ቀጣሪ ሠራተኞችን ለመያዝ ምን ያህል ማድረግ ያስፈልገዋል?
የቀጣሪ መኖሪያ ቤት
ጥሩ አሠሪዎች ዋጋ ያላቸው ሰራተኞችን ለመሥራት ቁርጠኞች አሉ.
እና ሰራተኞቻቸውን ዋጋ የሚሰጡ አሠሪዎች እርካታን ለመርዳት በደስታ ይረዱዎታል. ይሁን እንጂ አሰሪ እያንዳንዱ ግለሰብ ሕጉን ለእራሷና ለእርሷ እንዲሁም ለአሠሪው እጥፋት ለማዋል የሚሞክር የጭቆና ሠራተኛ እያሸነፈ ነው. አንድ ሠራተኛ መጠለያ በሚፈልግበት ጊዜ አሠሪው ሁለተኛ እና ሦስተኛ የህክምና አስተያየት ሊጠይቅ ይችላል.
እንደ አንድ የ BLR የሰብዓዊ ኃብት ሥልጠና ተከታታይ ከሆነ ከስድስት አሜሪካውያን አንዱ አንድ የአካል ጉዳት ይዞ ሲገኝ ብዙዎቹ ተደብቀዋል. ይህን በአዕምሯችን ስንመለከት, አካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ማሟላት የተለመደ ነው, እና ሰራተኛዎ የመኖሪያ ቦታ እየተጠቀመ እንደሆነ ወይም እንዳያውቁት እንኳ ላያውቁ ይችላሉ.
የሕክምና መረጃ በ HIPAA ደረጃዎች የተጠበቀው ስለሆነ የሰብዓዊ አገልግሎቶች ቢሮዎች ከህክምና ባለሞያዎች በስተቀር በማንም ሰው የማይደረሱ ፋይሎችን ከህክምና ጋር የተያያዙ መረጃዎችን ያከማቻል.
ስለ ADA, FMLA, ወይም ሌላ የሥራ ስምሪት ህጎች የሚነሳው ሁለተኛው ተደጋጋሚ ጥያቄ የመኖሪያ ቤት የሚባለው ምንድነው?
በዚህ ጥያቄ ውስጥ በተደጋጋሚ ምክንያት, ለእርስዎ ጥቅም ምሳሌዎች እዚህ አሉ. አሠሪ ለአሠሪው በአካል ጉዳተኞች ላይ የአካል ጉዳተኝነት አያዳብራቸውም. ከእነዚህ ምሳሌዎች ውስጥ አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ዋጋ ያላቸው ሰራተኞችን የሚያስፈልገውን መኖሪያ እንዲያገኙ እርዳታ የሰጡባቸው መንገዶች ናቸው.
የአመልካች ማረፊያ ምሳሌዎች
አሠሪ አካል ጉዳተኞች ሊሆኑ በሚችሉበት ጊዜ, አሠሪ አካል ጉዳተኛ ለሆነባቸው አቋም ብቻ ማሰብ ይኖርበታል. የአካለ ጎደሎነት አመልካች የሥራውን አስፈላጊ እንቅስቃሴዎች በተገቢው የመኖሪያ መጠለያ እርዳታ ማከናወን መቻል አለበት.
አሰሪው አካል ጉዳተኛ ከመሆኑ በፊት በአካል መታጎል የመቅጠር ግዴታ የለበትም. ይሁን እንጂ አካለ ስንኩል ለሆነ አካል አድልዎ ላለማድረግ ግዴታ አለባቸው. አሠሪው በጣም ብቃት ያለውን እጩ ለመምረጥ የእሱ ወይም የእርሷን መብት ይዞ ይገኛል.
እነዚህ አሠሪዎች አካል ጉዳተኛ የሆነ እጩን በአግባቡ ለመመልከት ሊረዳቸው የሚችሉ ማረፊያዎች ናቸው. ስለ አሠሪው የአሜሪካ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (ሙያዊ ዕድል ዕድል ኮሚሽን) ለመቀበል ስላለው ግዴታ የበለጠ ማወቅ ይችላሉ.
- ግለሰቡ የስልክ መስኮቱን እንዲያልፈው ከመጠየቅ ይልቅ የመስማት ችግርን ሊወስድ ከሚችል ብቃት ካለው እጩ ጋር ከተደረገው ቃለመጠይቅ ጋር ቀጠሮ ያስይዙ.
- አንድ አካል ጉዳተኛ አመልካች እንዲያመለክት ለማስቻል የሥራ አመልካች ሂደትን ያሻሽሉ. የእነዚህ ምሳሌዎች ትልቅ ማተሚያ, የዲቪዲ ፊደላት ወይም የብሬይል የተሻሻሉ ስሪቶች መስጠት ወይም አንድ ሰው የመስመር ላይ መተግበሪያ በመደበኛነት ሲጠየቅ በወረቀት ማመልከቻ ላይ እንዲያመለክት ማድረግን ያካትታል.
- በቃለ መጠይቅ ጊዜ የምልክት ቋንቋ አስተርጓሚ ወይም አንባቢ ያቅርቡ.
- አንድ ሊፍት በማይገኝበት የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ የቃለ መጠይቅ ያካሂዳል. ለመተግበሪያው ሂደቱ የሚያስፈልጉ ሁሉም ቦታዎች ተደራሽ መሆናቸውን ያረጋግጡ.
- ፈተናው አስፈላጊው የሥራ ተግባር የሆነውን ክህሎት መለኪያ ካልሆነ በስተቀር ለሚያስፈልገው ፈተና የተሰጠው ቅርጸት ወይም ሰዓት ይቀይሩ.
- ተግባሩ ሲፈተሽበት ወይም እንደ መመዘኛ ሂደቱ ሲገመገም ለሥራው አስፈላጊ የሆነውን ተግባር ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑ መሳሪያዎችን ወይም መሳሪያዎችን መስጠት ወይም ማሻሻል.
የሰራተኞች ማረፊያ ምሳሌዎች
አሠሪዎች አንድ ሠራተኛ የሥራቸውን አስፈላጊ ተግባራት እንዲያከናውን በሚቻልበት ቦታ የመኖሪያ ቤት እንዲያደርጉ ይጠበቅባቸዋል. ኃላፊነት ያለባቸው, ተቀጣሪው-ተኮር የሆነ, አሠሪዎች በግለሰብ ደረጃ የአሠሪው ግለሰብ, የግለሰብ የስራ ባልደረባዎች እና ማህበረሰቡን እንዴት እንደሚይዙ ያስባሉ.
የምርጫ አሠሪዎች, በተቻለ መጠን, ለሠራተኞች ማመቻቸት ያደርጋሉ.
እንደ ADA ገለፃ "አንድ አሠሪ በአሠሪው የንግድ ሥራ ላይ 'ያልተገባው ችግርን' የማያስተላልፍ ከሆነ ለታወቀ የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ማመቻቸት አስፈላጊ ሆኖ እንዲገኝ ይጠበቅበታል.
ችግርን ማስወገድ ማለት እንደ የአሠሪ መጠን, የፋይናንስ ሀብቶች, እና የቀዶ ጥገናውን ባህሪያትና መዋቅር በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ ከግምት ውስጥ በማስገባት ትልቅ ችግር ወይም ወጭ የሚያስጠይቅ ድርጊት ነው.
«አንድ አሠሪ የመኖሪያ ቦታን ለማቅረብ ጥራት ያለው ወይም የምርት ደረጃዎችን ዝቅ ማድረግ እና አሠሪ እንደ መስታወት እና የመስሚያ መርጃዎችን የመሳሰሉ የግል ዕቃዎችን ለማቅረብ ግዴታ የለበትም.»
እነዚህ አንድ አሠሪ ለአንድ ባለሙያ ሠራተኛ ሊያመቻቹ የሚችሉ ማመቻቸቶች ናቸው.
- የሰራተኛውን የስራ መርሐግብር በሰዓታት, ቀኖች, ፈረቃዎች , የሙሉ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ, ወይም የመጀመሪያ እና መጨረሻ ጊዜዎች ይለውጡ.
- ስብሰባዎች እና የስልጠና ክፍለ ጊዜ የመሳሰሉ ስብሰባዎች ላይ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የምልክት ቋንቋ አስተርጓሚ ወይም አንባቢ ያቅርቡ.
- ሰራተኛው ወደ ሥራው ለመግባት የሚያስፈልጉት ቦታዎች ሁሉ እና እኩል የሥራ ስምሪት ጥቅሞች እንዲገኙ ለማድረግ ተደራሽ መሆንዎን ያረጋግጡ.
- መመዘኛው ፈተናው ለሥራው አስፈላጊ ተግባር የሆነውን ክህሎት መለኪያ ካልሆነ በስተቀር ለማሻሻያ ወይም ለሌላ የአሰራር ለውጥ ለተወሰነ ፈተና አስፈላጊውን ቅርጸት ወይም ሰዓት ይቀይሩ.
- ዋናው ስራውን ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑ መሳሪያዎችን ወይም መሳሪያዎችን መስጠት ወይም ማሻሻል.
- ዋናው ስራውን ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑ መሳሪያዎችን ወይም መሳሪያዎችን መስጠት ወይም ማሻሻል. ምሳሌዎች በ teletypewriters (TTYs) ወይም በቴሌፎን ማብሪነሮች, በመሳሪያዎች ላይ ባለ ጠቋሚ ምልክቶች, ወይም ልዩ የኮምፒተር መሳሪያዎችን ያካትታሉ.
- አካለ ስንኩል ለሆነ ሠራተኛ የሥልጠና ቁሳቁሶችን ወይም ፖሊሲዎችን ማስተካከል. ለምሳሌ, ለኮንትራክተሩ ከመመሪያዎ በፊት አንድ ሰራተኛ ከአንድ ዓመት በላይ ተቀጥረው እንዲሠሩ ቢፈልጉም የቴሌኮሚንግ ኮሙኒኬሽን (ቴሌኮሚንግ ኮርፖሬሽን) ፍቀድ.
- አንድ ሠራተኛ እሱ / እሷ ብቁ የሆነበት ክፍት ቦታ እንዲሰጣቸው መድቡ.
- ሰራተኞቻቸውን አስፈላጊውን የሥራ ተግባራቸውን ከቤታቸው በመለወጥ እንዲያካሂዱ ያድርጉ.
እነዚህ ሁሉ ሃሳቦች የአካል ጉዳትን የሚያጋጥሙ ተፈላጊ ሰራተኞችን ለማስተናገድ ይረዳሉ. ሰራተኛው መሠረታዊ የሆኑትን ተግባራቸውን መፈፀሙን መቀጠል ይችላል. እና ይህ ለእርስዎ ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ነው.