በተመጣጣኝ ተቀጥረው በሚከፈልበት ጊዜ ውስጥ ቅዝቃዜን ማብቃት እንዴት እንደሚቻል
የመኸር ወቅት ብዙ ሰራተኞች የሚፈልጓቸው ነገሮች ለእረፍት ጊዜያቸውን ለመውሰድ እቅድ ለማውጣትም ሆነ የኮሌጅ ትምህርታቸውን ለመልቀቅ ወደ ኮሌጅ ለመውሰድ ያቅዱ. ሆኖም ግን, ሰራተኞች በክፍለ አህጉሩ የተዘበራረቀ ወይም የቆየ የጊዜ ገደብ (ፒ ቲ) ፖሊሲዎች ጋር ተቀናጅተው ባላቸው መልመጃዎች እንዲደሰቱ ሊያደርጉ ይችላሉ. በ 2014 ኦክስፎርድ ኢኮኖሚክስ ዘገባ መሰረት "የአሜሪካ ሠራተኞች በ 84 ከመቶ የፒቲኤ ጥቅም ላይ የዋሉ ሲሆን ይህም በሠንጠረዥ ላይ በአማካይ 3.2 ቀናት እንዲተዉ አድርጓል." ይህ ማለት በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰራተኞች ከአሠሪዎቻቸው ድጋፍ ባለመቻላቸው ምክንያት ጠፍተዋል.
ለተለዋዋጭ የክፍያ ጊዜ ጥቅሞች መቆም
የሚከፈልበት የጊዜ ገደብ ሁሉም ሰራተኞች በተወሰነ ጊዜ ወይም ወቅት ላይ ከሥራ ውጥረት ለማገገም እና የስራ ህይወት ቀሪ ሒሳብን ለመለማመድ የሚያስፈልጋቸው ነገር ነው. ስለዚህ, ብዙ ሰራተኞች የዚህን ሰራተኛ ጥቅም ተጠቃሚ ለማድረግ በጣም ከባድ የሆኑትስ ለምንድን ነው? ይህ አቋም የስራ ቦታን የበለጠ ምርታማ ያደርገዋል, እንዲሁም ሰራተኞች በሚቃጠሉበት እና ዝቅተኛ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ሲሆኑ ለድርጅቶች ተጨማሪ ገቢዎችን አያመጣም.
ቆሞ የሚጠፋበት ጊዜ እንዴት የተሻለ የስራ ቦታ እንደሚደግፍ
እንደ አሠሪ, ለየት ያለ የሥራ ቦታ ምርታማነት እና የንግድ ዕድገት ምን ያህል ጊዜ የሚከፈልበት ምክንያት እንዴት እንደሆነ እያሰቡ ይሆናል. ሰራተኞች ሰልፍ በማድረግ እና የስራ ተግባራትን ሳያከናውኑ ቢቀሩ, ይህ ለንግድ ስራ መጥፎ አይደለምን? ለሠራተኞቾች ቀለል ያለ የ PTO መስጠት ብዙ ጥቅሞች አሉት ይህም እነሱንም ሊያካትቱ የሚችሉ:
የተገልጋዮች ታማኝነት እና ተሳትፎ - ሰራተኞች ለአሠሪያቸው አስፈላጊውን ጊዜ ለግለሰባዊ ፍላጐታቸው ሲሉ ጊዜያቸው ከፍ ያለ እንደሆነ ይሰማቸዋል.
በሥራ ላይ ሲሆኑ ኩባንያውን የሚጠቅሙ ተግባሮችን በንቃት ይሳተፋሉ.
በሥራ ቦታ ላይ ውጥረት እና ግጭት ዝቅተኛነት - ሰራተኞች ከደንበኛዎች እና ከሥራ ባልደረቦች የተጋረጠውን የሥራ ጫና ለማስወገድ ዕድሉ ስላላቸው, ወደ ድርጅታዊ ዓላማዎች ለመመለስ ዝግጁ ናቸው.
ዝቅተኛ ጭንቀት ማለት ደግሞ ከከባድ የጤና ችግሮች ሁሉ ከፍተኛ ጉዳት, ጉዳት, ቀሪ እና መዘግየት ማለት ነው.
ምልመላ እና ማቆየት ማሻሻል - ተቀጣጣይ ክፍያ ከፕሮግራም ውጭ ፕሮግራሞች የአኗኗር ዘይቤዎችን የሚያደንቁ ከፍተኛ የእጩዎች እጩዎችን ይስባቸዋል, ስለዚህ ይህ በመመልመል ጥረቶች ውስጥ አስፈላጊው ነገር ነው. Flexible PTO ሌላ ሌሎች ግዴታዎችን ያደረጉ ተጨማሪ ሰራተኞችን ለመያዝ ይረዳል, ለምሳሌ የቤተሰብን ወይም ኮሌጅን መከታተል.
ሰራተኞች ጤናማ ምርጫዎችን እንዲያደርጉ ማበረታታት - ተለዋዋጭ PTO ሲተገበር በተለይም በበጋው ወራት ሠራተኞች ለጤንነት እና ለጤንነት ፍላጎቶች ለመሳተፍ ጊዜ ይወስዳሉ. ይህ በጣም ጥቂት በሽታዎች, ያልተነሱ የሥራ ሰዓቶች, እና የቡድን ትብብርን ማቆም ናቸው.
የሚከፈልበት የጊዜ ማለፊያ ለሰራተኞችዎ ሊያቀርቧቸው ከሚችሉት በጣም ዋጋ ያላቸው ነገር ግን እጅግ ዝቅተኛ የሆነ የሠራተኞች ጥቅማጥቅሞች ሊሆኑ ይችላሉ.
የሚከፈልበት የጊዜ ገደብ መመሪያን በበጋው ወቅት ማሻሻል የሚቻልባቸው መንገዶች
በበጋው ወራት ጊዜ ውስጥ ቢያንስ አንዱን ተመጣጣኝ የቀን ክፍያ ለሁሉም ሰራተኞች ለማቅረብ ጊዜ ይውሰዱ. ሰራተኞችን ምን ያህል ዋጋ እንደሚሰጡ እና ለረጅም ግዜ ከፍተኛ አድናቆትዎን እንደሚሰጧቸው ለሠራተኞች በማነጋገር ይህን ማድረግ ይችላሉ. ይበልጥ ቀላል ለማድረግ ሰራተኞቹን ቢያንስ በአራት ሰዓታት ውስጥ በአስቸኳይ ተቆጣጣሪውን መርሐግብር ካስያዙ ይህን ቀን ማቆም ይችላሉ.
ይህ ለቡድኑ ቡድን ጊዜን ያለቀበት ጊዜ እንዲመልስ እድል ይሰጠዋል እና አሁን የእረፍት ጊዜያቸውን ያልሰሩ ሰራተኞችን እንዲያበረታቱ እድል ይሰጣል.
ይህ አስፈላጊ የሆነው ለምንድን ነው? አስተዳደሩ በአጭር ጊዜ ውስጥ በሳምንት እረፍት ለመውጣት ዕቅድ ማውጣቱን ለማንበብ እንዲቻል የሥራ አመራር አካላትን በበለጠ እንዲያውቅ ይረዳል, ስለዚህ ጊዜያዊ ሰራተኞች ወይም ሌሎች የቡድን አባላት የጎደሉትን ሠራተኞች መሸፈን ይችላሉ. በበጋ ወቅት የሚሰጡ ሠራተኞች የሰለጠኑ እና የምርታማነት ደረጃ አይወርድም. ተቀጣጣይ የሚከፈልበት የጊዜ ገደብ ለሁሉም ሰው ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ነው.