- መቋረጥ በፈቃደኝነት በሠራተኛው ቅጥር ሊሆን ይችላል . በፈቃደኝነት ማቋረጥ የፈቃዱን ወይም ጡረታ መውጣትን ይጨምራል.
- የሥራ ውል ማቋረጥ በፈቃደኝነት - ሰራተኛ በአሠሪ ሲቋረጥ. ተቀጣሪዎች በስራ ምክንያት ሊቋረጥባቸው ይችላሉ. በዚህ ጊዜ, አንድ ሠራተኛ ከሥራቸው ይባረራል ወይም ከስራ ይባረራል . ሰራተኞቹም ለእነርሱ የማይገኝላቸው ሥራ ካለ ሊባረሩ ይችላሉ.
ከስራ ቅነሳ
ከስራ ቅጥር ("ተባረረ" ወይም "መተው" ተብሎ ይጠራል) ከሠራተኛው ፈቃድ ውጭ የመቀጠር መብት ነው.
የማሰናበት የተለመዱ ምክንያቶች
ማሰናበት የሰራተኞ አፈፃፀም ላይ ባሉ ችግሮች ምክንያት ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ምናልባት እንደ ሰራተኞች, የካምፓኒ ማስተካከያ, ወይም አቀማመጥን የመሳሰሉ ከውጭ ሰራተኞች ቁጥጥር ውጭ ሊሆን ይችላል.
አንዳንድ የተለመዱ ምክንያቶች ደካማ አፈፃፀም ወይም ብቃት ማነስ, የትምህርት ክትትል ችግሮች, እና አለመታዘዝ ወይም ሌላ የባህሪ ችግር ናቸው. የተከለከለ ወይም ምክንያቱ የተቋረጠው, ለተሰናበት ምክንያት ሌላ ምክንያት ነው. ይህም ማለት እንደ ውሸት, ወዘተ መረጃ, መስረቅ, ወይም ሌላ በሥራ ቦታ ያሉ ሌሎች ጉድለቶችን የመሳሰሉ በስነምግባር ጉዳዮች ምክንያት ሰራተኞች ከተፈቀዱት ነው.
የማስጠንቀቂያ ደብዳቤዎች ወይም ማሳሰቢያዎች ከመዘጋታቸው በፊት
ብዙ አሠሪዎች አንድ ሥራ አስኪያጁን ለማቆም አስተዳዳሪዎች መከተል ያለባቸው አሠራሮችን አቋቁመዋል.
በተለምዶ የሱፐርቫይዘሮች ማንኛውንም ችግር ለመቅረፅ, ችግሮችን ለመፍታት እና ሰራተኞችን ከመቋረጡ አስቀድሞ በይፋ ያስጠነቅቃሉ. ማስጠንቀቂያዎች ብዙውን ጊዜ በቃላት ማስጠንቀቅያ ይጀምራሉ, በጽሑፍ ማስጠንቀቂያ እና በመጨረሻም የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ.
የማስጠንቀቅያ ደብዳቤዎች የሚያሳዩ የተወሰኑ የስሜት ባህሪያት, ባህሪያት, ስነምግባር ወይም የህግ መተላለፍ እና የአፈጻጸም ጉዳዮች. የማሻሻያ ግቦች ተለይተዋል, እና ለውጦችን የማፅደቅ ጊዜዎች በቅደም ተከተል ተዘጋጅተዋል. ከሚጠበቁት ነገር ጋር ማሟላት አለመቻል, ማቋረጥን ጨምሮ, የማስጠንቀቂያ ደብዳቤዎች ዝርዝር ዝርዝሮች.
የሥራ ቅጥር እና የውል መቋረጥን ያካትታል
አሠሪዎች አንድ ሠራተኛን እንዲሰናበት ምክንያት እንዲሰጡ አይገደዱም. ይህ ሊሆን የሚችለው አሰሪዎችን ከሥራ ለማባረር, ሰራተኞችን እና ሰራተኞችን ሳያሳውቁ ኩባንያውን ለቅቀው እንዲወጡ ስለሚያደርግ ነው. ነገር ግን, በኩባንያው ፖሊሲ መሰረት, ይግባኝ ለማለት ይችላሉ .
በደል ወይም አግባብ በሌላቸው ሥራ አጥነት ለመጠበቅ ብቸኛ አላማ ተብሎ የተሰየመ ህጎች የሉም. ይሁን እንጂ በመድልዎ ወይም በአጸፋዊ ምህረት ምክንያት መቋረጥ በሲቪል የመብቶች ሕግ መሠረት ሕገ-ወጥ ድርጊት ነው. ለተሳሳተ ማቋረጥ ምክንያት የሆኑ አንዳንድ ምክንያቶች በዘር ወይም በሃይማኖት ልዩነት, በቀል አድራጊነት ወይም በድጎማ, ወይም ሕገወጥ ድርጊት ለመፈጸም አለመምረጥን ሊያካትት ይችላል.
ከስራ ስምሪት ውጪ የሆነ እገዳ
አንድ አሠሪ አንድን ሠራተኛ ለድል አድራጊው ምክንያቶች ወይም ለቂም በቀል (ጥፋተኛ አለመሆን, ቅሬታ ማሰማት, ሕገ-ወጥ ድርጊት ለመፈጸም አለመተባበር, ወዘተ) በመሰነዘር ሠራተኛን ከስራ ላይ ማፍረስ ህገ-ወጥ ነው.
ሕገ-ወጥ የሆነ ሰራሽነት የሚከሰተው አንድ አሠሪ አንድን ሠራተኛ ውለታቸውን ወይም የሥራ ህጉን በሚጥስበት ጊዜ ነው. አሠሪው የኩባንያውን የማቋረጥ ቅደም ተከተል የማይከተል ከሆነ ከሥራ መባረር ህገወጥ ነው.
አንድ ሰራተኛ ህገ-ወጥ መሆኑን ካመነበት, የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ እና ጉዳዩን ወደ ፍርድ ቤት ማቅረብ ይችላል. ጉዳዩን ካሸነፈ በተሳሳተ ሁኔታ ከተሰናበት የገንዘብ ክፍያ ሊቀበል ይችላል. ካሳ በመክፈል ሌላው ሰራተኛ የቀዴሞውን ሠራተኛ ወደ ኩባንያው መልሶ ለመመለስ ነው.
በአሰሪው ከተቀበለው ማንኛውም ማካካሻ ክፍያ በተጨማሪ, ሕጉ ለቀጣይ ጥፋቶች የአሰሪው ክፍያ እንደጠየቀ ይቆጠራል. በዩናይትድ ስቴትስ, በዚህ ጉዳይ ዙሪያ ከማይቆዩ የክልል እና የፌደራል ህጎች የተነሳ ቅጣቱ ሊለያይ ይችላል.
ተገቢ ባልሆነ መቋረጥ ምክንያት ከስራው እና አሠሪው በስህተት መቋረጥን በሚቀጥልበት ጊዜ.
ከአቅም ማባረር በኋላ ከሥራ ማጣት እና ካሳ ጥቅም ያገኛሉ
ስራ አጥነት. ከተሰናበቱ በኃላ ሥራ አጥነት እና ሌሎች ጥቅሞችን ለመቀበል ያለዎት ችሎታ ለቅጣትዎ ምክንያት በተሰጠበት ምክንያትና በርስዎ ሁኔታ ላይ ሊወሰን ይችላል. ከሥራ ቢባረሩ እንዴት ሥራ ማቆም እንደሚቻል ተጨማሪ ይወቁ.
የጡረታ ክፍያ. አንዳንድ ኩባንያዎች የሰራተኛ ክፍያን ሊያቀርቡ ይችላሉ, በተለይም ከሥራ ኩባንያው ጋር የተዛመዱ ለውጦች ለምሳሌ እንደ መልሶ ማዋቀር የመሳሰሉት ናቸው.
የጠፋ ማካካሻ. ብዙ ካምፓኒዎች በአዲሱ የቀጣሪ የእጅ መጽሀፍ ውስጥ ከሥራ ማባረር ካሳ ይከፍላሉ. አንዳንዶቹ በተጠባባቂነት ወይም በጣሪያ ላይ በየሳምንቱ ለበርካታ ሳምንታት ይከፈላሉ. ሌሎች ደግሞ የአንድ ጊዜ ጠቅላላ ክፍያ ሊያቀርቡ ይችላሉ. ይሁን እንጂ በዚህ ውል ውስጥ በተካተተው ውል ወይም የቅጥር ስምምነት እስክታካሂደው ድረስ ለክፍያ ግዴታ የለብዎትም.
ጥያቄ አለዎት?
የሥራ ሁኔታን ለማቋረጥ በተደጋጋሚ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልሶች, ከሥራ መባረር ምክንያቶች, የሰራተኛ መብት ሲቋረጥ, ሥራ አጥነት ማሰባሰብን, የተሳሳተ ማቋረጥ, ለሥራ ባልደረቦችዎ መተው እና ሌሎችንም ጨምሮ.
Related Articles: 10 የመባረር ምክንያቶች የስራ ሁኔታዎ ሲቋረጥ የሠራተኛ መብቶች ከሥራ መነሳት ዓይነቶች አሠሪው እንዲጠይቁ የሚጠይቁ ጥያቄዎች በተባረሩ ቁጥር