የእርስዎ 360 ግምገማዎችን ለማስፈፀም እነዚህን የናሙና ጥያቄዎች ይጠቀሙ
ነገር ግን አስተዳደራዊ ሰራተኞች ከሰራተኛ የስራ ባልደረቦች ላይ ስለ ሰራተኛ የስራ አፈፃፀም ግብረመልስ እንዲጠይቁ ይጠይቁ ዘንድ መደበኛ ባልሆነ 360 የሂደትን ሂደት የሚጠቀሙ ድርጅቶች በመረጃ ውህደት ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ.
የሰራተኞቹ አፈፃፀም የሰራተኛው የስራ አፈፃፀም ግብረመልስ እንዲሰጠው የሚጠይቁ ነጻ የቅጽ ጥያቄዎች, ያልተደራጁ መረጃዎችን እና አስተያየቶችን መፍሰስ ያቀርባል.
የተዋቀረ ቅርፅ ለ 360 ግምገማዎች የሚመከር ነው
ለ 360 ግምገማዎች ከተጠቆመ ቅርጸት ጋር ምንም ያልተገነዘበ ቅርጸት ያለው, የሌሎች ሰራተኞች የነጻ ቅርጽ መልሶች ብዙ ውሂብ ሊያቀርቡ ይችላሉ, ግን ሰራተኛው በማደግ እና በሀብት እንዲበለፅግ የሚያደርግ ውሂብ አይደለም. የሥራ አስፈፃሚው ጠቃሚ የሆኑና ተነሳሽ የሆኑ ግብረመልሶች ለሠራተኞቻቸው ለማቅረብ ፈታኝ ሥራ ይኖረዋል.
የእምነቱ ባህል ካላቸው ድርጅቶች ውስጥ ለ 360 ግብረ መልስ ጥያቄ ምላሽ እጅግ በጣም አስገራሚ ሊሆን ይችላል. በጎ ፈቃደኞች አካባቢ, ሰራተኞች አንድ የሥራ ባልደረባ በደንብ ሲያገለግላቸው እንዲያውቁላቸው ይፈልጋሉ. በተጨማሪም የሥራ ባልደረቦቻቸው በአፈፃፀማቸው ላይ አሉታዊ ተጽእኖ በሚያሳዩባቸው መስኮች ላይ ማሻሻያ ይፈልጋሉ.
አስተዳዳሪዎች በሁሉም የውሂብ ውስጥ ሲቀበሩ ሊሰቃዩ እንደሚችሉ በማይስተካከለው 360 የተከለከለ የቅርጽ ቅርፀት ብዙ ገጽ አስተያየቶችን ይቀበላሉ.
አስተዳዳሪዎች ከ 360 ግምገማዎች ውስጥ ግብረመልሶችን ማቀናበር የተጀመረው ጊዜ እነሱ እና ሰራተኞች ከሂደቱ ከሚደርሷቸው ጥቅሞች እጅግ የላቁ እንደሆኑ ሊሰማቸው ይችላል.
ይህ ጥሩ አይደለም. 360 ግምገማዎች ለአንድ ሠራተኛ በበለጠ ውጤታማ በሆነ መልኩ አስተዋፅኦ እንዲያደርጉ የሚያግዙ ግብረ መልስን መረዳት እና እርምጃ መውሰድ ወሳኝ ናቸው.
የሥራ አስፈፃሚው ግብረመልስ አስፈላጊ ቢሆንም የሥራ አስኪያጁ በየቀኑ ከሠራተኛው ጋር ስለማይሰራ በቂ አይሆንም. የሥራ አስፈፃሚው ሠራተኞቹን በየቀኑ ጥቂት ቀናት ብቻ ሊያየው እና በአንድ ስብሰባ ላይ የሳምንታዊ ሪፖርቶችን ብቻ ማግኘት ይችላል.
ኬን ብላንከርድ በአንድ ወቅት ባንኮችን የማይበቅል ወንዝ ኩሬ ነው. የእሱ ቃላት በ 360 ክለሳ ውስጥ የግድ አስፈላጊ ናቸው. 360 ግምገማውን እንዴት ውጤታማ ማድረግ እንደሚቻል ቀደም ብሎ ባለው ጽሑፍ ውስጥ, የ 360 የንግግር ሂደትዎን ሲገነቡ ሊመለከቱዋቸው የሚፈልጓቸው ወሳኝ ሀሳቦች ተከፋፍለው ነበር.
የ 360 ግምገማዎችዎን ከባንኮች ለማቅረብ የሚረዱዎት የጥቆማ ጥያቄዎች.
ጥያቄዎችን መለየት
በእርግጥ በእያንዳንዱ የግምገማ ጥያቄ እርስዎ የሚጠቀሙባቸው አንድ ጥያቄዎች ማዘጋጀት ይችላሉ. ይህ በትክክለኛው አቅጣጫ ላይ የሚገኝ እርምጃ ነው.
ልክ እንደ አንድ ሠራተኛ አዲስ ሰራተኛ ሥራን የሚያካትት አንድ አዲስ ሰራተኛ የተገነባ ሲሆን አንድ የሰራተኛው የ 360 ዲግሪ ምላሹን ምላሾች ሲጠይቁ እርስዎ የመረጧቸውን ናሙና የጥያቄ ቡድን ማዘጋጀት ይመረጣል.
በዚህ አቀራረብ ውስጥ የሰራተኞቹ አፈፃፀም የትኩረት አቅጣጫዎ ላይ እንዲያተኩር ማድረግ ይችላሉ. በየዓመቱ የተለያዩ ጥንካሬዎች ለማዳበር መስራት ይችላሉ.
የተለያዩ አቀራረቦች ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ፍላጎቶች ይገጥማሉ.
ለ 360 ግምገማዎች ጥያቄዎችን ለማንፀባረቅ የትኞቹን ባህሪዎች, ባህሪዎች እና እንቅስቃሴዎች በመወሰን ላይ በ Indeed.com ላይ የቀረበው ውሂብ ጥቅም ላይ ውሏል. ለተወሰነ ጊዜ ከስራ ቅጥር ስራዎቻቸው ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች ለሚሰጡት ሰራተኞች ባህሪያት ይከታተሉ ነበር. እነዚህ ባህሪያት ለሠራተኛው አፈፃፀም አሁንም አስፈላጊ ናቸው ተብለው ይቆጠራሉ.
የክለሳ ጥያቄዎች
ግብረመልስ በ 360-ዲግሪ ግምገማ ላይ ጥያቄ ሲጠይቁ እነዚህን ጥያቄዎች ይጠቀሙ.
መመሪያ- እባክዎ ስለ (የስራ ኩባንያው ስም) የሥራ አፈፃፀም በሚመለከት የሚከተሉትን ጥያቄዎች ይመልሱ. ከእሱ እና ከቡድኑ ጋር በቀጥታ የሚሰሩትን የግል ልምድዎን አጽንኦት ያድርጉ. በነዚህ ሁሉ ቦታዎች በደንብ ምን እንደሠራው ማወቅ እንፈልጋለን.
በተቻለ መጠን ለማሻሻል አካባቢዎችን እንዲጠቁምልዎት እንፈልጋለን.
የሰራተኞቹን ድርጊቶች አውድ ውስጥ በተቻለ መጠን የበለጠ በሚያበሩበት ጊዜ ምሳሌዎች ያቅርቡ.
የሚሰጧቸው መልሶች በቀሪው የቀረበልን ግብረመልስ ጋር ይጣመራቸዋል እንዲሁም መረጃውን ለሠራተኛው እንሰጣለን. በሰራተኛው ሊታወቁ በሚችሉ ክስተቶች ምክንያት የእርስዎን ግብረመልስ ምስጢራዊነት ዋስትና አንሰጥም. ሰራተኛው ስለ አፈፃፀሙ ተጨባጭ እና ተንቀሳቃሽ ምስል እንዲኖረው ለማድረግ ምሳሌዎችን መጠቀም ያስፈልገናል.
አመራር
- ይህ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ በሚጫወተው ሚና ውስጥ የአመራር ብቃቶችን ያሳያል?
- ከሆነ በእሱ አመራር በኩል አዎንታዊ አስተዋጽኦ እንደሚያበረክት ምሳሌዎችን መስጠት ትችላለህ?
- ካልሆነ ሰራተኞቹን አመራሩን እንዴት ማሻሻል ይችላል?
ሁለገብ ችሎታ
- ይህ ሰራተኛ ከስራ ባልደረቦች ጋር በሚሠራበት ጊዜ ምን አይነት የተጨባጭ ችሎታ ያሳያል?
- ከእርሱ ጋር በየትኛውም ዓይነት ችግር ገጥሞዎት ያውቃል?
- ሰራተኛው ከሰዎች ጋር ያለውን ግንኙነት እና የግንኙነት ሙያ ችሎታውን እንዲያሻሽል እንዴት ይመክራሉ?
ችግር ፈቺ
- ሰራተኛው በተሳካ ሁኔታ ችግሮችን ይፈታልን ?
- ካለ, ችግሮችን በመፍታት ያሳየው ሙያዎች እና መፍትሄዎች እና መሻሻሎች ላይ መድረስ የሚችሉትስ?
- ከችግር አፈታት ባልተናነሰ ዝቅተኛ ከሆነ በችግሩ መፍትሄ መስጫዎች ውስጥ ሰራተኞች ክህሎቶቹን እንዲያሻሽሉ ትመክራለህን?
ተነሳሽነት
- ሠራተኛው ከሥራው ጋር ተዛማጅነት ባላቸው ሥራዎች, በስራቸው, እና በሚሰሩ ግንኙነቶች ተነሳስቶ ነው?
- ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ስኬታማ መሆኑን እና ተነሳሽነቱን ለማሳየት ምን ያደርግለታል?
- በሰራተኛ ተነሳሽነት ደረጃ ማንኛውም ችግር አጋጥሞዎታልን?
ውጤታማነት
- ሠራተኛው ሥራውን ውጤታማ, ቀልጣፋ, እና የማያቋርጥ ማሻሻያ ለማድረግ የተተገበረው የሥራ ዘዴ ነውን?
- ይህን ሠራተኛ ስራውን በተሳካ ሁኔታ እንዲያከናውን የሚረዳው ማሻሻያዎች አሉ? ወይስ ሥራዎን ይበልጥ በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን የሚረዱ ማሻሻያዎች አሉ?
በእርስዎ 360 ግምገማ ሂደት ውስጥ ለእርሶ ለመርዳት የእርስዎን 360 ግምገማዎች ውጤታማነት የሚያሻሽሉ አምስት የእነዚህ ጥያቄዎች አምሳያዎች ቀርበዋል. ሠራተኞቹ ምላሽ ምን እንደሚያውቁ እንዲያውቁ ይረዳሉ. ግብረመልሱን ከእሱ ሠራተኛ ጋር መረጃ ለመለዋወጥ በሚያስችላቸው መልኩ ድርጅቱን ያስተባብራል.
ለተቀጣሪው ግብረመልስ መስጠትዎ እርስዎ የሚሰጧቸውን ግብረመልሶች የሚመሩ ጥያቄዎችን በሚያመቻቹበት ጊዜ ይበልጥ ውጤታማ ይሆናል. እነዚህን የናሙና ጥያቄዎች ተጠቅመው የእራስዎን 360 ግምገማዎች ለማዘጋጀት ወይም በነዚህ ምሳሌዎች ላይ ተመስርተው የእራስዎን ይጻፉ.