እንደ ተሳሳተ መቁረጥ የማይቆጠር ነገር
በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የሚገኙ አብዛኛዎቹ ሠራተኞች በስራቸው ተቀጥረው የሚሠሩ ሲሆን ይህ ማለት ምክንያታቸው ምክንያታዊ አይደለም ብሎ ለማሰብ ምክንያት አሠሪዎቻቸው በምንም አይነት ምክንያት ሊገድሏቸው ወይም ምንም ምክንያቶች ሊነኩዋቸው ይችላሉ.
(ተጨማሪ በኣንድ ደቂቃ ውስጥ.)
ይህ ማለት አሰሪዎ ስራዎን በድንገት ሊያቋርጡ, ያለ ከፍተኛ ማስጠንቀቂያ, እና እርስዎ እንዲቋረጥ ምክንያት እንዳይሰጡ የሚከለክል ነው.
በእርግጥ ብዙ አሠሪዎች በተቻለ መጠን ትንሽ ማሳሰቢያ ወይም ማብራሪያ መስጠት ሊመርጡ ይችላሉ, እንዲያውም ውሎ አድሮ እንደቀነሱ ይቆያሉ እንጂ በኋላ ላይ አድልዎ የሚፈጸምበትን ምክንያት በማቅረብ ህጉን ለመጣስ ከመጋለጥ ይልቅ.
የታችኛው መስመር አንድ የተወሰነ የሥራ ውል የሚያስገድድ የሥራ ኮንትራት ወይም የቡድን ድርድር ስምምነት ከሌለዎት, አሠሪዎ ያለ ማስጠንቀቂያ በማሳወቅ ሊያባርርዎት ይችላል.
በተጨማሪም ሥራዎን ከማቋረጡ በፊት ሥራችሁን የሚመለከቱ ጉዳዮችን ለማስተካከል እድል አያስገኙም. (ምንም እንኳን በድጋሚ, እንደ ኩባንያ ፖሊሲ, ብዙ አሠሪዎች ማቆም የሚሉበት ደረጃውን የጠበቀ የአሠራር ማሻሻያ ዕቅድን ያካተተ ይሆናል , ይህም በሕጋዊ ጠቀሜታዎች ላይ ያለውን ዕድል ለመቀነስ እና በሠራተኞች መካከል መልካም ሥነ ምግባርን ለማስጠበቅ ነው.)
የተሳሳተ መቋረጥ ምሳሌዎች
በፌደራል ሕግ, አሠሪዎች በሚቀጥራቸው ቅጥር, ቅጣትና ማስተዋወቅ መለየት በህግ የተከለከሉ ናቸው-
- ፆታ ወይም ጾታ
- ዘር ወይም ቀለም
- ሃይማኖት
- ብሔራዊ አመጣጥ
- አካል ጉዳተኝነት
- እርግዝና
- ዕድሜ (ከ 40 ዓመት በላይ, በፌዴራል ሕግ, ምንም እንኳን አንዳንድ ግዛቶች ዕድሜያቸው ከ 40 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች ጥበቃ ይደረግላቸዋል)
- የዘር መረጃ
ሠራተኞች በስራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ ሲፈጽሙ, ጥፋተኛነት በማድረጉ ምክንያት, በተፈጥሮ መወጣት (በግዳጅ ለመባረር ተገደዋል), ወይም በአጸፋ ምክንያት የስራ አካባቢን እንዲጸኑ ከተደረጉ እኩል የቅጥር ዕድሎች ኮሚሽን ክስ ወይም የቅሬታ ፋይል ማድረግ ይችላሉ.
ራስን ከመጠየቅዎ በፊት ራስዎን መጠየቅ የሚፈልጉ ጥያቄዎች
1. ማቋረጡ በመድሎው ላይ የተመሠረተ እንደሆነ ይሰማዎታልን? እንደዚያ ከሆነ, በቀድሞ አሠሪዎ ላይ የሥራ ቅሬታ ማቅረቢያ ከማስገባትዎ በፊት ከ EEOC የአድልዎ ክስ ሊያስመዘግቡ ይችላሉ. (ይግባኝ የማለት) ክፍያውን በክፍያ በሁለት ዓመት ውስጥ ካስገቡ በስተቀር የእኩልነት ክፍያ ህግን መጣስ ክፍያ አያስከፍሉ አያስፈልግም. በአጠቃላይ, ጉዳዩ ከተፈጸመበት ጊዜ 180 ቀናት በኋላ, የአካባቢው ህጎች ይህን የጊዜ ገደብ እስከ 300 ቀናት ሊያራዝሙት ይችላሉ. ለተጨማሪ መረጃ የመድልዎትን ክፍያ በመሙላት የ EEOC ድረ ገጽን ይመልከቱ.
2. ለመግደል ግፊት ምንድነው (እና በእውነታዊነት ስሜት?) ገንዘብ, የባህሪ ለውጥ, ወይም እራሳቸውን ችላ ከማለቃቸው የተነሳ ማወቅ እርካታን? ለረጅም ጊዜ ሕጋዊ ሂደት ከመሞከርዎት በፊት ግቦችዎ ምን እንደሆኑ ማወቅ በጣም ጠቃሚ ነው.
ግቦችዎ ምክንያታዊ መሆን አለመሆናቸውን ለማወቅ, ከቅጥር ጠበቃ ጋር ቀደም ብሎ ያማክሩ.
3. በጉዳይዎ ላይ ጊዜን እና ገንዘብን ለማዋደድ ፈቃደኞች ነዎት? ጉዳይዎን የሚደግፍ የህግ አማካሪ ማግኘት ካልቻሉ, መክሰስ ውድ ነው. ለፍርድ ሸንጎ ለመውሰድ በሺዎች የሚቆጠር ዶላር ያወጣል. ይባስ ብሎ ደግሞ አሠሪዎች በአብዛኛው በአካባቢያዊ ጠበቆች አማካኝነት በአለባበስ እና ዘግይቶ እንዲዘገይ ለማድረግ ዝግጁ ናቸው. በሌላ በኩል ደግሞ ብዙ ሕጋዊ ማቋረጫ ይግባኝ ጉዳዮች ፈጽሞ የፍርድ ሂደቶች ፈጽሞ አይቀርቡም, ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች ለመረጋጋት ይመርጣሉ. ከመቀጠልዎ በፊት ወደ ሂደቱ ለመግባት የሚችሉትን ያህል ጊዜ, ገንዘብ እና ጥረት ይመልከቱ.
ከታለፉ በኋላ እንዴት እንደሚንቀሳቀስ
ለተሳሳተ ማቋረጥ ክስ ቢመርጡም, ከመልቀቅዎ በፊት ለመንቀሳቀስ የሚያስችል ዕቅድ ያስፈልግዎታል.
ይህም ማለት እንደ አንድ (ቀዳሚ) ሰራተኛ ያሉዎትን መብቶች (እንደ ቀጣሪ ሠራተኛዎ) ማወቅ እና ለየትኛዉም ጊዜ ለእረፍት ለእረፍት ጊዜዎ እና ለታመመ ጊዜዎ ምን ያህል እንደሚከፍሉ, ለጤና እንክብካቤ ጥቅሞች, ለጡረታ እቅድ, ለማንኛውም ክምችት ምን እንደሚከፈል, አማራጮች እና ተጨማሪ.
ግለሰብ እነዚህን ጥያቄዎች ሊረዳዎ ይችላል, እንዲሁም ኩባንያው ከስራ መባረሩ እንዴት እንደሚለይ ለእርስዎ ያሳውቃል. ቀጣሪዎች ስለ ሥራ ታሪክዎ እንዲጠይቁ ከመጠየቃቸው በፊት አሁን ለማወቅ በጣም ጠቃሚ ነው.
የከፋ ነገር እንደሚናገሩ አድርገህ አታስብ - ብዙ ድርጅቶች ከስራ ስምሪት እና ሥራ ቅጥር ቀናት በላይ የያዙ ፖሊሲዎች አላቸው. ለስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅምም ሊሰጥዎት ይችል ይሆናል, ይህም ይወሰናል. እስኪጠይቅዎት ድረስ አታውቁም.
ስለወደፊቱ በመመልከት, ስለ ማቋረጡ መልስ ሰጪዎች ቃለ መጠይቅ ማድረግ , እና ለሥራ ዕድልዎ ለማስታወቅ ለዕውቂያዎች ማጣቀሻዎችን ይሰብስቡ. ይህ በተሳካ መንገድ ላይ እንዲወድቅ አይፍቀዱ. ብዙ ታዋቂ እና ተደማጭነት ያላቸው ሰዎች ስቲቭ ስራን, ኦፕራ ዊንፊሬ እና ቶማስ ኤዲሰን ጨምሮ በዓለም ላይ ምልክት ከማድረጋቸው በፊት ተባረሩ.