በአጠቃላይ, እንደ የአሜሪካ የውጭ ጉዳይ መሥሪያ ቤት መረጃ "HIPAA" ለተሳታፊዎች እና ለቡድን የጤና እቅዶች ተጠቃሚዎች መብትና ጥበቃን ይሰጣል.
HIPAA በቡድን የጤና ፕላኖች በንፅፅር ሁኔታዎች ላይ ልዩነቶችን የሚገድቡ የሽፋን ጥበቃዎችን ያጠቃልላል, በአንዳንድ ሁኔታዎች ለግለሰብ አዲስ ዕቅድ ለመመዝገብ ልዩ እድል ይፈቅዳል, በጤና ሁኔታቸው ላይ በሠራተኞች እና ጥገኞች ላይ መድልዎን ይከልክሉ. HIPAA ምንም የቡድን የጤና ዕቅድ ሽፋን ካልኖርዎትና ኮብራይት ወይም ሌላ ቀጣይ ሽፋን ካለዎት የግል ሽፋን የመግዛት መብት ሊሰጥዎ ይችላል.
በአጠቃላይ, የ HIPAA የግላዊነት ደንብ በተሸፈኑ አካላት የተያዙ የግል የጤና መረጃዎችን የፌደራል ጥበቃ ይሰጣል. HIPAA የግል የጤና ነክ ጉዳዮችን በተመለከተ የታካሚ መብቶችን ይሰጣል. ነገር ግን, የ HIPAA የግላዊነት መመሪያ ለታካሚ እንክብካቤ እና አስፈላጊ ለሆነ ዓላማዎች የሚያስፈልገውን የግል የጤና መረጃ ይፋ ማውጣት ይፈቅዳል.
HIPAA በተጨማሪ, የአሠሪው-ፕሬዝዳንት የጤና ፕላኖች ተንቀሳቃሽ እና አድልዎ የሌላቸው መሆን አለባቸው, ነገር ግን HIPAA የሰራተኛ የጤና እንክብካቤ እቅድ እንዲያቀርብ አሠሪ አያስገድድም.
HIPAA የኤሌክትሮኒካዊ መረጃዎችን ኤሌክትሮኒካዊ መረጃን ይሸፍናል. HIPAA በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኞች እና የእነሱ ጥገኞች ቀደም ሲል የነበሩ የጤና ችግሮች እንዲሸፍን አሠሪዎች ያስገድዳቸዋል.
HIPAA ለመተርጎም እና ለመረዳት አስቸጋሪ የሆኑ የህግ ማመቻቸት ነው. አሰሪዎች ስለ የህክምና የግላዊነት መስፈርቶች ማወቅ አለባቸው.
አሠሪዎችም የሰራተኞች የጤና እቅድ በ HIPAA መተዳደሪያ ደንቦች መሰረት መሄድ እና መመርመር አለባቸው.
በ HIPAA ስር ተጨማሪ የሥራ ኃላፊዎች
- አሰሪዎች ደህንነትን የሚያከብሩ ደንቦች መመሪያዎችን እና ሂደቶችን ማስቀመጥ አለባቸው.
- የሕክምና መዝገቦች ምሥጢራቸውን እና የተገደበ ተደራሽነታቸውን ለማረጋገጥ በተለየ ሁኔታ እና ከሌሎች የንግድ እና የንብረት መዛግብት ውጭ መቀመጥ አለባቸው.
- አሰሪዎች (ወይም አቅራቢዎቻቸው) የፕላን እቅዶች እና የንግድ ተባባሪ ስምምነቶች ከደህንነት ደንቦች ጋር እንዲስማሙ ማሳወቅ አለባቸው. የተቀጣሪ ወጪዎች, የደህንነት ፕሮግራሞች, ወይም የአሠሪ የግል ዋስትና ያላቸው አማራጮች የመሳሰሉ የሰራተኞች የጤና መረጃን የሚመለከቱ ሁሉም ፕሮግራሞች የ HIPAA መተዳደር አለባቸው.
- ምናልባት የበለጠ ጥብቅ ከሆኑ የመንግስት የግላዊነት ህጎች ጋር መጣጣም.
- የሕክምና የግል ጉዳትን ሊጎዳ የሚችል እቅድ ውስጥ ከፍተኛ ለውጥ በሚኖርበት ጊዜ ሠራተኞች በሙሉ ማሳወቅ አለባቸው. በተጨማሪም, የአሠሪው ሁኔታ ለውጦችን የሚያመጣ ከሆነ, አዲስ የግላዊነት ማሻሻያዎችን ማድረግ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.
- ቀጣሪዎች በማስታወቂያ ላይ የግላዊነት መብቶቻቸውን ለቀጣሪዎች ማሳወቅ, ከዚያም ማስታወቂያውን ማዘመን, ማሳሰቢያውን እንደገና ማሰራጨት ወይም ወደ ትናንሽ ፕላኖች ከኤፕሪል 14, 2006 ጀምሮ ለሦስት ዕቅዶች እና ለአፕሪል 14, 2007 በየሦስት ዓመቱ ማመልከት አለባቸው.
- አሰሪዎች አግባብ ባለው የ HIPAA አሠራር ውስጥ የህክምና መዝገብን የሚያነጋግሩ ማንኛውንም ሠራተኛ ማሠልጠን አለባቸው.
- አሠሪዎች ማንኛውንም የግላዊነት ቅሬታ እንዲመረምሩ ይጠበቅባቸዋል. ስለዚህ, ቀጣሪዎች የሚያገኙዋቸውን ማንኛውንም የግላዊነት ቅሬታ ለመመለስ እና ለመመርመር የጽሑፍ ፖሊሲ ሊኖራቸው ይፈልጉ ይሆናል. ቀጣሪዎች የምርመራ ውጤታቸውን በጽሁፍ ማሳወቅ አለባቸው.
- አሰሪዎች የ HIPAA የግላዊነት መስፈርቶችን ችላ ያሉ ወይም ያለመቀበልን ማንኛውንም ሰራተኛ መምከር አለባቸው.
የ HIPAA ክፍሎች (components) እና የመጀመሪያውን የ HIPAA ህግ ለውጥ ከ 1996 ጀምሮ በ 2003, በ 2005, በ 2006 እና በ 2007 ጭምር በተግባር ላይ ይውላሉ. በአጠቃላይ የአሠሪዎች ሃላፊነቶች አጠቃላይ መግለጫ አቅርበናል. በፕሬዘደንት ባራክ ኦባማ በፕሬዚዳንት ባራክ ኦባማ የፈረሙ ለውጦችን ጨምሮ በየካቲት 17, 2009 በአሜሪካ የማገገሚያ እና መልሶ ማቋቋሚያ አዋጅ (ARRA) ሕጉ የተደነገጉትን ለውጦች ጨምሮ በጠበቃ አማካሪ አማካይነት ጠበቃን እንመክራለን.
ይህ ህግ የ HIPAA ን የግላዊነት እና የደህንነት ደንቦች በስፋት አስፋፍቷል.
የሥራ ቦታዎን የሕክምና ግላዊነት ተግባራት, ሁሉንም የጤና-ነክ እንቅስቃሴዎች, የጤና-ክብካቤ እቅድዎ, የሰራተኞችዎን የማሳወቂያ መስፈርቶች, የሰራተኛ ስልጠና, እና የቅሬታ ማጣሪያ ሂደቶችዎ HIPAA ን የሚያከብር እና ወቅታዊ ናቸው መሆኑን ለማረጋገጥ ከጠበቃ ጋር ያማክሩ.
ተጨማሪ የ HIPAA ተገዢነት መረጃ-በሥራ ቦታ - አሠሪ እና የጤና መረጃ - የዩኤስ የጤና እና የሰብአዊ አገልግሎቶች መምሪያ
የኃላፊነት ማስተናገጃ - እባክዎ ልብ ይበሉ:
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.