ወደፊት ስለሚገቡ ሠራተኞች ቃለ መጠይቅ ሲያደርጉ ስለ ግንኙነት መረጃ ይጠይቁ
ከቴክኒስት ሰራተኞች ጋር በሚያደርጉት ቃለ-መጠይቆች ውስጥ እንኳን, በዛሬው ጊዜ በድርጅቶች ላይ በቡድን ተኮር ትብብር የተነሳ የመግባባት ችሎታዎች በጣም ጠቃሚነት እየጨመሩ መጥተዋል.
ስለዚህ, በድርጅትዎ ውስጥ በእያንዳንዱ የሥራ ቃለ-መጠይቅ ውስጥ የግንኙነት ክህሎት ምዘና መሆን አለበት.
በቡድን ቃለ-መጠይቅ ውስጥ የእጩን ግንኙነት እና የተናጥል ክህሎቶችን በቡድን ቃለ-መጠይቅ በተሻለ ሁኔታ ለመገምገም ይችላሉ. ይህ በስራ ቦታዎ ውስጥ ሊታይ ስለሚችላቸው የመገናኛ ልምምዶች ስለሚያስፈልጉዎት መረጃ ይሰጥዎታል.
በእራዎ እጩ ቃለ-መጠይቆች እነዚህን የስራ ቃለ-መጠይቆችዎን በነጻ ለመጠቀም ይሞክሩ.
- ለምንድን ነው ዛሬ በዚህ ቃለ መጠይቅ ላይ የሚሳተፉት?
- ከሱ ተቆጣጣሪዎ ጋር በሳምንታዊ የሰራተኛ ስብሰባ ላይ ይሳተፋሉ. የተቀበሉት መረጃ ቀደም ሲል ለርስዎ የሪፖርት ሠራተኛ እና የሥራ ባልደረቦችዎ የተላለፈ መሆኑን እንዴት ያረጋግጥዎታል?
- በወገኑ በኩል በወገኑ ወይም በምስጢር የተከሰተ መረጃ እርስዎ ደርሰውበታል. የሐሳብ ልውውጥ ከቁጥጥር ውጪ በሚሆኑበት ጊዜ እንደዚህ ያሉ ነገሮችን ለማከናወን ምን እርምጃዎች ወስደዋል?
- ከፕሮጀክቱ ወይም ከቡድንዎ አካል ጋር የተገናኘን እና ከሌሎች የተከናወኑ ነገሮች ወይም ተሳታፊዎች ምን እየተከናወነ እንዳለ ባያውቅዎት ጊዜ ካለፉዎት የስራ ልምዶች ውስጥ አንዱን ምሳሌ ስጡኝ. እንዴት ነው ይህን ሁኔታ እንዴት ይዟት?
- በጣም ጥሩ የመግባቢያ ክህሎቶችን ከሚወክሉ 10 መካከል በ 1 ወደ 10 የመረጃ ልውውጥዎን ክህሎት ይስጡ. የተመረጡት ቁጥሮች በትክክል መሆናቸውን የሚያሳዩ ሶስት ምሳሌዎች ስጡ.
- እስካሁን ድረስ ስለ ቃለ-መጠይቅ ሂደታችን ምን ያስገርምዎታል?
- በጣም የስራ ስኬት የሚያጋጥምዎትን የሥራ አካባቢ ወይም ባህል እና የሚጠቀመውን የግንኙነት ዘዴ ይግለጹ.
- በደንብ ለመስራት መገኘት ያለባቸው በአንድ ድርጅት ውስጥ ስላሉት ግንኙነቶች አምስት ነገሮች ይግለጹ.
- ሪጅን ከሚያመለክቱ ሰራተኞች መረጃን ማስቀረት አስፈላጊ ስለመሆኑ ምን ያህሉ ጊዜያችሁን ያምናሉ? ይህን አዘውትሮ, ብዙ ጊዜ, ወይም ብዙውን ጊዜ እንደዚህ እንደሚሰሩት ይናገሩ ይሆን? ከተሞክሮዎ ጋር ግንኙነቶችን ገደብ የሚያደርጉት በምን ሁኔታ ውስጥ ነው?
- ከዚህ በፊት አለቃ ካለዎት ከእርስዎ ጋር ጥሩ ግንኙነት ሳይፈጽም የቀረውስ እንዴት ነው ይህን እንዴት አድርገዋል?
- ከዚህ በፊት ወደ አዲስ የስራ ቦታ ሲገቡ, ስለ አዲሱ የስራ ባልደረቦች, ተቆጣጣሪዎች እና የሪፖርት አደረጃጀት ሰራተኞች እንዴት እንደተገናኘዎት እና ከእርስዎ ጋር መገናኘትን አስመልክቶ ያብራሩ.
ኮምፕሌተር የስራ ቃለ-መጠይቅ ጥያቄ መልስ
እጩዎ እንደ እንግዳ መቀበያ ከሰዎች ጋር እንዴት እንደሚሰራ ትኩረት ይስጡ. ይህ ምጣኔ በቃለ-መጠይቁ ወቅት ከእጩው የእኩይ ምግባር ደረጃ ጋር ሲነጻጸር ብቻ ቁልፍ ነው. በቃለ-መጠይቁ ወቅት ስለ እጩዎ የግንኙነት ዘዴ ብዙ ማየት ይችላሉ.
የእጩው እጩ አቀራረብ እንዴት ነው?
እጩው ምን ያህል ግልፅ ያደርጋል? እጩ እጩ ጥያቄዎችን ለመመለስ የሚመርጡትን ቃላት ምን ያህል በቀላሉ ይመርጣል? ያለእንግሊዛዊ ግንኙነቶችን እና የፊት ገፅ አስተያየቶችን ልብ በሉ. አሸናፊው በቅን ልቦና እና በኃይል ስሜት ይወክላል ወይ?
በቡድን ቃለመጠይቅ ውስጥ እኔ የምመካው ሰው እያንዳንዳቸውን ከተሳተፉ ሰራተኞች ጋር እንዴት ይሠራል? ይህ ውይይት ቀላል ነው? ዕጩ ጥያቄያቸውን ይመልሳል? ወይስ የእጩው ንግግር በዙሪያቸው ነበር?
ባለፉት ቃለመጠይቆች, ቡድኑ ከእጩዎች እና የመገናኛ ዘዴቸው ዓይነቶች ሁሉ የተወሳሰቡ ባህሪያትን ያሳያሉ. ብዙውን ጊዜ ባህሪያቱ ለአሠሪ የቀይ ባንዲራዎች ናቸው. ለምሳሌ, ቡድኑ ጥያቄዎችን በሚመልስበት ጊዜ ወንዶችን ብቻ የሚመለከት ወንዴን እጠይቃለች, ጥያቄው ሴት ሠራተኛ ቢጠይቅም.
በሌላ ቃለ መጠይቅ ውስጥ የወንድ ሯው በቅንነት ተደግሟል, በትክክል ተካቷል, እና በቃለ መጠይቁ ውስጥ ከተካተተው ከፍተኛ የቡድን አባል ጋር ቃለ መጠይቅ ሲደረግ ተቀጥሮ የሚበቃ ተቀጥሯል. ከአስተዳዳሪዎች እና ከሰራተኞች ጋር ሲገናኝ, ዓይን ዓይኑን አይመለከትም , የእሱን ሰዓት ደጋግሞ አይመለከትም, እና በመጨረሻም ቃለ መጠይቁ እንደሚያበቃላቸው ጠይቀው ነበር.
በሁለቱም ምሳሌዎች ውስጥ እጩው አልተቀጠረም. አሠሪው በቃለ-መጠይቆች ጊዜ በተለይም ሰራተኞችን በሚመለከት የስራ ቦታ, ሰራተኞችን እኩል በሆነ የሥራ ቦታ, እና በቡድን የሥራ አካባቢ የሚጠብቁበት ብዙ የማስጠንቀቂያ ምልክቶች ተገኝተዋል.
በመጨረሻም, የግንኙነት ግምገማን ሲፈፅሙ, እጩዎትን ለኩባንያው እና ለትርፍ ክፍሉ ከፍተኛ ፍላጎት ይኖራቸዋልን? እጩውን ከእጩው የንግግር ግንኙነት ጋር መቅጠር ስለመቻሉ ብዙ መማር ይችላሉ.
ናሙናዎች ለአሠሪዎች የሚሰጡ ቃለመጠይቆች
ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ሲጠይቁ እነዚህን የናሙና ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች ይጠቀሙ.