የሥራ ስምሪት መድገም ምንድን ነው?
በዘር, በሀይማኖት, በፆታ, ወይም በብሔራዊ መነሻነት ላይ በመመርኮዝ ወይም በሥራ ቦታ በሚገኙበት ጊዜ አድልዎ መፈጸም ህገ-ወጥነት ነው. እነዚህን ሁኔታዎች ሳያስቡ የፌዴራል ተቋራጮች እና የንዑስ ተቋራጮች ከሥራ እኩል እድል መኖሩን ለማረጋገጥ የድጋፍ እርምጃ መውሰድ አለባቸው. የሥራ አስፈጻሚ ትዕዛዝ 11246 በፌዴራል ኮንትራት የቅሬታ ፕሮግራሞች ጽ / ቤት (ኦሲሲሲ) ተግባራዊ ይሆናል.
በተጨማሪም በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች አዋጅ (Title VII) በቆዳ ቀለም, ዘር, ሃይማኖት, ፆታ, ወይም ብሄራዊ መነሻ ላይ በመመርኮዝ በስራ ቅጥር, በፈቃደኝነት, በማስተዋወቅ, በመምራት እና በሌሎችም የስራ ቅልጥፍቶች ላይ አድልዎ አላደረገባቸው. ይህ በ Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ተግባራዊ ይሆናል.
መድልዎ እና ትንኮሳ
ትንኮሳ የመድል አይነት ነው. እንደ መድልዎ ሁሉ, በዘር, በቆዳ ቀለም, በሃይማኖት, በጾታ (እርግዝና ጨምሮ), ዜግነት, ዕድሜ ላይ በመመርኮዝ የስራ ባልደረባ, ስራ አስኪያጅ, ደንበኛው, ወይም ሌላ ሰው በሥራ ቦታ ውስጥ የማይፈልጉ ባህሪን ጨምሮ, (40 ወይም ከዚያ በላይ), የአካል ጉዳት ወይም የዘረመል መረጃ.
የተለያዩ የቅጥር ሁኔታዎችን መድልዎ
በሥራ ቦታ የሚደረግ መድልዎ የሚፈጠረው አንድ ግለሰብ በተለያዩ ምክንያቶች ምክንያት በተፈፀመ አድልዎ ከሆነ ነው. ከላይ ከተዘረዘሩት ምክንያቶች በተጨማሪ, ሰራተኞች እና የሥራ አመልካቾች በአካል ጉዳት, በዘር የሚተላለፍ መረጃ, እርግዝና, ወይም ከሌላ ሰው ጋር ባላቸው ግንኙነት የተነሳ አድልዎ ሊደረግባቸው ይችላል.
የተለያዩ የሥራ ቅጥር ዓይነቶችን, የሥራ ቦታ መድልዎ ምሳሌዎችን, እና የስራ ቦታ መድልዎ ጉዳዮች እንዴት አያያዝን በተመለከተ ጠቃሚ ምክሮችን ይገምግሙ.
- ዕድሜ
- ፆታ
- ዘር
- የዘር
- የቆዳ ቀለም
- ብሔራዊ አመጣጥ
- የአዕምሮ ወይም አካላዊ የአካል ጉዳት
- የዘር መረጃ
- መድልዎ ሊደረግበት ከሚችል ሰው ጋር ያለ ግንኙነት
- እርግዝና ወይም ወላጅነት
የሥራ ስምሪት መድል ምሳሌዎች
የስራ ስምሪት መድልዎን በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ሊከሰት ይችላል, የሚከተሉትን ጨምሮ:
- የሥራ ቅጥር ግቢ ውስጥ መመዝገብ ወይም ማሳጠር
- በምልመላ ወቅት እምቅ ሰራተኞችን ሳያካትት
- የተወሰኑ የሰራተኞች ካሳ ወይም ጥቅማጥቅሞች መከልከል
- በእኩልነት በእኩልነት ያሉ ተመሳሳይ ሰራተኞችን በተለያዩ ክፍያዎች መክፈል
- የአካል ጉዳት እረፍት , የወላጅ ፈቃድ , ወይም የጡረታ አማራጮች ሲመደቡ መድሎን
- የኩባንያውን መገልገያዎች መጠቀምን መከልከል ወይም ማበላሸት
- ማስታወቂያዎችን ወይም ጥፋቶችን ሲሰጡ መድልዎ
መድልዎ ሕግ እና ጉዳዮች
የዕድሜ መድልዎ
የዕድሜ መድልዎ በህግ የተጠበቀ ጥበቃ ተግባር ነው. ከስንት አንዴ ለየት ያለ አጋጣሚዎች, በስራ ማስታወቂያዎች ውስጥ እድሜዎች ቅድሚያ እንዳይሰጡ ኩባንያዎች የተከለከሉ ናቸው. ሰራተኞች እድሜዎ ምንም ይሁን ምን ተመሳሳይ ተጠቃሚ መሆን አለባቸው, ለወጣት ሠራተኞች የተጨማሪ ድጎማዎችን ማሟያ ዋጋው ለአዛውንት ሰራተኞች አነስተኛ ጥቅማጥቅሞችን ከማግኘት ጋር ተመሳሳይ ነው.
በተጨማሪም በመደበኛ ስልጠና ፕሮግራሞች ወይም በመደበኛነት የሥራ እድሎች ውስጥ የዕድሜ አድልዎ ሕገ ወጥ ነው.
ሃይማኖታዊ መድልዎ
የአሠሪዎች በግለሰብ የኃይማኖት ልምዶች ላይ በመመርኮዝ መድልዎ ህገ-ወጥነት ነው. የአሰሪው / ዋ ተቀጣሪዎች ከአሰሪው በላይ አሉታዊ ተፅእኖ እስካልተደረጉ ድረስ የንግድ ሰራተኞቹን የአንድ ሀይማኖት እምነት በተገቢ ሁኔታ እንዲያስተናግድ ያስፈልጋል.
ሥርዓተ-ፆታ መድልዎ
ተመሳሳይ ዕውቀት, ኃላፊነት, የሙያ ደረጃ እና የሥራ መደቦች ለወንዶች እና ለሴቶች ክፍያ ሲከፍሉ አሰሪዎቹ በፆታ ላይ ተፅዕኖ የማድረግ መብት አላቸው. በተጨማሪም, በወንድና በሴቶች መካከል የሚደረግን ክፍያ ለማስታጠቅ የንግድ ድርጅቶች አንድ የጾታ ደመወዝ እንዳይቀንሱ ይከለከላሉ.
እርግዝና-ተኮር መድልዎ
በተጨማሪም, እርግዝና-መሰረት ያደረገ መድልዎ ህገ-ወጥነት ነው. አሠሪዎች እርግዝናን እንዲያስተካክሉ ይጠበቅባቸዋል, ጊዜያዊ ህመም ወይም ሌላ ዘለቄታ የሌለው ሁኔታን ለመያዝ እንዲፈቀድላቸው ያስፈልጋል.
ሥራ ፈላጊዎች እንደ ሰራተኞች ተመሳሳይ መብቶች አላቸው , ሁለቱም በ 1978 የጸደቀውን የእንጊኒንግ መድልዎ ሕጉ (PDA) የተጠበቁ ናቸው.
የጠለፋ ስራ የስራ ሁኔታ
ወከባ ወይም መድልዎ ሲፈጠር አንድ ሠራተኛ የስራ አፈፃፀም ሲያስተጓጉል ወይም ለአንድ ሠራተኛ ወይም የቡድን ሠራተኞች አስቸጋሪ ወይም አፀያፊ የሥራ አካባቢ ሲፈጥር ጥገኛ የሆነ የሥራ የስራ ሁኔታ ይፈጠራል.
በህገ-ወጥነት መድልዎ እና ትንኮሳ
በማንኛውም የቅጥር ሁኔታ ውስጥ አድሎአዊ ድርጊቶች ሊከሰቱ እንደሚችሉ መገንዘብ አስፈላጊ ነው. አሠሪ በዘር, ጾታ, ወይም ከእድሜ ጋር በተዛመደ ተዛምዶዎች ላይ ተመስርቶ ብቃቶችን ማካተት ህገወጥ ነው, እንዲሁም አንድ አሠሪ አካል ጉዳተኛ / እሷ ችግር ስለነበረ አንድ ሰራተኛ አቅም እንደሌለው አድርጎ ማየትም ህገወጥ ነው.
በተጨማሪም, አንድ ኩባንያ ከተወሰነ ሰው ዘር, ሃይማኖት ወይም ጎሳ ጋር ግንኙነት በመፍጠሩ የተወሰኑ የሥራ ስምሪት አጋጣሚዎች እንዳይቀሩ ይከለከላሉ. ህገ-ወጥ አድልዎ በተጨማሪም በህግ የተጠበቁ ባህሪያት ላይ ተመስርቶ, በዘር, በጾታ, በዕድሜ እና በሃይማኖት ላይ የተመሰረተ ትንኮሳን ያካትታል.
የሥራ ስምሪት መድልዎ አቤቱታዎች
በአሜሪካ ህጎች መሠረት ኩባንያዎች በሕጋዊነት በተጠበቁ ባህሪያት ላይ ተመስርቶ ሰራተኞችን ለፍትሃዊነት ወይም ለትርፍ ያልተደረገ መድልዎ እንዲጋለጡ የተከለከሉ ናቸው. እንዲሁም, አሰሪ በቀጣሪው ላይ ቅሬታ በማሰማት ላይ ወይም አቤቱታውን በመረመረበት ሰው ላይ አጸፋውን መመለስ ህገወጥ ነው.
ሁሉም ተገቢ ያልሆነ ህገ-ወጥ የሆነ መድልዎ ቢያደርግም, እሱ ወይም እሷ በሥራ ቦታ መድልዎ እንደደረሱ የሚያምን ሠራተኛ ለ EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) አቤቱታ ማቅረብ ይችላል. የስራ ቅሬታ ማመልከት እንዴት እንደሚፈርዱ እነሆ.
የ EEOC ቅሬታዎች ስርጭት
EEOC እ.ኤ.አ በ 2017 በ ኤጀንሲው የዘገጃቸውን የአድልዎ ቅሬታዎች ቅሬታዎች በተመለከተ ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን ዘገባዎች አካቷል.
- መልሶ መበቀል: 41,097 (ከተጣሉት ውስጥ 48.8 በመቶ)
- ዘር: 28,528 (33.9 በመቶ)
- አካል ጉዳተኝነት 26,838 (31.9 በመቶ)
- ወሲብ: 25,605 (30.4 በመቶ)
- ዕድሜ: 18,376 (21.8 በመቶ)
- ብሔራዊ ምንጭ: 8,299 (9.8 በመቶ)
- ኃይማኖት 3,436 (4.1 በመቶ)
- ቀለም: 3,240 (3.8 በመቶ)
- የእኩልነት ክፍያ ህግ-996 (1.2 በመቶ)
- የዘር መረጃ: 206 (.2 በመቶ)
የተጠለብ ንባብ: ትንኮሳን በሥራ ላይ ማዋል እንዴት እንደሚቻል