስ መልስ ሰጥተዋቸው ነበር?
ታዋቂነት
- ከተወሰኑ ሰዎች ጋር እምብዛም ተቀባይነት እንደሌለው ያውቁ ስለደረሱበት ውሳኔ ይንገሩን. ውሳኔ የማድረግ ሂደቱን እንዴት አደረጋችሁ? ሌሎች የሰዎችን አሉታዊ ተፅዕኖ እንዴት ይቆጣጠራል?
ተለዋዋጭ
- በፕሮጀክት መሃከል ላይ የአቀራረብን አቀራረብዎን ያደረጉበትን ሁኔታ ያብራሩ. የአንተን አቀራረብ ለመለወጥ እንድትወስን ያደረገህ ምንድን ነው? ይህን ለውጥ በተሳካ መንገድ ለመተግበሩ እንዴት ነዎት?
- ከዚህ በፊት ከዚህ በፊት ያላከናወሃቸውን ተግባራት እንድታከናውን የተጠየቅህበትን ሁኔታ ግለጽ.
ትከሻ
- እርስዎ የተቃወሙትን ነገር እንዲያደርጉ አንድ ሰው ሲጠይቁዎት ይንገሩን. ችግሩን እንዴት አደረስህ?
አመራር
የቡድን ተግባራትን ለማሻሻል የፈለጉበትን ጊዜ ያብራሩ. የትኞቹ ተፈታታኝ ሁኔታዎችን ተጋፍጣችኋል?
ማገገም
ውጥረትን የምትቋቋመው እንዴት ነው?
- ከቀጣሪ, ከሥራ ባልደረባ, ወይም ከደንበኛ አሉታዊ ምላሾች የተቀበልክበትን ጊዜ ግለጽ. ይህንን ግብረመልስ እንዴት ያስተዳድሩታል? ታዲያ ውጤቱ ምን ሆነ?
ተባብሮ መሥራት
- የቡድንዎ አባላት ያልተስማሙበትን ጊዜ ይግለጹ. ችግሩን እንዴት አደረስህ?
- የቡድን አባል የሆንክበትን ጊዜ ግለጽ. ለቡድኑ እንዴት ጥሩ አስተዋጽኦ አበርክተሃል?
ሌሎች ብቃቶች
ቃለ-መጠይቆች ስለ ሌሎች የተለያዩ ብቃቶች ጥያቄዎችን ሊጠይቁ ይችላሉ, የሚከተሉትንም ጨምሮ:
- ተጠያቂነትን, ግጭትን, ተነሳሽነትን, ተገዢነትን, ግጭትን መቆጣጠር, ወሳኝ አስተሳሰብ , ልውውጥ, ተጣጣፊነት, ሁሉን አቀፍነት, ተፅእኖ, በራስ ተነሳሽነት, ብልሃት እና አደጋ የመውሰድ ስራዎች.