የስራ አፈፃፀም ከዋላ ሰራተኞች እንዴት ይለያያል?

በአብዛኞቹ አሰሪዎች ዘንድ ተቃራኒ ነው

ለትርፍ አስተዳዳሪዎች የካሳ ማካካሻ በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ ካሉ ሌሎች ሰራተኞች ከሚሰነዱት ካሳ ይለያል. የሥራ አስፈጻሚው ካምፓኒ የኩባንያ ፕሬዚዳንቶች, ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች (ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች), ዋና የፋይናንስ ኃላፊዎች, ምክትል ፕሬዚዳንቶች , አልፎ አልፎ አስተዳዳሪዎች እና ሌሎች ከፍተኛ ባለስልጣናት ያካትታሉ. እነዚህ ከፍተኛ ደረጃ የሰራተኞች ተቀጥረው የሚከፈልባቸው የስራ አስፈፃሚዎች ናቸው.

የሥራ አስፈጻሚ ካሳ ዝቅተኛ ደረጃ ካላቸው ሰራተኞች ካሳ ክፍያ ይለያያል.

ደመወዙ እና ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞች ተዘዋውረው በተቀጠረ የቅጥር ውል ውስጥ ይመዘገባሉ.

ውሉ ካሳ, ጥቅማጥቅሞች, ብቃቶች , ትርፍ ጉርሻዎች , ተለያይተው እና የመለያ ውሎች እና ሌሎች ልዩ የሥራ ቅጥር ግዴታዎች ናቸው.

የሥራ አስፈጻሚው ክፍያ ብዙውን ጊዜ የሚከተሉትን ያካትታል

• መሠረታዊ ደመወዝ ,
• ጉርሻዎች,
• እንደ አክሲዮን አማራጮች,
• የገቢ ዋስትና, ወይም የአንድ ጊዜ ጠቅላላ ክፍያ, ሽያጩ በሚሆንበት, በህዝብ ክምችት አቅርቦት, ወይም በአስፈፃሚ ቁጥጥር ስር ሊሆኑ የማይችሉ ወይም ላያገናኑ,
• ከሥራ ውጭ በሆነ ምክንያቶች የስራ ውል መቋረጥ በተረጋገጠ የተጣጣፊ የጡረታ ጥቅል,
• በቦርዱ ለመምጣት የደመወዝ ጉርሻ ,
• በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ እንደ ተጨማሪ የደመወዝ ዕረፍት , ተጨማሪ የግለሰብ ጊዜ, ተለዋዋጭ የጊዜ ሰንጠረዥ , ከቤት ውስጥ የመሥራት ችሎታ, የአክሲዮን አማራጮች, የአፈፃፀሞችን ጉርሻዎች, ትርፍ ማጋራትን, የኩባንያ ባለቤትነት ያለው መኪና አገልግሎት መስጠት , የአንድ ድርጅት የእጅ ስልክ, የኩባንያ ክሬዲት ካርድ, እና

• የግል ፍላጎቶች (ትርፍ) .

የደመወዝ, ማትጊያዎች, እና ጉርሻዎች ድምር ለጠቅላይ ኩባንያዎች አጠቃላይ የገንዘብ ካሳ (ቶኪቲስ ካሳ) በሚል ይጠቃለላል.

የሥራ አፈጻጸም ማካካሻዎች

የሥራ አስፈፃሚው ሊቀመንበር በአስፈፃሚና በአሰሪ መካከል ስምምነት ላይ ይደረሳል. መደበኛ ያልሆነ ደመወዝ በአብዛኛው ተመሳሳይ ደረጃ ባላቸው የደመወዝ ደረጃዎች ውስጥ ተመሳሳይ ሥራ ከሚያከናውኑ ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ ነው.

የተራዘመ ጥቅሞችን እና ጥቅማጥቅሞችን ለትርፍ ያልቆሙ ሰራተኞች ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ ናቸው.

የሥራ አስፈጻሚ ካሳ ድርድር ግን ይደራደራል. እና በኮንትራት ውል ስምምነት ላይ. ለቀሪው ድርጅቱ ሰራተኞች የድርጅታዊ አሠራር ደካማዎች, ጥቅሞች እና ደመወዝ ከፍተኛ ልዩነት ሊኖረው ይችላል.

የሥራ አስፈፃሚ ደመወዝ ከጥቂት መቶ ሺህ ዶላር እስከ ከፍተኛ ሚሊዮኖች ሊደርስ ይችላል. የማካካሻ ጥቅል በአስፈፃሚና በአሰሪ መካከል ተገናኝቷል. ገንዘቡ እንደ የንግድ ሥራ መጠን, የንግድ ውስብስብነት, እና አስፈፃሚው ክህሎት እና ተሞክሮ ምን ያህል በገበያ ሁኔታ ላይ እንደሚገኝ ላይ ይወሰናል.

ከህግ አግባብ ውጭ ያለው ክፍያ እንዴት ይለያያል

ሥራ አስኪያጅ ካልሆነ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች አብዛኛውን የደምወዝ ደመወዝ የሰራውን ደመወዝ ይሰጣሉ. አሠሪው በበጀትና ትርፋማ ምክንያቶች ምክንያቶች ምክንያት ከዚህ ክልል ውጭ ፍላጎትን አያደርግም.

አሰሪዎች ገበያ ተወዳዳሪ የሆኑ ደመወዝ ስለሚያስፈልጋቸው በተመሳሳይ የሥራ መደብ ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞችም አሉባቸው. ተመሳሳይ መጠን ያደርጉ. ወይንም, በልዩ ችሎታ, ልምድ, እና አስተዋጽዖ ላይ የተመሠረተ ልዩነት ሊረጋገጥ የሚችል መሆኑን ያውቃሉ.

(ሰራተኞች ስለካሳ ማወያየት ያወራሉ, እና ለእነሱ ህጋዊ በሆነ መንገድ ተስማምተዋል, እራሳቸውን ላለመፈለግ እራስዎን አታሞኙ.)

ለአስተዳደሮች, ለግለሰቦች አስተዋጽኦ አበርካቾች, እና ለቡድኑ ካሳ መከፈሉ ከፍ ያለ ልዩነት የሚፈጥሩ ስሜቶች ያነሳሉ, በስራ ቦታ ላይ የሥነ ምግባር እና የሰራተኛ ተነሳሽነት ያሳያሉ , ግልጽ በሆነ መልኩ ለቀጣሪው ብዙ ሰቆቃን ይፈጥራሉ. ማንም ሰው "ከእኔ የበለጠ ገንዘብ የሚያተርፈው ለምንድን ነው?" እንደሚለው ያሉ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ አይፈልግም.

በቢዝነስ ውስጥ, የሰራተኛ ደመወዝ ማነቃቃት ድርጅቱ አቅማቸው ሊፈቅድለት ይችላል. አንድ ሰው የሥራ አስፈጻሚው ኩባንያ ካስቀመጠው ዝቅተኛ ደረጃ አንጻር ሲታይ ኩባንያው በመካከለኛ ደረጃ የሰራተኛ ሠራተኞችን በቁጥጥር ስር ለማዋል አቅም የለውም.

ነገር ግን አንድ አሠሪ አንድ ሙሉ ወይም ከፊሉን ስራውን ሊያከናውን እና ሥራውን ሊያከናውን የሚችል የስራ አመራር ሠራተኛ ሲያገኝ አሠሪው ለመክፈል ፍቃደኛ ነው.

ዝቅተኛ ደረጃ, ወይም በስራቸው መጀመሪያ ላይ ያሉትን ሰራተኞች ቢጀምሩ, ማካካሻ ለድርድር የማይሠራ እንደሆነ ሊገነዘቡ ይችላሉ. አሠሪው ለቀዳሚ ሰራተኛ ሊከፍለው የሚፈልጓቸው የተወሰኑ ዶላሮች አሉት - እና እሱ እሱ ለማቅረብ ፈቃደኛ ነው.

ለእነዚህ ስራዎች ውድድር አስከፊ ስለሆነ አሠሪው ቦታውን መቋቋም ይችላል. የሚያስፈልጉ ክህሎቶች ያላቸው ሰራተኞች ለ $ 5,000 ተጨማሪ ነገር መደራደር እንደሚችሉ አውቃለሁ, ነገር ግን አልፎ አልፎ.

አስፈፃሚው ደብዳቤ

የሥራ አስፈፃሚው ደብዳቤ ከዝቅተኛ ደረጃ የሰራተኛ የደብዳቤው ደብዳቤ በተቃራኒው የበለጠ ዝርዝር ነው እናም ሌሎች ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ አይገኙም. ከባንኮቹ ዝቅተኛ ሠራተኞች ጋር በተቃራኒው የሥራ አስፈጻሚው የማሳሪያ ማሸጊያ የቃለ መሃርያ ጥቅል ነው.

ይህ ማለት የሥራ አስፈጻሚው ሥራው ካልሠራም አስፈጻሚው እሷን ቀጣይ እድል በሚፈልግበት ጊዜ አስፈፃሚው የገንዘብ ማመቻቸት አለው. የሥራ አስፈፃሚዎች በአጠቃላይ የሥራ ዕድልን ለመገምገም ጠበቆችን ይመድባሉ, እንዲያውም ዝርዝሩን ይደራደራሉ.

በተጨማሪም እንደ ደመወዝ, ደመወዝ, ኮምፕሬተር, ኮምፒተር