የማቋረጥ ማሳሰቢያ ከሠራተኛ ወቅታዊ ሁኔታ ውስጥ ከሥራ መባረር ወይም ከሥራ ሲባረር ባለስልጣን ነው. የማቋረጥ ምክንያቶች ከግድግድ ምግባረጎች, ከመርገጥ, እና ከልጆች እጦት, ከኮሚኒየም መዘጋት እና ዝቅታ ሊሆኑ ይችላሉ.
ይሁን እንጂ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ለቅጥር ሠራተኛዎ የጽሑፍ ማስታወቂያ ካልሰጡስስ?
ያለፈቃድ ሰነድዎን ስራዎን ማቋረጥ ህጋዊ መሆኑን ሊገርሙ ይችላሉ. በአጭር ጊዜ ውስጥ የምንመለከተው መልስ "አዎን, አብዛኛውን ጊዜ ነው."
አሰሪ መቋረጥ ማሳሰቢያ መስጠት አለበት?
አብዛኛዎቹ አሜሪካዊያን ሰራተኞች "ስራ አልባ ሠራተኞች" ናቸው. ይህም ማለት ተቀጣሪው / ሠራተኛዎ እንደ ዘር, ጾታ, ወይም ፆታ ነክ ለሆኑ ምክንያቶች እስካልሆነ ድረስ ቀጣሪው-ሰራተኛ ግንኙነት በማናቸውም ምክንያቶች (ወይም ያለ ምክንያት) ሊያበቃ ይችላል. የፆታ ግንዛቤ, ወይም በስራ ውል ውስጥ የተሸፈነ አይደለም.
ለሠራተኞቹ በስራ ላይ መዋል ማለት ሁለት ሳምንታት ማሳሰቢያ ወይም ምንም ማስጠንቀቂያ ሳያሰሙ በማንኛውም ጊዜ መውጣትና መሄድ ይችላሉ ማለት ነው.
ለቀጣሪው ማለት ለማንኛውም ማቋረጥ ምክንያት - ከደካማ አሠራር ወደ ኩባንያ መልሶ ማዋቀር ወደ ከፍተኛ አስተዳደር ፍላጎቶች - ተቀባይነት ያለው ማለት እስከመጨረሻው እንደ አድልዎ እስካልተከተለ ድረስ, እና ቀጣሪው በ ኮንትራት ወይም የሰራተኛ ማህበር ስምምነት.
ማንኛውንም የማቋረጫ ማስታወቂያ እንዲሰጥ ኩባንያ እንደሚያስፈልግ የፌለራል ሕግ የለም.
ያም ሆኖ ብዙ አሠሪዎች ምንም እንኳን ህግ አያስፈልግም ቢሉም እንኳ የመቋረጥ ማስታወቂያ አሁንም ያቀርባሉ. እንዲያውም, በሚቀነሱበት ወቅት, አሰሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞቹን በክፍያ ወቅት ይክፈሉ, አልፎ ተርፎም እንዲገለሉ ያደርጋል.
ምናልባት በሠራተኞቹም ሰራተኞች ላይ ሊደርስ ይችላል.
ለምንድን ነው አሠሪዎች ማቋረጫ ማስታዎቂያዎች እና የመቀጠል ሁኔታ, በህጋዊ አስገዳጅ ካልሆኑ ለምን? ኩባንያዎች በተለያዩ ምክንያቶች, ርህራሄ እና ባህልና እንዲሁም በቀድሞ ሠራተኞችን ክስ ላለመቅጣት ያለ ፍላጎት ናቸው.
ከዚያ ባሻገር, መቋረጡ ወይም መቀነስ በግለሰብ አቻ ወይም በአፈጻጸም ጉዳዮች ከተነሳ, እና የኩባንያው ህልውና አደጋ ላይ የሚጥሉ ሰፋ ያሉ የገበያ ሁኔታዎች ሳይኖሩ, አሠሪው ጥሩ የስራ ቦታ ሆኖ ለመቆየት ይፈልጋል.
አሠሪዎች እንደማንኛውም ኩባንያ የመሰለ ስም አላቸው እናም እነሱ አዎንታዊ እንዲሆን ይፈልጋሉ. የሥራ ማቆም እና የመቀየር አገልግሎት ለሚሰጡ ድርጅቶች መካከል አንዱን ከመረጥክ, ምንም ማስጠንቀቂያ, ማብራሪያ, ወይም ካሳ ሰራተኛን የሚቀንሰው ሰው ይልቅ ውሳኔዎ በጣም ግልጽ ይሆናል.
የተሳሳተ መቋረጥ
ስለዚህ, መቋረጥ ማሳሰቢያ አለመኖር በራሱ እና በህግ አይደለም. ግን, ማቋረጥ ህገወጥ ነው. በሚከተሉት ምክንያቶች ስራዎን ቢያጡ በስህተት መቋረጥ ሊኖርብዎት ይችላል:
- ኮንትራቱን መጣስ
- ገንቢ ፈሳሽ
- መድልዎ
- ሰራተኛ ህገወጥ ድርጊት እንዲፈጽም ጠይቋል
- የኩባንያው ፖሊሲ ተጥሷል
- የወል ፖሊሲ ተላልፏል
- ጩኸት
ከነዚህ ሁኔታዎች አንዱ ነው ብለው ካመኑ, ህጋዊ መመለሻ ሊኖርዎት ይችላል .
የማቋረጥ ማሳሰቢያ ሲፈለግ
ፍትሃዊ የስራ ደረጃዎች ህግ (ኤፍኤፍኤስ) አንድ ኩባንያ ከመቋረጡ ወይም ከመቀነሳቸው በፊት አንድ ኩባንያ ለአንድ ማሳሰቢያ መስጠት የለበትም.
አንድ ሠራተኛ በውል ውስጥ ሲቋረጥ እና የማህበር ወይም የቡድን ድርድር ስምምነት አካል ከሆነ, ቀጣሪዎች ስለ መቋረጥ ማሳሰቢያ መስጠት አለባቸው. በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪዎች በጅምላ ቅነሳ, በአትክልት መዘጋት, ወይም ሌላ ትላልቅ የንግድ ድርጅቶችን በመዝጋት ምክንያት አስቀድሞ ማሳሰቢያ መስጠት አለባቸው.
አንድ ሰራተኛ ከተቋረጠ ወይም ከተቋረጠ , ሠራተኛው ከአሠሪዎቻቸው ወይም በማህበር / የቡድን ሽፋን ስምምነቶች የተሸፈነው ካልሆነ በስተቀር አሠሪው ለሰራተኛው አስቀድሞ እንዲሰጥ የሚጠይቁ ደንቦች የሉትም.
እንደ አክብሮት, አንዳንድ አሠሪዎች የአንድ ሠራተኛ ውል ውሉን የሚያጠናቅቅበትን የማቆያ ማስታወቂያ ይሰጣሉ, ነገር ግን ይህ ከአሠሪ እስከ አሠሪው ይለያያል እና የፌዴራል መስፈርት አይደለም.
አስፈላጊ የፍቃድ ማቋረጫ-ተያያዥ ማሳወቂያዎች
አንዳንድ አሰሪዎች ሊፈጥሩ ቢችሉም የፌዴራል ህጎች ለሠራተኛው የሚቋረጥበትን ትክክለኛ ምክንያት የሚያብራራ የጽሁፍ ሰነድ አያስፈልጋቸውም.
በመንግስት የሚፈለገው ብቸኛ ማቋረጫ-ነክ ማሳወቂያዎች በተጠቃለለው የኦምኒቤስ ጥቅሞች ማሻሻያ ድንጋጌ (COBRA) እና በሠራተኛ ማስተካከያ እና ዳግም ስልጣን የማሳወቂያ አዋጅ (WARN) ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል. COBRA ለጤና ጥቅም ጥቅሞች መብቶችን ይከላከላል.
በስራ መጓደል ወይም በሌላ ምክንያት የጤና ጥቅማቸውን ያጡ ሰራተኞች እና ቤተሰቦቻቸው ለተለያዩ ክፍለ ጊዜያት የጋራ የጤና ጥቅማጥቅሞችን ለመቀበል ሊመርጡ ይችላሉ. ከ COBRA በስተጀርባ ያለው ዓላማ አንድ ሰራተኛ (እና በአሰሪው በቀረበ ኢንሹራንስ የተሸፈነው ተቀጥቶ ከሆነ) አዲስ የሥራ ቦታ ሲፈልጉ የጤና ዋስትና ሊኖራቸው ይችላል. አሜሪካውያን ለእነዚህ የጤና ጥቅሞች መስፈርት እንደ የሥራ አጥነት, የቅጥር ሥራን መቀነስ, የሙያ ሽግግር, ሞት, ፍቺን እና ሌሎች ምክንያቶችን በመሳሰሉ ምክንያት ለዚህ ብቁነት ብቁ ናቸው.
እንዲሁም ማስጠንቀቂያው ከመቀጠሉ በፊት የ WARN አንቀጽ ህግ ለሰራተኞች ማሳሰቢያ ይሰጣል. የድንች መተዳደሪያ ደንብ , ሰራተኞችን እና ቤተሰቦቻቸውን ከ 100 በላይ ሰራተኞችን በማስከበር የተሸፈነ የጭነት ማዘጋጃዎች እና የተሸፈኑ የጋራ ማቆሚያዎች 60 ቀናት አስቀድመው ማስታወቂያ እንዲሰጡ ይደረጋል.
በተጨማሪም, አንዳንድ ግዛቶች ከመቋረጡ ወይም ከመጥፋታቸው በፊት የሰራተኛ ማሳሰቢያ መስፈርቶች ሊኖራቸው ይችላል. በክልልዎ ውስጥ ስላለው ደንቦች ከእርስዎ የስቴት የሠራተኛ ክፍል ጋር ይነጋገሩ.