ከታመሙ ለመጥራት ትችላላችሁ?

ብዙ ሰራተኞች ከሥራ ሲቀሩ ቢታመሙም እንኳን ስራቸውን ሊያጡ እንደሚችሉ ስለሚያስቡ ይሻሉ. በሚያሳዝን ሁኔታ, ያሳሰበው ጉዳይ ብዙውን ጊዜ ትክክል ነው. ነገር ግን አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የታመሙ ቀኖች ለብዙዎ ጤንነትም ሆነ ለረጅም ጊዜ ምርታማነት እንዲሁም በስራ ቦታ ላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች ጤና ጤናማ የሆኑ በርካታ ጉዳቶችን ሊያስከትሉ አይችሉም.

ዕለታዊውን ቀን ለመውሰድ ሲወስዱ የተካተተውን አደጋዎች ሚዛን ለመጠበቅ ለመርዳት የታመሙ መደወል ለማይችሉ ሰዎች ማን ሊያመልጡ እንደሚችሉ መመሪያዎችን የሚያመላክቱ ናቸዉ.

ግለሰቦች ስለ ህመም እረፍ የራሳቸው ፖሊሲዎች ይኖራቸዋል, ምክንያቱም ህጉ ከሚያስፈልገው በላይ ለጋስነት ፈቃድ ካቀረቡ. ዝርዝሩ ከአንዱ ስቴት ወደ ክፍለ ሀገር ሊለያይ ይችላል, እና በእርግጥ ህግጋት በጊዜ ሂደት ሊለወጡ ይችላሉ.

አንዳንድ አሠሪዎች የታመሙ ሰራተኞች ኢ-ፍትሃዊነት ማነሳሳት ቢችሉም በአብዛኛው በአየር ሁኔታ ውስጥ ሲሆኑ በሽታው በመደወል በመመራት ወደ ሥራ የመግባት እድልዎን ከፍ ለማድረግ ይችላሉ. ለምሳሌ, በሰኞ ሰኞ ላይ "የታመሙ" ሰዎችን የመደወል ታሪክ ካጋጠመዎት, አለቃዎ እርስዎ በእውነት ሲታመሙ ሊያሳምንዎት ይችላል.

ያልተለመደ የሕክምና ሁኔታ ካለብዎ ስለ ጉዳዩ ከርስዎ ተቆጣጣሪ ጋር በንፅፅር ለመወያየት ይሞክሩ. የሆነ ነገር መሥራት ይችሉ ይሆናል.

ከታመመ ለሥራ ወደ ስልክ በመደወል ሊባረሩ ይችላሉ?

በበርካታ ግዛቶች ውስጥ የሥራ ስምሪት ሌላ ሁኔታን ካስቀመጠ በስተቀር, "ፈቃድ" እንደ ሥራ ይቆጠራል. በስራ ላይ አውቶቡስ እርስዎ ያለምንም ምክንያት በማንኛውም ጊዜ ለማቆም በህጋዊ መንገድ ነፃ ሆነው መውጣቱን ማለት ነው, እና በማንኛውም ጊዜ ያለአግባብ ነው ቀጣሪዎን ያለ ምንም ማብራርያ.

በአብዛኛው በአደገኛ ስራ ላይ የተሰማሩት ግለሰብ ወይም ማሕበር ውል ከሌለዎት በስተቀር አለቃዎ ለታመሙ በቀላሉ ሊያባርርዎት ከሚችለው የእርሻ ስራዎ የሚገኝ አንድ ተግባራዊ ውጤት ነው. ደግነቱ, አንዳንድ የተለዩ ልዩነቶች አሉ.

አሜሪካውያን አካል ጉዳተኞች ሕግ

በአካል ጉዳት ያለባቸው አሜሪካኖች ወይም ADA ውስጥ በተገለጸው መሰረት በደንብ የሰፈሩ አካለ ስንኩልነት ያላቸው ሠራተኞች ከአካል ጉዳት ጋር በተዛመደ በሽታ ምክንያት ከጠለፋቸው ሊጠበቁ ይችላሉ.

ADA ለአካል ጉዳተኞች ተጨማሪ አግባብ ያላቸው ማረፊያዎችን እንዲያደርጉ አሠሪዎች ይጠይቃል. ይህ መርህ የአካል ጉዳት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ብቃት ያላቸው ሰዎች በስራ ቦታ ላይ በነጻነት መካፈል ይችላሉ.

በአጠቃላይ, ለመኖርያ ቤት የሚፈልጓቸውን ማንኛውንም የአካል ጉዳት መግለጠጥ የእርስዎ ሃላፊነት ነው. አሠሪው እነኝህን መረጃ እንዴት እንደሚሰጥ እና እንዴት የእርስዎን ፍላጎቶች እንዴት እንደሚመዘግቡ የራሱ መምሪያዎች ይኖራቸዋል. በአዲሰ ማሟያ (ADA) የህመም እረፍት ከፈሇጉ ከሥራ ከመውጣታቸው በፊት ከአሠሪዎ ጋር መወያየት አሇብዎት.

የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ

የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (FMLA) በ 12 ወር ጊዜ ውስጥ ከ 12 በላይ የሥራ እንቅስቃሴዎች ላላቸው ከ 12 በላይ ሠራተኞች ላላቸው ድርጅቶች የሚሰሩ ሰራተኞችን ያቀርባል. የተሸፈኑ ሁኔታዎች እርግዝና እና ለአንዳንድ ህፃናት እንክብካቤ, ከባድ የጤና ችግር, አሳሳቢ የጤና ችግር ላላቸው የቅርብ የቤተሰብ አባላት እና አሳዳጊዎች ዝግጅትን ይጨምራሉ.

በሥራ ቦታ አደጋዎች

በሠራተኞች ካሳ ሕጎች መሠረት ከሥራ ጋር በተዛመደ ጉዳት ወይም ሕመም ሊከሰት ይችላል. ሥራዎ ከታመሙ, ቀጣሪዎ ለህክምናዎ ይከፍልዎታል, እና ለመልሶ ጊዜዎን ይስጥ. አለመግባባትዎ አንዳንድ ጊዜ ደግሞ ጉዳት ወይም ህመምዎ ከሥራ ጋር የተያያዘ መሆኑን ማረጋገጥ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል-አንዳንድ አሠሪዎች ደግሞ የሠራተኞች ካሳ የማንነት ጥያቄን ለመከላከል ሲሉ ጉዳት ወይም ጉዳት የደረሰባቸው ሰራተኞችን ያቆማሉ.

መከታተል እና ምርምር

ተጨማሪ መብቶች ሊሰጥዎት የሚችል የስቴት ህጎች ስለመኖሩ ለመወሰን የስቴቱ የስራ ክፍል ያነጋግሩ. ይህ የፌደራል ሕጎችም እንዲሁ, ይህ ዝርዝር የተሟላ ስለማይሆን, እና የእራስዎን አሠሪ ፖሊሲዎች ስለሚገነዘቡ. ተነሳሽነት ይኑርዎት. መብቶቻችሁን እስኪያጡ ድረስ አይጠብቁ. የህግ ጥበቃዎች እና የኩባንያ ፖሊሲዎች አሠሪዎ ወደ ህመም በመደወል ሊያባርርዎት እንደማይችል ያስታውሱ. (ምናልባትም በመጥፋቸው ወይም በሌላ ምክንያት).

ከሥራ መባረርን በተመለከተ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎችን ይገምግሙ, ስለዚህ እርስዎ ቢከሰት ምን እንደሚጠብቁ ያውቃሉ.