በፍቃደኝነት እና በማቋረጥ ማሳሰቢያ ላይ የስራ ቅጥር
አንድ ሠራተኛ የመንደሩ የስራ ውል ለመፈረም ሲፈልግ ያለማሳወቂያ ድርጅቱ በማንኛውም ጊዜ ሊተዉ ይችላሉ. አሠሪዎች የስራ ላይ ሰራተኛ በሚቋረጥበት ጊዜ ማስታወቂያ ወይም ማብራሪያ እንዲሰጡ አይገደዱም, እና ማቋረጡ ምክንያት ለሚደርስባቸው ኪሳራ ጥቅማጥቅሞችን ለመሻት ፍርድ ቤቱ ውድቅ ይደረጋል.
የሥራ ቅጥር ሥራ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ ነው. ይህ ዓይነቱ ሥራ ለአሰሪው እና ለሠራተኛው በጣም ብዙ የተለያዩ ነገሮችን ያጣጣለ ነው. ሁለቱም ወገኖች ከሁለቱም ጎኖች ምንም ዋንኛ ቃል ሳያስገቡ ፍትሐዊ እና ምቹ የሥራ ቦታ ውስጥ እንዲገቡ ያስችለዋል. ለምሳሌ, አሰሪዎች የስራ ውልን (እንደ ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞች, ወይም የከሰሰበት ጊዜ) ያለ ማስታወቂያ ወይም ውጤት መቀየር ይችላሉ.
የተቀጣሪ መብቶች
ምንም እንኳን የውስጠ-ደንቦቹ ስምምነቶች ቢኖሩም, የሰራተኞች ስራ ውሏቸው ሲቋረጥ, የኮንትራት መብቶችን, የኩባንያ ፖሊሲን, እና በፌዴራል እና በስቴት ህጎች የተደነገጉ መብቶችን ያካትታል.
ሁለቱም የክልል እና የፌዴራል መንግሥታት በሥራ ላይ ስልጣን ያላቸው ስልጣኞች ሰራተኞቹን ከማንኛውም ዓይነት ጉዳዮች እና / ወይም ከተቋረጡ ምክንያቶች እንዲጠብቁ ይከላከላል. እነዚህም ዘርን; ሃይማኖት; ዜግነት; በሕግ የተጠበቁ ድርጊቶችን በመፈጸሙ የበቀል እርምጃ; አጮህ አካል ጉዳት; ፆታ; እድሜ; አካላዊ ጤንነት የጾታ ግንዛቤ እና ሌሎች በሠራተኛ ህጎች የተጠበቁ ናቸው.
ምን መብት እንዳለዎ ለመገንዘብ የሚረዱዎ እና የሰራተኛ መብት እንደፈፀምብዎት ካመኑ እርዳታ እንዲያገኙ የሚረዱዎትን ተጨማሪ ሠራተኞች መረጃ ያገኛሉ.
በፈቃደኝነት ላይ የሚደረጉ ልዩነቶች
የቅጥር ውል
በትምህርቱ ስራ ላይ ለየት ያለ ልዩነቶች አሉ.
እነዚህም የሚያጠቃልሉት ሰራተኛው በአጠቃላይ በህብረት ስምምነቶች የተሸፈነ ከሆነ ወይም በመቋረጡ ምክንያት መድልዎ ከተፈጸመ, የሕዝባዊ ፖሊሲ ከተጣሰ ወይም የኮሚኒቲው ፖሊሲ ማቋረጡን የሚገልጽ መመሪያ ካቀረበ. የስቴት ህግ ለተለዩ ሁኔታዎች ሊሰጥ ይችላል.
ተተግባሪ ኮንትራት
ሌላ ተለዋዋጭ ሁኔታ በውል ውስጥ የተካተተ ውል ነው. ሕጋዊ ሰነድ ቢኖረውም ባይኖርም, አሰሪው በእነሱ መካከል የሚፈጠረውን ውል በሚፈጥርበት ጊዜ ሠራተኛ ከመልቀቅ አይፈቀድላቸውም. ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ ትክክለኛነቱን ማረጋገጥ በጣም ከባድ ነው, እና ያ ሸክሚ ከተቀጣሪው ጋር አብሮ የሚኖር ነው. አንድ የአሠሪ የፖሊሲ መጽሐፍ ወይም የአዳዲስ የእርሻ መምሪያዎች ሰራተኞች ሠራተኞቸ የማይፈልጉ መሆናቸውን እና ለትክክለኛ ምርቶች ብቻ ከሥራ ሊባረሩ እንደሚችሉ ሲጠቁሙ በተዘዋዋሪ የቅጥር ስምምነቶች ምሳሌዎች ይገኛሉ.
መልካም እምነት እና ፍትሐዊ አያያዝ
ሌላ ለየት ያለ ሁኔታ ግን የጥሩ እምነት እና ፍትሃዊ አያያዝ ቃል ኪዳን ተብሎ የሚጠራ ነው. በዚህ ሁኔታ አሠሪዎች ከጤና ጥበቃ, ከጡረታ ወይም ኮሚሽን ላይ የተመሠረተ ሥራን የመሳሰሉ ግዴታቸውን ላለመወጣት ሊያባርሩት አይችሉም.
የወል ፖሊሲ
ይህ እርምጃ የእራሳቸውን የመንግስት ፖሊሲን የሚጥስ ከሆነ አሰሪዎች ሊታገዱ አይችሉም. በዚህ ጊዜ ሠራተኛው ህዝቡን ለመልቀቅ ያቀረበው ምክንያት አሠሪዎች ከሠራተኛው ላይ ከሥራ መባረር ወይም ከሥራ መባረር የተከለከለ ነው.
በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ሰባት ህዝቦች ብቻ ይህንን ህገ ደንብ ለይተው ያውቃሉ. E ነዚህ ክልሎች A ልካማዎችን ያጠቃልላሉ. ጆርጂያ; ላዊዚያና; Maine; ነብራስካ; ኒው ዮርክ; ሮድ አይላንድ እና ፍሎሪዳ.