አሜሪካውያን የእረፍት ጊዜ ጥቅሞችን እንዴት እንደሚጠቀሙ የጥፋተኝነት ስሜት የሚያድርባቸው

ተጨማሪ የዩኤስ አሜሪካ ሠራተኞች ከዕረፍት ድጎማዎች ጋር እንዴት እንደሚካፈሉ

የበዓል ጉዞ ጤና. Depositphotos.com/AnnaOmelchenko

በአጠቃላይ አለም, አሜሪካውያን ጠንክሮ መሥራት እና አዲስ የፈጠራ ስራ ናቸው. ይህ ማህበራዊና ፖለቲካዊ አለመረጋጋት በሚከሰትበት ጊዜ እንኳን ዛሬም የእኛን ማንነት እና ዛሬም የሚደግፈው ምን አይነት ቅንጅት ነው. ይሁን እንጂ በጣም ብዙ መሥራት መጥፎ ነገር ሊሆን ይችላል. በቅርብ በተደረጉ ጥናቶች መሠረት አሜሪካውያን በየቀኑ ጠረጴዛው ላይ ብዙ የእረፍት ጊዜዎችን ስለለቀቁ ነው.

Project Time Off, የጡረታ ጥቅሞችን አጠቃቀም የሚከታተል እና ለከፍተኛ የሥራ-ቀሪ ሚዛን የሚከታተል ድርጅት, በዩናይትድ ስቴትስ አሜሪካ የእረፍት ጊዜ 2017 ዘገባ ላይ 54 ከመቶ የሚሆኑ አሜሪካውያን በ 2016 መጨረሻ ላይ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የጡረታ ጥቅማ ጥቅሞችን እንዳደረጉ ሪፖርት አድርገዋል.

ይህም 662 ሚሊዮን ሰዓታት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ነው, ይህም ሰራተኞቹ እንደገና ለማገገም እና ከስራ ለመጠገን ይረዳሉ. ይህንን በተዘዋዋሪ ለመጥቀስ ያህል, በ 1970 ዎች ውስጥ, በጎልማሳዎች የሚጠቀሙበት አማካይ የእረፍት ጊዜ 20 ቀናት ነበር.

አሜሪካውያን የተመደቡበት የዕረፍት ክፍያ አይጠቀሙባቸውም

ከእነዚህ ውስጥ አንዳንዶቹ የአሰሪዎቻቸው የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚታዩ እና እንደሚያስተዋውቁ ይመለከታሉ. በአሜሪካ, ደመወዝ የእረፍት ጊዜ አይገደልም. የዩኤስ የአሜሪካ ኤምባሲ (US Department of Labor) የአሠሪዎች የአሠሪነት ዕድሎች እንዲያቀርቡ የማይፈልግ ብቸኛው ሀብታም አገር ብቻ ከአራት አሜሪካውያን አንዱ ክፍያ አይወስድም. ደመወዝ እና የእመሙ ጊዜን ከሚሰጡት አሠሪዎች ውስጥ, ይህ ተበረታቷል ወይም ተበረታቷል. አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ከሳምንት እስከ ሁለት ሳምንት የእረፍት ጊዜያት ይቀርባሉ, እና የእረፍት ጊዜ ጥቅሞች በአብዛኛው በተሰራባቸው ሰዓቶች ላይ ብቻ የተመሰረቱ ናቸው.

ሌላው ምክንያቱ በሞባይል ቴክኖሎጂ እና በይነመረብ ምክንያት ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ብዙ ሰዎች እየሠሩ ነው.

የሥራ ባልደረባዎች ከቢሮው ጊዜ ይወስዳሉ, ኢሜል መከታተል, የስልክ ስብሰባዎችን መውሰድ እና ከስነ-ስልኮች ምርምርን ማካሄድ አለባቸው. አንድ የ Glassdoor ጥናት እንዳመለከተው ከሦስት ሠራተኞች መካከል ሁለቱ በእረፍት ጊዜ ሥራ ይሰራሉ.

የተቀሩት ይህ ባህላዊና ባህላዊ ደንቦች ናቸው.

በአብዛኛው ቡና እና ስኳር የሚሸጡ ጥሬ ገንዳዎች ውስጥ የሚሠሩ የአንድ ሰው ምስል በቴሌቪዥን በጣም ታዋቂ ነው. ከዚህ የከፋው ደግሞ በፕሮጀክቶች ላይ ወደ ስራ እንዲሰሩ የቀሩ የስራ ባልደረቦች ናቸው ሌሎቹ ደግሞ አንድ ወይም ሁለት ቀን ይወስዳሉ. ብዙውን ጊዜ "የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያ" ተብሎ ይጠራል, ሰዎች ከስራ ውጣ ውረድ ውጪ ጊዜ ሲወስዱ መጥፎ ስሜት ይፈጥራሉ.

ፎርብስ-አስተዋጽኦ አበርካች የሆኑት ኒል ካክቲ እንደተናገሩት እንደ አውስትራሊያ, ዩናይትድ ኪንግደም እና ጀርመን ያሉ ሀገራት በዓመት 20 ወይም ከዚያ በላይ የእረፍት ቀኖች ለሠራተኞች ይሰጣሉ. እንደ የጃፓን ለምሳሌ የስራ ጊዜ ዋጋ ከግላዊ ጊዜ በተቀመጠባቸው አገሮች የእረፍት ጊዜ ከ 5-10 ቀናት ሳይበልጥ.

የኢኮኖሚና የፖሊሲ ምርምር ማዕከል (CEPR) በዓለም ሀብታም ሀገሮች ውስጥ በሚከፈልበት ጊዜ ጥቅማጥቅሙን እና ጥቅም ላይ የዋለውን ዓለም አቀፋዊ ህጎች ከተወዳጅ ልዩ ሪፖርት አወጣ. የ CEPR አባል አገሮች 16 የአውሮፓ ሀገራት እንዲሁም ዩ.ኤስ., አውስትራሊያ, ካናዳ, ጃፓን እና ኒውዚላንድ ያካትታል, ሁሉም የተቀረው ዓለም በሥራ ቦታ ፖሊሲዎች እንደሚመሩ ይታመናል. የሚገርመው ነገር ጥናቱ የተገኘው:

ቋሚ እረፍት የመውሰድ ጥቅሞች

በዚህ ጥናት እና በሌሎች አማካይነት, ለሰራተኞች አስፈላጊውን ጊዜ በመስጠት የስራ ቦታዎችን ይበልጥ ውጤታማ ለማድረግ እየጨመረ መጥቷል. የከሰሰበት የእረፍት ጊዜ ጥቅሞች በሳይንስ የተደገፈ ነው.

የእረፍት ጊዜ ጥቅሞችን ማስወገድ

የእረፍት ጥቅሞችን በማስተዋወቅ የከፍተኛ ትምህርት አስተዳደር ጤናማና ደስተኛ የስራ ቦታዎችን ለመደገፍ በጣም አስፈላጊ ነው.

አማራጭ አማራጮች

የሥራ ቦታ የእረፍት ጊዜያዊ ዕረፍት ካልሰጡ እንደ ተቀጣጣይ የስራ ሰዓታት, ደመወዝ የሌላቸው የግል ሰዓታት እና በየቀኑ ናፕስ እና ሰራተኞች ክፍያ እንዲከፍሉ የሚያስችሏቸው አማራጮች አሉ. ሆኖም ደመወዝ በአጠቃላይ በሠራተኛ እና በሥራ ሰዓታት መሠረት ሁሉም ሰራተኞች በዓመታቸው ውስጥ ቢያንስ በዓመት 5-10 ጊዜ ከክፍያ ጋር የዕረፍት ክፍያ እንዲያገኙ ይደረጋል. በከፊል ጊዜ ሰራተኞች በጉዞው ላይ ክፍያ ያገኛሉ, ነገር ግን ከመጀመሪያው ስራ ከመጀመሩ ጀምሮ የተወሰኑ የዕረፍት ቀኖች ሊሰጡ ይገባል.

ዓመቱን ሙሉ በማስተላለፍ ላይ

የዓመቱ ቆይታ በአመቱ ውስጥ በቂ የሰው ኃይል እንዲኖር እና እፍረትን ወይም ጥፋትን ለማስወገድ የሚበረታታ ጊዜ መሆን አለበት. አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ለዕለት እረፍት እና ለተጓዙ ጊዜዎች የተወሰነ ገንዘብ እንዲያቆዩ ቢያደርጉ አስተዳዳሪዎች ሲታመሙ, ከልክ በላይ ሥራ ሲሠሩ, ውጥረትን ሲያውቁ ወይም ትኩረታቸውን መቀነስ ላይ እንዳሉ ማረጋገጥ አለባቸው.

የተሻሉ ምሳሌዎችን ማዘጋጀት

የኩባንያው አመራር ለሰራተኞች የእረፍት ጊዜ በመውሰድ ለሰራተኞቹ ጥሩ ምሳሌን ሊያወጣ ይችላል. ለዕረፍት ጊዜያት ስላሉት ጥቅሞች , ለሰዎች አስደሳች እና ደስተኛ ሆነው እንዲቀጥሉ እና የእረፍት ጊዜዎ ጤንነት እንዲጨምሩ እንዴት እንደሚረዳ-እነዚህ ሁሉ ነገሮች ሌሎች ተመሳሳይ ነገር እንዲያደርጉ ተጽእኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ. አስተዳዳሪዎች ይህንን ስራ አዎንታዊ ገጽታ እንዲኖራቸው እና እነሱ በማይኖሩበት ጊዜ ሰራተኞችን ከባድ ስራዎች እንዲጭኑ ማድረግ የለባቸውም. ሥራ አስኪያጆች በእረፍት ጊዜ ከቡናቸውን መጎብኘት ይችላሉ, ነገር ግን በቀን አንድ ጊዜ አጭር የስልክ ጥሪ ይቀንሱ. እነዚህ ባህሪያት ለእረፍት ሲሆኑ ራሳቸውን ለመምራት ሞዴል ይሰጧቸዋል.

ለዝቅተኛ ክፍያ ሰራተኞች የዕረፍት ጊዜ ጥቅሞች

ዝቅተኛ ክፍያ እና ዝቅተኛ ደመወዝ ያሉ ግለሰቦች በእያንዳንዱ አመት የተከፈላቸው ማንኛውንም እና ሁሉም የተከፈለባቸው የዕረፍት ቀናት መጠቀም አለባቸው. ካልሠሩ እነርሱ በዋጋ መስጠትን ያቀርባሉ. በእረፍት ጊዜ, በሚቀጥለው ዓመት ተጨማሪ ገቢ ለማውጣት እቅድ በሚያካትቱ የግል ጉዳዮች ላይ ሊያተኩሩ ይችላሉ. የትምህርት ጥቅሞች ዝቅተኛ ደሞዝ ሰሪዎች በሥራ ላይ እያሉ የሙያ ወይም የኮሌጅ ዲግሪ ለመማር ይረዳሉ, እና ለፈተና ወይም ለክፍል መጓጓዣ ሲፈልጉ የዚህ ወሳኝ ገጽታ ናቸው.