የእረፍት ጊዜያት ፖሊሲዎች የእስቴት ሕግ
በካሊፎርኒያ, ሞንታና እና ነብራስካ በስተቀር ሁሉም ክፍለ ሃገሮች ሰራተኞቻቸውን በእረፍት ጊዜያቸውን መውሰድ ያለባቸውን ቀን የመወሰን መብት አላቸው.
ቀጣሪዎች በዚህ ቀን ዕረፍት የማይወስዱ ሰራተኞች የተጠራውን የጊዜ ገደብ ያጣሉ.
ይሁን እንጂ በማሳቹሴትስና በኢሊኖይ ውስጥ በበርካታ ግዛቶች ውስጥ ሠራተኞች ሠራተኞችን ለመውረስ ቀነ ገደብ ከመድረሱ በፊት የተቀሩት የእረፍት ጊዜያቸውን እንዲወስዱ ተገቢውን እድል ማግኘት አለባቸው.
በካሊፎርኒያ ውስጥ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ሌላ የደመወዝ አይነት ነው ተብሎ ስለሚታሰብ አንድ ሰው "በማንጠቀምበት ወይም በሚጠፋበት" ሁኔታ ውስጥ ካለ ሰራተኛ ሊወሰድ አይችልም.
የማህበራት ስምምነቶች እና የግል ውሎችን
የኅብረት ስምምነቶች ወይም የግል ውሎች በሠራተኛዎቻቸው ላይ ከብልታዊ የጊዜ ገደብ እንዳይጠብቁ የተወሰነ ደንብ ማውጣት ይችላሉ.
የቀጣሪ ኩባንያ ፖሊሲ እና መገናኛዎች
ቀጣሪዎች ስለ ድርጅቱ ስለ የእረፍት ጊዜያት መመሪያዎችን ለሠራተኞች ማማከር አለባቸው. "ስራ ላይ ያውሉ ወይም ይጥፉት" ፖሊሲዎች ለሁሉም የቅጥር ማኑዋሎች ሰራተኞች ግልጽ በሆነ መልኩ ሊነገራቸው ይገባል. በተቻለ መጠን, ሰራተኛ ከክፍለ-ግዛቱ ህግ ባያስፈልገው እንኳን ጊዜውን እንዲጠቀሙበት ተገቢ እድል ሊሰጣቸው ይገባል.
የእረፍት ጊዜያትን ለመውሰድ አማራጮች
ሰራተኞች ጊዜያቸውን እንዳያሳልፉ ለማድረግ እድላቸውን ለመቀነስ ሠራተኞች የእረፍት ጊዜያትን በቅድሚያ ለማቀድ ከፍተኛ ጥረት ማድረግ አለባቸው. በአጭር ጊዜ ማሳለፊያ ጊዜዎትን ለመውሰድ ወይም የእረፍት ጊዜው ለመዝጋት ቀነ ገደብ እየቀረበ ከሆነ ስራዎን ለመሸፈን ሁሉንም ጥረት ያድርጉ.
አሠሪህ ባልተጠበቀው የሥራ ሁኔታ ምክንያት በዕረፍት ለእረፍት ጊዜህ እንድትሠራ ቢያስፈልግህ, ጊዜህን ወይም አንዳንድ ማረፊያዎችን ለመያዝ ከሱ አለቃህ ጋር ለመደራደር ሞክርና በጽሁፍ እንዲጽፍልህ ጠይቀው.
የእረፍት ጊዜዎን እረፍት መጠቀም
ሁሉንም የእረፍት ጊዜዎ የማይጠቀሙ ከሆነ, ብቻዎን አይደሉም. የ CareerBuilder ጥናት እንዳመለከተው ብዙ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜዎቻቸውን አይጠቀሙም, አንድ ሦስተኛ ገደማ የሚሆኑት ሠራተኞች ኢሜል ወይም ኢሜል ወይም ከቢሮው ጋር ሆነው ለዕረፍት ጊዜውን ይፈትሹ.
- 33 በመቶ የሚሆኑት ሰራተኞች በዚህ ዓመት የእረፍት ጊዜ አይወስዱም, ካለፈው ዓመት ጋር ሲነፃፀር ከ 35 በመቶ ወርዷል
- 3 ከ 10 ሠራተኞች በእረፍት ጊዜ ከስራ ጋር የተያያዙ ናቸው
- በ 5 (1) ውስጥ 1 (17%) የሚሆኑት በ 2016 ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት እረፍት አልነበሩም
- በጥናቱ የተሳተፉ ሰራተኞች 31 ከመቶ የሚሆኑት ርቀው በሚገኙበት እና 18 በመቶ የሚሆኑት ከስራ ጋር ተመዝግበው ይገቡ ነበር
ሁልጊዜ በዓመቱ መጨረሻ ያልተረፈውን የእረፍት ጊዜ ካላቸው ሰዎች አንዱ ከሆንኩ, ጥቅም ላይ ያልዋለ የጊዜ ገደብ ውስጥ ያለውን የኩባንያውን ፖሊሲ በተመለከተ መመርመርዎን እርግጠኛ ይሁኑ. ሁሉንም መጠቀም የማይችሉ ከሆነ ለአንዳንድ ወይም ለሁሉም ጊዜ የማይጠቀሙባቸው ጊዜያት ሊከፈልዎት ይችላል.
ለእረፍት እረፍት ክፍያ ሥራዎ ሲቋረጥ
በበርካታ ግዛቶች ውስጥ, ሥራ የሚያቋርጡ (ወይም በአሠሪው ከሥራ ሲባረሩ ) ከማንኛውም "ሊጠቀሙበት ወይም ሊጠፋበት" ቀን ከመቆረጡ በፊት ለሚቆዩ የእረፍት ጊዜያት ክፍያ የማግኘት ሕጋዊ መብት አላቸው.
እንደዚህ ባሉ ህጎች በአከባቢዎ ቦታ ላይ ባይገኙም, በኩባንያው ፖሊሲ ከተጠቆመ አሠሪዎች ለተወሰነ ጊዜ እረፍት ለሌላቸው የእረፍት እረፍት እንዲከፍሉ ሊጠየቁ ይችላሉ.
Related Articles: ሠራተኞች ምን ያህል እረፍት አግኝተዋል?