የሠራተኞች ጥቅሞች ምንድን ናቸው? ኩባንያ በሚቀጠርበት ጊዜ ምን ጥቅሞችና ጥቅሞች ሊያገኙ ይችላሉ? አንድ ሰራተኛ ጥቅማጥቅሞች እንደ የአሠሪው የሚከፈለው የመድን ዋስትናን እና የሚከፈለው ጊዜ ከክፍያ ነጻ ያልሆኑ ጥቅማ ጥቅሞችን ያጠቃልላል. በህግ የተገደቡ የተወሰኑ የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች አሉ, አነስተኛ ደመወዝ, የትርፍ ሰዓት, በቤተሰብ ህክምና ፈቃድ ህግ, ስራ አጥነት, እና የሰራተኞች ካሳ እና አካል ጉዳተኝነት.
ኩባንያዎች ሊያቀርቡ የማይገባቸው ሌሎች ዓይነት ሠራተኞች አሉ, ግን ለሠራተኞቻቸው መስጠት አለባቸው. አዲስ የሥራ ዕድል ሲሰጥዎ እንደ ማካካሻ ክፍያ አካላትዎ መነጋገር የሚችሉ አንዳንድ ጥቅሞች እና ጥቅሞች አሉ.
ሰራተኛ ጥቅሞች ምንድን ናቸው?
የሰራተኞች ጥቅሞች ከካምድር ወደ ኩባንያ ሊለወጡ የማይችሉ ደሞዝ ወለሎች ናቸው. ጥቅማጥቅሞች በካሳ ክፍያ ፓኬጅ ቀጥታ ያልሆኑ ወጭዎች ይከፍላሉ. ለሠራተኛው ተቀጥረው ለሚሠሩ ሰራተኞች ተወዳዳሪ ፓኬጅ ለመፍጠር ከመደበኛ ደመወዝ በተጨማሪ ድርጅቶች ይቀርባሉ.
የተመደበ ሰራተኛ ጥቅሞች
የሚከተለው ቀጣሪዎች በፌዴራል ወይም በስቴት ሕጎች የሚጠይቁ ካሳና ጥቅማ ጥቅም ናቸው.
ቀጣሪዎች የሚያገኙባቸው ጥቅማ ጥቅሞች እና ድምር አይነቶች
ሕጉ በሚያስፈልጋቸው ጥቅሞች ላይ ከኩባንያዎች ጋር በማህበራዊ ተጠያቂነት እንዳለባቸው እና በህግ ከሚጠበቀው በላይ ለማቅረብ እንዲመርጡ ስለሚያደርግ ሌሎች ጥቅሞች በኩባንያዎች ይሰጣሉ.
እነዚህ ኩባንያዎች ላይ የተመሰረተባቸው እነዚህ ጥቅማጥቅሞች የጤና ኢንሹራንስን (ጥቃቅን ኩባንያዎች ሊቀርቡባቸው የሚገቡ ነገሮች), የጥርስ ኢንሹራንስ, የእይታ እንክብካቤ, የሕይወት ኢንሹራንስ, ደመወዝ እረፍት , የግል ፈቃድ, የሕመም እረፍት, የልጆች እንክብካቤ, አካል ብቃት, የጡረታ እቅድ, እና ለሠራተኞች እና ለቤተሰቦቻቸው የሚቀርቡ ሌሎች አማራጮች.
እነዚህ አይነት የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች በአሰሪው ፈቃድ ወይም በሠራተኛ ስምምነት ስር የተሸፈኑ ስለሆነ ከካምድር ወደ ኩባንያ ይለያያሉ. የሠራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ እንደገለጸው አማካኝ ዓመታዊ የበዓል ቀኖች ብዛት 10. አማካይ የዕረፍት ጊዜ በዓመት ከአራት ዓመት በኋላ 9.4 ነው.
በጥናት የተሞሉ (መካከለኛና ሰፊ) ቀጣሪዎች በአካል የተደጎመ ዕቅድ ወይም የተቆራረጠ የጡረታ አቅድ አቅርበዋል. 75 በመቶ የሚሆኑት የጤና ኢንሹራንስ ይሰጡ ነበር ሆኖም ግን በአብዛኛው ሁሉም የደመወዝ መዋዕለ ንዋይ ማሟላት ይጠበቅባቸው ነበር. አማካቾቹን መመልከት እና አሰሪዎ ወይም ስራዎ እንዴት እንደሚለቁ ለማየት አይቸገርም.
በተጨማሪም ሰራተኞችን ለመመልመል እና ለማቆየት በአሠሪዎች የሚሰጡ ጉርሶችን, ጥቅሞችን እና ማበረታቻዎችን እየጨመረ መጥቷል. ለሥራ ተስማሚ የሆኑ ቦታዎችን ደረጃ የተሰጣቸው ኩባንያዎች ይመልከቱ እና ብዙ የጤና ክለብ አባልነት, ተለዋዋጭ መርሐ-ግብሮችን, የቀን እንክብካቤ, የትምህርት ክፍያ ተመላሽ, እና በቦታው ላይ በደረቅ ጽዳት ላይ እንኳን ማግኘት ይችላሉ.
አሰሪ-ያቀረበው የጤና መድን ሁኔታዎች
በታካሚ ጥበቃና ተመጣጣኝ እንክብካቤ ህግ (Obamacare) መሠረት, አገልግሎቶችን እና ሽፋንን በተመለከተ ለጤና ኢንሹራንስ ኩባንያዎች ዝቅተኛ መስፈርቶች ተዘጋጅተዋል. አብዛኛዎቹ 50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያላቸው አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የጤና እንክብካቤ እቅዶችን እንዲያቀርቡ ይጠየቃሉ, እና ግለሰቦች ሽፋን ማግኘት አለባቸው.
በአሠሪው ያልተሸፈኑ ወይም ከአሰሪ ዕቅዶች ውጭ ሽፋን ለማግኘት የሚፈልጉትን የጤና ክብካቤ ልውውጥ ተዘጋጅቷል.
የጤና ኢንሹራንስ አማራጮች
አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የጤና እንክብካቤ ወጪዎችን ለሠራተኞቹ ለመርዳት የቡድን የህክምና መድን እቅዶችን ያነጋግሩ. አሰሪዎች ብዙ ጊዜ ለጤና እንክብካቤ ፕላኖች, የጤና ጥገና ድርጅቶችን (HMOs) እና ተመራጭ አገልግሎት ሰጪዎች (PPOs) ጨምሮ የአማራጭ ምናሌ አማራጮች ያቀርባሉ.
ኢንሹራንስ (ኢንሹራንስ ክለቦች ሳይገቡ ምን ያህል ሰራተኞቹ መክፈል እንዳለባቸው) ለተወሰኑ አገልግሎቶች እና ፕሪሚየሮች የሚያስፈልግ የጋራ ክፍያ ይለያያል. HMOs ከ PPO ዎች ያነሱ premiums ይይዛለ, ሆኖም ግን ሊደረስባቸው የሚችሉ ሀኪሞችና አገልግሎት ሰጪዎች ተጨማሪ ገደቦች ናቸው.
በፕሮጀክቱ አመት ውስጥ አንድ ሠራተኛ ሊያንጸባርቁ ከሚችሉት ከፍተኛ የኪስ ወጭ ወጪዎች ጋር የተያያዙ ዕቅዶች ይለያያሉ.
የጤና ኢንሹራንስ ሽፋን
አብዛኛዎቹ ፕላኖች ለዋና ዋና ሐኪሞች እና ስፔሻሊስቶች, ሆስፒታል ህክምና እና ለድንገተኛ ጊዜ እንክብካቤዎች ጉብኝቶችን ያቀርባሉ. ተለዋጭ የሕክምና እንክብካቤ, ደህንነት, መድሃኒት, ራዕይና የጥርስ ህክምና ሽፋን በፕላን እና በአሠሪው ይለያያል.
አሰሪዎች በሳምንት ቢያንስ 30 ሰዓታት ለሚሰሩ ሠራተኞችን የጤና እንክብካቤ እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል. አንዳንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በአሠሪነት እቅዶች የተሸፈኑ ቢሆንም ግን ብዙዎቹ አይሸፈኑም.
አንዳንድ አሠሪዎች ሠራተኞች እቅዳቸውን ላለመቀበል ማበረታቻ ይሰጣሉ. የቅርብ ጊዜ አዝማሚያዎች እንደሚያመለክቱ አሠሪዎች ለሠራተኞች የሚሰጠውን የዋጋ ቅናሽ ከፍ እንዲያደርጉ ሰራተኞችን እየጠየቁ ነው.
የጥርስ ህክምና እንክብካቤ ሽፋን
የጥርስ ህክምና ጥቅሞች ያላቸው ድርጅቶች የጥርስ ሕክምና እና እንክብካቤን በከፊል ለመክፈል የሚያግዝ መድህን ያቀርባሉ. የኩባንያውን የጥርስ ህክምና ጥቅሞች ላይ በመመርኮዝ ጥርስ ሕክምና ሽፋን የተለያዩ የሕክምና ዓይነቶችና ሂደቶችን ያካትታል. አብዛኛው የኢንሹራንስ እቅድ በየስድስት ወር እንደ መደበኛ የጥርስ ጤንነት ሁሉ መሠረታዊ ሂደቶችን ይሸፍናል.
የጥርስ ህክምና እቅዶች ከካምፓኒው እስከ ኩባንያ ይለያያሉ, ነገር ግን በአብዛኛው ሶስት ምድቦችን ያካትታሉ-የመከላከያ, መሰረታዊ, እና ዋና አገልግሎቶች, ይህም ከግማሽ አመት ጽዳቶች እስከ ኦራል ክሊኒኮች ይለያያሉ. የመከላከያ የጥርስ ህክምና ጥቅሞች ፈተናዎች, ራጅ (ራጅ), ማሸጊያዎች, የፍሎራይድ ህክምናዎች እና የልጆች መሰረታዊ እንክብካቤ ይገኙበታል.
መሰረታዊ አገልግሎቶች በተጨማሪ ሙላ, አስቸኳይ የህመም ማስታገሻ, ስርጥ ናሙና እና የጥርስ አክሊል ይገኙበታል. በመጨረሻም, ዋና ዋና አገልግሎቶች የግንባታ ስራን, የጥርስ ጥርስ ማስወገዱን, የጥርስ መጋዘኖችን እና ሌሎች ውስብስብ ሂደቶችን ሊያካትቱ ይችላሉ. አንዳንድ ፕላኖች, መሰረታዊ የጥርስ ሕክምናን ጨምሮ እንደ ኦርቶዶክሳይት ሥራ ሁሉ ያሉ ተግባራትን ይሸፍናሉ.
የጥርስ እንክብካቤ እቅዶች ጠቃሚ ጥቅሞች በበርካታ መንገዶች ይሰላሉ. አንዳንድ ኩባንያዎች ሽፋንቸውን በተለመደው, በተለምዶ እና በተመጣጣኝ ዋጋ (UCR) ክፍያዎች ላይ መሰረት ያደረጉ ሲሆን ሌሎቹ ደግሞ የአንድ የተወሰነ ክፍያ ክፍያን ወይም የአበል ክፍያዎችን ያካትታል. የጥርስ ህክምና ዕቅድዎ ጥቅሞችን እና መድሎዎችን ማወቁ ያልተጠበቁ ክፍያዎችን እና የጋራ ክፍያዎችን እንዲያመልጡ ያስችልዎታል. በአሰሪዎ ለጥርስ ሕክምና ሽፋን መክፈል ካለብዎ, ይህ ወጪው ዋጋን መወሰን አለመቻሉን ለመወሰን ነው.
ተጨማሪ በኩባንያው የቀረቡ ሰራተኞች ጥቅሞች
እነዚህ አይነት የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች በአሰሪው ፈቃድ ወይም በሠራተኛ ስምምነት ስር የተሸፈኑ ስለሆነ ከካምድር ወደ ኩባንያ ይለያያሉ.
ተጨማሪ ጥቅሞች እና ጥቅሶች
ሌሎች ጥቅሞች በፋብሪካዎች እና በንግድ ድርጅቶች መካከል ልዩነት ሊኖራቸው ይችላል, እና አንዳንድ ጊዜ «ሽፋን» ጥቅሞች ተብለው ይጠራሉ. እነዚህ ጥቅማ ጥቅሞች በተጨማሪም "ጥቅማጥቅሞች" ተብለው የሚታወቁ ሲሆን በተጨማሪም የበጎ አድራጎት, ትርፍ ክፍያ, ሕክምና, አካል ጉዳተኝነት እና የህይወት መድህን, የተከፈለበት መዝናኛ, ነፃ ምግብ, የኩባንያ መኪና መጠቀሚያ, የጡረታ አበል, የአክሲዮን አማራጮች , የልጆች እንክብካቤ, የግል ቀናቶች, የሕመም እረፍት, ሌሎች ከሥራ እረፍት, የጡረታ እና የጡረታ ፕላን መዋጮዎች, ለትምህርት ቤት እርዳታ ወይም ለሠራተኞች እና / ወይም ለቤተሰቦቻቸው ካሳ መክፈል , በኩባንያ ምርቶች እና አገልግሎቶች ቅናሽ ላይ, ቅናሽ እና ሌሎች በኩባንያዎች በሚሰጡ ኩባንያዎች የሚሰጡ ጥቅሞች እና ጥቅሞች. ከሠራተኛው ደመወዝ በተጨማሪ.
እነዚህ ጥቅሞች ትርጉም ያለው እና የሂሳብ ዋጋን የሚይዙ ሆነው የሰራተኛው ደሞዝ ተመሳሳይ ነው, እና ሰራተኛው "ከፍተኛ ገንዘብ ለማግኘት" ወይም ለከፍተኛ ደመወዝ በስጦታዎችን መሸጥ አይችልም. የመጠለያ ጥቅማጥቅሞች በሕግ አይገደቡም, እንዲሁም ከአሠሪ እስከ አሠሪ ይለያያሉ.
የእርስዎን ተቀጣሪ ጥቅሞች ጥቅል ይከልሱ
ስራ ፍለጋ, የሥራ ዕድል ላይ መወሰን ወይም በደንብ ተቀጥረው የሚሠሩ ከሆነ በኩባንያው ምን አይነት ጥቅማ ጥቅም እንደሚሰጥ መመርመር እና ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞሹ ጥቅል የርስዎን ፍላጎት ሙሉ በሙሉ የሚያሟላ መሆኑን ለመወሰን አስፈላጊ ነው. እንዲሁም ኩባንያው ለሠራተኞች በሚሰጠው አገልግሎት ሙሉ በሙሉ መጠቀም አስፈላጊ ነው.
የተሻሉ ጥቅማ ጥቅሞች ጥያቄ
የጠየቁትን የደህንነት ዕቅድ እርስዎና ቤተሰብዎ ለርስዎ ተስማሚ መሆኑን ለማረጋገጥ, መጠየቅ ያለብዎት የደህንነት ጥቅሞች አሉ. በተጨማሪ, ለእርስዎ አስፈላጊ የሆኑትን መስፈርቶች እና ለእርስዎ አስፈላጊ በሆኑ መስፈርቶች ላይ ተመስርቶ የተወሰኑ ጥያቄዎችን ይጠይቁ.