ቅድመ-ቅጥር የስራ ምድብ ፈተናዎች

አሠሪው የሥራ ዕድልን ከማቅረባችን በፊት ወይም በቃለ መጠይቁ ወቅት የአካል ምርመራ እንዲያልፉ ተጠይቀዋል ወይ? እንደ ፈተና ዓይነት, የሥራው ባህሪና ሌሎች ምክንያቶች, ቀጣሪው ግለሰብ የአካል ምርመራ እንዲጠይቅ መጠየቅ አብዛኛውን ጊዜ ሕጋዊ ነው. ነገር ግን አሠሪው ሊጠይቀው በሚችለው ነገር ላይ, ምን ዓይነት ፈተና ሊከናወን እንደሚችል, እና ፈተናዎች በሚከናወኑበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ.

ከቅድመ-ቀጣሪ የአካል ምርመራ ጋር የተያያዙ አብዛኛዎቹ ደንቦች በአካል ጉዳተኛዎች አሜሪካኖች ድንጋጌ የተሸፈኑ ናቸው. ADA 15 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞችን እንዲሁም ከስቴትና ከክልል መንግስታት አሠሪዎች, የቅጥር ድርጅቶች እና የጉልበት ሥራ ተቋማት ጋር ለሚኖሩ በግል ኩባንያዎች ይሠራል.

ይህ ህግ ከአካል ጉዳት ጋር ተያይዞ በሠራተኞች ወይም በስራ ፈላጊዎች አድልዎ መፍጠርን ህገወጥ ያደርጋል. በተጨማሪም እንደ መጓጓዣ, የሕዝብ ማረፊያ, እና የስቴት እና አከባቢ አገልግሎቶችን የመሳሰሉ ሌሎች ሌሎች መድልዎ መስኮችን ይሸፍናል.

የህግ መመሪያዎች

በአድልዎ ውስጥ ሥራ ፈላጊዎችን ለመከላከል ADA የሥራ ዕድሉን ከማራዘም በፊት የሕክምና ምርመራ ማካሄድ ይከለክላል. ይሁን እንጂ ቀጣሪዎች ለሥራው አመልካቾች ሁሉ አንድ ሥራ ለመፈለግ እስከፈለጉ ድረስ እስከሚቀጥሉ ድረስ ለሥራ ብቃት ያላቸው ሰራተኞች የድህረ-ምረቃ ፈቃድ እንዲወስዱ መጠየቅ ይችላሉ. በተጨማሪም የሥራ አመልካቾች ቅናሾችን ከማራዘም በፊት አንዳንድ የሥራ ክፍሎችን እንዴት እንደሚያከናውኑ መግለፅ ወይም ማሳየት ይችላሉ.

አካላዊ ደካሞችን ማለፍ የሥራ ቅጥር ሊሆን ይችላል. የቅጥር ፈተናዎች የአደገኛ ዕጾች እና የአልኮል ምርመራዎች, የሥነ ልቦና ምርመራዎች እና የአካል ወይም የአእምሮ ጤና ግምገማዎች ጨምሮ የአካላዊ ምርመራ እና የጤና ምርመራዎች ሊሆኑ ይችላሉ.

በተጨማሪም, ጤና ወይም የአካል ብቃት እንቅስቃሴ የሥራ መስፈርት ከሆነ ሰራተኞች አካላዊ ዎች እንዲሆኑ ይጠየቃሉ. ለምሳሌ የፖሊስ መኮንኖች ወይም የእሳት አደጋ መከላከያ ሰራተኞች የሥራዎቻቸውን ተግባራት ለማከናወን አስፈላጊ አካላዊ ጤንነትን እንዲያሳዩ ሊጠየቁ ይችላሉ.

የአካል ጉዳት መድልዎን በተመለከተ በፌዴራል ሕጎች የሚሸፈኑ አሰሪዎች ለስራ ዕድል ግለሰቦን ለመገምገም አካላዊ ምርመራ ማካሄድ ያስፈልግ ይሆናል. የአደገኛ ፈተናዎች እና የአካል ብቃት ፈተናዎች እንደ የሥራ ሁኔታ ሊጠየቁ ይችላሉ.

መስፈርቶች

ሁሉም ተመሳሳይ የሥራ ዓይነቶች እጩዎች እንዲመረመሩ ቢጠየቁ ለአዲስ ተቀጣሪዎች በአንድ አካላዊ ምርመራ ሊጠየቁ ይችላሉ.

የፈተናው ውጤት በራሱ በሠራተኛ ላይ አድልዎ አያደርግም; የሕክምና መዝገቦቹ እና የታሪክ መዛግብቱ በምስጢር የተያዙ እና ከሌሎቹ መዛግብቶቻቸው ይለዩ. ፈተናውን የሚያካሂደው ግለሰብም በስራው ውስጥ የሚያስፈልገውን ሃላፊነቶች ለመፈፀም ይችል እንደሆነ ለመወሰን ከሥራው የሚጠበቁ ነገሮችን ሙሉ በሙሉ መረዳት ይጠበቅበታል.

አሠሪዎች ለአካል ጉዳተኞች ዕጩዎች እንዲከፈላቸው ለማድረግ እንዲችሉ "ተገቢ ምክንያታዊ ማመቻቸት" እንዲያደርጉ ይፈለጋል. የአካል ጉዳተኛ አመልካቾችን ለመውሰድ ማሰብ አይችሉም.

የአደገኛ መድሃኒት እና አልኮል ምርመራዎች

አሠሪዎች በተለያዩ ምክንያቶች የአደንዛዥ ዕጽ ምርመራን ያከናውናሉ, ቀሪውን የመቀራረብ እና የሥራ ላይ አደጋ, የመምርቱን ምርትን ማሻሻል እና ለድርጅቱ ተጠያቂነትን ይቀንሳል.

ለቅጥር ዕጩዎች ዕጩዎች እንዲወስዱ ብዙ ዓይነት የአደገኛ መድሃኒት አይነቶች አሉ. እነዚህም የዩኒን መድኃኒት ምርመራ , የፀጉር አልኮል ወይም የአልኮል ምርመራ, የሰሊጥ መመርመሪያ ምርመራ, እና ላብ አደንዛዥ ዕጽ ምርመራ ናቸው.

የአካላዊ ልምምዶች ሙከራዎች

የአካላዊ ብቃት ሙከራዎች የአንድን አመልካች አካላዊ አቅም ለመፈፀም ወይም የተወሰኑ የጡንቻ ቡድኖች ጥንካሬ እንዲሁም ጥንካሬ እና ጥንካሬ በአጠቃላይ ይለካሉ.

በማንዋሉ እና በአካላዊ ጉልበት ዘርፎች ለሚገኙ ሰራተኞች የአካላዊ ብቃት ፈተናዎች ሊካሄዱ ይችላሉ. እንደ ጥንካሬ, ተጣጣፊነት እና ጥንካሬ የመሳሰሉት ችሎታዎች በአጠቃላይ የሚመለከቷቸው ናቸው. ለምሳሌ, አሠሪዎች የስራ ፈላጊዎች የሥራውን መደበኛ የሥራ ድርሻ አካል አድርገው እንዲወስኑ መጠየቅ ይችላሉ, የተወሰነ ክብደት ማንሳት ይችላሉ.

የተወሰኑ የአካላዊ ብቃት ፈተናዎች የጡንቻዎች ውጥረት እና ኃይል, ጽናት, የልብና የደም ህክምና, የመተጣጠፍ ሁኔታ, ሚዛናዊነት, እና የአካላዊ ውጥረትን ያካትታል.

የአካላዊ ብቃት ፈተናዎች ብዙውን ጊዜ በስራ ላይ የተመሰረቱ የሕግ ውጊያዎች መነሻ ናቸው. ሴቶች, አናሳዎችና አዛውንቶች እምቅነት የሌላቸው ወይም ያልተመዘገቡ ፈተናዎች ናቸው. በተጨማሪም እንደ አስም, ከፍተኛ የደም ግፊት, የልብ ችግር እና ሌሎች የጤና ችግሮች እንደ የአካል ጉዳተኝነት አሜሪካኖች ድንጋጌ ሥር በተለየ ሁኔታ ይጠቀሳሉ.

በመጨረሻም, በአካላዊ ብቃት ፈተና ውስጥ ለሚመጡ ጉዳቶች አሠሪዎች ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ.

የተጠለ ንባብ: የሥራ ስምሪት መድገም ህጎች የቅጥር ፍተሻ ፈተናዎች