ለሥራ ላይ ያልዋሉ ለክፍያ እረፍት ክፍያ ይከፍላሉ
ኩባንያዎች ደመወዝ ለእረፍት ጊዜዎ ወይም ለታመሙ ጊዜዎቻቸው ለመክፈል ስለማይገደቡ አንድ ሰራተኛ ከሥራ ሲባረር ወይም ከሥራ ሲባረር የክፍያ ህግን ካላገኘ በስተቀር ጥቅም ላይ ያልዋለ የጊዜ ገደብ እንዲከፍሉ አይገደዱም.
ሃያ አራቱ ህጎች ያልተለመዱ የእረፍት ጊዜያቶች ላይ የሚያተኩሩ ሕጎች አሉዋቸው, እና ቀጣሪው ቃል ገብቶ ከሆነ በመጨረሻው የደመወዝ ክፍያ ውስጥ የመኖርዎ ሕጋዊ መብት አለዎት. በነዚህ ግዛቶች ውስጥ የአላስካ, አሪዞና, ካሊፎርኒያ, ኮሎራዶ, ኢሊኖይ, አይንዳኒ, ኬንታኪ, ላዊዚያና, ሜን, ሜሪላንድ, ማሳቹሴትስ, ሚኔሶታ, ናብራስካ, ኒው ሃምሻየር, ኒው ዮርክ, ሰሜን ካሮላይና, ሰሜን ዳኮታ, ኦሃዮ, ኦክላሆማ, ፔንሲልቫኒያ, ሮድ ደሴት ከአንድ ዓመት ሥራ በኋላ), ቴነሲ, ምዕራብ ቨርጂኒያ, ዋዮሚንግ እና ዋሽንግተን ዲሲ
አንድ ሰራተኛ ከሥራ ሲወጣ የቆየውን የእረፍት ጊዜ መክፈል እንዳለበት የፌዴራል ሕግ የለም. ሆኖም ግን, አንዳንድ ግዛቶች ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ ይከፈላሉ. ለምሳሌ, ሃያ አራት ክፍለ ሃገሮች አሰሪዎችዎ በመጨረሻው የደመወዝ ቼክ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ክፍሎችን እንዲያካትቱ ይጠይቃሉ. ከነዚህ ግዛቶች ውስጥ የምትኖሩ ከሆነ, ላላቋረጡት የመክፈያ ክፍያ ይከፍላሉ.
ለሌሎቹ ክልሎች, ለተቀረው የእረፍት ጊዜ ወይም ለታመመ ጊዜ ለቀጣሪው ሠራተኛ እንዲካሂድ ሕግ የለም.
ይሁን እንጂ አንዳንድ አሠሪዎች በፈቃደኝነት ይህን ለማድረግ መምረጥ ይችላሉ ወይም በኩባንያው ፖሊሲ ወይም በግለሰብ ኮንትራት መሠረት በማድረግ ይህንን ለማድረግ ይገደዳሉ.
ጥቅም ላይ ያልዋለ ታካሚ ጊዜ ይክፈሉ
የማይጠቀሙባቸው የዕረፍት ጊዜያት ሳይሆን አሠሪዎች ለሠራተኛ የታመመ ጊዜ እንዲከፍሉ አይገደዱም. አንዳንድ አሠሪዎች የታመሙ መድሃኒቶች አላግባብ መጠቀምን ለማስወገድ እንደ ድብደባ ይከፍላሉ, ወይም ለታመመ ጊዜ የመክፈል ግዴታ ያለባቸው ከሆነ.
ለክፍያ ጊዜ ቆመ (PTO) ቀናት ይክፈሉ
ከጊዜ ወደ ጊዜ ተጨማሪ ድርጅቶች ከመደበኛ የዕረፍት ጊዜ እና ከታመመ ከፋይ ክፍያ ወደ ሥራ ጊዜ ቆይታ (PTO) ቀናት ይንቀሳቀሳሉ. ከ PTO ጋር, ሰራተኞቹን የፈለጉትን ቀናት ለመምረጥ መምረጥ ይችላሉ - የእረፍት ጊዜ, የታመመ ጊዜ, የግል ፈቃድ, ሐዘን, ወዘተ. የ PTO ቀናቶች እንደ ቅጥር ቀናት በተመሳሳይ ሁኔታ የሚታዩ በመሆናቸው ለተቀጣሪው ከላይ በተጠቀሱት ሀያ አራት አገሮች ውስጥ.
ከሥራዎ ከተባረሩ, ጥቅም ላይ ያልዋሉ እና ለታመሙ የእረፍት ጊዜዎ እና ለታመመ ጊዜዎ ሊከፍሉ ይችላሉ ወይም አይሆንም. ስለ ሁለት የሥራ ሁኔታዎች, የኩባንያውን ፖሊሲ እና በእርስዎ የአስተዳደር ህግ ላይ የወለድ እረፍት ጊዜ እና የኩባንያው ፖሊሲ መስፈርቶች ካስቀመጠው በሁለት ምክንያቶች ላይ ይወሰናል:
1. የማይጠቀሙበት እረፍት ወይም የሕመም እረፍት ማንኛውንም ሠራተኛ መክፈል.
2. ጥቅም ላይ ያልዋሉ ለዕረፍት ወይም ህመም እረፍት ምክንያት ለስራ ሰራተኞች መክፈል.
ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ ለመክፈል ብቸኛ አማራጭ ነው
የግዛቱ ህግ እና የኩባንያው ፖሊሲ እንዴት እንደተፃፈበት ለክፍያ ብቁነትዎን ይወስናል. አሰሪዎች የኩባንያቸውን ፖሊሲዎች ግልጽ በሆነና ቋሚ በሆነ ቋንቋ መተርጎም አለባቸው, ሠራተኞቻቸው ሥራቸውን ሲቋረጥ ምን መደረግ እንዳለባቸው እንዲገነዘቡ ማድረግ. የሰራተኞችን ፖሊሲዎች እና ሂደቶች በግልጽ መበየን ጊዜ ቅሬታ እና ሊከሰቱ የሚችሉ የህግ ጉዳዮችን መስመር ላይ ሊያቆሙ ይችላሉ.
ድርጅቱ የስቴት ህግን የሚጥስ ፖሊሲ የለበትም. ሆኖም ግን, አሠሪዎች ለዕረፍት ጊዜ እረፍት ክፍያ እንዲከፍሉ የማይፈልጉ ከሆነ, ኩባንያው የተጠራቀመ እረፍት ለመውሰድ ወይም ለታመሙ እረፍት ለመውሰድ ይመርጣል.
ኩባንያዎች የሚጠቀሙባቸውን የእረፍት ጊዜ ዓይነቶችን ለመምረጥ ይችላሉ. አንዳንድ ኩባንያዎች በዓመቱ መጀመሪያ ላይ የባለመብትነት ክፍያ የሚፈፀምላቸው ሲሆን, ሌሎች ደግሞ ሰራተኞቹን በወር ወይም በወር ውስጥ የተወሰነ የተወሰነ ቀን እንዲያገኙ ሊጠይቁ ይችላሉ. እንዲያክሉት ኩባንያዎች አንድ ሰራተኛ ሊጨምር የሚችለውን ከፍተኛ የእረፍት ቀናት ብዛት በሕጋዊ መንገድ መወሰን ይችላሉ.
በክልሉ ላይ በመመስረት, አንድ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜያቸውን በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ እንዲጠቀሙበት የሚጠይቁትን ፖሊሲዎች መከተል ሕገ ወጥ ሊሆን ይችላል, ወይም ለመተው ይገደዳሉ. ለምሳሌ, ጥቅም ላይ ያልዋሉ እረፍት ጊዜዎችን ከሚወስዱ ሀያ አራት ክልሎች ጋር, ይህ " ይጠቀምበታል ወይንም ያጠፋበታል " ደንብ ደግሞ ሰራተኛው ቀደም ሲል አግኝቶ ያገኘውን ካሣ ማካካስ ይችላል.
ብቁነትን ይፈትሹ
ብቁ ስለመሆንዎ እርግጠኛ ካልሆኑ, ምን አይነት ጥቅም ላይ ያልዋለ ክፍያን ለመቀበል ብቁ መሆንዎን ለመወሰን የሰብዓዊ ሀብቶች መምሪያዎ ወይም የመንግስት የስራ መምሪያ መምሪያን ይጠይቁ.
ስለ መቋረጥ (እና መመለስ) በተመለከተ የሚነሱ ጥያቄዎች
የሥራ ሁኔታን ለማቋረጥ በተደጋጋሚ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልሶች, ከሥራ መባረር ምክንያቶች, የሰራተኛ መብት ሲቋረጥ, ሥራ አጥነት ማሰባሰብን, የተሳሳተ ማቋረጥ, ለሥራ ባልደረቦችዎ መተው እና ሌሎችንም ጨምሮ.