እንዴት እንደሚጠሉት መጥተው እንዴት እንደሚወጡ

ስራዎን በሚጠሉበት ጊዜ ለመንቀሳቀስ ጠቃሚ ምክሮች

ሰዎች ሥራቸውን የሚያበሳጩ ትናንሽ ነገሮች ብዙ ናቸው; ምናልባትም የሚያበሳጭ የሥራ ባልደረባ, ረጅም የጉዞ ርዝመት ወይም ረጅም ሰዓት ይኖሩ ይሆናል. ይሁን እንጂ አንድን ሥራ በጥላቻህ ስትጠቅስ ምን ታደርጋለህ?

ሥራዎን ቢጠሉ , ማቆም አለብዎት. ይሁን እንጂ ከተቻለ ከአሰሪዎ ወይም ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር የእርስዎን ሥራ በአግባቡ መተው አስፈላጊ ነው. አዲስ የሥራ ማመልከቻ ሲያስገቡ ቅጥር አስተዳዳሪዎች እርስዎ ለምን እንደወጡ ለማረጋገጥ አሠሪዎን ይጠይቃሉ.

በአስተያየትዎ ምክር ሊሰጥዎት ይችላል. በጥላቻ እና በሙያተኛነትዎ ላይ ሆነው የሚጠሉትን ሥራ መተው የሚችሉበት መንገዶች አሉ.

ኢዮብን አስብ

ለማቆም ከመወሰንህ በፊት ስለ ሥራህ ምን እንደሚጠላ አስቀድመህ አስብ. ተቆጣጣሪ የሆነ ነገር አለ? ምናልባትም የቢሮህን ባለቤት ትጠላ ይሆናል. ቢሮ መቀየር የሚችሉበት መንገድ አለ? ምናልባት ረጅም ጉዞዎን ሊጠሉት ይችላሉ. በሳምንት አንዴ ወይም ሁለቴ በቴሌቪዥን መነጋገር ይችሉ እንደሆነ መጠየቅ ይችላሉ. ለማቆም ከመወሰንዎ በፊት ለችግሩ መፍትሄ ለማግኘት ይሞክሩ.

በተጨማሪም የሚጠሏቸውን ነገሮች መተው ማቆም አለብዎት. የሚያናድድ የስራ ባልደረባ ከሆኑ, ይህ በእውነት ለማቆም ምክንያት ነው? ለጊዜው ለጥቂት ሥራ መሥራት የማይቻል መሆኑን መዘንጋት አይኖርብዎምን? ከሥራ ለመውጣት ከመወሰንዎ በፊት በሁሉም አማራጮችዎ ያስቡ.

ለመተው ይዘጋጁ

ከማቆምዎ በፊት , ለጥቂት ሳምንታት, ወይም ለሁለት ወራት እንኳን ተጣብቀው መቆየት ይችላሉ.

በድጋሚ የሥራ ገበያ ላይ ለመሄድ ይህንን ጊዜ ይጠቀሙ.

የሂሳብዎን እና የ LinkedIn መገለጫንዎን ያዘምኑ , እና ስራ ፍለጋዎን ለመጀመር ይጀምሩ (ይሁን እንጂ በሥራ ላይ እያሉ አዳዲስ ስራዎችን አለመፈለግዎን ያረጋግጡ). ከቀድሞው ሱፐርቫይዘሮች እና የስራ ባልደረቦች ምክሮችን መጠየቅ ይጀምሩ. ፖርትፎሊዮዎን ለመገንባት ለማገዝ የስራ ናሙናዎችን ያስቀምጡ.

እንዲሁም ለስራ አለመበቃዎትን ማዘጋጀት ይጀምሩ. የእርስዎን ፋይናንስ ለመረዳት ከፋይናንስ ዕቅድ አውጪ ጋር ይገናኙ. ወርሃዊ በጀት አውጡ, ቢቻልዎት, ቢያንስ ቢያንስ ስድስት ወር, ሥራ አጥተው (ከሥራ ከመውጣት ይልቅ) ለሥራ አጥነት ጥቅሞች ብቁ እንደማይሆኑ አስታውሱ.

ለቀጣሪዎ ይንገሩ

አንዴ ሥራዎን ከመልቀቅዎ በኋላ ለአሰሪዎ መንገር አለብዎት. አለቃዎን ለቀው እንደሚሄዱ የሚገልጹ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ:

ሁለት ሳምንቶች ማሳወቅ (ከተቻለ). ማቆም ሲፈልጉ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት ማስጠንቀቂያ ለስራ አለቃዎ ማቅረብ ነው. አንዳንድ ጊዜ የአንድ ኩባንያ ውል ወይም የዩኒቨርሲቲ ስምምነት የተለያዩ ደንቦች አሉት. የኩባንያዎ ወይም የማህበራት ፖሊሲዎ ይሁኑ. ሆኖም ግን, ትንኮሳ እያጋጠመዎት, በሥራ ቦታ አደገኛ ከሆነ, ወይም ለሁለት ሳምንታት በማይችሉት ስራ ላይ በጣም አሰቃቂ ከሆኑ ለሁለት ሳምንታት ሳያስታውቁ ሊወጡ ይችላሉ.

በአለቃዎ ለርስዎ ይንገሩ. በተቻለ መጠን በመጀመሪያ ለጀማሪዎ በአካል መናገር ጥሩ ነው. ይህ ሊረብሽ ይችላል, ነገር ግን ሙያዊ እና ሙያዊ ስራ ነው.

አዎንታዊ, ወይም ገለልተኛ አድርገው. ስራዎን ስለሚጠሉት ነገር በዝርዝር መሄድ አያስፈልግም. ቀጣሪዎ ምክሮች ሊጽፍልዎት ይችላል, ወይም ቢያንስ ቢያንስ የስራዎን ታሪክ ያረጋግጡ , ስራ በሚፈልጉበት ጊዜ.

ስለዚህ, በመልካም ማስታወሻ ላይ ለመልቀቅ ይፈልጋሉ.

አጭር ይሁን. ውይይቱን በተቻለ መጠን ከፍ ማድረግ የሚቻልበት አንዱ መንገድ ለምን እንደወጡ ስለአዛባ ብዙ መረጃ መስጠት አይደለም. ለግላዊ ምክንያቶች ወይም ለሌላ አጠቃላይ ምክንያቶች እርስዎ ለመልቀቅ ይችላሉ ማለት ነው. መዋሸት አይፈልጉም (ምክንያቱም, እንደ ቅጥር አስተዳዳሪዎች እርስዎ ለምን እንደወጡ ለማረጋገጥ ቀጣሪው ይጠይቃል), ስለዚህ ትንሽ ደፍጥ ያድርጉት.

በሽግግር ወቅት ለማገዝ ያቅርቡ. አዎንታዊ ማስታወሻ ሊተውበት የሚችልበት ሌላ መንገድ ከመሄድዎ በፊት በሚደረገው ሽግግር ላይ መርዳት ነው. አንድ የተለየ ነገር ለምሳሌ አንድ አዲስ ሠራተኛ ለማሰልጠን ፈቃደኛ መሆን ይችላሉ. ወይም በቀላሉ በሚያስፈልግ መንገድ ሁሉ ለመርዳት ፈቃደኛ ነዎት ማለት ይችላሉ.

የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ. ምንም እንኳን በአለቃዎ ላይ በአካል ቢነግሩትም, ይህን የመሰለውን መልመጃ ደብዳቤ መከተል ያስፈልግዎታል.

አንድ ቅጂ ለቀጣሪዎ እንዲሁም ለሰብአዊ ሀብቶች (HR) ክፍል ቅጂ ይላኩ. ልክ እንደ ግለሰብዎ ከመልቀቂያ ደብዳቤ ይህንን ፖዘት አዎንታዊ ወይም ቢያንስ ገለልተኛ ያድርጉት. ስራውን ለምን እንደጠሉት ምክንያቶች ዝርዝር ውስጥ አይግቡ.

ለሥራ ባልደረቦች ይሂዱ. አብረውት የሚሠሩትን የሥራ ባልደረቦች ወይም ደብዳቤዎች ለመላክ ያስቡበት. ከተቻለ, አብረውት ለሚሠሩት ሁሉ በግለሰባዊ አባባሎች ይላኩት. በከፋተኛ የስራ ባልደረባዎ ምክንያት በከፊል ትተው ከሆነ, በጣም ቀላል እና ገለልተኛ የሆነ መልዕክትዎን መላክ ወይም አለማየት ይችላሉ. እነሱ እንዴት ደስተኛ እንዳልሆኑ አሉታዊ ኢሜል አይላኩላቸው. A ስተባሪዎች A ንዳንድ ጊዜ የቀድሞ ምርመራዎች ሲያካሂዱ ከቀድሞ የሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ተመዝግቦ E ንደሚሠራ ያስታውሱ.

አንድ ነገር ሲናገሩ

በአጠቃላይ, ስለ ስራው ቅሬታዎችዎን ለራስዎ ለማስቀመጥ ይፈልጋሉ. ይሁን እንጂ አንድ እውነተኛ ስራ በስራ ላይ ከሆነ ለምሳሌ-እርስዎ ወይም ሌላ ሰራተኛ ትንኮሳ ወይም መድልዎ ደርሶብዎት ከሆነ ወይም ህገ ወጥ የሆነ ነገር ሲመለከቱ ካዩ ከመቀጠልዎ በፊት ህጋዊ ቅሬታ ማቅረብ ሊያስፈልግዎ ይችላል. በዚህ ጊዜ ወደ የኩባንያው የሰው ሀይል ቢሮ ይሂዱ እና ኦፊሴላዊ ቅሬታ ፋይል ያድርጉ.