የአስተዳዳሪው ጠቅላላ, አጠቃላይ የስራ መግለጫ
ይህንን የአስተዳዳሪ የስራ ዝርዝር መግለጫ እና በድርጅታቸው ውስጥ ያሉበት ሃላፊነቶች ላይ ተመስርተው ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል.
አንዳንድ አስተዳዳሪዎች የተወሰኑ ሰዎችን ይመራሉ. ሌሎች ደግሞ የንግድዎ ሞያ ክፍል ይመራሉ. የሥራው ርእሰ ጉዳይ , ስራ አስኪያጅ, ለስራ አገልግሎት ሁሉ ጥቅም ላይ ውሏል.
ለርስዎ ድርጅት ይህንን የናሙና አቀናባሪ የስራ ዝርዝር መግለጫ ይመልከቱ, ይጠቀሙ እና ያብጁ. ይህ የመሠረታዊ A ገልግሎት መግለጫ A ስተዳዳሪን በጣም መሠረታዊ የሆኑትን የሥራ ግዴታዎች ያጠቃልላል.
አቀናባሪ አቀማመጥ
የሥራ አስኪያጅ የድርጅቱ, ክፍል, መምሪያ, ወይም የድርጅት ኦፕሬቲንግ ኦፕሬሽኖችን እና ኘሮግራምን ኦፕሬሽኖችን እና የገንዘብ ሂሳብን የማቀድ, የማስተዳደር እና የመቆጣጠር ሃላፊነት ያለው ሰራተኛ ነው. የሥራ አስፈፃሚው በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ላይ የሰዎች ቡድን ሥራ በበላይነት የመምራት ሃላፊነት አለበት.
የሥራ አስፈፃሚው በበኩሉ በንግድ አሀድ ክፍሉ ውስጥ ያሉትን ህዝቦች እና ሌሎች ሀብቶችን በአግባቡ ማከናወን እንዲችሉ የሚያበረታቱ የሥራ ስርዓቶችን, ቅደም ተከተሎችን እና ፖሊሲዎችን የማቀድ እና የማስተዳደር ኃላፊነት አለበት.
መሪ የሚባሉት ሰዎች አብዛኛውን ጊዜ አንድ ሥራ አስኪያጅ ከተናገሩት መግለጫ ውስጥ ነው.
ነገር ግን እሱ ወይም እሷ በሥራው ላይ, የድርጅቱን ንዑስ ክፍል, ወይም በተሰኘ ድርጅት ውስጥ ወይም ያለ የሥራ ባልደረባ ድርጅት ውስጥ የመሪነት ቦታ ኃላፊነት ይኖራቸዋል. የሥራ አስኪያጅ ምንም ሪፖርት የማድረጉን ሰራተኞች ከሌለው የዚህ የሥራ ዝርዝር መግለጫ የሰው ሀብቶች ክፍሎች ሊወገዱ ወይም ሊጠበቁ ይችላሉ.
የናሙና አቀናባሪ የስራ ዝርዝር
የአስተዳዳሪዎች ቀዳሚ አላማዎች
- ለሠራተኛ ኃይል ጤና እና ደህንነት.
- የቢዝነስ አገልግሎቱን መወጣት እና የቢዝነስ ግቦችን መከታተል.
- ከፍተኛ የሥራ ሃይል ማፍራት .
- የመምሪያው ልማት.
- ጥራት ያለው, ቀጣይነት ያለው መሻሻል, ቁልፍ የሰራተኛ ማቆያ እና ልማት, እና ከፍተኛ አፈፃፀም ላይ ያተኮረ የሰራተኛ-ተኮር ኩባንያን ባህል ማጎልበት.
- የግል በመካሄድ ላይ ያለ ዕድገት.
የአስተዳዳሪዎች ቀዳሚ ኃላፊነቶች
የሰው ኃይል አስተዳደርን ማካሄድ
- እቅዶችን የሰራተኞች ደረጃዎች.
- ለመሰብሰብ, ቃለመጠይቅ ማድረግ, መምረጥ, መቅጠር እና ተገቢውን የሠራተኛ ሠራተኞችን ለመቅጠር ከሰው ኃይል ሰራተኞች ጋር ይስራ.
- በድርጅቱ ፖሊሲዎች እና ሂደቶች መሠረት በመንቀሳቀሻ ዩኒት ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ቁጥጥር እና መመሪያ መስጠት.
- አዳዲስ ሰራተኞችን በማሳተፍ እና የሙያ ዕዴገት ዕቅዴ እና እዴልችን ሇመተግበር , እንዱሁም አሠሪን ማሠሌ , አስተዲዯር እና የሥራ ባሇሙያዎችን ያፈናሌ .
- ሰራተኞቻችን ለስራቸው እና ለግዜዎቻቸው ኃላፊነት እንዲወስዱ ያድርባቸዋል. ሃላፊነትን ያስተላልፉ እና ተጠያቂነትን እና መደበኛ ግብረመልስ ይጠብቃሉ.
- በአስተያየቶች, በግጭት እና በአጭር ጊዜ ግጭት አፈታት ላይ አለመግባባትን በሚፈጥሩ, በመምሪያው አባላት ላይ የቡድን ስራ እና አንድነት መንፈስን ያበረታቱ, እና የተለያዩ ብዝሃነትን, እንዲሁም ተባብረው, ድጋፍ ሰጪነት, እና እያንዳንዳቸው ተቀጣሪዎቻቸው እና መምሪያው ስኬታማ እንዲሆኑ ለማድረግ ውጤታማ በሆነ መንገድ በመስራት ላይ.
- ከመላው ድርጅቱ ጋር ተጣጥሞ የሚሠራ እና የተገለፀውን ተቋም, ራዕይ , መመሪያ መርሆዎች እና እሴቶች ላይ አጽንኦት ያለው የስራ ቦታ ባሕልን ይፍጠሩ.
- የሰራተኞች አስተዋፅኦን ለማበረታታት እና የግብ ግብአት, ግብረመልስና የአፈጻጸም ዕቅድ ዝግጅትን የሚያካትት አጠቃላይ የስራ ሁኔታ እና ማዕቀፍ የሚያቀርብ የአፈፃፀም አስተዳደር እና የእድገት ሂደትን ይመራሉ.
- ዋና ሰራተኞች የድርጅታዊ ፍላጎትን, ጥራቱን, እና የዓላማ አፈፃፀም ፍላጎትን እንዲያሟሉ ይጠበቅባቸዋል.
- አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ በሰብዓዊ ሀብቶች እርዳታ በኩል በሰራተኞች እውቅና , ሽልማቶች, እና የዲሲፕሊን እርምጃዎች በኩል ውጤታማ የአፈፃፀም ግብረመልስ መስጠት.
- የሥራ ምድብ, ሥራን ማዞር , ስልጠናን, እረፍቶችን እና ለክፍያ ጊዜን, ከኮሚንግቶን, ከቀጣይ ቀሪነት እና ከትርፍ ሰዓት መርሐግብርን ጨምሮ የሰራተኛ የሥራ መርሐግብሮችን ያዙ.
- ግልፅ የሆነ ግንኙነት ይኑርዎት. የቡድን መረጃዎችን በመምሪያዎች ስብሰባዎች, የአንድ-ለአንድ ስብሰባዎች, እና ተገቢ ኢሜል, አይኤም እና ቋሚ የተናጥል ግንኙነትን በአግባቡ መገናኘት.
የመምሪያ አስተዳደርን ማካሄድ
- የመምሪያውን ጠቅላላ የሥራ, የበጀት, እና የገንዘብ ሃላፊነቶች እና እንቅስቃሴዎችን ያስተዳድሩ.
- ስራውን የሚያከናውን እና የመምሪያውን ተልኮ እና ግቦች ውጤታማ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማከናወን የሚያስችሉ ስርዓቶችን ማቀድ እና መጠቀም.
- ሃብትን በተሳካ ሁኔታ ለተቀጠሩ ሰራተኞች እቅድ አውድ እና በጀት ይመድባሉ እንዲሁም የተቋሙን ምርታማነትና ጥራት ግብ ለመምታት ሥራውን ያከናውናል.
- ፍጥነት, ጥራት, ብቃት እና ውፅዓት ለማሻሻል የንግድ ሥራ ሂደቶችን እና ሂደቶችን ውጤታማነት ያመቻቹ, ይገመግሙ እና ያሻሽሉ.
- በድርጅታዊ ፖሊሲዎች እና ሂደቶች መሠረት በገንዘብ, ኃላፊነት የተጣለባቸው, ተጠያቂ ሊሆኑ, ሊረጋገጥ የሚችል እና መከላከያ የሚሆኑትን የንግድ ውሳኔዎች ያድርጉ.
- የመምሪያውን አሠራር ለመከታተል አግባብ ያለውን ቁጥጥር እና ግብረመልስ ስርዓቶችን ማቋቋም እና ማቆየት.
- የውጤትን, ሽያጮችን እና የእንቅስቃሴ ሪፖርቶችን እና የተመን ሉሆችን የሚያካትት የአፈጻጸም ውሂብን ይገመግማል, የክፍሉን ምርታማነትን, የስኬት ግኝትን እና አጠቃላይ ውጤታማነትን ለመቆጣጠር እና ለመለካት.
- የመምሪያውን ተግባራት ለመፈጸም አስፈላጊ የሆኑትን ሪፖርቶችን ማዘጋጀት እና ጥገና ማስተዳደር. ስትራቴጂክ ግብ የማጥፋቱን ሂደት ለመከታተል አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ለድርጅቱ ወቅታዊ ሪፖርቶችን ያዘጋጃል.
- ከሌሎች ዳይሬክተሮች, ዳይሬክተር, ምክትል ፕሬዚዳንት , ፕሬዚዳንት, እና ሌሎች በቡድኑ ውስጥ ያሉ ሌሎች እውቅያዎች በየጊዜው ይገናኙ.
- በተሰጠበት መሰረት ሌሎች ተግባራትን እና ኃላፊነቶችን ያከናውኑ.
ስለ የስራ መግለጫዎች ተጨማሪ መረጃ ይፈልጋሉ?
- የስራ ሁኔታን እንዴት ማዳበር እንደሚቻል
- የሰው ሀይል አመራር የሥራ ዝርዝር
- የሰው ሃብት ልማት ባለሙያ የስራ ዝርዝሮች
- የሰው ሀብት ዳይሬክተር የስራ መግለጫ
- የሰው ሃብት አስተዳደር ባለሙያ የስራ ዝርዝር
የአሠሪ ሥራውን በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን አንድ ሠራተኛ እያንዳንዱን ወሳኝ ኃላፊነት በጥሩ ሁኔታ ማከናወን አለበት. እነዚህ መስፈርቶች በስራ አስኪያጅነት ለመምራት የሚያስፈልጉትን እውቀቶች, ሙያዎች እና ችሎታዎች ሁሉ ወሳኝ ናቸው. ለአካል ጉዳተኞች እነዚህን አስፈላጊ ተግባራት ለማከናወን እንዲቻል ምክንያታዊ ማመቻቸቶች ሊቀርቡ ይችላሉ.
የአስተዳዳሪ የሥራ ደረጃ መስፈርቶች
- በንግድ ሥራ አመራርና አግባብ ያለው የስራ ልምድ
- የአንድ የተወሰነ የሥራ ክፍል ተግባሮች, ቀዶ ጥገና እና ተልእኮ ማወቅ.
- ከመደበኛ የአፃፃፍ እና የመግባባት ችሎታ በላይ .
- ጥሩ የውስጥ ግንኙነቶች እና የሰራተኛ ስልጠና እና የልማት ክህሎቶች.
- የሥራ አመራር የሥራ ልምድ
- የዲፓርትመንት እና የመምሪያው ሰራተኞች አባላት የመምራት እና የመቅጠር ችሎታ አላቸው.
- መሰረታዊ የኢኮኖሚ, የበጀት አመዳደብ, እና የሂሳብ መርሆዎች እና ልምዶች ዕውቀት ያለው መሆኑን ያሳያል.
- ለድርጅታዊ አመራር እና አመራር የሚሰጥ አመራር ችሎታ ለድርጅታዊ አስተዳደር ቡድን እንደ እውቀተኛ ሃብት ሆኖ የማገልገል ችሎታ አሳይቷል.
- እጅግ በጣም ጥሩ የኮምፒዩተር ክህሎቶች በ Microsoft Windows መገኛ አካባቢ. በ Excel ውስጥ የ Excel እና የሂሳብ እውቀት ማካተት አለበት.
- የተለያዩ የስራ ህጎች እና አሰራሮች እና የሰራተኛ ግንኙነቶች አጠቃላይ ዕውቀት.
- ከፍተኛ የደህንነት ምስጢር የመተግበር ችሎታ.
- ጥሩ የስራ አመራር ችሎታ.
የአስተዳዳሪው ትምህርት እና ልምድ
- ቢያንስ ባች ዲግሪ ወይም ተያዥ ውስጥ በንግድ ወይም በመምሪያው ተዛማጅ መስክ.
- በዲፕሎማ የተመረቀ / ች እና በሙያው 4 ዓመት የሰራ / ች
- የሰው ኃይልን ለማስተዳደር ልዩ ስልጠና.
የሥራ አስፈፃሚ አካላዊ ፍላጎት
እነኚህ አካላዊ ፍላጎቶች ለአንድ ሠራተኛ የአሠሪው ሥራ አስፈላጊ ተግባርን በተሳካ ሁኔታ እንዲፈጽሙ የሚያስፈልጉትን አካላዊ ሁኔታዎች ወሳኝ ናቸው. አካል ጉዳተኞች የአሠሪው ሥራውን አስፈላጊ የሆኑ ተግባሮችን ለማከናወን እንዲችሉ ምክንያታዊ ማመቻቸት ሊሠራ ይችላል.
የሥራ አስፈፃሚው ሃላፊነት በሚሠራበት ጊዜ ሰራተኛው ለማውራት እና ለመስማት ይጠየቃል. ሰራተኛው ብዙውን ጊዜ በእጆቹ እና በጣቶቹን ለመያዝ እና ለመንከባከብ ወይም ለመያዝ ይፈልጋል.
ሰራተኛው አልፎ አልፎ ለመቆም, ለመራመድ, ክንዶች እና እጆች, ወደላይ መውጣትና ሚዛን ለመጠበቅ, እና ለመደባደብ, ለመልበስ, ለመሳብ ወይም ለመጎተት. ለዚህ ሥራ የሚያስፈልጉ የማስተዋል ችሎታዎች በቅርብ ርቀት ይገኛሉ.
የስራ አቀናባሪ የስራ አካባቢ
የሥራ አስፈፃሚው ሃላፊነት ተግባሩን በሚፈጽሙበት ወቅት, እነዚህ የስራ ሁኔታ ባህሪያት ሥራ አስኪያጁ ያጋጥመዋል. አካል ጉዳተኞች የአሠሪውን ሥራ አስፈላጊ ተግባራት እንዲያከናውኑ ለማስቻል ምክንያታዊ ማመቻቸቶች ሊቀርቡ ይችላሉ.
የሥራውን ተግባር ሲያከናውን, ሠራተኛው ለተንቀሳቃሽ አካላት እና ለተሽከርካሪዎች አልፎ አልፎ ይታያል. በሥራ አካባቢው ውስጥ ያለው የድምፅ መጠን ከመደበኛው እስከ መካከለኛ ነው.
ማጠቃለያ
ይህ የሥራ መግለጫ የአርሶ አደሩ የስራ ቦታውን ለመረዳት ወሳኝ የሆኑ መረጃዎችን ለማስተላለፍ የታሰበ ሲሆን ከቦታው ጋር ተያያዥ የሆኑ የስራ ልምዶች, ክህሎቶች, ጥረቶች, ኃላፊነቶች, ወይም የሥራ ሁኔታዎች ዝርዝር አይደለም. እባክዎን ይህ የስራው መግለጫ እንደ ድርጅትዎ እና የአስተዳዳሪውን ቦታ ከሚይዙ ግለሰቦች መዋጮ ጋር የተያያዙት ፍላጎቶች ሊለያዩ እንደሚችሉ ልብ ይበሉ.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ .
ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.