የ E ገዛ ክፍያን ምንድን ነው?
የሰራተኛ ክፍያን በሚቋረጥበት ጊዜ ሰራተኞች ሊሰጡ ይችላሉ.
ሆኖም ኩባንያዎች የሰራተኛ ክፍያን እንዲያቀርቡ አይገደዱም.
በአጠቃላይ የሥራ ስንብት ክፍያ አብዛኛውን ጊዜ በሥራ ቅጥር ላይ የተመሰረተ ነው. ለምሳሌ በየሳምንቱ ወይም በየአንድ አመት ሳምንቱ ወይም በየቀኑ በአሰሪው በተወሰነው መጠን ላይ የአንድ ሳምንት የአበል ክፍያ ሊሆን ይችላል. በተሰጠበት ወቅት የአንድ የተወሰነ ጭብጥ ወይም በተወሰኑ ሳምንታት ውስጥ ይከፈለዋል.
የሰራተኛነት ፓኬጅ ለተወሰኑ ጊዜያት እና ሌሎች ጥቅማጥቅሞች ሽፋንን ሊያካትት ይችላል.
የስራ አጥነት ክፍያዎች (Fair Labor Standards Act (FLSA)) ምንም አስፈላጊ መስፈርት አይኖርም. የሰራተኛ ክፍያ ማለት በአሠሪውና በሰራተኛ መካከል የሚደረግ ስምምነት ነው. ለቀደም ተነሳሽነት አሠሪው የስንብት ክፍያን ለመስጠት ሕጋዊ ግዴታ የለውም.
በመለቀቅ ፓኬጅ ምን እንደሚጠበቅ
ማሪኪ ያንግ, ክሬሸርስ ኤንድ ሮያል ፕሮፌሽናል, በድርጅቱ በተገለጸው የቃለ መራሄ ፖሊሲ, የተለመዱ የኪሳራ ክፍያዎች, እና የሰራተኛ ማቆያ ሽግግርን መደራደር በሚችሉበት ጊዜ መረጃዎችን ይለዋወጣል.
የመለቀቂያ ጥቅሎችን የሚያቀርቡ ኩባንያዎች
በግምት 60 በመቶ የሚሆኑት የንግድ ስራዎች መደበኛ የመገለባበጫ ዕቅዶች እንዳላቸው ሪፖርት ተደርጓል. አብዛኛውን ጊዜ ስራን ማጣት ያልተጠበቁ ነው, እና የሰራተኛ ማሸጊያ አንድ የደመወዝ ክፍያ እና ምናልባትም ሌሎች ጥቅሞችን በመስጠት የተወሰነ የአተነፋፈስ ክፍል ይሰጣል.
ይሁን እንጂ አሠሪዎች የሰአታት ጡንቻዎች በጥሩ ሁኔታ ብቻ እንዲሰጡ አይፈቅዱም.
የደመወዝ ጥቅል ለማግኘት ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ስለ ኩባንያው አሉታዊነት እንደማይናገሩ, ህጋዊ እርምጃ እንዳይፈፀሙ በመስማማት ወይም ከሚወዳደሩበት ጋር እንዳይሠሩ የሚከለክላቸው መሆኑን የሚገልጽ ወረቀት መፈረም አለባቸው.
የተለመዱ የጡረተኞች ጥቅሞች
የአበል ክፍያዎች አሁን ባለው የህብረት ድርድር ስምምነት ውስጥ ካልተጠቀሱ ኩባንያው የሠራተኛ ማህበርን ለሚወክሉ ሰራተኞች የጡረታ ጥቅሞችን የመስጠት ግዴታ የለበትም. በተወራበት ጊዜ ለአንድ ሰአት (በተወካዩ በሚሠራበት ማህበር) ተቀጥረው የሚሠራ አንድ ሰራተኛ በየአመቱ ከአንድ እስከ 26 ሳምንታት ውስጥ የአንድ ሳምንት ክፍያ ነው.
ለማይ የሰራተኞች ሠራተኞች, የጡትን ክፍያን በአጠቃላይ ሁለት ሳምንት ዕረፍት ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት - እስከ 26 ሳምንታት ድረስ ነው.
መደበኛ የሥራ አፈጻጻም ጥቅማጥቅሞች ከ 6 እስከ 12 ወራት ክልል ውስጥ ይሆናሉ.
በተጨማሪም ደመወዝ, ኩባንያዎች ከቦታ ማመቻቸት ሊሰጡ ይችላሉ, እና አብዛኛውን ጊዜ ለጤንነት ጊዜ እና ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞችን ይሸፍናሉ.
የኩባንያ የመለያ መምሪያዎች
አንድ ኩባንያ መደበኛ የስራ ማቆም ፖሊሲ ሲኖረው, የሚከተሉትን ያካትታል:
- ዓላማው ኩባንያው የሥራ ማቆም ዕቅድ ዓላማን ያመቻቻል, ይህም በአጠቃላይ ሌሎች ስራዎችን ሲፈልጉ ለሠራተኞቻቸው ድጋፍ መስጠት ነው.
- የሥራ ማቃለያ (የሥራ ማቆም) መቼ እንደሚከፈል እና አይከፈለውም - የጡንቲን ፖሊሲ (የስራ ውል) ይከፈላል (ጣልቃ መነሳት, የሥራ ቅነሳ, ወዘተ) እና እንደፈቃዱ የማይከፈልባቸው ሁኔታዎች (ስለአንተ ምክንያታዊ ባልሆነ ምክንያት ማቋረጥ , ወዘተ ...).
- በፖሊሲ የተሸፈኑ ቡድኖች- አንዳንድ ጊዜ ኩባንያው ፖሊሲውን ለአንዳንድ የሥራ ክፍሎች ይገድባል. ለምሳሌ ደመወዝ የሚከፈላቸው ሰራተኞች የሰራተኛ ሰራተኞች የማይፈናቀሉበትን የስራ ምድብ ማግኘት ይችላሉ.
- የሰራተኛ ደመወዝ ምን ያህል ይከፈላል- ሰራተኞች ለቀሩት የአንድ ዓመት ደሞዝ ይቀበላሉ ወይስ ሌላ ተቀጥላ ጥቅም ላይ ይውላል? ፖሊሲው, ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜ, የታመቁ ቀናት, የግል ቀናት, ወዘተ.
- የመቆያ ክፍያው እንዴት ይከፈላል- አሠሪዎች በየቀኑ በአንድ ጊዜ በአንድ የተወሰነ ክፍያ ይከፈላሉ ወይም ለተወሰነ ጊዜ በመደበኛ ክፍያ ወቅት. (የመክፈያ ዘዴ በአሰሪዎ ሁኔታ መሠረት በስራ አጥነት ጥቅሞች ውስጥ ሚና ሊኖረው ይችላል.)
- ለማተም የሚያስፈልጉ ሰነዶች የስራ ፍቃድ ከመሰጠቱ በፊት አንድ ኩባንያ ሰነዶችን እንዲፈርሙ, እንደ ህጋዊ መገልገያ, ጸጥ ያለ ስምምነትን ወዘተ የመሳሰሉት.
- ከወጪ ውጭ ያሉ ጥቅማጥቅሞች: እንደ ክፍያውም ደመወዝ በሚቆዩበት ጊዜ የጤና አበልን በተመለከተ የጤና አበልን ሊሸፍን ይችላል. እንዲሁም አሠሪዎች የሥራ ስምሪት ምክር ለመስጠት ሊመርጡ ይችላሉ.
- አሰሪው የሰራተኛ መብት የመቀየር መብት: የአንድ ኩባንያ የአካል ጉዳት ፖሊሲ ለቀጣሪው የተወሰነውን የመከላከያ መብት የማሻሻል ወይም የመሻር መብቱ ይሰጣል. እንደዚሁም, የመለያ የመቆያ ፖሊሲው አንድ ኩባንያ በግዴታ ከመቋረጡ በስተቀር ኩባንያው ከተሸጠ, ከተዋሃደ, ከተጣለ, ወዘተ ሊከፈል ይችላል.
የስምምነት ክፍያን ለመደራደር
ጣልቃ ገብነት መቋረጥ የቡድን የቡድን መቀነስን በከፊል ከሆነ ሠራተኛው የተለየ የሥራ መሰብሰብያ ስምምነት መፍጠር መቻሉ የማይቻል ነው.
ጣልቃ-ገብነት መቋረጥ የተገደበ ክስተት ከሆነ - ማለትም "የጋራ መግባባት" መቋረጥ - በአሠሪው የክፍል ደረጃ እና በአከባቢያዊ ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ ለማደራጀት የሚያስችሉት "የማቅለል ክፍተት" ሊኖር ይችላል, ነገር ግን በተለምዶ ብዙ አይደሉም.
የተጠለብ ንባብ- የሥራ ማቆም ድርሻ ምን ያህል ተፅእኖ አለው?