የሥራ ሁኔታ መቋረጥ ምክንያቶች ምንድን ናቸው?

በፈቃደኝነት, በግዴታ እና በጋራ ስምምነት ላይ መድረስ የስራ ቅጥር ምርጫዎች ናቸው

የሥራ ቅጥር ውዝግብን እና ከውጭ መባረር ፍላጎት አለዎት? ሠራተኞቹ በብዙ ምክንያቶች ሞቃታማ በሆነ መሬት ላይ ያርፋሉ, አንዳንዶቹ ለቀጣሪዎች ሊያውቁት ይችላሉ -አንዳንድ ሊገመቱ ይችላሉ. ነገር ግን, መቋረጥ በአሰሪው በሚነሳበት ጊዜ በአጠቃላይ በተከታታይ የተከታታይ የዲሲፕሊን እርምጃዎች ማብቃቱ ነው.

መቋረጥ የሚሆነው አንድ አሠሪ ወይም አንድ ሠራተኛ የአንድን ሠራተኛ የሥራ ስምሪት በሚያቆምበት ጊዜ ከሆነ ነው.

መቋረጥ በፈቃደኝነት ወይም በፈቃደኝነት ላይ የሚመሰረት ሊሆን ይችላል. የመቋረጥ ሥራ በአሠሪው ሲጀመር, በአብዛኛው በፈቃደኝነት ይሁን እንጂ በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኛው እና አሠሪው የሥራ ግንኙነታቸውን ለማቆም በጋራ ሊስማሙ ይችላሉ.

በፈቃደኝነት ላይ በተፈጸመ ማካተት ውስጥ ምን ድርሻ አለው?

በፈቃደኝነት ማቋረጡ, ሠራተኛው ከሥራው ይነሳል . የሥራ መልቀቂያዎች በተለያዩ ምክንያቶች ሊከሰቱ ይችላሉ-አዲስ ሥራ, የትዳር ጓደኛ ወይም አጋር በሩቅ ቦታ አዲስ ሥራ መቀበል, ወደ ትምህርት ቤት መመለስ, የማኔጅመንት ሚና እና ጡረታ መውጣትን.

በፈቃደኝነት መቋረጥ አነስተኛ በሆኑ አዎንታዊ ምክንያቶችም ሊከሰት ይችላል. ሠራተኛው ከአለቃዎ ጋር አይጣጣምም. አሁን ባለው ኩባንያዎ ውስጥ እድገትን እና እድገትን ለመቀጠል ምንም ዕድል አላገኘችም. አሁን ባለችበት ሥራ ውስጥ ያሉት የሥራ ኃላፊነቶች ተለዋወጡ እና አሁን በየቀኑ የምትወዳትን ነገር እየሠራች አይደለም.

በየቀኑ በሚታወቀው መንገድ ባልተሳካ ሁኔታ ባልተሳካ ሁኔታ ከሚነቃ ሰራተኛ ጋር መሥራት አለባት .

እና, አንዳንድ ጊዜ, የበረዶው አዲስ ስራ መሰማቱ ሣር አረንጓዴ ይመስለኛል, ወይም አዲስ ነገር ማድረግ ፈለገ.

ተፈላጊ ሰራተኞች ባሉበት ሁኔታ አሠሪዎች ከህብረተሰቡ ጋር በመተባበር ሊከላከስ የሚችል ገቢን ለመወሰን ጥረት ያደርጋሉ.

ይህ የሰራተኛ ሚዛን ዋጋ ውድ እና ዘመናዊ እየጨመረ በመምጣቱ የአሠሪዎች ዋና ዓላማ ነው.

ባልተቋረጠ መቋረጥ ውስጥ ምን ይፈጠራል?

ባልተፈቀደ ማቋረጥ አንድ አሠሪ ሠራተኞችን ይባረራል ወይም ሰራተኛውን ከስራው ያስወጣዋል. የማይፈርስ መቋረጥ በአብዛኛው በአሠሪው የስራ አፈፃፀም ወይም የኢኮኖሚ ቀውስ ምክንያት ቅሬታ ያስከትላል. ንግዱ የማይሠራ ወይም የተጨናነቀ ከሆነ በቸልተኝነት መቋረጥ በተፈጠረ ቅደም ተከተል ሊካሄድ ይችላል.

ሠራተኛ ባልተቋረጠ የሥራ ማቆም ምክንያት ከደካማ አፈፃፀም ጀምሮ እስከ አመፅ አዘገጃጀት ድረስ የሚደርስባቸው ምክንያቶች. አልፎ አልፎ, አንድ ሰራተኛ ለስራው ሃላፊነት ዝቅተኛ ነው, ወይም ከኩባንያው ባህል ጋር ለመጠመድ የማይቻል ነው.

የስራ ስምሪት ግንኙነታቸውን ለመቀጠል አሠሪው የፋይናንስ ምንጮችን ስለማይቀየር, እንደ ማቅለል የመሳሰሉ ያልተቋረጡ ማቋረጦች ሊከሰቱ ይችላሉ. በግብረሰናይ ማቋረጥን ሊያስከትሉ የሚችሉ ሌሎች ክስተቶች ውህደትን እና ግኝቶችን, የኩባንያ ቦታዎችን እና የሥራ ማቅረቢያዎችን ሊያካትቱ ይችላሉ.

በአፈፃፀም ችግር ከአሰሪው ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች እንዲሻሻሉ ለማገዝ ከተቀጣሪው ተቆጣጣሪ ሰራተኛ ጋር በመተባበር የመጨረሻውን መፍትሄን ሞክረዋል. እንደ ፔንዳንስ (absenteeism ) ያሉ የአፈፃፀም ጉዳዮችን ( የሂደቱን) ደረጃን ከፍ በማድረግ ደረጃ በደረጃ መቀጠፍ የተለመደ ነው.

ብዙ ሰራተኞች በአገልግሎት ማሻሻያ እቅድ (ፒኢፒ) ላይ በመመስረት ሠራተኛውን ለመርዳት በሚያስችል የመጨረሻ ጥረት ላይ.

በአግባቡ ጥቅም ላይ ካዋለ, ፒአይፒ ለአሰሪው አስፈላጊውን የአፈጻጸም ማሻሻያ ለመግለጽ የአሠሪው የመጨረሻ ሙከራ ነው. ሆኖም ግን ፒኢፒ እና ማንኛውም እያደገ የሚሄድ የዲሲፕሊን እርምጃዎች አሠሪው የሥራ ግንኙነታቸውን ለማስመለስ ጥረት እንደማደርገው የሚያሳይ ሰነዶችን አቅርበዋል .

የስራ ሁኔታ ማቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶች

ለግንኙነታዊ የቅጥር ሥራ ማቋረጫ ተጨማሪ በርካታ ምክንያቶች ጠቀሜታ አላቸው.

በፈቃደኝነት ቅጥር (Employment) በፈቃደኝነት ፈቃድ በሚቀበሉ አገሮች ውስጥ አንድ ሠራተኛ በማናቸውም ምክንያት, በማንኛውም ጊዜ, ያለ ምክንያት ወይም ያለ ምክንያት ሊባረር ይችላል. አሰሪዎች / ሰራተኞች ከስራቸው ለምን እንደሚቋረጥ ምክንያት እንኳን መስጠት የለባቸውም.

በመድልዎ ላይ ሊከሰቱ የሚችሉ ሊከሰቱ የሚችሉ ክሶች ለመከላከል, አሰሪው በማቋረጡ ስብሰባ ላይ ምንም ጉዳይ ባይቀርብ እንኳ ሰነዶቻቸውን እንዲይዙ ይመከራሉ.

እየጨመረ በመጣ ቁጥር, የቅጥር ሥራ ፍ / ቤት የስራ ውል ማቋረጥን ለመደገፍ ምንም የሕትመት ትራኩ ከሌለ ለተቀጣሪው ሰራተኞች ውጤቶችን እያገኙ ነው.

ተቀጥሮ በሠራተኛ ላይ ያለ ሰራተኛ በማንኛውም ምክንያት በማንኛውም ምክንያት በማንኛውም ጊዜ ሥራውን ሊያቋርጥ ይችላል ማለት ነው.

ምክንያቱ የሚያበቃበት ምክንያት: በሌሎች የሥራ መቋረጥ ሁኔታዎች የሥራ ቀሪው ለሠራተኛው በተሰጠው ምክንያትና ከተቋረጠ ደብዳቤ ጋር የተቋረጠ ነው . ምክንያቱ ሲቋረጥ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ሊከሰት ይችላል-

• የኩባንያውን የሥነ ምግባር ደንብ ወይም የስነምግባር ፖሊሲ መጣስ,
• የኩባንያውን ፖሊሲ መከተል አለመቻል,
• ጥቃት ወይም አስፈሪ ጥቃት,
• ለሥራ ጠባቂ ወይም ሱፐርቫይዘር በጣም ከባድ አለመግባባት,
• የሌሎች ሰራተኞችን ወይም ደንበኞችን ማስፈራራት, ወይም
• ፖርኖግራፊ ለማየት መስመር ላይ ተመልከት.

የጋራ መቋረጥ

አልፎ አልፎ, በማንኛውም አሰሪ እና ሰራተኛ ምክንያት በማናቸውም ምክንያት ተገቢ እንዳልሆነ ይገነዘባሉ. ሁለቱም በጋራ ለጉዳቱ እንዳይጋለጡ በሚያስችል መንገድ ይስማማሉ. ይህ የማቋረጥ አቀራረብ በመግቢያው ስትራቴጂ ላይ መፈረም ይባላል . ህመም የሌለው. ያልተፈለገ ሠራተኛ, ያልተፈለገ ስራ: ሄዷል.

ስለ ማቆም ተጨማሪ

• ተቀጣሪን እንዴት ማሳት እንደሚቻል: ህጋዊ, ተጨባጭ የስራ ሁኔታ መቋረጥ
• የሥራ ቅጥር ማቆም-ሕጋዊ ችግሮችን ማስወገድ የሚቻለው እንዴት ነው?
• በርኅራኄና ከክፉ መቋቋም የሚቻለው እንዴት ነው?
• የስራ ቅጥር ስብሰባ ስብሰባ ዝርዝር

የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.