ያም ሆኖ አብዛኛው አሠሪዎች ያለ ሰራተኛ አይነኮስም . አብዛኛዎቹ የማንጠፍያዎች ምክንያት ምክንያቱ ይቋረጣሉ , ይህም ማለት አንድ ሰራተኛ በተወሰነ ምክንያት ይባረራል ማለት ነው.
እንዲሁም, የሥራ መቋረጥ አንድ ስራ ከሥራ እጥረት በመነሳት የሚከሰተው ከሚጠፋበት ስራ የተለየ ነው.
10 ሰራተኞች ሊባረሩ የሚችሉበት ምክንያቶች
ሰራተኞች ከስራቸው ሊባረሩ የሚችሉትን የተለመዱ ምክንያቶች ይመልከቱ. ይህንን "ምን ማድረግ እንደሌለባቸው" ዝርዝርን ይመልከቱ እና እነዚህን ሁሉ ስህተቶች እንዳይሰሩ.
- ጉዳት የሚያደርስ ኩባንያ ንብረት
ሶስት ሠራተች አታሚውን የሚያጠፋበት ቦታ በፊልም Office Space ውስጥ ያለውን ሁኔታ ታውቃለህ? በፊልም ውስጥ አስቂኝ ነው, ነገር ግን በእውነተኛው ህይወት ውስጥ, ይህ በአቃቂ ጥፋት ነው. ሆንብለውም ባይሆን, ድርጊቶች በኩባንያው ንብረቶች ወይም መሳሪያዎች ላይ ጉዳት ካደረሱ, ስራዎ እንዲጠፋ ሊያደርግ ይችላል. - በሥራ ላይ የአልኮል ወይም የአልኮል መያዣ መያዝ
በሥራ ቦታ በሥራ ላይ መዋል ወይም የመድሃኒት መውሰድ በሥራ ላይ የሚሠሩት ሥራዎ ላይ ጣልቃ የሚገባ ሲሆን አንዳንድ መድሃኒቶችም እንዲሁ ሕገወጥ ናቸው. - የሐሰት ኩባንያ መዝገቦች
ይህ ሥነ ምግባር የጎደለው ብቻ አይደለም, ነገር ግን ይህ ለድርጅቱ የረጅም ጊዜ ሕጋዊ ወይም የአፈፃፀም ችግሮች ሊያስከትል ይችላል.
- አለመታዘዝ
በሁሉም ጥያቄዎች ላይ "አዎ" ማለት የለብዎትም ወይም ሁልጊዜ ከርስዎ ስራ አስኪያጅ ጋር መስማማት የለብዎትም. ይሁን እንጂ ትዕዛዝትን አለመታዘዝን, አለአግባብ መጠቀሚያ ባህሪን ወይም ተቃውሟዊ ግንኙነቶች ወደ ሥራዎ ሊወገዱ ይችላሉ. በአስተዳዳሪው ጥያቄዎ ወይም መመሪያዎ የማይስማሙ ከሆነ, በትሕትና ይግለጹ ወይም ከድርጅቱ ጋር በመስተጋብር ውስጥ ከድርጅቱ የሰራተኞች መምሪያ መምሪያ ጋር ግንኙነት ያድርጉ.
- የስነ-ምግባር ጉድለት
ከወሲባዊ ትንኮሳ እስከ ጉልበተኝነት ድብደባ ድረስ መወንጀል በዚህ ክፍል ውስጥ ብዙ አሉ. የጭቆና ድርጊቶች, ውሸት, ስርቆት, ማጭበርበር እና ኢንዱስትሪያዊ ስለላነትን ጨምሮ በዚህ ምድብ ውስጥም ይገኛሉ. - ደካማ አፈፃፀም
ኩባንያዎች ሥራቸውን የሚያከናውኑ ሰራተኞች እንዲሰሩላቸው ይፈልጋሉ. በመሠረታዊነት, በስራዎ ዝርዝር ውስጥ የተዘረዘሩትን ተግባራት ለማሟላት ካልቻሉ - ወይም ስራዎ ቁጥጥርን የሚፈልግ ከሆነ ወይም ብዙ ጊዜ እንደገና መመለስ የሚያስፈልገው ከሆነ ለኩባንያው ጥሩ ኢንቨስትመንት አይደለም. - መስረቅ
ሕገ-ወጥነት ብቻ አይደለም, ግን ሊቆፈር የሚችል ጥፋት ነው. እንደ እስክሪብቶዎች ወይም የወረቀት ብረትን የመሳሰሉ ጥቃቅን ስርቆችን ያካትታል, እንዲሁም ከካምፓኒው ገንዘብ ወይም ትልቅ እቃዎችን ወይም መሳሪያዎችን እንደ መስረቅ ያካትታል. - የኩባንያ ንብረት ለግለሰብ ንግድ መጠቀም
አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች የግል ኮፒውን ለግል ሰነድ ከተጠቀሙ ወይም ከእርስዎ ኮምፒተር ኮምፒዩተር ላይ አልፎ አልፎ የግል ኢሜል ከላኩ ይመርታሉ. ይሁን እንጂ ለግል ጉዳዮቻቸው ኢንተርኔት ወይም የቢሮ ቁሳቁሶች አዘውትሮ መጠቀም ተቀባይነት የለውም. - ብዙ ጊዜ ማጥፋትን
ሁልጊዜ ዘግይተው ከሆነ ብዙውን ጊዜ ታማሚዎች ይውሰዱ ወይም ከእረፍት እረፍት ቀናትዎ በላይ ይለፋሉ, አሠሪዎች ያስተውላሉ. ከርስዎ የቀሩ ስራ ስራን ማከናወን ላይ ጣልቃ የሚገባ ሲሆን - የእራስዎን ስራ እና በቡድንዎ ውስጥ የሌሎች ሥራ.
- ጥሰት ኩባንያ ፖሊሲ
ፖሊሲዎች ከካምፓኒው ከኩባንያው ይለያያሉ, እና በተቀጠሩበት ጊዜ የኩባንያውን ፖሊሲዎች መከለስ ጥሩ ሀሳብ ነው. ለምሳሌ አንዳንድ ኩባንያዎች በቢሮ ቅዳሜ ላይ, በአካል እና በሶስ ሚዲያ አውታር ላይ ተገቢውን ምግባራት ሊኖራቸው ይችላል. እነዚህን ሕጎች መከተልዎን እርግጠኛ ይሁኑ.
የሥራ ስምሪት መቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶች
ቀጣሪዎች በሚከተሉት ምክንያቶች የተደረጉ ጥናቶች አሠሪዎች አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲቋርጡ:
- 22% የሚሆኑት አሠሪዎች በሠራተኛ በመደወል (ሐ)
- 24% አሠሪዎች ከሥራ ጋር ለተዛመደ እንቅስቃሴ ኢንተርኔትን ለሌላ ሰው ሲተዉት (CareerBuilder)
- 41% አሠሪዎች አንድ ሰራተኛ ዘግይተው እንዲለቅቁ አደረጉ (CareerBuilder)
- 17 በመቶ የሚሆኑት በማኅበራዊ ሚዲያ (Facebook) ላይ ለለጠፉት ነገር ከሰጡን (CareerBuilder)
- 22% የሚሆኑ ሰራተኞች በቢሮ ውስጥ ጊዜ ቆልፈው ወይም ሌሎች ሰራተኞችን የሚያደናቅፋቸው (SHRM)
- የመገናኛ የማህበራዊ ማህደረመረጃ ፖሊሲ (SHRM) የሚጥስ አንድ ሰራተኛ 33%
አንድ ሰራተኛ ከሥራ ሊባረር የሚችልባቸው ሌሎች ምክንያቶች በመገለጫ ወይም ሥራ ማመልከቻ ላይ መቀመጥ, ከሥራ ባልደረባዎች ወይም ከአስተዳደሮች ጋር መገናኘት, በማህበራዊ ሚዲያ ቦታዎች ላይ መለጠፍ - ወይም በጭራሽ ምክንያቶች አለመሆናቸው.
አንድ ሰራተኛ ከመባረሩ በፊት ሊወሰዱ የሚችሉ የዲሲፕሊን እርምጃዎች ዝርዝሩን የያዘ ብዙ አሠሪዎች ያገሏቸው. በፖሊሲው ላይ መረጃ ካስፈለግዎ የሰራተኛ መመሪያዎን የሚሹ ከሆነ ወይም ስለ ሰብአዊ ሀብት ጽ / ቤት በኩባንያው ፖሊሲዎች እና ሂደቶች ላይ መረጃ እንዲሰጥዎት ይጠይቁ.
የሰራተኛ መብቶች ሥራ ሲቋረጥ የሠራተኛ መብቶች
ሥራዎ ከተቋረጠ ምን መብቶች አልዎት? ስለነዚህ መብቶች ጥያቄዎች ካለዎት እርዳታዎትን ለመጠየቅ አማራጮችን በሚመለከት እና በሰራተኛ አድልዎ ደርሶብዎት ወይም ስህተት እንደፈጸመ ሆኖ ከተሰማዎት የሰራተኞች መብቶቻቸን መረጃ እዚህ አለ.
ጥያቄ አለዎት?
የሥራ ሁኔታን ለማቋረጥ በተደጋጋሚ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልሶች, ከሥራ መባረር ምክንያቶች, የሰራተኛ መብት ሲቋረጥ, ሥራ አጥነት ማሰባሰብን, የተሳሳተ ማቋረጥ, ለሥራ ባልደረቦችዎ መተው እና ሌሎችንም ጨምሮ. በተጨማሪም, ሥራ አጥነትን ለመሰብሰብ ብቁ ከሆኑና ምን ካስከተሉ እንደሚወጡ ይወቁ, እና ከሥራዎ ሲወጡ ቀጣሪዎን ይጠይቁ .
> ምንጮች : CareerBuilder 2016 የመስመር ላይ የገበያ ጥናት, የሙያ ሰርቨይ 2016 አሳፋሪ የሰዎች ጭንቀት ዳሰሳ ጥናት, CareerBuilder ለቀጣይ ቅኝት, ማህበራዊ ማህደረመረጃ በንግድ ስራ ውስጥ የተካተተ (SHRM), ከፍተኛ የጉልበት ብዝበዛዎች (SHRM)