የተለመደው ስሜት, ተቀጣጣይ መቀነሻን ለመቀነስ የሚረዱ መሠረታዊ መፍትሄዎች
ነገር ግን አሠሪዎች ሌሎች የሰራተኞች ቀለሞችን መቀነስ ይችላሉ. እዚያ ላይ የቀረቡትን የመቀያየር ስራዎች አስር ስዕሎች ስለ እርስዎ የስራ ቦታ ባሕልና አካባቢ ለሠራተኞች ሲያስቡ ብዙ ተጨማሪ ሀሳቦችን ያስነሳል.
(እና እንደ ወርቃማው ሕግ ሲነበብ ካሰቡ, ትክክል ነዎት.)
ተቀጣሪ ሰራተኛን ለመቀነስ የሚረዱ ጠቃሚ ምክሮች
የሰራተኞች ቀነ-ደህንነትን መቀነስ ለሠራተኞች በሚሰጡት ጠቅላላ የሥራ አካባቢ ላይ የተመሰረተ ነው. ሰራተኞች ግቦቻቸው እና ህልሞቻቸውን ለማሳካት በሚሰሩበት ጊዜ የስራ ሁኔታ ይፈጥራሉ . ለድርጅትዎ ምርጥ ሰራተኞች በስራ ቦታዎ ላይ ምን ሊያጋጥማቸው እንደሚፈልጉ የእርስዎን ራዕይ እና እሴቶች ይጋራሉ.
የሰራተኞች ቀስቃሽን መቀነስ በተመለከተ እነዚህ ምክሮች ዛሬም በቀጣይ ድርጅቶች ውስጥ ለመፈለግ መሰረታዊ, መሰረታዊ እና እጅግ በጣም ከባድ ናቸው. ይህ ለምን ይደረግበታል? ብዙ ድርጅቶች ለሠራተኞች እና ለሠራተኞች ጠቀሜታ ያላቸው መሆኑን የሚገምቱት ብዙ ድርጅቶች አይደሉም.
- በመጀመሪያ ደረጃ ትክክለኛውን ህዝብ በባህሪ-ተኮር ፈተና እና የብቃት ማጣሪያ ምርመራ አማካኝነት. በእርግጠኝነት, በቤት ውስጥ የሚደረገው ቃለ መጠይቅ ሰውዬው በባህልህ ውስጥ መመሳሰሉን ማወቅን ያሳያል, ነገር ግን ምርጥ ሰራተኞችን ለመምረጥ ቁልፍነትዎ ሥራውን ምን ያህል እንደሚሰራ መወሰን ነው. ትክክለኛው ሰው በትክክለኛው መቀመጫ ላይ, በቀኝ በኩል ያለው አውቶቡስ መነሻ ነጥብ ነው.
- በተመሳሳይም በጣም የተሻለውን ግጥም ባያደርጉም በተፈጥሮ ችሎታ ችሎታዎ, ችሎታዎ, እና ብልጥ በሆኑ ሰዎች ውስጥ ሰዎችን ለመቅጠር ችላ መባሉ አይለቀቁ. የሰራተኛውን የሥራ ቀውስ ለመቀነስ የሚያስችል ጥበበኛን ሰዎች ይግዙ-ሁለቱም ሁለንተናዊ አስተዋፅዖ ያደርጋሉ. አንድ አይነት ነገር ሲሰሩ እንዳይሰለቹ ማረጋገጥ ብቻ ነው. የሥራ እድገትን እና ማስተዋወቂያዎችን ያስቡ .
- እንደ የሕይወት ኢንሹራንስ, የአካል ጉዳት መድህን እና ተለዋዋጭ ሰዓቶችን ካሉ ክፍሎች ጋር ማራኪ, ውድድር, ሁሉን አቀፍ የጥቅል ጥቅሎችን ያቅርቡ. የሥራ ዕድልን ለመቀበል ምክንያት የሆነበት አንድ ወጣት ሠራተኛ የ 401 (k) ግጥሚያ መኖር ልዩነት አይደለም, በሚሊኒየም እና ገንዘብ ጥናት ላይ የወላጆቻቸውን ስህተት መድገም እንደማያስፈልጋቸው ያመለክታል. የተሻለ ሠራተኞች የተሻሉ ጥቅማጥቅሞችን መቀነስ.
- በሰዎች የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች, በማንሳት , ሌሎችን በመምራት ላይ እና በቡድን ስራዎች በኩል በስራ ላይ በማዋል የስራ ዕድላቸውን ያካፍሉ . ሰራተኞቻቸው የሚያውቁትን ማጋራት ያስደስታቸዋል. ሌሎችን የማስተማር ሥራ የሰራተኛው ትምህርት መድረሱን ያረጋግጣል . ሌሎችን ማሠልጠን ከሁሉ የተሻሉ የመማሪያ ጠቋሚዎች ናቸው.
- ለሠራተኞች ሁልጊዜ አክብሮት ማሳየት . በጥሞና አዳምጣቸው . ሐሳባቸውን ይጠቀሙ; በፍጹም አያፌዙዋቸው ወይም አያሳዝሯቸው. በመገናኛዎ በኩል, እርስዎ ዋጋ እንዲሰጡት ይጋሩ.
- የአፈፃፀም ግብረመልስ መስጠት እና ጥሩ ጥረቶችን ማክበር እና የሰራተኞች ቀኖችን ለመቀነስ. የሰራተኛ አስተዋፅኦዎች እውቅና የሰጡበት የእርስዎ በጣም ኃይለኛ የሰራተኛ ማጠናከሪያ እና ማቆየት ነው. ሰዎች ሥራቸው ለውጥ እንደሚያመጣ ማወቅ ይፈልጋሉ.
- ሰዎች ሥራቸውን ይደሰታሉ. ለሥራ ደስታ ያስሱ . የእያንዳንዱን ግለሰብ ልዩ ችሎታ እና ሥራ ይቀጥሉ. ሳቅ ያለ ቀን ያለፈበት መሆን አለበት.
- ሰራተኞችን ሥራ እና ሕይወት ሚዛናዊ ለማድረግ እንዲችሉ ያስችሉ. ተለዋዋጭ መነሻዎች, ዋና የሥራ ሰዓቶች እና ተለዋዋጭ የመድረሻ ጊዜዎችን ይፍቀዱ. (አዎ, የእሱ የእግር ኳስ ጨዋታ እንደ ሥራ ወሳኝ ነው.)
- ሰራተኞችን በስራቸው ላይ ተፅእኖ በሚያደርጉ ውሳኔዎች እና በተቻለ መጠን የኩባንያው አጠቃላይ አቅጣጫን በሚመለከት ውሳኔዎች እንዲሳተፉ ያድርጉ. ስለኩባንያው ራዕይ , ተልዕኮ , እሴቶች , እና ግቦች በሚወያዩበት ጊዜ ያሳትፏቸው. ይህ ስልታዊ ማዕቀፍ ለእነርሱ አይኖርም ወይም የእርሱ ንብረት ይሆናል በኢሜል በማንበብ ወይም በግድግዳ ላይ ቢጭኑ.
- በጣም ጥሩ አፈፃፀም, እና በተለይም የሰራተኞች ቀነ-ተጓዥን ለመቀነስ የሚደረግ ትስስር. ቁልፍ ሰራተኞችዎ ከላይ በላይኛዎቹ ጥረቶችዎ እውቅና ከተሰጣቸው እና ሽልማት ሲደረግላቸው ይነሳሳሉ.
- በሠራተኛም ሆነ በኩባንያው ስኬታማነት ላይ ተመርኩዞ በኩባንያው መመዘኛዎች ውስጥ ገደብ የለሽ ያደርገዋል. (እንደ ምሳሌ, ለሠራተኞች 10% የኮርፖሬት ትርፍ ይክፈሉ.)
- ስኬት ይቀበሉ እና ስኬት ያከብራሉ. የእነሱን ምንባብ አስፈላጊ ግቦች እንዳሉ ምልክት ያድርጉ. ስኬቶችን እያከበሩ በሚያሳምኑበት ወቅት የፒዛ ወይም ቁርስ ይዘው ይምጡ.
- ሠራተኞች በበቂ ሁኔታ እንዲሠሩ የማይፈልጉትን እና ሰዎች እራሳቸውን የሚያጡ አይደሉም. የተካፈሉ እና የተደሰቱ ሰራተኞች ስራቸውን ለማከናወን የሚያስፈልጉትን ሰዓቶች ይሰራሉ.
- የድርጅቶችን ወጎች ማክበር እና ማክበር. በእያንዳንዱ ሃሎዊን ላይ የሚለበስ ድግስ ይኑርዎት. በየህዳር ወር የምግብ ስብስብ ድራይቭ ያካሂዱ. ለማገዝ ወርሃዊ በጎ አድራጎት ይምረጡ. ምርጥ እንግዳ ሆቴል ውስጥ ዓመታዊ የቡድን እራት አድርገው.
- ለሽያጭ ስልጠና እና ለሥራ ዕድገቱ በድርጅቱ ውስጥ እድሎችን ያመቻቹ . ሰዎች የማንቀሳቀስ እንቅስቃሴ እንዳላቸው ማወቅ ይፈልጋሉ. ይህ ለሠራተኞች ሽግግር በጣም አደገኛ ነው.
- በስልጠናና ትምህርት በኩል ለሙያዊና ለግል እድሎች እድል መስጠት, ተፈታታኝ ስራዎችን እና ተጨማሪ ሃላፊነትን መስጠት.
- ሰዎች የሚጠበቀው ነገር ምን እንደሆነ እንዲያውቁ እና በአጠቃላዩ ክፍል ውስጥ እንዲሰማቸው ለማድረግ ዓላማዎችን, ሚናዎችን እና ኃላፊነቶችን ይግለጹ .
- በጋሊፕ ድርጅት በተደረገው ምርምር መሠረት ሰራተኞቹን ጥሩ እና ምርጥ የሆኑ ጓደኞች በስራ ቦታ እንዲያገኙ ያበረታቱ . ይህም ለእርስዎ እንደ ቀጣሪ ያደረጉትን ቁርጠኝነት ይጨምርላቸዋል.
የሰራተኛውን ቀነ-ተክል ለመቀነስ የሚያስችል ዝርዝር አለዎት, ድርጅትዎን እጅግ በጣም ጥሩውን, ሰራተኞችን በእውነት የሚያከብሩ እና የሚያደንቅዎትን ለምን ጥረት አያድርጉ.
ለሠራተኛዎ በደንብ የሚይዟቸው ከሆነ, የሰራተኞች ቀኖችንና የሰራተኛ ቅሬታዎችን በእጅጉ ይቀንሳል. ታላቅ አሠሪ, በጣም ጥሩ እና ብሩህ እንደሚሆን አሰሪ ይባላሉ-እና ይቆዩ.