ትንኮሳን በሥራ ላይ ማዋል

መብትዎን ይወቁ በዮሴፍ ላይ ትንኮሳ ሲደርስ

ሰራተኞቹ በስራ ላይ እያሉ ወከባ ሊያስነሱባቸው የሚችሉባቸው የተለያዩ መንገዶች አሉ. ወሲባዊ ትንኮሳ ከዋነኛ ቅፅያት አንዱ ነው, ነገር ግን በስራ ላይ ሊሆኑ የሚችሉ ወሲባዊ ፆታዊ ትንኮሳ አይነቶችም አሉ.

በሥራ ቦታ ላይ ትንኮሳ መረዳቱ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ተጽዕኖ ሊያደርግብዎት ይችላል, እናም በተለያዩ ስራዎች ላይ ተፅዕኖ ያሳርፋሉ. ትንኮሳ የሚባለው ምን እንደሆነ ማወቅ ማወቅ ከተከሰተ ታዲያ እንዴት ቢፈታው እንደሚሻልዎት ይረዱዎታል, ወይም ደግሞ በተሻለ ሁኔታ, ይህ እንዳይከሰት ለመከላከል ያግዝዎታል. ይህም ትንኮሳ ምን እንደሆነ, እንዴት የትንኮሳ ጥያቄን ማቅረብ እና በሥራ ምክንያት ከጠፋ ምን ማድረግ እንዳለበት ያካትታል.

የስራ ቦታ ወከባ, የወሲብ ናሙናዎች, እና እርስዎ ሲከሰቱ እንዴት እንደሚፈታ እንደሚከተለው ነው.

  • 01 የወሲብ አይነቶች

    በስራ ላይ ሊሆኑ የሚችሉ ብዙ ዓይነት ትንኮሳዎች አሉ. በጾታ, በሀይማኖት ወይም በዘር የተመሰረተ በቃላትም ሆነ በአካል ላይ በሥራ ቦታ የሚደረግ ትንኮሳ ህገ-ወጥ እና የመድል አይነት ነው.

    የጥቃትን ትርጉም ከአንዱ ስቴት ወደ ሁኔታ ሊለያይ ይችላል. የፍሎሪዳው ፍርድ ቤት "ቀልድ ቀልዶችን" አስከፊ እና በዊስኮንሲን እና ኒው ዮርክ ውስጥ በወንጀል ሪኮርድህ ላይ የተመሠረተ ትንኮሳ ህገወጥ ነው. ትንኮሳውን የመግለጽ ጉዳይ በጣም አስቸጋሪ ጉዳይ ሊሆን ይችላል.

  • 02 ፆታዊ ትንኮሳ

    በሥራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ ማንኛውንም የፆታ, ጾታ, ወይም ጾታዊ ግንዛቤን በተመለከተ ያልተገለጹ አስተያየቶችን, ምግባራትን, ወይም ባህሪን ይጨምራል. እንዲሁም የመድል አይነት ነው

    ፆታዊ ወከባ በተቃራኒ ጾታ ባልደረባዎች መካከል መፈፀም አይኖርበትም, በመንካት ወይም በንግግር ቃላቶች አይወሰንም. አስቀያሚ ምስሎች እና ቪዲዮዎች, ኢሜይሎች እና ሌላው ቀርቶ በሚያጠኑ አገናዛሪዎች ውስጥ እንኳ የሚመለከቱ ቢሆንም ተቃውሞ ሊታይባቸው ይችላል.

  • 03 ፆታዊ ወከባ

    በሥራ ቦታ እና በስራ ቅጥር ላይ ፆታዊ ትንኮሳ ብቻ የተወሰነ አይደለም. ለምሳሌ በሃይማኖት, በዘር, በዕድሜ, በጾታ ወይም በቆዳ ቀለም ሌላ ድርጊት በአንድ ሰራተኛ ስኬት ውስጥ ጣልቃ ከተገባ ወይም የጠለፋ የሥራ ሁኔታን የሚያንገላቱ ከሆነ እንደ ትንኮሳ ሊቆጠር ይችላል.

    ወሲባዊ ያልሆኑ ወሲባዊ ጥቃቶች የአንድን ሰው አካላዊ ወይም የአዕምሮ ጉድለቶች ወይም አለመግባባትን በተመለከተ ጎጂ ቋንቋን ሊያካትቱ ይችላሉ. አንድ ሰው በጣም ወፍራም, በጣም ያረጀ, ወይም በጣም ሞኝ ሰው መሆኑን በመጠቆም ወይም በተደጋጋሚ ማስመሰል እንደ ትንኮሳ ሊቆጠር ይችላል. ጠበኛ የሥራ አካባቢ መፍጠር እንደ ትንኮሳ ይቆጠራል.

  • 04 የጥቃት አቤቱታ እንዴት እንደሚቀርብ

    በሥራ ቦታ ትንኮሳ ሰለባ እንደሆንክ ከተሰማህ, እኩል የቅጥር ዕድሎች ኮሚሽን (EEOC) ጋር የይገባኛል ጥያቄ ማቅረቡ አስፈላጊ ነው. የይገባኛል ጥያቄውን ከማስገባትዎ በፊት, ክስተቱ እንደ ትንኮሳ የሚቆጠር መሆኑን ለማረጋገጥ እራስዎን ያስተምሩት.

    በተለያዩ ምክንያቶች በርካታ የሐሰት የይገባኛል ጥያቄዎች አቤቱታዎች አሉ እና ይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ የሚያስፈልጉትን እውነታዎች እና ትክክለኛ እርምጃዎች ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው. ይህ ህጋዊ የሆነ ጉዳታይ እንዲቀጥል እና እርስዎ ምቾትዎ የሚስማማውን ትክክለኛውን ነጥብ እንዲያገኙ ይረዳል.

  • 05 ህጋዊ ያልሆኑ ወይም ተገቢ ያልሆነ የቃለ-መጠይቅ ጥያቄዎች እንዴት እንደሚደረጉ

    ለሥራ በሚያመለክቱበት ወቅት ቃለ መጠይቅ አድራጊው በህጋዊ መንገድ ሊጠይቅዎ እንደማይችል ያውቃሉ? ስለ ዘር, ጾታ, ሃይማኖት እና ሌሎች የህይወትዎ ግጭቶች ጥያቄዎች በክፍለ ግዛት እና በፈዴራል ሕጎች የተከለከሉ ናቸው.

    ከሚደርስብዎት ትንኮሳ እራስዎን ለመከላከል ስራ ፍለጋን በተመለከተ ህጋዊ ያልሆኑ ወይም ተገቢ ያልሆነ ጥያቄዎችን መረዳት ጠቃሚ ነው. ከህግ ውጪ መሆን ብቻ ሳይሆን ኩባንያው ለርስዎ ጥሩ አይደለም ብሎ የሚጠቁም ቁልፍ ምልክት ሊሆን ይችላል.

  • 06 ከሥራዎ እንዴት መራቅ እንደሚቻል

    እርስዎ ትንኮላ እየደረሰብዎ ቢሆንም እንኳ ከስራዎ ጀምሮ በተቻለ መጠን በሙያው ለሥራ መባረር አስፈላጊ ነው. የጥቃቱ ጥያቄ አቤቱታ ካቀረቡ የህግ ውጤቶችን ሊያስከትል ስለሚችል የሥራ መልቀቂያዎን በጥንቃቄ ያቅዱ.

    ለአሠሪዎ በቂ ማሳሰቢያ መስጠት አለብዎ, መደበኛ የሆነ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ, እንዲሁም የሥራ መልቀቂያዎን ከማስወጣትዎ በፊት ለመልቀቅ ይዘጋጁ. በእንደነዚህት ደረጃዎች አማካኝነት እራስዎን ለስኬት ያመቻቻል እናም ከዚህ አስጨናቂ ጊዜ በኋላ ለመጓዝ ቀላል ያደርጉታል.

  • 07 ላንድ-ለብቻን ማስተካከል እንዴት እንደሚቻል

    ቅነሳ ከደረሰብዎት ለመቆየት ከሁሉ የተሻለው ዘዴ ምንድን ነው? በጣም ጠቃሚው ነገር እርስዎ ሊለግሷቸው ስለሚገባቸው ጥቅሞች ማወቅ ነው. ይህም እርስዎ የሚሰሩትን ኩባንያ ማረጋገጥ ቀላል ነው.

    ስለ ሰራተኛ መብቶችዎ ሊያውቁት ይገባል, ስለዚህ ስራዎን ሲያጡ የቆሙት ቦታ ያውቁታል. እቅድ ማውጣቱ እኩል ነው ምክንያቱም ብዙ ሰዎች እንደሚያውቁ, የሥራ ዋስትና ማለት እርግጠኛ አይሆንም.

  • 08 ከሥራዎ ሲባረሩ ምን ማድረግ እንዳለብዎ

    ያንተን ትንኮሳ ጥያቄ ከሥራህ እንድታባርር አድርገሃል? በጣም አስጨናቂ ሊሆን ስለሚችል, ቀጥሎ ምን ማድረግ እንዳለብዎ ወይም ምን ማድረግ እንደሚችሉ በርካታ ጥያቄዎች ሊኖሩዎት ይችላሉ.

    በመጀመሪያ ደረጃ, በሚባረሩበት ጊዜ ወይም እርስዎ እንዲለቀቁ ያስባሉ ብለው የሰጡትን የሰራተኞች መብት መረዳት አስፈላጊ ነው. በተሳሳተ መንገድ ከተረከቡ , ምን አይነት መፍትሄዎች ወይም መፍትሄዎች ሊገኙ እንደሚችሉ የተወሰኑ እርምጃዎችን መውሰድ ይኖርብዎታል.

  • 09 ለመመለስ ዝግጁ ይሆኑ ቃለ መጠይቆች

    በችግሩ ምክንያት ስራዎን ቢተዉ ወይም ከጠፋብዎት, ስለእሱ መልስ ለመመለስ ይዘጋጁ. የመጨረሻውን ሥራዎንና ለምን እንደወጡ ስለጠየቁት የተለመዱትን የተለመዱ የቃለመጠይቅ ጥያቄዎች ለመመልከት ጊዜዎን ይወስድ.

    ርዕሰ ጉዳዩ በአግባቡ ከመረጡ, በቃለ-መጠይቁ ዓይን ጥሩ ሆኖ ይታያል. ስለ ትንኮሳ ጥያቄዎች እና ስራውን ለምን እንዳቆሙ የሚሰማዎት ጥያቄዎች በጣም ከባድ ናቸው, ነገር ግን ሌሎች እንዴት እንደሚመልሱ መማር በጣም ሊረዳ ይችላል.