አዲስ ስራ ለማስጀመር 20 ጠቃሚ ምክሮች

ያንን አዲስ ስራ ከፍለው ከደረሱ በኋላ, ጥሩ ስራ ፍለጋ ላይ እራስዎን ለማስታወስ ሞክሩ! ይሁን እንጂ በአሰሪዎ ላይ አሪፍ እንድምታታ ስራ ለመስራት ዕቅድ ማውጣት አሁን ነው. ደግሞም, አዲስ አቀማመጥ ያስመዘገቡት እንደ አስፈላጊነቱ ሁሉ, በእውነቱ ላይ ተሳክቷል.

በአዲሱ ሥራዎ የመጀመሪያ ቀናቶችዎ በጣም ወሳኝ ናቸው ምክንያቱም አሠሪዎ እርስዎ ለቦታው እና ለድርጅቱ ጥሩ መልሶች መኖራቸውን ማረጋገጥ ነው.

በመጨረሻም አዲስ ሠራተኛ ለመቅጠር ውሳኔው በአንፃራዊነት ውስንነት ላይ የተመሰረተ ነው. ለምሳሌ በቃለ መጠይቅ እንዴት እንደተካፈሉ እና በአንዳንድ ሁኔታዎችም ስለርስዎ ምን እንደነበሩ. አሰሪህ ንግግርን ብቻ ከመናገር ይልቅ በእግር መራመዱን ለማረጋገጥ እየተከታተል ነው.

በዚህ መሠረት ከርስዎ አሠሪ አጀማመር ትክክለኛውን ምስል ስለመፍጠር ሆን ተብሎ በጥንቃቄ መፈለግ ያስፈልግዎታል. የእርስዎ የስራ ተቆጣጣሪ እና የስራ ባልደረቦችዎ እምነት እንዲጨብጡ, በራስዎ ክፍል ውስጥ እና ከእሱ ውጪ አዎንታዊ ግንኙነቶች መመስረት, እና እርስዎ የተሻሉ ስራዎችዎን እንዲያከናውኑ ሁኔታ ላይ መሆንዎን ያረጋግጡ. ይህ ለኩባንያው በጣም ጠንካራ መሰረት ነው.

አዲስ ስራ ለማስጀመር 20 ጠቃሚ ምክሮች

በአዲሱ ሥራዎ ውስጥ ስኬታማ ተግባራዊ ምክሮች እና ስልቶች እነሆ:

1. ከመልካም ሰዎች ጋር ይገናኙ , እና ቅሬታ ሰጪዎችን እና ቅናሾችን በሁሉም ወጪዎች ያስወግዱ. ማን እንደሚጠቅሱ ወይም አሉታዊ በሆነ ነገር ውስጥ እንዲሳተፉ ስለማታውቁ ወደ ተባራ ሰራተኞች ከመያዝ ይቆጠቡ. አንድ ሰው ማጉረምረም ወይም እርሶ በቀጥታ ማነጋገር ቢጀምር በተቻለ መጠን ገለልተኛ መሆንዎን ይቀጥሉ. ርዕሶችን ማንሳት ወይም መቀየር ካልቻሉ, በምትኩ ገንቢ ጥያቄዎችን ይጠይቁ.

1. በደረጃዎ ላይ የኮከብ ተጫዋቾችን ይለዩ እና በሱ ድርሻዎቻቸው ውስጥ ስኬታማ ያደረጉትን ይቃኙ. ይህ በድርጅቱ ውስጥ ምን ክህሎቶች, ችሎታዎች ወይም ስኬቶች እንዳሉት ሃሳብ ሊሰጥዎት ይችላል.

2. የአስቸኳይ ተቆጣጣሪውን ምርጫ እና ግምት ይመርምሩ . እሱ / እሷ የሚሰጡትን አቅጣጫዎች በጥንቃቄ ያዳምጡ, እንዲሁም ሌሎች የታመኑ የስራ ባልደረባዎች ለሱ አለቃዎ የሚጠብቁትን ምን ያህል እንደሚለቁ ጥቆማዎችን ይጠይቁ.

1. የፕሮጀክቶችዎን ሁኔታ ተቆጣጣሪዎ እንዲያውቁት ያድርጉ , ስለዚህ እሱ ወይም እሷ ወደ ክፍልዎ እየጨመሩ ያለውን እሴት ያውቁታል.

2. ግጭት ሲያጋጥምዎ ግቤትና እገዛ ፈልጉ , ነገር ግን ብዙ ጥያቄዎችን በመጠየቅ ከችግሮችዎ ለመራቅ ይሞክሩ. በተቻለ መጠን ብዙ ችግሮችን ለመፍታት ሞክሩ ወይም በእራስዎ ደረጃ ከደረሱ ከግቦች ጋር. ጥያቄን መጠየቅ ካስፈለገዎት ቀደም ሲል እራስዎ ለመፍታት አስቀድመው ያወጡትን እርምጃዎች አስቀድመው ይንገሩ.

3. በስብሰባዎች እና ውይይቶች ውስጥ ስትራቴጂያለው. አዲስ ሥራ ለመያዝ ብዙ የሚኖሮዎት እና በሩ ከመደብደብ ለማጋራት ግንዛቤዎችና አስተያየቶች ላይኖራቸው ይችላል. ይሁን እንጂ, ከስብሰባ በኋላ በስብሰባዎች ላይ ድምፀ መልካም በሆነ ሁኔታ መቀመጥ ምንም ሀሳብ አይሰጥም. ይልቁኑ በትኩረት ማዳመጥ (ሚዛናዊ ለመሆን በጣም አስፈላጊ ነገር ነው) እና አዋቂዎችን በመናገር ወይም በጥሞና መጠየቅ.

4. ሳምንታዊ ስብሰባዎች ወይም ተደጋጋሚ ኢሜል ወይም የመልዕክት መላሽ መዘመንን የሚወስድ ይሁን እንጂ ከእርስዎ ተቆጣጣሪ እና ቁልፍ ቡድን አባላት ጋር ክፍት የግንኙነት መስመሮችን ያስቀምጡ . ይህ ለርስዎ ተቆጣጣሪውን በሂደትዎ ላይ ወቅታዊ መረጃ የማግኘት እድል ብቻ አይደለም, ነገር ግን ጥያቄዎችን በአንድ ላይ ማሰባሰብ እንዲችሉ በአንድ ቀን ወይም በሳምንት ጊዜ ውስጥ እንዲፈተኑ ማድረግ ይችላሉ.

1. ጠንክረህ ለመሥራት ዝግጁ መሆንህን ለማረጋገጥ ቀደም ብለህ ከመቆጣጠሯህ በላይ እና / ወይም ቆይተህ ለመድረስ ሞክር .

2. በድርጅቱ በሁሉም ደረጃዎች ከሠራተኞች ጋር አወንታዊ የሥራ ግንኙነት መፍጠር, በተለይም በተደጋጋሚ ከሚያገኟቸው ሰዎች ጋር አጽንዖት ይስጡ. ጠንካራ ግንኙነቶችን ብቻ ብቻ የእርስዎን አጠቃላይ የስራ ልምድ ያጎለብቱታል, ግን አብዛኛዎቹ ድርጅቶች የ 360 የዲግሪ ምዘናዎችን ያከናውናሉ, ስለዚህ እርስዎ ሊገመግሙት ከሚችሉ ባልደረቦች ጋር በጥሩ ሁኔታ ላይ መሆን በጣም አስፈላጊ ነው.

3. ግብረመልስ በየጊዜው ይፈትሹ እና ለተጠቃሚነት ወቀሳ አዎንታዊ ምላሽ ይስጡ . ስለ ራስ መሻሻል ሁላችሁም ለሱ አለቃዎትና ለሌሎች ሰራተኞች ግልጽ ያድርጉት.

4. ግልጽ የሆኑ ግቦች እና አላማዎች በሙያ የተካነ የፕሮግራም ዕቅድ ይማሩ እና ምን ምን እንደሚማሩ እና ስለሚጠቀሙት ክህልቶች ያብራራሉ. በእርሰዎ የመስክ ሥራ አስኪያጅ, የሰራተኞች መምሪያ ወይም ባለሙያዎችን ያማክሩ እንዲሁም ሥራዎን ለማስፋፋት ምን ዓይነት እውቅናዎች, ኮርስ ስራ እና / ወይም ዲግሪዎች እንደሚሰሩ ያጣሩ.

1. በመጀመሪያው አመትዎ ውስጥ ምን ያህል ጊዜ እንደሚያሳልፉ ይጠንቀቁ. በአዲሱ ሥራ ለመጀመሪያዎቹ ጥቂት ወራት ከአዲስ የሥራ አይነት በፍጥነት ለማድረስ ወሳኝ ናቸው ምክንያቱም በተቻለ መጠን ረዘም ላለ ጊዜ በታቀዱት የእረፍት እረፍት መውሰድን ሊፈቱ ይገባል. በማንኛውም ምክንያት ጊዜ ቆይታ ካደረጉ, በሂደትዎ ላይ አሉታዊ ተፅእኖ እንደሌለው ለማረጋገጥ የሚችሉትን ሁሉ ያድርጉ.

2. በቢሮ እንቅስቃሴዎች ይሳተፉ. ጓደኞችዎን በግላዊ ደረጃዎች ለማወቅ እንዲችሉ እራስዎን በድርጅታዊ ማህበራዊ ክስተቶች ውስጥ ለመሳተፍ የተቻላችሁን ያህል ያድርጉ. ይህ ማለት አዲስ ስራ መጀመር አድካሚ ሊሆን ይችላል, እና ብዙ የቡድን ስራዎችን መከታተል እንዲሁ በጣም ብዙ እንደሆነ ከተሰማዎት, በጣም አስፈላጊ እና / ወይም አስፈላጊ ክስተቶችን ላይ ያተኩሩ. ከአንድ-ለአንድ-አንድ ሁኔታዎች ጋር በተሻለ ሁኔታ እርስዎን የሚያገናኙ ከሆነ, አንድ የስራ ባልደረባ በቡና ወይም ምሳ ለመያዝ ይፈልጉ.

3. ለመስክዎ የብሔራዊና ክልላዊ ሙያ ቡድኖችን ይቀላቀሉ እና በስብሰባዎች እና በስልጠና ክፍለ ጊዜ ይሳተፋሉ. ለኮሚቴዎች የአመራር አቀማመጥን መወሰን እና እውቅነትዎን ለማሳደግ ጥሩ መንገድ ነው.

4. የእርስዎን ማህበራዊ ማህደረ መረጃ መለያዎች ይገምግሙ እና ለህዝብ የሚታይ ማንኛውም የግል መረጃ የባለሙያ ምስል ያንጸባርቃል.

5. የአንተን የአሁኑን አቋም ለማካተት ወይም መገለጫ ከሌለዎት አሁኑኑ የ LinkedIn መገለጫዎን ያዘምኑት . የእርስዎን መገለጫ ወቅታዊ እንዲሆን ያድርጉ እና ከአዳዲስ የስራ ባልደረባዎች ጋር በመገናኘት, ተዛማጅ የሙያ ቡድኖችን በመቀላቀል እና ከባልደረባዎች, ደንበኞች እና ሌሎች የሙያ እውቂያዎች ጋር ምክሮችን በመጠየቅ ፕሮፋይልዎን ይጠይቁ.

6. በድርጅትዎ ውስጥ ሊሆኑ የሚችል ማማከርያዎችን መለየት እና እነርሱን ለማወቅ. በደረጃዎ እና / ወይም በደረጃዎ አንድ ደረጃ ላይ ያሉ ከፍተኛ የሥራ ባልደረቦችን እና በስራዎቻቸው ውስጥ ጠንካራ አፈጻጸሞችን ያስቡ. እነዚህ ሰዎች በጣም ስራ ስለሚይዙ, ቡና ለመውሰድ ወይም በጋራ ለመጓዝ በመጠየቅ ጥሩ ጅምር ሊሆኑ ይችላሉ.

7. የቀድሞ የሥራ ባልደረቦችዎ ሥራ የሌላቸው ወይም ሥራ አጥ ባልሆኑ ወይም በድርጅትዎ ውስጥ የሚገኙ Junior Junior mentors. መቼ መቼ ሊከፍሉዎ እንደማያውቁ.

8. አመስጋኝዎን ይግለጹ እና ወደዚህ አዲስ ሥራ ለመጓዝ የረዱት እንደ የእርስዎ ማጣቀሻዎች ካሉ ከማንኛውም ሰዎች ጋር ግንኙነትዎን ይቀጥሉ. እነዚህ ሰዎች በሚቀጥለው ጊዜ የበለጠ እድገታቸውን እንደሚቀይሩ ያውቃሉ, ሙያዎ እያደገ ሲሄድ ሊከተሏቸው ይችላሉ.

9. ራስህን ተንከባከብ! አዲስ ሥራ መጀመር በአዕምሯዊ እና በአካላዊ ግብር ውስጥ ሊሆን ይችላል. ይሁን እንጂ ቀደም ባሉት ጊዜያት እራስዎን ማቃጠል አይፈልጉም. ጤንነትዎን ለመንከባከብ እና የሚደግፉዎትን እንቅስቃሴዎች ለማካሄድ የተወሰነ ጊዜ አሳልፉ. ለእያንዳንዱ የማንቂያ ሰዓት ለእዚህ አዲስ ቦታ መወሰን እንዳለብዎ ቢሰማዎትም, እንዲህ ማድረግ ጤናዎን በፍጥነት ሊያበላሽ እና በአፈጻጸምዎ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል. ከደጃፉ ውጭ ጤናማ የሥራ-እኩልነት ኑሮ ለመጠበቅ ይጥራሉ.

በመጨረሻም, ከላይ ከተጠቀሱት ምክሮች በተጨማሪ የስራ ባልደረባዎቻቸው ወደ ፍጥነት ለመድረስ የሚረዱ ጠቃሚ ምክሮች ካሉ ወይም ምን ይጀምሩ እንደነበረ ምን እንደሚፈልጉ መጠየቅ ይሻለኛል. በአዲሱ ሥራዎ ላይ ስትራቴጂያዊ አሰሳዎች እርስዎ በአቋምዎ ውስጥ በደንብ መግባታቸውን እና ስኬታማ መሆንዎን ለማረጋገጥ አንዱ መንገድ ነው.