ሰራተኞቹ በአንድ ሁኔታ ላይ ወይም በአንድ ክስተቶች ስብስብ ገንቢ ፈሳሽ ምክንያት መልቀቅ ይችላሉ. ለግል ባለዘርፉ ሰራተኞች አቤቱታ ሲያቀርቡ የደንቦቹ ገደብ ማስታወቂያ ከሰጡበት ቀን ጀምሮ 180 ቀናቶች ሲሆኑ, ሰራተኛው ከተከለከሉት ቀናት ውስጥ ከ 180 ቀናት በኋላ እንደ ወንጀል ከተፈፀመ ወዲያውኑ ሰራተኛውን ለመልቀቅ ይረዳል. መድልዎ ባህርይ. (የፌዴራል ሰራተኞች የድርጅቱን EEO አማካሪ ለመጠየቅ 45 ቀናት ያነሱ ናቸው.)
ማሳሰቢያ: በ 2016 በአረንጓዴ እና በርኔናን ጉዳይ ላይ, የአሜሪካ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ሠራተኞቹን ሲያስተላልፉ ሰዓታት የሚጀምሩት የመጨረሻው የአድልዎ ድርጊት በሚከሰትበት ጊዜ አይደለም.
አወንታዊ መፍሰስ እና የሥራ አጥነት ጥቅሞች
በፈቃደኝነት የሚያቋርጡ ሠራተኞች የሥራ አጥ ክፍያ አያገኙም እንዲሁም በአጠቃላይ ኩባንያውን በመጥፎ ማቋረጥ መብት የመክፈል መብት ያጣሉ.
ሆኖም ግን, በተዋዋይ የውሃ ፍሰት ምክንያት ሥራቸውን የሚያጡ ሰራተኞች ለሥራ አጥነትና ቀጣሪነት ሊጠይቁ ይችላሉ, እንዲሁም በህግ ያስጠይቁታል. ይህ የሆነው ከሥራ መባረሩ በቴክኒካዊ መልኩ በፈቃደኝነት ስላልሆነ በህጉ መሰረት መቋረጡ ነው.
የእርስዎ የሥራ መልቀቂያ ገንቢ እንደ ገንቢ ፈንታ ይቆጠራል ብለው ካመኑ, ቀጣዩ ደረጃዎ ቅሬታዎን ለ Equal Employment Opportunity ኮሚሽን እና ለቅጥር ጠበቆች ማማከር ይሆናል.
በድጋሚም, ጊዜያዊው ነው-በህዝብ ወይም በግሉ ዘርፍ ውስጥ እየሰሩ ከሆነ, ቅሬታ ለመጀመር ቀናት ሊኖሩ ይችላሉ. ለምሳሌ, አረንጓዴ የመንግስት ሰራተኛ በመሆኑ ምክንያት, በአረንጓዴ እና በርንገን የፀደቁ ደንቦች 45 ቀናት ነበሩ.
ለሥራ አጥነት ብቁ መሆንዎን እርግጠኛ ካልሆኑ የአሰሪዎ የሥራ አጥነት ክፍያ ብቃትዎን ለመወሰን ከክልል ሥራ አጥነት ቢሮዎ ጋር ይነጋገሩ. የይገባኛል ጥያቄዎ ከተከለከለ, የመቋረጥዎን ሁኔታ ይግባኝ ለማለት እና ሊያብራሩ ይችላሉ.
የይገባኛል ጥያቄዎችን ማረጋገጥ
ማስረጃ የማቅረብ ግዴታ ለሠራተኛው, ግን የህግ አማካሪ እና የስቴት የስራ ክፍል ክፍሎች አብዛኛውን ጊዜ ይገኛሉ, እናም ጉዳቱን ለማገዝ እና ሰራተኞችን ለመጠበቅ የተቻላቸውን ሁሉ ለማድረግ ፈቃደኞች ናቸው.
በአጠቃላይ ሰራተኞች በአሰሪዎቻቸው ላይ በሠሩት በደል እንደተፈጸመባቸው ማረጋገጥ አለባቸው. እነሱ እጃቸውን ነክተው ለሰራተኞቻቸው, ለሰብአዊ ሀብቶች መገኛ, አለቃ, ወዘተ. ቅሬታ ያቀርባሉ, ነገር ግን ችግሩ አልቀረም.
ገንቢ ፈሳሽ ይገባኛል ብለው ከጠየቁ, ማንኛውም ሰራተኛ ማለቁ (ከዚህ በፊት ካልመጣ) ይህ የስራ ሁኔታ በጣም ጨካኝና ተቻችሎ እንደሆነ ማረጋገጥ ይፈልጋል.
ጉዳዩ ከችግርዎ በኋላ ለረጅም ጊዜ ከነበረ ለቀው ለመሄድ ምን ያህል ጊዜ እንደወሰዱ ማብራራት ይኖርብዎታል.
በአጠቃላይ, ስለ አመራረብ እና በስራ መልቀቂያዎ ላይ ያመጣው ተፅዕኖ ግልጽ መግለጫ ሊኖር ይገባል.
የተሳሳተ መቋረጥ
አንድ ሠራተኛ ሥራውን በጣም ርካሽ ስለሆነ ሥራውን እንዲለቅ ከተገደለ, እሱ ወይም እሷ ከቀድሞው አሠሪው ጋር ያለፈቃድ ማቋረጫ ማመልከቻ ማስገባት ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ማቋረጥ መገደዱ ህጋዊ ባልሆነ መልኩ ከተፈፀመበት መንገድ ጋር ተመሳሳይ ነው.
የእርስዎ መቋረጥ ትክክል እንዳልሆነ ካመኑ እና ገንቢ በሆነ መንገድ ከተገለሉ ወይም በህጉ ወይም በኩባንያ ፖሊሲ መሰረት እርስዎ አልተቀበሏቸው ከሆነ እርዳታ ማግኘት ይችላሉ. ለምሳሌ የዩኤስ የአሜሪካ ዲፓርትመንት መሥሪያ ቤት ሥራን እና ምክርን በሚሰጥበት ቦታ ላይ እና እንዴት አቤቱታ ማቅረብ እንዳለበት የሚገልፅ መረጃ አለው.
በክፍለ-ግዛት ሕግዎ እና በሁኔታዎች ሁኔታ መሰረት የእርስዎ ግዛት የስራ ክፍል እንደ መርዳት ይችላል.
ሥራ-እንሠራለን
የሥራ ቦታ ማለት ከኩባንያው ደንቦች በማንኛውም ጊዜ መውጣት ይችላሉ ማለት ነው. ያለምንም ምክንያት ካቋረጡ, ህጋዊ እርምጃ ለመፈለግ በአሰሪዎ ላይ በቂ የሆነ የይገባኛል ጥያቄ አይኖርዎትም. ነገር ግን በገንቢ የፍላጎት ሁኔታ ውስጥ ለስራ አጥ ክፍያ ለማመልከት እና ለጉዳትም ለመጠየቅ ጉዳይ ጉዳይ ሊኖርዎት ይችላል.
በደል እንደተፈጸመብዎ ከተገኘ በህጉ መሠረት, በፈቃደኝነት አልወጡም - እርስዎ ተገዳድረዋል.
ለምሳሌ- አሠሪው ከሥራው ጋር ተያያዥነት በሌለው ምክንያት ደመወዙንና ጥቅሞቹን በመቀነሱ ከቆመ በኋላ ሥራውን ማቆም እንዳለበት ሲሰማው ገንቢነቱ እንደተገለለለት ጆን ያምናሉ.
ተጨማሪ ያንብቡ: 50+ ስለመምጣቱ በተደጋጋሚ የሚነሱ ጥያቄዎች