እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) የሥራ ቅጥርን የሚከለክል ሕግን የማስከበር ኃላፊነት ያለበትን የፌዴራል ኤጀንሲ ነው.
EEOC ስለ መድልዎ የሚቀርቡ ክስ ጉዳዮችን ይመረምራል እንዲሁም መድልዎ በሚገኝበት ጊዜ እነሱን ለመፍታት ይሞክራሉ. ክፍያዎች መመለስ ካልቻሉ, EEOC በግለሰቡ ወይም በአጠቃላይ ህብረተሰቡን ወክሎ ክስ ሊመሰረት ይችላል. (ይሁን እንጂ ኤጀንሲው እንደሚለው "አድልዎ የምናገኝባቸው በሁሉም ጉዳዮች ላይ የሕግ ሙግት ውስጥ አንፈጽምም.")
አቤቱታዎችን ከማጣራት እና መድልዎን አስመልክቶ ክስ መስራት ከመቻሉም በተጨማሪ, EEOC የወደፊቱን የመድልዎ ጉዳዮች ለመከላከል የስርዓተ-ፆታ መርሃ ግብሮችን ያካሂዳል. EEOC ዋናው ስም በዋሽንግተን ዲሲ ሲሆን, በመላ ዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ 53 መስሪያ ቤቶች አሉት.
እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC)
በ EEOC ሕግ ውስጥ የተካተቱ ህጎች መድልዎን የሚከለክሉ ሕጎች, እኩል ክፍያ እንዲከፍሉ እና አካል ጉዳተኛ ለሆኑ ግለሰቦች የሥራ ስምሪት በእኩል እንዲደርሱ ያደርጋል. እነዚህ ህጎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
በዘር, በቀለም, በኃይማኖት, በጾታ, ወይም በብሄራዊ ማንነት ላይ በመመርኮዝ የሥራ ስምሪት መድልዎን የሚከለክል የ 1964 የዜጎች መብቶች ድንጋጌ (Title VII) ርዕስ (Title VII) .
የፌደራል ተቋራጮችና ንዐስ ኮንትራክተሮች በዘር, በቀለም, በኃይማኖት, በጾታ, ወይም በብሄራዊ ማንነት ግምት ውስጥ ሳያስገቡ ሥራን በእኩልነት ለማግኘት እርግጠኛ መሆን አለባቸው. አሰሪዎች በማንኛውም ቅጥር ውስጥ መቀጠር, መመልመል, ደመወዝ, ማቋረጥ እና ማስተዋወቂያዎችን ጨምሮ መድልዎ እንዳይደረግባቸው ይከለከላሉ.
ርእስ VII 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች, እንዲሁም ኮሌጆች እና ዩኒቨርሲቲዎች (በመንግስትና በግል), በቅጥር ድርጅቶች እና እንደ የሠራተኛ ማህበራት ያሉ የሰራተኞች ማህበራት ላይ ይመለከታል.
የ 1964 የዜጎች መብቶች ድንጋጌ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን ፈጠረ.
EEOC እና ለ LGBT ሰራተኞች የማስፈጸሚያ ጥበቃዎች
በ EEOC መሠረት የጾታዊ ግንዛቤን መሠረት ያደረገ መድልዎን የሚከለክል ርእስ VII ድንጋጌዎች የጾታ ማንነት ወይም ጾታዊ ግንዛቤን መሰረት ያደረገ መድልዎ ያካትታል.
ምንም ዓይነት የክፍለ ግዛት ወይም የአካባቢ ህግን ይመለከታል, ይከለከላሉ.
በ 1963 (EPA) ውስጥ በእኩልነት በሠራተኛ ወሲብ መድልዎ ላይ እኩል ስራ የሚሰሩ ወንዶችንና ሴቶችን ይከላከላል.
አሠሪዎች ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ለሴት (ወይም ለወንዶች) ከማቅረባቸው ይከለከላሉ. የሰራተኛ ማህበራት ወይም ወኪሎቻቸው ለወንዶችም ሆነ ለሴት ሰራተኞች የተለያዩ የደመወዝ ደረጃዎችን እንዲያቀርቡ በአሰሪዎች ላይ ተጽእኖ እንዳያደርጉ ተከልክለዋል.
EPA በ 1938 የወጣው የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ (የወጣቶች ደረጃዎች ሕግ) አካል ነው.
እያንዳንዱ የኢፍትሃዊነት ደመወዝ የተለየ የደመወዝ መድልዎ ክስተት መሆኑን እያንዳንዱ የ EEOC አቋም ለህግ አዕምሮ ደንበኛው የ Lilly Ledbetter Fair Pay Act . በተግባር, ህጉ በጾታ, በዘር, በብሄራዊ ማንነት, በእድሜ, በሃይማኖት እና በአካለ ስንኩልነት ላይ ተመስርቶ የክፍያ መድልዎ ጉዳዮች ላይ የይግባኝ ክሶችን በሕግ ያስፋፋዋል.
እድሜያቸው 40 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የሆናቸው ግለሰቦችን የሚከላከል የ 1967 ( የቅጥር) አዋጅ የቅጥር አዋጅ (ኤኤዲኤ) . ADEA ከ 20 ወይም ከዛ በላይ ሰራተኞችን, መንግስታዊ አካላትን, የጉልበት ሥራ ድርጅቶችን እና የሥራ ቅጥር ወኪሎችን ጨምሮ ለሚገኙ ድርጅቶች ይሠራል.
አሠሪዎች ወጣት ለሆኑ ወጣት አረጋዊ ሠራተኞች (ምንም እንኳን እነኛ ወጣት እድሜ የ 40 ወይም ከዚያ በላይ ቢሆኑም እንኳ) እንዲመርጡ ይፈቀድላቸዋል. በተጨማሪ, ADEA ዕድሜያቸው ከ 40 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች ዕድሜን መሰረት በማድረግ ከቅጥር መድልዎ አይከላከላቸውም.
ስለዚህ, በዕድሜ አንጋፋ ኢንዱስትሪ ውስጥ የምትሠራ ከሆነ, እድሜው ከ 40 ዓመት ያነሰ ነው, ሆኖም ግን በዕድሜ ላይ በመመርኮዝ አድሎ እንደተደረገክ ያስባሉ, የ ADEA ጥበቃዎች ለእርስዎ ጉዳይ አይተገበሩም.
በሴክተሩ ውስጥ በክፍለ-ግዛትና በአካባቢ መንግስታት ውስጥ በአካል ጉዳተኛ ግለሰቦች ላይ የሥራ ስምሪት መድልዎን የሚከለክል የአካል ጉዳተኛ ዜጎች አዋጅ (ADA) ርእስ I እና Title V ናቸው .
ርእስ (Title) I አምስት (15) እና ከዚያ በላይ ሰራተኞቻች (አሠሪዎች) በስራ ማመልከቻ ቅደም ተከተሎች, ቅጥር, መብራት, ካሳ, የስራ ስልጠና, እና ሌሎች የሥራ ሁኔታዎች ላይ ከአካል ጉዳተኝነት አድባሪዎች አድልዎ አያደርግም.
ርእስ (Title) I የሥራ ባልደረባዎችንና የሥራ ማእከላት (ኤጀንሲ) ኤጀንሲዎችን ይመለከታል
ርእስ V ከርዕስ I እና ከሌሎች የአዋቂዎች ርዕስ ጋር የተያያዙ ልዩ ልዩ ድንጋጌዎች አሉት. ለምሳሌ, ርዕስ V ADA ከህግ ጋር እኩል ወይም ከፍተኛ ጥበቃን የሚሰጡ ሌሎች የፌዴራል, የክፍለ ግዛት, ወይም የአካባቢ ህጎች እንደማይሻር ይገልጻል.
በተጨማሪም በሕገወጥ አደንዛዥ ዕጽ መጠቀም የሚሳተፉ ሰዎች በአመልድ አይሸፈኑም.
በፌደራል መንግሥት የሚሰሩ ብቃት ያላቸውን አካል ጉዳተኞች ላይ አድሎን የሚከለክለው የ 1973 የመልሶ ማቋቋሚያ አዋጅ ክፍል 501 እና 505 ክፍል , እንዲሁም ስለ ህጋዊ መፍትሄዎችና የህግ ባለሙያዎች ክፍያዎች ዝርዝር ያወጣል.
በ 1991 የወጣው የዜጎች መብቶች ሕግ , ሆን ተብሎ ከሚሠራ የሥራ ቅጥር ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ የገንዘብ ጉዳት ይከፈለዋል . እንዲሁም በርካታ የ EEOC ደንቦችን ያሻሽላል, ይህም ለምሳሌ የዳኝነት ሙከራዎችን እና ሆን ተብሎ በሚፈጠር መድልዎ ውስጥ ባሉ ርዕስ VII እና ADA ክሶች.
EEOC ክትትል እና አፈፃፀም
የአሜሪካ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) እነዚህን ሁሉ ሕጎች ያጠናክራል እና ሁሉም የፌዴራል እኩል የሥራ ስምሪት ዕድሎች ደንቦች, ልምዶች እና ፖሊሲዎች ክትትል እና ቅንጅትን ያቀርባል.
የግዛት እኩል የሥራ ዕድል ኮሚሽን
ተጨማሪ ቁጥጥር እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ተጨማሪ ጥበቃዎች በክፍለ ሃገር ደረጃ የሚገኙ የሰብአዊ መብት ተሟጋቾች ናቸው. መብታቸው እንደተጣሰ የሚያምኑ ግለሰቦች ለቅሶቻቸው ለማቃለል እነዚህን ድርጅቶች ሊያማክሩ ይችላሉ. ግዛቶች ተጨማሪ የሕግ ጥበቃዎች ሊያክሉ ይችላሉ ነገር ግን በ EEOC በኩል የሚሰጡትን ጥበቃዎች እንዲጣሱ አይፈቀድላቸውም.